协调好主次矛盾

这个案例是非常具有普遍性的。每个人在各自不同的岗位上，看上去只有一个职务，但要完成自己的任务，就必须得到别人的帮助。而其他人也会有自己的职责，同时需要你的帮助，这样一来，每个人的职责其实就不单一了。当我们每个人接受了公司给予的职位时，就意味着我们同时接受了公司赋予的责任。面对太多来自不同方面的声音，     

试论企业对人才的管理和培养

每个企业最重要的问题都是“人”的问题。员工是公司最重要的“资产”,他们的贡献维系着公司的成败。因此人力资源的最高境界是使组织需求的人才能够适时、适才、适量、适质的供应。然而现今许多企业的管理者不清楚员工的真正能力在哪里,不能做到“人尽其才”,其结果是危害企业的生存和发展。但若是能使每个人都把潜质尽情发挥在工作上,对公司来说是一个非常大的助力。员工也有自我意识,企业只有与员工之间相互了解,走入员工的内心世界,激发出他们内心深处的干劲和潜质,才能让员工心甘情愿留在公司,为公司而努力。一、增强员工自信和培养员…     

激励雇员de20种方法

<正> 不管我们承认与否,工作对我们每个人都会问这样一个问题;“我在其中该干些什么?”正因如此,我们在挑选员工时就要雇用那些能自我激励、有上进心的人。这可以通过其简历看出来。 作为管理人员,不能仅仅驱使雇员工作,他们应知道他们所要激励的各种行为。管理人员确定了各种目标,他们就①能使雇员得到他们要做好工作的信息,诸如,企业的整体目标和任务,部门目标及每个雇员所要完成的任务。这可算是一种开放式交流。这种交流会使雇员觉得自     

优秀的领导都是坏人!

正1. 对你严格要求的领导,才是真正能帮助你成长的好领导。使你痛苦者,必使你强大。2. 任何强大的公司都不会给下属安全感,只会用最残忍的方式激发每个人的潜力,使其变得强大,自强不息!3. 凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭,因为再强大的个人,在温暖的环境中都会失去狼性!     

“容人之功”亦为功

正有人说,"既要敢于担当,又要容人之功"。话虽不长,却令人深思。独木再高也撑不起大厦。一个人能担当固然不易,但更可贵的是容得下他人冒尖出彩,共同成就一番事业。有家跨国公司,新任经理都会从总裁那里得到木制套娃。其中,小木娃上有张字条:如果每个人都只用比自己小的人,公司就会变成矮人;如果每个人都能用比自己高大的人,我们就会成为巨人。对管理者而言,善用"高大者"便是容人     

领导干部是一本书

一位领导同志说：我们每个人都是一本书。所不同的是，有的人是一部百科全书，与之接触能使人增长知识、明晓事理；有的人是一本很好的专著，在某个方面可以为人师表；有的人则是一本内容空泛、用处不大的书……     

养老保险制度的深化与完善

我国实行社会化养老保险制度仅仅十几年,其中仍存在着众多亟待解决的问题与环节有待我们进一步的深化与完善,我们要逐渐加快养老保险制度的改革步伐,建立健全与社会主义市场经济体制相适合并符合国家国情的社保制度,使人民在享受社会水平提高的同时,解决他们养老的后顾之忧,使每个人都能享受一个幸福的晚年。     

一切伟大均始于平凡

每个人都渴望成功，但不是每个人都能成功。 当然，基于对成功的理解不一样，我们固执地认为成功的人要多一些，如果成功是一种幸福的话。     

揭穿白领的“假勤奋”

公司一般都喜欢勤奋工作的员工,可是勤奋并不是每个人都能做到的,于是就有人打起小算盘,把勤奋“演绎”成如下骗局：     

承包期间欠的债由谁还

我们公司去年在重组中吸收了一名投资者,投资数额已达到公司注册资金的30%。通过近一年的了解,我们股东均认为这个人不错,有头脑、年轻、肯吃苦,想让他担任公司法定代表人,领着大家干,将公司办得更好。这时有人反映说他两年前在一家公司担任法定代表人,因违法经营被工商行政管理局吊销企业营业执照,才到我们公司的。这位投资者能当我们公司的法定代表人吗?     

雷诺幻景

<正> 从小到大。我们每个人都不免要做梦,而且每个人都做过白日梦。几乎每个男人都曾经梦想讨一个如花似玉的老婆,几乎每一个女人都曾梦想嫁一个英俊潇洒且对自己好的富翁,几乎每一个人都做过成为千万富翁的发财梦。人生有太多太多这样的幻景,连许多大人物也免不了“中招”。 在20世纪30年代,就曾发生过这样一件事。当时法国的汽车工业刚刚发展,便已经出现了两大公司。即由雷诺先生创办的雷诺汽车公司和由雪铁龙先生创办的雪铁龙汽车公司。虽然。论起     

天才判断力怎样炼成？

有些人的判断力常常令我们惊诧。他们总是能在别人还不知道北的时候,就能判断出方向。我们习惯于称他们是天才。买际上,每个人都可能有机会成为那样的天才。关键是你何没有这样的意图和方法。     

员工激情能不能培养——能

每个人都有激情，关键是这种激情在什么时候迸发出来，能不能使之迸发出来。     

人生无悔--记邯郸市外商投资企业协会秘书长孟祥生

当今世界上惟一不变的就是变革,这是我们每个人用心都能感受到的,因为我们每个人都生活在这变革之中。 长期以来,我国大量引进和借鉴发达国家的先进技术和管理理论、管理经验,除先进技术的引进尚属成功外,在管理经验和管理理论上,我们真的很难说是成功的。并非我们不努力,实在是国情不同,管理经验的积累程     

微软:给员工最大支持

<正> ○培育出色的软件人才,我们义不容辞;热诚为软件用户服务,我们当仁不让。 ○每个员工自己都有一片天空,充分发挥着自己的才能。 ○公司鼓励员工不怕失败,从失败中吸取教训,不断提高和改善自我。 微软是个名副其实的快节奏公司。一加入微软,整个人就像加满了油的机器一样高速运转起来。而对于负责公司人力资源整     

倪润峰：思维革命

“我们经常提醒员工,长虹地处西部,没有天时地利可言,只有靠‘人和’去勤劳致富。在集体与个人关系上,每个长虹人都必须牢牢树立一个观点:公司利益高于一切。”     

怎样为世界贡献中国智慧

正当下,常能听到看到"为世界贡献中国智慧"这样一句话。我们该如何为世界贡献中国智慧?新时代,我们既要汇聚人民的智慧,又要让人民收获智慧,让每个人都成为智慧的探索者。在此基础上,把中国智慧概括好、提炼好,使我们有更强能力为世界性问题的解决提供思路。在对外传播上,习近平总书记     

政治道德之必要

让我们从最常识的地方谈起。我们一出生,就活在制度之中。这些制度,由国家制定,并要求我们每个人无条件服从。制度,一方面限制了我们的自由,另一方面却也建立了秩序,使我     

个税法的新旧比较衔接问题研究

个人所得税，是社会比较关注的一个问题。因为个人所得税不仅与我们每个人的收入密切相关，还体现一个国家经济水平的高低。国家设置个人所得税，目的是调节贫富差距，使整个社会更加和谐。从我们每个纳税人的角度来说，缴纳个人所得税使我们每个人的义务。但是对所尽义务的大小，社会各界人士一直都有所分歧。2011年9月1日，个人所得税法修订通过，个税免征额调至3500元。已经实施的新个税法因为衔接问题引起热议，新旧个税法差异何在？如何有效衔接？本文围绕个税法的新旧比较、衔接问题与对策研究一一展开讨论。     

社会阶层的变化和中国的发展

时代的变化使得一些人对于以前的社会难以理解,也使一些人对于现在的社会难以理解,在这些困惑中体现了社会的分化、社会的发展和社会问题。我们看到了社会结构的变化,在这种变化中人们不知不觉地从同一个阶层分化到下同的阶层,社会阶层变得多样起来,每个人在这种多样化的过程中承受着穷与富的张力.这是否就是一种进步?因此,我们想说说社会阶层的变化问题,思考收入差距的变化,也想深入讨论高收入阶层的价值和问题,低收入阶层问题的症结和解决症结的办法。也许,比较以前的社会,我们会越来越容易接受现在社会的变化,但是,因为要更好地生活在这个社会中,我们也希望这个社会能够带给每个人温暖,也使每个人最大限度地发挥自己的力量,并且劳有所得。