我国劳动力市场的户籍歧视与学历歧视探析

随着社会主义市场经济改革的不断深入,我国劳动力市场上就业歧视的现象日益突出,主要表现在户籍歧视、学历歧视等方面。其中户籍歧视是我国特有历史背景下的产物,一般表现在农民工就业方面;而学历歧视的出现有着鲜明的时代特征,主要表现在专科以下及本科以上学历的差异。就业歧视体现了社会的不公平,在构建社会主义和谐社会的大环境下,正视和解决就业中的歧视问题尤显重要。本文对户籍和学历歧视进行了系统的探讨,提出了加速推进户籍制度改革、加紧制定我国《反就业歧视法》以及完善国家职业标准等对策建议。     

对招聘广告中就业歧视问题的调查与分析

就业歧视现象在我国开始引起人们的广泛关注,招聘广告中的歧视是求职者迈上职业生涯的第一道壕沟,对招聘广告中就业歧视程度的调查显示在我国目前的招聘广告中存在着严重的就业歧视。     

从就业歧视的角度分析人事保证制度

人事保证制度在我国实践中已经大量出现，但是立法上却没有明确人事保证制度的效力，导致司法实践中的混乱，学者们关于该制度众说纷纭，笔者将从就业歧视的角度对该问题进行探讨。     

政府在促进就业公平中的职能

就业公平是社会公平的重要组成部分.在当前,我国的就业形势严峻,就业不公平的现象存在,表现为性别歧视、身高歧视、相貌歧视、地域歧视等.对此,政府应该采取措施,要营造公平的就业环境,完善当前的政策和法规,建立促进公平就业的组织,制定职业培训、加大安置服务力度来促进就业公平,构建和谐、公平的就业环境.此外,我们应鼓励和引导企业积极承担社会责任,以此来保障我国的就业公平.     

浅析对女性就业平等权的法律保障

我国自改革开放以来经济飞速发展,取得了令世界瞩目的成就,各行各业全面进步,然而在制度转轨过程中,两性就业不平等是一个严重的问题,女性面临的就业形势也非常严峻,常常与男性处于不平等的地位,受到歧视。女性在就业中处与弱势地位,有由其自身原因也有社会环境的因素。我国《宪法》《劳动法》《妇女权益保护法》等法律法规虽然规定了公民有劳动权和平等权,但是规定过于原则,实践操作不便,还是存在缺陷。国际公约、国外一些发达国家及我国香港对就业平等都有明确的法律规定并且还具备相关的机构,我国应借鉴先进的经验,完善我国立法和制度,加快法制进程加大法律保障女性就业的权益。     

从行政法的价值谈平等就业权的保护——对我国首例艾滋病携带者就业歧视案的思考

相继发生在安徽、四川的国内首例艾滋病就业歧视案表明,就业歧视案又有了新的发展趋势。艾滋病歧视使得艾滋病人的平等就业权无法实现,加深了对艾滋病人的歧视,有悖于社会的公平原则以及法律的秩序、平等、正义价值。本文试从行政法的价值层面来探讨平等就业权的保护。     

再论就业性别歧视——philips歧视模型的新拓展

本文通过对philips统计性歧视根源的进一步探索,提出将Becker歧视偏好模型中的歧视系数d纳入到philips歧视模型中,从而对philips歧视模型进行新拓展,并结合目前劳动力市场中普遍存在的就业性别歧视现象,对模型结论进行分析,使其具有更合理的解释,有利于解决就业性别歧视,对增加女性就业有现实意义。     

地域歧视及其法律救济探析

2005年5月23日,全国首例反地域歧视诉讼在郑州市高新区人民法院开庭审理。这一河南籍反地域歧视诉讼似乎警醒了对地域歧视问题漠然许久的中国人。地域歧视问题开始被越来越多的学者乃至普通民众所关注。     

国内外残疾群体就业政策措施分析与思考

由于多年形成的社会文化规范对残疾人的歧视,阻碍着残疾人充分参与社会活动和文化生活;就业是民生之本,是残疾人平等参与社会获得幸福生活的基础。本文分析了美国、欧洲、日本和中国的残疾群体就业政策和措施,并对完善国内残疾群体就业政策和措施提出建议。     

有歧视不可怕,可怕的是歧视的制度化

中国的第一大考——国家公务员考试近日被中国政法大学宪政研究所批为存在严重的就业歧视。该所撰写的《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》指出,在调查所涉及的9762个岗位中,健康歧视和年龄歧视的比     

从宪法的维度看农民工就业歧视

“农民工”本身是一个具有复杂感情色彩的称谓,农民工在就业过程中更是遭到各种各样的不平等待遇,承受多方面的歧视,如何去看待和解决农民工就业歧视问题,是构建和谐社会道路上必须面对的问题。本文从宪法学的维度来思考农民工就业歧视的成因,并就农民工就业平等权的保障提出相应的看法。     

如何看待第一学历与函授进修学习

在高校毕业生就业形势越来越严峻的今天,各种就业歧视也花样翻新,成为阻碍高校毕业生顺利就业的重要因素。第一学历歧视就是在当前学生就业过程中出现的一种新的现象,它严重损害了平等就业。因此,发挥政府的监督作用,消除第一学历歧视现象,势在必行。而函授进修作为成人教育已经构建终身教育体系和学习型社会的主体力量,已引起了当代国际社会教育界的普遍关注。     

浅析缩减歧视的社会网络构建

作为不平等现象而存在的社会歧视,在一定程度上能引发和导致一系列的心理问题、社会矛盾已经社会冲突等问题。本文从社会网络的视角,分析了构建反歧视的社会网络,即主要从反歧视法律、法规的指定、从社会层面、文化层面以及健康人格体系的构建等四个方面来着力构建反歧视的社会网络。     

商誉淡化和反淡化保护之法律归位分析

在当今社会,商誉反淡化作为商誉保护的特殊法律措施已被人们所关注。这更是淡化理论的重大发展,扩展了反淡化保护的领域和范围。但是我国立法与实践在商誉反淡化保护方面尚有一定差距,需要我们加强探讨和研究,以期完善立法,维护公平竞争。     

对就业歧视问题的多方位思考

当今社会就业歧视以各种表现形式困扰着千千万万的求职者,面对这一现象,笔者运用经济的、政治的、道德的和法律的思维方式着重分析了就业歧视中的性别歧视,以呼吁这一问题的改善及解决。     

美国全民公共医疗制度渐进式立法模式及对我国的启示

美国作为一个崇尚个人主义和经济自由主义的国家,在政治理念、利益集团、社会思维习惯等诸多方面都与社会化的全民医疗保险理念格格不入,迫使美国全国医疗保险制度的立法呈现出渐进式的特征。本文试图就美国全国公共医疗渐进式立法的原因进行分析,并对我国全国公共医疗立法问题提出建议。     

域名与商标权冲突法律制度研究——从恶意抢注角度出发探究国际立法对中国的启示

在中国,域名的恶意抢注屡见不鲜,尽管已有几部相关法案和参考办法应运而生,但内容过于简略且不具备实用性,与之形成对比的是美国《反域名抢注消费者保护法》的详尽性与合理性,特从一案例出发,将中美两国立法进行对比,提出对中国相关立法的改进意见。     

消除大学生初次就业中的歧视政府大有可为

虽然一个国家无法达到完全就业,但最近几年大学生就业形势越发严峻,已经成为亟待解决的的社会性问题。我国劳动力市场的不完善,城乡二元经济结构、就业供需双方的歧视等诸多原因共同造成了大学生初次就业难这一影响社会稳定的大问题。虽然在市场经济条件下,政府不能再以行政命令干涉劳动力供需双方,但政府依然可以通过多种途径逐步解决这一问题。     

社会权视野下的残疾人及就业问题研究

对残疾人的保护是全社会不可推卸的责任。然而在残疾人就业领域内,歧视现象非常明显,残疾人社会平等权的实现受到了限制。本文从完善残疾人社会平等权的角度,对残疾人就业问题进行论述,分析了现行"按比例就业制度"中存在的问题,并提出改善建议。     

反致制度设计的探讨

反致作为当今国际私法的一项基本制度,自1878年福果案后就引起了学界激烈的争论,赞成与反对之声不绝。本文旨在阐述我国对反致的现有态度和对其的立法建议。