“后职业时代”的减法规划

进入职场后,我们都忙于做“加法”：加官进爵、增加收入、提高影响力……可进入“后职业时代”后,我们就要考虑如何做“减法”了。一位美国30多岁的年轻人,父亲是一位珠宝商人,去世前留下10多亿美元的珠宝,父亲临终时告诉他：珠宝生意利润非常高,希望儿子继续经营下去。儿子遵照父亲的意见努力经营,十年过去了,他成了40多岁的商人,然而父亲留下的资产却只剩下1亿多美元。     

你想获得“宝石鉴定师”资格证书吗?

随着上海人均GDP达到上中等收入国家水平,上海人对珠宝黄金饰品的需求也随之增长,相关职业的从业人员将会变得越来越吃香。这里介绍的是“中国宝玉石协会宝石鉴定师资格考试”的有关情况,仅供参考。     

’97哪些商品上市有新规?

1997年1月1日以后,什么样的商品禁止在市场上通行?国家将对市场实施什么规范?针对这些问题,笔者专门走访了国家技术监督局、中国轻工总会行业管理部门及北京市消协等部门。 珠宝玉石有名可循 在1997年4月开始执行的《珠宝玉石标准》确定了珠宝玉石的名称。《标准》规定:“珠宝玉石”、“宝石”均不能作为具体商品名称;     

更快 更高 更强 南华宝庆——珠宝赛场上的实力悍将

2008年既是举世瞩目的奥运年。也是南华宝庆的15周年，当奥运风潮席卷中国。一向走在时尚前沿的珠宝行业也纷纷以积极的姿态共庆盛事，南华宝庆从15年前第一家合资珠宝企业独闯南京开始。一直站到了如今风起云涌竞争激烈的南京珠宝赛场上，它用更快更高更强的姿态，完成了从小船到旗舰的华丽蜕变，让对手不敢小觑。在奥运到来之际，我们也把镜头对准了这名珠宝赛场上的实力悍将。     

修炼内功才能更好的舞好权杖

在现代企业巾,职业经理人是企业的躯干和中流砥柱,优秀的企业必定拥有一群优秀的职业经理人。在管理科学发达的今天,职业经理人也可以理解成为是一种企业间的通用标准件:除了专业知识和基本能力之外,需要很快的适应各种企业环境,建立并带领团队高效工作。为企业创造更大利润的同时,自己也获得丰厚的回报。     

强化培训提升珠宝人才水准

随着经济的发展和人们审美能力的提高,各类珠宝逐步进入了百姓家庭,而中高档的珠宝产品更为收藏家所看好。上海宝玉石行业协会常务副秘书长包富梁先生认为,从中长期发展情况看,好的珠宝产品会供不应求。这就对从事珠宝行业鉴定、设计、制作、销售以及与珠宝产品相     

“草根”职业打假人年入近百万

核心提示:今年49岁的刘艳清是一名职业打假人,名气虽然没有王海大,但他作为“草根”职业打假人的“从业时间”也有15个年头了.“入行”后,他自学相关法律法规知识,对各种产品标准了如指掌,还拜师用了两年时间钻研珠宝鉴定.目前,刘艳清已组建起一支约10人的专业打假团队.他的打假行动目前已引发多家大商场关注,进商场被盯梢拒卖,网络打假被多家网站列入黑名单,甚至实名账户被封.对此,刘艳清称这些都不会阻止他打假的步伐.     

这不是狼来了！网络珠宝真的来了！

“网络珠宝、钻石风暴来了！”迅猛的网络珠宝风暴到南京,很快就印证了“网络时代就是速度的时代特征”。十几家大大小小的网络珠宝店相继在南京开张,南京继上海之后迅速成为长三角地区第二大网络珠宝聚集地。“何为网络珠宝？”     

玉文化对珠宝市场发展的推动作用

通过中国历史上对玉石性质进行的人格化解读,剖析了国人赋予玉石的精神文化内涵;阐述了玉石文化对提升珠宝品牌的影响力、开拓珠宝市场、增加珠宝的附加值、以及对珠宝市场发展所起的积极促进与推动作用。     

高职院校建设职业素质教育体系的思考

培养具有良好职业素质的高技能人才是高职院校自身发展和适应行业企业的需要,应在把握企业对高职学生职业素质要求的基础上,确立职业素质教育体系建设的建设目标与思路,并采取有效的途径和方法:构建开放性的职业素质教育体系、丰富道德素质教育内容、打造素质精良的职业素质教育工作队伍、强化校企互动的道德素质教育体系、推进“以学生为本“的“体验式“素质教育。     

职业化问题杂谈

<正>职业化不只是人的职业化,也包括了企业的职业化。两者是互为因果的关系。没有企业决策层的职业化意识,企业不会必然地走向职业化的方向,员工的职业化也无从谈起;反过来,只有有了员工的职业化的基础,企业才能真正地成为一个职业化的企业。就个人来讲,职业化包括了四个方面的内容:自己的明确的职业定位、职业道德、职业素质、职业技能。职业化是社会发展的必然,社会的基本运行规则也决定     

第八届华语电影颁奖典礼——“玉翠山庄”文化秀冲淡“星”光

随着珠宝业营销战略的拓展，珠宝品牌宣传已经日益渗透到包括影视、时装在内的各大时尚行业或发布活动。珠宝与电影的合作既已拥有悠久的历史渊源。珠宝品牌赞助明星首饰出席各种颁奖典礼、首映式的宣传模式也已蔚然成风。不久前在深圳举行的珠宝界与华语电影传媒大奖首次合作的颁奖晚会上，来自“玉翠山庄”的大型翡翠文化秀让相关业界人士饱尝了一餐珠宝视觉盛宴。也冲淡了晚会的“星”光。     

工业园区职业介绍服务满意度研究——以维达工业园为例

通过对维达工业园区的问卷调查,分析维达职业介绍服务现状和满意度程度.调查发现:企业和求职者对于维达职业介绍服务总体满意度较高,但是仍然暴露出未实现“零隐患”求职环境、企业招工难、岗位供求不对称、特殊群体照顾欠佳等问题.由此,提出从4个方面提升工业园区职业介绍满意度:努力营造安全求职环境;多措并举化解企业“招工难”;加强岗位匹配,保证信息准确有效;特殊群体服务常态化、规范化.     

珠宝在幸福与祝福中跳舞

临近新年，我们都会穿梭在人影摇曳的派对里或温暖气派的婚典上，然而，珠光宝气成为了诠释都市生活绚烂片断不可或缺的亮点。时尚男女通过互赠珠宝传送秋波；亲人挚友通过互赠珠宝表达祝福。珠宝成了幸福的使者。人们不仅在疯狂地追逐着闪耀，也希望通过披金戴银，你来我往，表达美好愿望。现在，我们就借借鉴港台和东南亚地区珠宝馈赠的风俗，与大家分享因为馈赠珠宝而获得的祝福和喜悦。     

职业生涯管理系统的实施

如果把职业生涯管理看作是企业的一盘棋,赢棋的关键是职业生涯管理系统的实施,棋局的胜负通过职业生涯管理系统对企业的适应性和职业生涯管理系统实施效果来判定。员工在企业的职业过程可分为职业选择阶段和职业稳定阶段,企业应根据各阶段不同的关键点,实施不同的职业生涯管理。准确把握员工的职业锚,有助于企业识别员工的职业期望和职业成功标准,从而有针对性地为其设置合理、有效、可行、顺畅的职业通道和职业阶梯,促进员工与企业稳固地相互接纳和共同发展。     

慧眼识翡翠

清至民国年间，珠宝行业有个行话叫“赌行”，所谓“赌行”，指的是珠宝玩家到珠宝行寻觅翡翠的一双慧眼。而眼下翡翠造假技艺高超，真假难辨，常令珠宝玩家大伤脑筋，大跌眼镜。     

CEMNI千年珠宝设计宣言

2009年，国际珠宝舞台上出现了一颗璀璨耀眼的STAR“CEMNI千年”，作为亚太区为数不多的融生产、设计于一体的珠宝品牌，推广国际精湛工艺和时尚设计理念，缔造爱与美的珠宝艺术，为消费者提供高雅时尚的珠宝享受，演绎为爱，一诺千年的永恒承诺。     

IPM领跑职业经理人的品牌

当前,国内企业经理人的综合素质、经营水平参差不齐,已成为阻碍国内企业快速发展的主要问题之一,培养具有高度责任感和强烈职业意识的职业经理人已成为当务之急。经理人的职业化是市场经济发展的必然趋势,持有IPM证书,具有国际水准的职业经理人将拥有美好的金色前程。IPM:领跑职业经理人的第一品牌国际职业经理人(InternationalProfessionalManager,简称IPM)是IMU推行的职业经理人资质认证体系的总称。IPM强调经理人自身的创新性思维、创造性表现及国际性视野所产生的市场价值及其参与国际竞争的实战能力。IPM关注执行能力,强调行…     

热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出,供读者参考。行业类别:企业经营管理企业安全市场薪酬:高位数:3000元中位数:2000元低位数:1000元管理专员岗位要求:熟悉并掌握国家安全法律法规,行业标准和规范;熟悉     

无价之宝

有一天,西域来了一个经商的人将珠宝拿到集市上出售。这些珠宝琳琅满目,全都价值不菲。特别是其中有一颗名叫“珊”的宝珠更是引人注目。它的颜色纯正赤红,就像是朱红色的樱桃一般,直径有一寸,价值高达数十万元以上,引来了许多人围观,大家都啧啧称奇,赞叹道:“这可真是宝贝啊!”