要重视流动人员的档案管理

要重视流动人员的档案管理候忭忭近年来，随着社会主义市场经济的建立和发展，市场机制逐渐在人才资源的配置中起基础性作用，通过人才市场自主择业、选贤用能的越来越多。在人员流动的过程中，人事档案管理出现了许多不容忽视的问题。一些单位在聘用人员时有短期行为，不...     

事业单位管理岗位人员晋升制度的实践问题与优化路径

<正>事业单位管理岗位人员晋升制度是一个重要的人力资源管理环节，涉及事业单位工作人员的职业发展、工作激励和组织效益等多个层面。在实际操作中，晋升制度可能存在一些实践问题，如晋升标准主观性强、晋升通道相对狭窄以及绩效考核评价体系不完善等问题，影响人员的公平晋升和组织的长远发展。本文旨在分析这些实践问题，并提出优化路径。     

工资基金管理的问题与建议

工资基金管理的问题与建议滑县编办几年来，随着机构改革的不断深入，探索机构编制管理的办法也在不断加强和完善。作为人员编制管理办法之一的行政事业单位工资基金管理，近几年也起到了一定作用，从而限制了一些不合理人员的逆问流动、有效地控制了行政事业单位人员的膨...     

浅析住宅建筑设计中常见问题及措施

时代在发展,房屋设计技术也在不断发展,各种先进的技术在设计领域不断应用,也有许多成熟的设计技术设计单位仍然在使用,但这些成熟设计技术中,设计人员仍然会出现一些常见的质量问题。本文根据设计人员在房屋建筑设计过程中遇到的一些常见的问题,做简要分析,目的是提高设计人员的重视程度,这样才能保证和提高房屋建筑设计的质量。     

退管工作亟待加强──对蛟河市退管工作调查与思考

笔者从事退管工作多年，从工作实践和调查情况看，我们在退管机构设置及人员编制上，在退休人员的管理与服务上还有很多不尽人意的地方和薄弱环节，在退休人员队伍逐渐状大的情况下，退管工作软弱无力的状况亟待解决。 一、退管工作现状 前些年我们虽然也很重视退管工作，设置了退管机构，抓了“两项”待遇的落实。为退休干部解决了一些实际问题，但从工作中反映出的问题看，如不从根本上解决机构，经济来源，活动场地等问题．落实退休干部“两项”待遇也只能是空喊口号和做表面文章，从以下三方面看： １、退管机构格次低，编制人员少。 １…     

飞行疲劳的预防和缓解

飞行职业具有较高的安全风险，且专业性和复杂性极强，飞行过程中，飞行人员的生理和心理状态，飞行疲劳会导致飞行人员注意力分散、身心倦怠，对飞行安全造成极大的威胁。本文对飞行疲劳的常见成因进行了分析，并就如何预防和缓解飞行疲劳提出了一些对策，以供参考。     

档案管理中存在的问题及解决对策

近年来，随着社会的不断发展，档案管理也逐步走向了正规化的进程。然而，在实践中仍存在着不少问题，如有些领导缺乏档案管理意识，不够注重档案管理工作，档案管理在制度上存在较多的不健全，档案管理人员整体素质较低等。在本文中，笔者将对档案管理工作中常见的一些普遍存在的问题进行总结与阐述，并从实际工作出发，对于解决档案管理中的常见问题提出自己的建议。     

如何办理出国留学护照和签证手续

近年未，对于申办出国留学护照国家相继有一些政策出台，在申办签机手续阿各国驻华使领馆也有一些新动向。最近不少读音来信；向本刊咨询峋何办理出国留学护照和签证手续，为解答读者问题，本刊特请国家教委留学服务中心就上述问题作解答。我国护照有外交护照、公务护照和普通护照几种类别，其中普通类又有因公普通和因私普通之分。公派留学人员出国，长期以来，一直持用因公普通护照，1993年11月，为适应改革开放的形势和出国留学发展的需要，参照国际通常做法，国家教委、外交部和公安部决定，凡以学习为中要目的，到国外高等院校、科研机…     

营销人才管理攻略

案例内容 A公司10余年前白手起家，如今年销售额达数十亿元。从创业至今，该公司一直采用以销售额绝对值为基准的提成制，但该公司不同省市市场问销售人员的收入不平等现象严重，一些市场竞争激烈地区的销售人员，收入竟只有成熟或快速增长地区的1／5甚至1／10。公司采用销售费用包干制，一年一度各级销售人员签订销售责任书，各种广告、促销、进场及人员差旅的费用约占销售额的10％，在公司的限定比例内，销售人员拥有很大的权限，比如选择广告媒体、策划组织促销活动、下级销售人员任免和收入分配等都是他们的职责范围。就人员的行为管理而言，奉行结果和目标导向，各种报表很少，也几乎不进行日常行为的监控，“过程管理”仅仅是在口头上偶然提提。     

关于新时期电力企业人力资源薪酬管理的几点思考

电力企业是我国电力系统稳定运行的重要保障,所以维护电力企业的高效和持续运行有着积极的意义.从企业发展来看,企业人员是企业得以发展和持续的重要基础,要想保证电力企业的迅速发展,必须保持人员的稳定.人员的稳定主要靠两方面的工作来进行:第一是通过人文关怀的建立,培养员工的归属感,第二是通过薪酬的发放,保证员工的工作积极性.但是目前的电力企业在人力资源薪酬管理方面存在着一些问题,所以笔者在问题分析的基础上进行了一些有效思考,旨在提高薪酬管理的效率和质量,从而维护人员稳定.     

机关分流人员存在的问题及对策

机关分流人员存在的问题及对策刘建军机关干部分流是机构改革中一个带根本性的问题，也是一个热点和难点问题。最近，我们就机关人员分流问题进行了调查。总的看，各级党委、政府对机关分流人员工作十分重视，采取了许多有益措施，收到明显实效。但是，由于种种原因，在分...     

企业人员选拔方案设计及实施要点

人员选拔是企业人力资源管理的一个方面，是企业根据其人力资源规划，在招募到候选人（应聘者）之后，从候选人中选出适合企业要求的人员，做出人员录用决策的工作。企业应采用科学的方法进行人员选拔，以提高人员选拔的效果。企业人员选拔涉及很多具体的技术问题，本文以作者近年的研究和实践经验为基础，对企业人员选拔方案设计进行较清晰的描述，并阐明有关实施要点。     

电视广告问题分析及其对策

本文基于电视广告的发展现状,初步挖掘了当前我国电视广告业面临的一些问题,并提出用加强广告公司硬件配置及人员培训以及加强广告从业人员广告意识的培养两方面的改进措施,希望给相关人员以启发或参考.     

信息技术在小学语文教学中的应用

用现代信息技术在教学中应用，已成为一种趋势。对于小学语文教学来说，信息技术的应用越加深入。本文以文献资料法、逻辑分析法对小学语文教学中信息技术的运用作以若干问题的思考，以供从事小学语文教学的教学人员和管理人员应用。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策

近年来,事业单位人事改革处于不断推进和完善的状态,事业单位内部的人员流动也在不断发生着变化.其中,人事档案是事业单位内部人才信息的主要载体,其利用率越高,那么所具有的使用价值也就越大.然而,如今我国大多数的事业单位在人事档案的管理工作方面已经获得有效的完善和提升,但是仍然有着一些事业单位在对认识档案的管理工作当中存在一些问题,这些问题直接影响了人事档案管理工作的管理水平.本文针对事业单位人事档案管理工作当中存在的问题进行分析,并为此提出几点解决对策以供参考.     

关于软件开发人员绩效考核指标体系完善的思考

现代企业对于软件系统的需求和要求,随着信息技术的发展而随之提高.软件系统的正常运转必须要专门的软件开发人员进行维护,因此,企业对于专业的软件开发人员的需求也是越来越高.针对企业对软件开发人员的需求情况,必须要设计一套合理科学的软件开发人员绩效考核体系,以此来适应企业的发展实际需要.笔者主要介绍软件开发人员绩效考核的重要性,并针对当前存在的一些问题,提出一些意见和建议.     

蓬莱市举办农业技术高研班

为解决近年来农技人员和科普重点专业户在发展高效农业和精准农业中遇到的技术难题，近日，蓬莱市举办了农业技术高研班。聘请了省农科院果树和畜牧方面的５位专家教授，围绕全市发展高效农业过程中面临的一些问题，突出实用性和实效性，增强针对性和可操作性，对广大农技人员和农业大户进行了为期３天的农技知识、技术和技能的培训，使他们及时掌握国内最先进的种植、养植技术，加快农业技术知识更新和农业产业结构调整步伐。全市１２０名农技人员和１０４名果树栽培、畜牧养殖大户参加了培训。该市举办的这次培训班分果树专业和畜牧专业，…     

多渠道发展博士后研究促进跨世纪高科技人才成长

多渠道发展博士后研究促进跨世纪高科技人才成长梁银修，杨玮斌博士后研究制度是第二次世界大战后，在英、美、法、日等一些国家逐渐形成的一种造就优秀科技人才的制度，其做法是在高等院校和研究机构设置一些不固定的职位，挑选一些新获得博士学位的人员，在这里从事一个...     

关于创业人员档案管理的几点思考

笔者在对创业人员档案管理现状分析的基础上,总结了制约当前创业人员档案管理存在的一些问题,提出如何加强创业青年档案管理的措施和建议,以期能够升人们对人事档案作用的认识和重视,让档案政策惠及更多的创业者.     

提升档案管理人员运用法治思维和法治方式能力的思考

笔者针对提升档案管理人员运用法治思维和法治方式能力存在的问题,从个人层面和社会层面两个方面提出了提升档案管理人员运用法治思维和法治方式能力的建议与措施,以期为档案管理人员的工作提供一些参考.