企业家应具备的素质探析

企业家是企业的灵魂和核心,企业家的能力和素质将极大地影响企业的发展。本文对企业家应具备的素质进行了一定的探讨。     

企业家队伍建设的思考

<正> 一、改革过时思维方式,调整人们的价值取向 “以官为上”、“重官轻商”的社会价值取向,严重的阻碍了企业家自身价值的体现和对社会的贡献。长期以来,我国对企业的管理实施的是相似于行政部门的管理,肯定厂长经理的成绩时,基本上采取的是把他调整到级别更高的厂(公司)或政府、党委部门担任官员。这种思维方式和管理办法显然不符合市场经济的一般原则,不利于企业家价值的体现和企业家的形成,     

略论社会主义企业家的素质

<正> 所谓社会主义企业家的素质,简言之,就是要成为一个符合时代要求的合格的社会主义企业家必须具备的根本要素和基本品质,或者基本职能。社会主义企业家应具备的素质是多方面的多层次的,也是动态的。有精神的也有物质的,有智力的,也有非智力的,有相对稳定的,也有随时空变化的。概括起来,主要包括三个方面,即思想品德素质,业务能力素质和身心健康素质,也就是德、智、体     

试论信息经济时代企业家的必备素质

本文从信息经济时代企业家必备素质和主要要求出发,分析了在新环境下企业家提高自身整体素质的主要方式。     

迎接中国企业家时代

国务院经济发展研究中心研究员吴敬琏在1983年东京大学的小宫隆教授提出的“中国经济中不存在企业”的命题时。曾经指出。企业(enterprise)这个词和工厂不同。有着创新的含义。企业家(entrepreneur)和企业家精神(entrepreneumhip)就是由此派生而来的。当前我国市场经济制度的发展正呼唤新一代企业家群的诞生。人们常说。商业竞争说到底是企业人才的竞争,甚至就是企业家之间的竞争。但是在计划经济制度下。既没有企业也没有企业家存在的余地。改革以来存在的双重体制。也使企业家的行为扭曲。因而现在我们有一批相当政治化的“企业家”,挥金如土的“企业家”,真正具有企业家创造精神和创造才能的经理人员,对于我们这个有着13亿人口的大国来说,却都是凤毛麟角。近来,我们可喜地看到,许多新兴公司正在高薪延聘企业经营人才,传统企业也开始注意这类人才的引进。这表明,日益激烈的竞争使企业对企业经营人才产生了更大的需求和更高的要求。而我国企业的许多经理人员,正怀着实现自己才能的炽烈愿望,努力提升自己的企业家素养。     

风险投资家寻求企业家的七种素质

<正> 风险投资者将努力寻求企业家的七种基本素质,这不意味他们在寻求七种素质不同的人,而是希望其寻求的人在这些方面应该高质量。如果你在这些方面质量很高,即使其它方面有严重缺陷,对方也可原谅。由于不同的     

企业家的职能及成长机制

在我国经济体制和企业制度不断改革的大背景下,企业家也在由以前的国有企业领导和民营企业老板向职业经理人转变,但在这一转变过程中暴露出职能不明确和成长机制不健全等问题。明确企业家在企业经营过程中扮演的角色和     

组织创业气氛、创业导向与创业企业绩效研究

基于创业认知理论,拓展了创业导向与创业绩效的经典模型.通过数据调查,实证检验了组织创业气氛、创业导向以及创业企业绩效三者之间的关系,由此得出结论:①组织创业气氛与创业绩效具有正向关系,创业导向与创业绩效具有正向关系;②创业导向在组织创业气氛与衍生企业绩效之间起中介作用.     

Entrepreneurial Cognition,Entrepreneurial Orientation and Firm Capability in the Creative Industries

Creative industries are firms which are characterized largely by the labour inputs of creative individuals, and surrounded by a degree of rhetoric as to their significance, but are a comparatively under‐researched sector. In this study we developed a research framework which integrated entrepreneurial cognition, entrepreneurial orientation and firm capabilities and explored the relationships between these variables, market conditions and the performance of small creative industry enterprises. The data suggest that high growth small firms are characterized by well‐developed internal capabilities allied to an entrepreneurial orientation and that the combination of the various sub‐attributes associated with each of these appear to be especially salient under conditions of intense competition. The policies, managerial and educational implications of the findings are discussed.     

创业研究回顾与展望

创业实践因新兴技术驱动的经济社会环境变革而发生了重大变化,涌现出了不少组织和战略理论甚至是创业研究也难以回答的新现象和新问题,这些现象和问题在中国情境下表现得非常突出,但并没有引起学者们的足够重视。基于此,本文采用扎根理论的编码设计,开展2008~2018年间发表的1842篇国际顶级创业研究文献的统计分析,在描述和评价研究主题发展态势和进展基础上,归纳出以创业前因、创业实施、创业结果与创业情境为体系的创业研究主题框架,进一步提出未来研究趋势和中国情境下开展创业研究的建议。研究结果对于推动我国创业研究的深化发展并开展具有国际学术影响力的高水平研究有着重要的理论价值。     

创业环境和创业自我效能对个体创业意向的影响

基于社会认知理论,探讨创业环境中市场资源环境和制度规范环境对个体创业意向的影响,并考察创业自我效能对以上影响效果的调节效应。通过对384个样本的问卷调查,结果表明:市场资源环境和制度规范环境越宽松,个体的创业意向越强。对于创业自我效能水平不同的个体,2类环境的影响效果存在差异:创业自我效能正向调节制度规范环境和个体创业意向之间的关系,而负向调节市场资源环境和创业意向的关系。     

感知的创业环境对中层管理者内部创业行为的影响研究

在复杂快变的竞争环境中,中层管理者的内部创业行为对公司内部创业战略的成败至关重要.基于公司内部创业和社会认知理论,以280名在职中层管理者为样本,实证分析感知的创业环境对中层管理者内部创业行为的影响及其作用机理.研究表明,感知的创业环境对中层管理者内部创业行为有积极的影响,而创业自我效能感在感知的创业环境与中层管理者内部创业行为之间起中介作用.由此,尝试打开感知的创业环境对中层管理者内部创业行为影响机制这一“黑箱”,丰富公司内部创业行为研究,同时为企业激发中层管理者内部创业行为提供有益的启发.     

异质性资源、创业机会与创业绩效关系研究

基于资源基础理论探究了新创企业的异质性资源,并采用创业机会视角剖析资源对绩效的作用机制问题,提出了资源-机会-绩效的研究逻辑。来自山东省102家新创企业的问卷调研数据证实:具有高知识储备的人力资源和密切联系的关系资源对创业绩效有正向影响;有价值的创业机会分别在人力资源与创业绩效、关系资源与创业绩效间起中介作用。理论上,不仅甄别出影响新创企业绩效的异质性资源,丰富了资源基础理论,而且有利于完善Timmons模型以推进研究发展;实践上,为新创企业实现资源与机会的良性匹配,最终实现创业成功提供理论指导。     

Outsourcing and Performance in Entrepreneurial Firms: Contingent Relationships with Entrepreneurial Configurations*

This article develops and examines an empirical typology of entrepreneurial firms, based on organizational and life cycle characteristics. Results indicate five entrepreneurial configurations representing the essential contingent features of age, size, innovation, and governance structure (Elders, Giants, Innovators, and Owners) and one configuration representing a mix of all features (Balanced). We found that (i) outsourcing affected financial performance in entrepreneurial firms and (ii) configurations moderated this relationship. Results support the use of salient contingent features of age, size, innovation, and governance structure to predict outsourcing effectiveness in the entrepreneurial configurations. That is, entrepreneurial firms that aligned their configurational characteristics with outsourcing tended to have greater gains in financial performance. From a resource dependency perspective, managing these alignments has important implications for entrepreneurial firm performance.     

Entrepreneurial Marketing in Online-Netzwerken

A growing number of professionals use online social networks (e.g., Xing or LinkedIn) for business reasons by specifically promoting themselves. Especially executives and entrepreneurs use business social networks as a marketing tool in order to manage their business contacts and, thus, positioning themselves as a brand. Using on Keller’s (1993) customer-based brand equity model, we focus on the special behavior of entrepreneurs in such social networks. Based on the a large data set from a leading social network, we empirically analyze whether entrepreneurs act differently than other users and whether this strategy pays off. Based on a SUR model, we determine what the drivers for entrepreneurs’ profile views and contacts are. The results show that entrepreneurs focus on communicating their intentions and competencies and engage actively in the community. Especially participating in user groups and attending community events are key drivers for success.     

“创二代”创业动机、环境与创业幸福感的实证研究

"创二代"是产业转型升级的未来,其创业幸福感直接反映了当下我国创业生态和环境的总体水平。以145位"创二代"为样本,探索了创业动机导向、创业环境感知对创业幸福感的影响,并检验了创业环境在创业动机影响创业幸福感过程中的调节作用。研究发现,创业者机会导向动机对创业幸福感存在显著的正向影响;盈利导向动机对创业幸福感存在显著负向影响,且政府环境感知在机会导向动机影响创业幸福感过程中具有显著的正向调节作用。     

中国创业背景中的信任

本文通过分析创业背景和一般意义上信任概念的差异,以及创业背景下中西方信任概念的差异,根据创业过程思路和多层次多维度思路,提出了中国创业背景中的信任构思。在企业家个体层面上包含特殊信任和普遍信任两个维度,在组织层面上包含基于声誉、特征、制度的信任三个维度。在创业的不同阶段,不同层面上的信任具体内涵和维度会表现出不同的内容。最后根据访谈研究的结果提出了初步结论。