如何推进高校人事代理制度的实施

高校人事代理制度是在近几年高校人事制度改革大背景下应运而生并不断发展起来的,目标是：建立高校内部人才竞争机制,提高用人效益,逐步推行全员聘任制。人事代理制度的实施将对高校人事关系管理与人员聘用分离,推动人事制度改革和聘用合同制的全面实施,建立与教育事业发展相适应的、充满生机和活力的新型人事管理机制起到积极的推动作用。     

高校进一步推行人事代理制度的探讨

人事代理制度是当前高校人事制度改革中的一项重要内容。文章通过分析高校实施人事代理制度的重要意义及在实施中存在的问题,对高校进一步推行人事代理制度进行探讨,不断促进人事代理制度的完善。     

我国高校人事统计工作存在的问题及完善对策分析

人事统计工作是高校人事管理工作的重要组成部分。近年来,随着我国高校办学自主权的逐步扩大,高校人事制度改革进程不断加快。但是我国高校的人事统计工作发展滞后,难以适应人事制度改革的要求。本文首先分析了目前我国高校人事统计工作中存在的主要问题,然后具体分析了问题的成因,并在此基础上提出一些有针对性的建议与对策。     

浅谈我国高校人力资源管理的现状及发展趋势

高校人力资源管理是伴随着高校人事改革的进程而发展的。在此从管理学角度提示人力资源管理与传统人事管理在观念、方式、关系、职能、对象、地位等六个方面的转变;对照各高校目前人事管理部门的机构设置和职责认定,确认高校人事管理处于人事/人力资源管理阶段;由高校人事制度改革的逐渐深化的发展趋势认为高校人力资源管理将从人事/人力资源管理阶段逐步完成向人力资源管理阶段的发展趋势。     

对高校人事制度改革两个重点问题的思考

随着社会主义市场经济的快速发展,高校的改革已全面展开,人事制度改革是高校内部综合改革的难点和关键,而推行教师职务聘任制、深化人事分配制度改革则是人事制度改革的两个重点和难点,应给予特别重视。     

论人事原则

人事制度问题是当前行政管理学研究的重点之一。建立具有中国特色的科学的社会主义人事制度,首要的是确立科学的人事原则。本文拟从人事管理体制、人事管理制度、人事管理方法三个方面提出十五条主要的原则,以期引起讨论。 一、关于人事管理体制的原则 1、宏观统一管理原则。集中管理全国的人事是西方文官制度的基本特征和基本原则,世界各国几乎没有例外。人事体制是一个复杂的大系统,根     

浅议图书馆岗位规范与人事管理

浅议图书馆岗位规范与人事管理李琼芬随着社会主义市场经济体制的逐步建立，图书馆人事制度的改革也势在必行，图书馆人事制度改革的目的，关键是建立一支适应现代化建设需要、高效、精干的图书馆管理队伍和与之相配套的人事管理制度。图书馆岗位规范是建立科学的人事管理...     

进一步深化高师院校人事管理改革

新一轮高校内部管理体制改革的推进, 给高师院校创造了机遇, 人事管理改革是关键是难点, 涉及到方方面面, 其中人事科研、人事考核、人事信息网络化是人事管理改革的理论基础、核心、技术方法。作者结合高师院校的现状和当前面临的改革形式,从三个方面提出了自己的看法, 为进一步深化高师院校人事管理改革从理论上作了积极的探索, 具有一定的理论意义和现实意义。     

浅谈保持高校师资队伍的稳定

国家正在实施的事业单位的人事制度改革对高等院校人事部门的工作提出了新的要求。从人力资源管理的角度出发 ,高校人事管理部门应处理好七个重要关系 ,以保持高度师资队伍的稳定。     

推行公务员制度

在政府机关建立和推行公务员制度是我国人事制度改革的一个关键,国务院有关部门积极工作,进行了国家公务员制度的试点工作,并取得了一些进展,积累了有益的经验。但是,要在我国成功而彻底推行公务员制度,还有相当长的一段路要走。长期以来,由于我国的行政管理体制是在以往高度集中的以指令性计划为主要标志的产品经济体制下建构起来的,政府基本上还是按照计划经济管理模式设置机构,进行管理,与此相适应的人事管理制度也就在改革、开放的新形势下日益暴露出许多不利于国家公务员制度有效建立和推行的根本性问题,这已经在局部的公务员制度试点过程中得到反映。其中的主要问题是:     

高校人事制度改革与创新

高校人事管理水平与管理效率的高低,直接影响学校人力资源优势的发挥,影响高校服务于社会主义经济建设的质量,为此,高校人事制度改革的成败尤为引人注目。当前,在深化高校人事制度改革的过程中必须加快高校人事制度改革的创新策略研究与实施。一、管理思想观念创新思想观念创新是整个高校人事制度创新的先导,是其它方面创新的前提。思想和观念创新是指超越当前人事工作已经形成的习惯思维定势和一些陈旧观念,建立起适应社会主义市场经济发展的全新的人事工作理念和思维方式。高校教职工作为知识工作者,高层次的需求占主导地位,最大的追求往…     

地方高校人事管理与人事匹配研究

地方高校人才集聚优势明显不足。高校人事管理需要在理念、制度、工作等各方面创新,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以积极实现学校组织发展目标,基于对地方高校内部组织机构关系不协调、人事工作信息不对称、人事成长性不充分、人事工作存在短板效应的分析提出人事匹配的原则和策略。     

事业单位改革新空间：战略性人力资源管理

本文认为事业单位推行聘任制是事业单位改革的新空间，而战略性人力资源管理是事业单位发展的战略性新空间；因此，事业单位应以推行聘任制为契机，发展事业单位战略性人力资源管理的能力，从而增强事业单位作为一种组织在竞争环境中的吸取和供给能力，实现整个人事人力资源管理模式的全面转换，拓展事业单位人事制度的新空间。     

高校分配制度改革目标模式与政策建议

新的公务员工资制度的实行将不可避免地带动新一轮高校收入分配制度改革。为适应这种改革的形式和要求,下一步高校收入分配制度改革可以采取整合、完善、改进、配套等措施,建立以基础工资、岗位工资、绩效工资为基本结构的岗位绩效工资制度,及社会保险与补充福利相结合的货币化福利制度。其目标模式是在深化高校人事制度改革的基础上,逐步建立一套与社会主义市场经济体制相适应,符合不同高校发展战略,以聘任制为基础,以现代薪酬理论为指导,以岗位绩效工资为主、货币化福利为辅,能鼓励人才创新创造,具有市场竞争力,政府指导、高校自主分配,激励有效,竞争有序,科学公平,调控合理的现代高校薪酬制度。构建现代高校薪酬制度最便捷的方式之一是借鉴国际上高校现行的薪酬制度。     

加强人事工作的宏观控制和计划管理

人事管理是当前我国管理科学中的重大问题之一。进入80年代以来,我国人事制度在改革开放中取得了长足进步,现代人事管理科学在新时期中迈开了新的步伐。显然,我们也正面临着90年代更高水平的人事管理制度深化改革和治理整顿的挑战。一、加强人事工作宏观控制的迫切性所谓人事工作宏观控制,就是宏观人事政策由什么主体和以什么形式而决定的政策     

高校编外用工管理存在的问题及对策研究——以河南省为例

以人事代理和劳务派遣为主的高校编外人事管理制度对增强高校教职工责任感、危机感和竞争意识,拓宽人才流动渠道,促进高校人才资源的合理配置起到了积极促进作用.但它依然存在加重高校经济负担、稳定性差、缺乏完善的制度配套等问题,高校需要进一步增加相应编制和经费、完善相关配套制度、进一步规范高校编制外用工管理制度.     

结合广西实际 推进企业人事制度改革

改革企业人事制度,既是企业深化改革的内在要求,也是转换企业经营机制的重要内容。企业人事制度改革,就是要建立一个能够充分调动企业管理人员、技术人员和工人积极性,充满生机和活力的企业人事管理体制。我们要搞好国有企业,特别是国有大中型企业,实现经济更好更快地上一个     

深化高校内部人事制度改革的探索

为适应教育改革发展的要求,迎接新世纪国际人才竞争的挑战,结合现行人事管理制度中存在的问题,新一轮高校人事制度改革重点应在定编、定岗基础上,建立严格考核制度,在分配制度上贯彻按劳分配、优劳优酬的原则.     

西藏高等学校教师绩效管理初探

推行高等学校教师绩效管理是高校人事管理工作的重要内容。本文阐述了西藏高等学校推行教师绩效管理的重要意义,并对建立西藏高等学校教师绩效管理体系,如教师绩效管理的原则、内容、实施、组织领导及应注意的事项作了初步探讨。     

人才人事服务业需要产业化

人才人事服务业涉及面广，社会对其服务的水准要求越来越高，仅靠一家人才专业机构“包罗万象”是不可能的，也是不现实的。因此，人才人事服务业的发展需要产业化，它是人才市场发展的必然趋势。近年来，在人才市场发展和人事制度改革中不断出现一些新型服务模式，满足了社会经济的发展和用人单位以及各类人才的需要。除了传统的集市式人才交流会外，又出现了网上人才市场（用户只需通过互联网就可在家里或办公室查阅资料，寻觅满意的单位和人才）、钟点秘书公司等专业性人才中介服务机构；在人事管理和服务方面，除了传统的人事档案挂靠、…