中国党情·政情·舆情月度报告

01高温下开工,不能一碗绿豆汤了事【事件回放】七月份以来,我国多地出现35℃以上持续高温天气。建筑工人、环卫工人、快递员……这些户外劳动者的高温权益是否得到保障,成为社会各界关心的话题。中国气象局7月30日首次启动重大气象灾害(高温)Ⅱ级应急响应。     

企业现场管理的四条主线--天津石化公司乙烯厂的现场管理

现场管理是现代企业管理的有机组成部分。企业管理中的很多问题必然会在现场得到反映,各项专业管理工作也要在现场贯彻落实。只有抓好现场管理,才能保证现场的各项生产活动高效率、有秩序地进行,实现预定的目标任务。天津石化公司乙烯厂是一个大型石油化工现代化企业,在现场管理方面进行了一些有益的探索,收到了较好的成效。一、严细现场安全管理安全生产是现代企业管理的一条基本原则,它关系到劳动者的切身利益,是保护和发展生产力的必要措施,并体现了国家对广大劳动者的关怀,体现了社会保障制度的优越性。乙烯厂的生产特点是高温、高压、…     

劳动者休息权能否放弃

劳动者休息权,是实现劳动权的前提条件。但在现实中侵犯劳动者休息权的现象仍比较普遍,其中有企业变相加班、劳动监察部门监管不力、劳动者权利意识不强等原因,但往往表现为劳动者自愿放弃休息权。本文拟从分析劳动者休息权的性质来探讨劳动者能否放弃休息权,并对劳动者"放弃"休息权的问题提出解决建议。     

我国人力资源派遣的相关法律问题探析

人力资源派遣是通过专业的人力资源机构将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式,我国新的《劳动合同法》对相关问题作出了明确的规定,赋予了劳动者更多的权利,并加大了对劳动者权益的保护力度,大大提高了劳动者的社会地位,但同时也应认识到人力资源派遣中相关的法律问题。一、法律视角下人力资源派遣的特性     

我国无固定期限劳动合同制度的相关研究

劳动者是社会的主体,是创造社会价值的核心。在我国劳动者的合法权益受到了国家与社会的关注。我国制定了许多法律保护劳动者的合法权益,如《中华人民共和国劳动法》等等一些相关的法律文献。让法律作为劳动者保护自己权益的有力武器。劳动者权益得到保护可以促进我国经济的发展,稳定社会秩序。在保护劳动者合法权益当中出现了一种新的制度:无固定期限劳动合同制度。但是,由于我国的法律还尚未完善,仍存在着许多问题。本文就对无固定期限劳动合同制度进行研究,保证劳动者的合法权益。     

末代皇族的浮沉嬗变

##正##1912年,六岁的末代皇帝溥仪逊位,宣告了大清王朝的终结,同时也宣告了自秦始皇统治中国两千多年以来封建帝制的灭亡。100多年以来,恰是中国社会制度发生最重大变革的年代。在历史潮流的裹挟之下,不仅末代皇帝变成普通公民,几乎全部皇族都成为自食其力的普通劳动者。这从一个特定角度生动反映了100年来历史演化的进程。按照清室优待条件,溥仪逊位后,仍然保留宣统帝号,暂居宫禁,国民政府每年拨付皇室四百万两白银。这一直持续到     

出口技术复杂度、劳动力市场分割与中国的人力资本投资

本文结合中国劳动力市场分割的制度背景,首先从理论上论证了出口技术复杂度对人力资本投资的影响:出口技术复杂度的提高一方面会提高技能溢价水平,另一方面也有助于城乡融合,从而促进人力资本投资。其次采用2007年的中国居民家庭收入调查(CHIP)、中国工业企业数据库和世界银行的TPP数据库,检验了出口技术复杂度对中国城乡劳动者人力资本投资的影响。研究表明,出口技术复杂度的提升不仅有利于中国城镇和农村劳动者人力资本投资的增加,还有利于中国农村劳动者人力资本投资的增加。同时,还有利于劳动者人力资本投资未来预期报酬的提高,促进劳动者子女教育投入和长期人力资本投资的增加。另外,随着出口技术复杂度的提升,从事高技能职业的劳动者比其他劳动者更倾向于对自身及其子女进行人力资本投资。     

劳动者该得到应有尊重

社会养成尊重劳动者的氛围,经济规律具有感谢劳动者的精神风度,企业具有善待劳动者的职业操守,劳动者得到应有的精神尊重、人权发展和经济重视     

我国人力资源派遣的相关法律问题探析

人力资源派遣是通过专业的人力资源机构将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式,我国新的《劳动合同法》对相关问题作出了明确的规定,赋予了劳动者更多的权利,并加大了对劳动者权益的保护力度,大大提高了劳动者的社会地位。但同时也应认识到人力资源派遣中相关的法律问题。     

试论知识经济生产力要素特点

知识经济的生产力要素，包括知识经济条件下的劳动者、劳动资料与劳动对象。在知识经济时代，由于高科技的发展和渗入，劳动者、劳动资料与劳动对象发生了深刻变化，出现了许多新特点。知识经济的劳动者劳动者是生产力的主体要素，在生产系统中处于主导地位。列宁曾经精辟地指出：“全人类的首要的生产力就是工人，劳动者。”（《列宁选集》）第三卷，第８４３页）就是说，劳动者在生产力的发展和运行中，处于主体地位，发挥着控制作用和能动作用。与农业经济时代和工业经济时代相比，知识经济时代，由于高科技的发展和渗入，劳动者要素出现…     

未约定经济补偿的竞业限制协议的法律效力

竞业限制协议是劳动者与用人单位双方合意的双务合同，约定经济补偿作为劳动者的权利、用人单位的义务是竞业限制协议生效的必备要件；而从《劳动法》视角出发，使劳动者承担义务却不享受权利从根本上违反了《劳动法》立法的基本精神之一的倾斜保护劳动者权益的价值取向。     

让数字说话：为什么中国普通工人工资低？

想弄明白“工资”。需了解“GDP” GDP中包括劳动者报酬。请注意：我们通常认识的“工资”仅仅是劳动者报酬中的一部分。劳动者报酬包括全体社会劳动者参加经济活动所得的全部报酬,包括工资、奖金、各种津贴、公费医疗支出、交通津贴、养老保险、工伤保险、失业保险、住房公积金（全部报酬中除了单位支付的社会保险费和住房公积金外,其他都属于工资范畴）。     

提升劳动者素质,构建和谐劳动关系——天津滨海新区的举措

正21世纪,国与国之间、组织与组织之间,乃至个体与个体之间的竞争,归根结底是素质和能力的竞争,而劳动者个体素质则是组织之间竞争、地区之间竞争、国家之间竞争的基石。更为重要的是,劳动者素质是推进劳动者与劳动力使用者之间和谐关系构建的重要保障,也是维护和确保劳动者合法权益的重要保障,更是攸关整个社会和谐稳定的重要基础。天津滨海新区作为国家综合配     

劳动者单方预告解除劳动合同法律制度分析与建议

劳动者单方预告解除劳动合同是立法为保护处于弱势地位的劳动者作出的倾斜性规定。但是,由于劳动法对于劳动者单方解除劳动合同的规定还有欠缺,在劳动司法实践中,恶意或不当的单方解除损害了用人单位的利益,立法的这一规定对用人单位有失公允,本文试图对这一问题进行探讨,以期能够建立和谐、平等的劳动关系。     

构建和谐的劳动关系

<正>劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。     

论如何构建和谐的劳动关系

胡锦涛总书记指出:"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动者实现体面劳动。"和谐的劳动关系的构建直接对用人单位发展的持续、健康、有效以及和谐产生影响,跟劳动者的合法权益的保护有着紧密联系。本文就以此为着眼点,论述了用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中应注意的四大主要问题,以促进和谐劳动关系的构建。     

浅论劳务派遣企业滥用注销的法律对策

本文通过对劳动派遣的定义与三方主体的分析明确了劳动派遣企业、用工单位、劳动者三方之间不同的法律属性,从而揭示出劳务派遣企业滥用注销的方法侵害劳动者权益的核心,并提出了有针对性的法律对策。     

从“富士康事件”看传统人力资源管理模式的改革

本文的研究对象为新一代的劳动者，即出生于1980年以后的新生代劳动者，他们或在高校就读，或已进入职场，并成为今后劳动力市场上的主流群体。近年来不断发生的新一代劳动者自杀事件，逐渐引起了企业管理者的高度关注。2010年1月至8月期间，全球最大的代工企业——富士康科技集团（下文简称“富士康”）陆续发生了17起自杀事件。这一系列造成13死4伤惨剧的“连环跳”，被媒体称作“富士康事件”，由此引发了全社会的广泛关注。本文从“富士康事件”出发，从新一代劳动者的宏、微观成长环境入手，通过文献研究、比较研究等方法归纳出他们个性方面的共性特征，在此基础之上深入分析新一代劳动者对传统的人力资源管理模式的挑战，同时提出针对性的管理策略，力求为企业有效管理新一代劳动者提供一些有意义的探索。     

触目惊心职业病

据专家透露,目前,有涉及30个行业的99种职业病威胁着中国7亿劳动者的健康。为切实保障劳动者的身心健康,国家已颁布和正式实施了《中华人民共和国职业病防治法》。该法明确规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业危害因素而引起的疾病。     

劳动最光荣

<正>岁岁"五一",今又"五一"。在"五一"国际劳动节来临之际,劳动者之歌再次在我们耳边嘹亮响起,这是广大劳动者感受创造喜悦、分享劳动荣光的神圣时刻,我们每个人的内心都会由衷地升腾起对劳动者的敬意,都会涌动着"劳动光荣""劳动者光荣"的自豪感,因为,劳动永远是一种张扬的旋律,前进的动力,高尚的品质。