近代中国知识产权制度的安排与变迁

从19世纪80年代中期开始,中国开始了经济近代化的过程。近代中国的知识产权制度是从西方移植而来的,在一定程度上提高了人们的自主创新和知识产权保护意识,促进了技术进步和工商业的发展。但由于近代中国的知识产权制度的安排与变迁不是自发地在传统社会内部完成的,因此,对近代中国经济的促进作用并没有收到应有的效果。     

美国劳资关系模式下工会制度的微观成本与收益分析

在美国劳资关系模式下,工会制度给工会会员、非工会会员、雇主带来的收益,大于他们为工会制度支付的成本。工会制度从总体上对美国国家和社会是有积极作用的。这个结论,从美国社会公众对工会制度所持的支持态度中得到了验证。     

试论构建民营企业和谐劳资关系

改革开放以来,民营经济取得了迅速发展,已成为国民经济的重要组成部分,但也出现了很多问题,劳资关系冲突成为制约民营企业进一步成长的瓶颈.文章以江西为例,分析民营企业劳资关系现状、问题及产生的原因,提出了构建民营企业和谐劳资关系的粗浅建议.     

复关与完善知识产权制度

随着国际技术贸易的日益发展，对知识产权的国际保护日益受到各国的重视。复关给我国完善知识产权制度提供了良好的机遇，但同时也带来了严峻的挑战。本文对其利弊得失进行了客观分析，提出了我国趋利避害应采取的对策。     

努力构建企业和谐劳资关系

劳资关系和谐与否,不仅事关企业生产的质量和效益,也关系着城市经济的健康状况和发展水平;不仅事关劳动者权益保护的情况,而且关系着劳动者家庭的切身利益,关系着整个社会的和谐稳定。本文主要分析企业员工和谐劳资关系的建设。     

入世与河北省劳资关系协调问题研究

入世将使河北省的劳资关系呈现多元化、复杂化及国际化趋势。在协调劳资关系问题上,应加强三方协商,发挥工会作用,加强劳资争议处理力度,发挥集体谈判的作用。     

知识经济与知识产权法律制度

知识经济不仅会使社会经济组织形态和社会生活结构方式发生深刻变化,也会引发政治、经济、法律、管理理念和教育等方面的一系列变革,本文所要探讨的是知识经济对知识产权法律制度的影响。     

从冲突到合作:构建社会主义和谐劳资关系的理论演进

马克思劳资关系理论的核心内容是劳资冲突.恩格斯发展了马克思的劳资关系理论,注意到劳资冲突在某种条件下可以趋向缓和.新民主主义革命时期,中国共产党人提出了"劳资两利"思想.在社会主义市场经济条件下,劳资关系成为超越意识形态的普适性概念,劳资合作是马克思主义劳资关系理论在当代中国的新发展.     

企业内部冲突与企业劳资关系

随着社会主义市场经济的不断发展,企业特别是非公有制企业老板和高层管理者--资方代表和在本企业工作但没有任何投资的人即劳方之间的关系,出现了前所未有的现象,企业劳资双方的冲突经常发生,甚至出现了罢工!解决此类问题靠传统的做法显然不行.所以,该文着重探讨企业劳资关系的解决方法,并借鉴德国的经验,为现实问题的解决提供一个思路.     

江苏民营企业劳资关系问题研究

江苏民营企业在促进就业、增加劳动者的收入、创造税收、推进自主创新、协调经济发展、促进社会稳定等方面作出了重要贡献。江苏省民营企业劳资关系总的来说是稳定的、协调的,但是在一些地方或一些时期也出现了矛盾凸现、关系紧张的问题。认真分析江苏民营企业劳资关系存在的问题,应着重从制度方面考察民营企业劳资冲突的成因,在此基础上提出协调民营企业劳资关系的制度构想。     

劳资关系协调理论综述

构建和谐的劳资关系对于和谐社会建设和落实科学发展观具有理论和现实意义.需要重视劳资关系协调理论的国内外研究现状,充分认识劳资关系协调理论研究的综合化集成化发展趋势.针对今后我国企业劳资关系研究存在的问题,应从协调机制、和谐劳资关系的基本内涵、基本目标出发,探索我国企业劳资协调机制的内在演变机理、现行协调机制缺陷及完善的对策.     

转型社会的劳资关系:特征与走向

劳资关系已经成为经济社会发展的突出问题.通过对已有研究的整理,回顾了计划经济时期“统制型”劳资关系的体制基础和主要特征;分析了市场化改革对体制转轨和劳资关系变迁的影响,突出了“去规制化”的过程,并总结出市场经济条件下“散乱型”劳资关系的基本格局.最后讨论了劳资冲突颇为剧烈的珠三角,集中分析了“市场专制主义”劳资关系得以扩张的条件,探讨了规制市场的潜在力量以及劳资关系走向均衡的可能性.     

入世与我国劳资关系协调的探讨

入世给我国带来的变化将是全方位的、革命性的,在这种背景下,我国的劳资关系将发生一系列变化。全方位探讨入世后我国劳资关系的协调发展,势在必行。     

论社会主义和谐社会的劳资关系

针对当前在劳资关系中,国有经济存在的主要问题进行了研究,并阐述了我国社会主义市场经济条件下存在劳资关系的必然性。分析了当前劳资关系存在的主要问题及其成因,提出了建立和谐劳资关系的具体政策措施。即:加大宣传力度,树立企业劳资关系的现代化观念;理顺企业劳资关系运作的体制;加强企业劳资关系的法制建设;加大维权力度和监督处罚力度等。     

论社会主义和谐社会的劳资关系

针对当前在劳资关系中,国有经济存在的主要问题进行了研究,并阐述了我国社会主义市场经济条件下存在劳资关系的必然性。分析了当前劳资关系存在的主要问题及其成因,提出了建立和谐劳资关系的具体政策措施。即：加大宣传力度,树立企业劳资关系的现代化观念;理顺企业劳资关系运作的体制;加强企业劳资关系的法制建设;加大维权力度和监督处罚力度等。     

略论加拿大劳资关系的演变

本文把加拿大劳资关系的演变分为四个时期 ,通过阐述和分析双方斗争或谈判的历史事实 ,指出了各个时期劳资关系的特征。作者认为 ,加拿大劳资关系的演变表现为工人阶级社会地位的提高 ,但他们仍然没有摆脱资产阶级的控制     

我国劳资关系问题研究

随着劳资关系的多样化、复杂化,新问题、新矛盾层出不穷。在这种情况下,研究和解决劳资关系中出现的新问题,调解劳资矛盾、和谐劳资关系,一方面能够稳定生产秩序、保障社会安全,另一方面也可以优化我国的投资环境,增强我国的综合竞争力。《劳动合同法》实施后,我国劳资关系紧张的状况得到缓解,但是仍然存在着问题,从政府、企业、员工三个方面处理劳资关系,提高劳资管理工作水平。     

构建和谐劳资关系的思考与建议

和谐劳资关系是社会稳定的基础。当前我国劳资纠纷问题日益突出,劳动侵权案件频发。这不仅严重侵犯劳动者合法权益,而且影响企业效益,并引发其他社会问题,进而影响社会的稳定与发展。构建和谐劳资关系对我国和谐社会的构建具有重要意义。在劳动关系的建立、存续、解除的动态过程中,和谐劳资关系的建立,离不开劳资双方、国家及社会各界的共同努力。     

建立和谐劳资关系的三大思路

伴随着私营经济的发展,劳资关系已成为我国社会生活中最基本的社会关系。解决劳资关系的思路：一是价值认同,这是劳资关系稳定和谐的基础与核心所在;二是制度构建：这是构建和谐劳资关系的内在要求;三是培训教育：这是改善劳动者地位最根本、最有效的措施。     

劳动力成本上升趋势下劳资关系优化策略

劳动力成本的不断上升,已经是一个不争的事实,劳动密集型企业面临着日益严重的劳动力成本上升压力。劳动力成本上升问题成了很多劳动密集型中小企业的软肋,劳资关系在该因素影响下更凸显,在当下这种情况下,亟需优化劳资关系来促进社会经济的和谐发展。