湘江水资源统一管理与统一调配的法律机制研究

湘江水资源存在重金属污染严重、遭遇特枯水位、利用效率低、分配不公等问题,使湘江水资源越来越不能满足经济社会发展的需要。通过分析湘江水资源统一管理与统一调配的必要性及可行性,从法律原则、法律规章、管理体制、水资源市场建立等方面提出相关建议,构建完善的法律机制,改善湘江水资源的现状,保障湘江流域经济社会的可持续发展。     

我国水资源管理现存的主要问题及对策

水资源管理体制性障碍、水法律法规不健全、新理论新技术发展滞后、水价偏低等是现存于我国水资源管理中的主要问题,对此,本文提出了强化管理、深化改革的可持续发展水资源管理建设的对策。     

水资源管理中有关水价问题的探讨

阐述了水价在水资源管理中的重要作用,分析了我国水价制定与管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策。     

中国水资源管理的突出问题与对策

随着经济与社会的发展,围绕水资源使用发生的矛盾激化,冲突升级,水资源浪费严重,污染状况不断恶化,过量开发情况突出,监管乏力.加上缺乏利益补偿机制,上游、保护区和农业的节水积极性不高.为加强管理,必须完善水法,严格执法,同时进行水资源行政管理体制改革,实现统一管理,并且开源节流.要改革、完善水环境审查、监督、评价机制,加大整治力度;要建立利益补偿机制,保护流域农民及水源保护区的权益,并构建水资源的民主管理体制,推进管理的社会化.     

中国水资源保护问题及法律对策

水是生命之源,水资源对人类生存、生活和生产都具有非常重要的作用,水资源是支撑自然生态系统和社会经济系统不可代替的重要资源和关键因素.世界各国都在从多方面采取各种措施对国内的水资源进行保护.目前,中国水资源保护工作取得了一定的成绩,但也存在一些不容忽视的问题亟待解决.文章对中国水资源保护的现状进行了分析,发现其问题所在,并从法律上提出了相应的完善及应对措施.     

水资源问题及其对策

水资源是人类生存和发展的重要的自然资源 ,由于自然与人为的因素导致了诸多水问题。本文阐述了目前水资源面临的问题 ,并提出了几点保护措施。     

驰名商标与中国名牌统一管理研究

驰名商标和中国名牌具有同质性,二者分散管理的模式存在诸多弊端。文章在分析论证分散管理现状、存在的问题和能够实现统一管理的基础上,提出了二者统一管理的一些建议。     

节约型社会建设中水资源管理问题

水是生命之源，所以对于处理水资源和人的关系变得越来越急迫，为了合理充分地利用水资源，我们应当采取行之有效的措施，使人和水资源的关系得到缓解，同时把水资源使用中的经济效益、社会效益以及环境效益与社会大众有机的结合在一起，所以，文章主要讨论节约型社会建设中水资源的管理问题。     

宁夏回族自治区水资源开发利用的法律保护思考

宁夏回族自治区水资源匮乏，而且逐年减少。过度开采和不合理利用使宁夏水资源形势更加严峻。在阐述宁夏水资源概况及其特点的基础上，分析了宁夏水资源保护方面存在的主要问题，提出了加强宁夏水资源保护的法律建议。     

国外水资源管理模式对湘江水资源统一管理与调配的借鉴

在城市化进程加速,流域人口不断增加并向沿岸城市迅速集中的背景下,湘江水资源管理存在"条块分割、部门分割"的问题,管理成本高、效率低.借鉴国外水资源管理的经验,建立健全水资源管理法律机制,对湘江水资源实行统一管理和统一调配,以提高管理效率,实现水资源公平配置,为长株潭两型社会建设提供保障.     

水资源配置对区域水资源短缺的影响及其在水资源对策中的意义

目前,水资源短缺已成为制约我国社会经济发展的重要因素．水资源的低效配置是造成我国水资源浪费和短缺的重要原因;利用价格手段优化水资源配置是缓解水资源短缺的较为经济的途径．     

自由贸易体系下的水贸易限制与水资源管理

水对人类的生存至关重要 ,它有不同于其他自然资源的特性。今天淡水资源日益匮乏 ,水资源保护已成为国际环境保护的主题之一。由于水资源分布不均以及人们对水的需求量日益增长 ,水的跨国贸易已在全世界范围内展开。通过贸易限制措施保护国内水资源受到自由贸易体制的制约。应该建立全球性的水资源管理系统 ,公平合理地利用水资源。为环境资源保护和人类之共同利益 ,应支持环境承载能力内有限制的水贸易     

水资源有效配置中产权问题的研究

依据南水北调中线工程法制建设研究课题的发现 ,研究了水资源产权和水资源优化配置的辩证关系 ,在分析我国水资源产权现状的基础上 ,提出了深化我国水资源产权改革的建议     

冲突及其在人力资源管理中的合理运用

人力资源是最宝贵的资源,它关系到组织的维系与发展,然而在组织中人际冲突是无法避免的,如何解决和有效利用冲突,推动组织的不断前进,是人力资源管理面临的重要问题。文章通过分析冲突的特征、类型及相关影响因素,提出了合理解决和运用冲突的建设性意见。     

基于IPAT方程的大连水资源效率研究

基于E.Weizsaecker的四倍数思想,将P.Ehrlich提出的IPAT方程进行转换,建立水资源效率模型。根据水资源效率模型,利用大连地区GDP增长数据、水资源供给和消耗的数据,分四种情况讨论并计算出大连地区在“十一五”、“十二五”期间水资源合理用量和单位GDP水资源消耗需要降低的倍数。在2005、2010和2015年水资源效率分别提高1.2倍、1.5倍和2倍,比较符合大连地区发展的实际状况。     

论现代公共部门人力资源管理的价值取向--法治与人本

法治与人本是公共部门人力资源管理的基本精神,在强调对公务员进行法治化管理的同时,不能忽视了人本原则的要求,这是以人为本的科学的发展观在公共部门人力资源管理领域的体现.法治与人本既有区别也有统一性,而且统一性对今天的公共部门人力资源管理有更大的意义.     

试论文档统一管理的重要性及其对策

文档统一管理是提高档案综合管理水平的重要途径 ,是文书处理和档案管理有机结合的整体 ,它减少了工作中的重复环节 ,是新时期办公自动化的发展趋势     

情绪管理:人力资源管理的新内容

情绪管理目前仅作为一种艺术手法存在于领导艺术中,而在当前生活节奏较快、竞争异常激烈的社会里,企业员工的情绪波动十分频繁,从而引发一系列问题,削弱企业竞争力.因此,把情绪管理纳入现代企业人力资源管理范畴尤显紧迫.     

西北地区水资源短缺问题的反向思考

水资源的严重短缺已严重影响西部大开发的步伐。为解决这个问题,人们通常是沿着一种惯性思维,力主通过增加供给来满足西部大开发不断增长的水需求。运用供求动态平衡原理进行反向思考,有效解决西部水资源短缺问题的途径正是背道而行。只有通过适宜的制度安排,并压缩用水需求,才能达到供给与需求的动态平衡,使西部有限水资源得到优化配置和高效可持续利用。