新时期高校毕业生走向人才市场的分析

高校毕业生走向人才市场具有开放性、竞争性、风险性和流动性的特点,择业主要面向中小城市、面向基层和面向新兴地区和行业,择业观念发生了风险意识增强、追求一专多能、主动自我推销、摆正自我位置和创业志在四方的改变.     

图书馆应成为指导毕业生就业的窗口

本文论述了高校图书馆如何以提供就业信息和有关资料 ,以及举办专题讲座指导择业等方式在毕业生就业中发挥作用     

市场经济条件下高校毕业生就业工作对策

高校毕业生就业的严峻形势迫使高校不得不引入产业经营的理念。高校为了在新的经济形势下谋求自身的生存和发展 ,不得不反思科研这一“安身立命”之本 ,加强教育体制改革 ,将毕业生就业作为高等教育的有机环节 ,建立“毕业生就业服务体系”,采取“促销”毕业生的有效策略     

市场经济条件下高校毕业生思想教育浅探

毕业生思想教育工作是大学生思想教育工作的重要组成部分。阐明市场经济条件下毕业生的思想特点,分析影响和形成毕业生思想的原因。坚持"三个适应四个结合",是做好新时期高校毕业生思想教育工作的基本条件。     

略论市场经济条件下高校毕业生就业指导人员队伍建设

本文主要论述了在市场经济及信息社会条件下进行高校毕业生指导工作的重大意义,并结合中国高校毕业生就业指导的现状与存在的不足,探讨了如何加强高校毕业生就业指导人员队伍建设的问题。     

高校毕业生有效利用高校毕业生就业服务体系的对策

本文针对高校毕业生利用高校毕业生就业服务体系提供的就业服务过程中存在的主要问题,从高校毕业生要进行积极的自身调整,以及高校、政府、用人单位和社会职业中介组织几个主要角度,探讨了高校毕业生有效利用高校毕业生就业服务体系的相应对策。     

大学毕业生就业能力:现状、原因与对策——基于福州市部分高校大学毕业生的调查

大学生就业难的原因是多方面的,而大学生就业能力的高低是影响其能否顺利就业的一个主要因素。在对就业能力及其构成的文献回顾的基础上,提出了大学生就业能力的构成维度,并对福州市高校大学毕业生就业能力进行了调查和分析,最后提出了提高大学毕业生就业能力的相关对策建议。     

论网络化条件下高校图书馆的发展

网络化条件下高校图书馆职能产生了变化 ,具有迅猛发展的趋势 ,同时 ,有针对性地提出了目前高校图书馆事业发展的策略与方法。     

高校毕业生就业透视

春节前后,不少毕业生怀里揣着学历证书,为谋求一份满意的工作而四处奔波。各地的人才市场、招聘会、就业指导中心,甚至在因特网上,都能见到这些人为就业而忙碌着。记者随着这些毕业生,在就业双向选择洽谈会上体验了他们在压力面前的感受,并采访了与高校毕业生就业相关的部门和专家。     

市场经济条件下的高校图书馆建设

政治经济体制的改革，为高校图书馆提供了机遇，也提出了挑战。图书馆要适应新的形势，深化改革，就要进一步解放思想，转变观念；加强内部管理，充分调动广大员工的积极性；务实奉献，提高服务层次和质量。     

对高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源管理对于建设高水平图书馆具有重要的意义。针对当前图书馆人力资源管理存在高素质人才偏少、人才流失现象严重、适应现代化信息技术人才不足的现状及问题,提出新时期图书馆人力资源管理应树立科学的人力资源发展观,有效实施高校图书馆人力资源开发、管理战略,实现图书馆人才资源的管理创新,以促进高校图书馆的发展。     

图书馆人力资源管理中的测评探讨

本文分析了高职院校图书馆人力资源特点,阐述了高职院校图书馆如何用测评作为手段和工具来实现人力资源的优化管理。     

高校图书馆Human Library发展与服务分析

通过对HumanLibrary及其在高校图书馆的实践分析,指出HumanLibrary正由“鼓励对话,减少偏见,倡导和谐”的社会教育活动演变为“智慧分享,教育咨询”的图书馆新型服务形式。这种变化源于高校图书馆用户特点、真人图书的需求和高校的文化氛围。面向未来长期可持续发展,高校图书馆HumanLibrary服务应着力于真人图书的管理、核心理念的维护和与社会力量的合作。     

以全部投资成本为基础计量企业人力资源价值

本文针对现有人力资源会计模式存在的不足,吸收家庭经济学、教育经济学等人力资源经济理论的部分研究成果,设计了一套以宏观经济统计数据和企业人力资源数据为依据,计量人力资源全部投资成本进而确定人力资源价值和人力资源投资收益的模型.该模型尝试从投入值角度计量企业人力资源的价值,可明确人力资源的投资来源和追索权,有利于揭示隐含在人力资源中的委托人--代理人关系,确定不同人力资源投资者的投资收益.     

中学图书馆资源优化管理策略研究

中学图书馆是学校教育和教学必不可少的条件。是为教师教学、学生学习、提高教育质量和培养人才服务的重要场地。要提高图书馆的利用率。应该在资源的使用效益上寻求学校资源建设的新途径。在信息科技化的今天,随着国家对基础教育投入力度的加大,学校图书馆用于管理建设的资金虽然较以前有了较大的增加,但相对应的图书馆管理服务却一直落后,如何能够合理优化学校图书馆的资源配置,把资源利用到最大化,本文就对中学图书馆资源建设及其优化管理进行探索研究。     

我国农村人力资源现状及对策研究

通过对农村人力资源现状的分析 ,阐述了我国农村人力资源当前的状况和特点 ,提出了合理利用和开发农村人力资源的对策。     

短缺性人才资源的市场配置与行政调控机制研究

我国短缺性人才资源呈现出数量短缺、质量短缺和结构短缺三个基本特点。由于人才市场机制不健全、社会的价值评价发生错位、培养机制不完善、传统的劳动人事管理体制的影响等方面的原因,我国短缺性人才资源市场配置出现了流失严重、分布失衡的困境。因此,必须把市场配置机制和行政调控机制有机地结合起来,构建一个动态均衡的长效机制,才能实现短缺性人才资源的科学配置。     

浅谈高校数字图书馆建设发展策略

阐述了什么是数字图书馆以及数字图书馆的特点。通过上网收集的方法,获取了我国数字图书馆的基本情况。通过对比分析的方法,阐述了我国数字图书馆的发展现状及其存在的问题,提出了我国高校数字图书馆建设发展策略。     

传统本科师范院校小学教师的培养

随着三级师范向两级师范再向一级师范的过渡,师范院校义不容辞地担当起小学教师培养的责任,由于缺乏经验,办学效果并不理想,走出困境必须准确定位培养目标,合理设置课程结构,精心安排教育实践,努力提高学生研究水平,加强与小学及教育管理机构的联系,合力打造高质量的小学教师。     

OA环境下高校图书馆数字资源的建设及远程访问

OA是一种近年来新出现的学术出版和交流模式。本文首先简要介绍了OA概况,接着讨论高校图书馆应如何在OA环境下加强数字资源建设,实现数字资源的远程访问,从而提升高校图书馆的服务层次和水平。