和谐劳动关系建设工程

劳动合同制度的政策法规不断完善，劳动合同制度普遍实行，劳动合同签订率逐年上升，尤其是中小型民营企业劳动合同签订率明显提高，劳动合同履行情况良好。集体合同制度实施范围进一步扩大，有效性逐步增强。参加和谐劳动关系创建的企业数量不断增加，企业劳动关系进一步和谐。职工维权意识显著提高，劳动争议案件得到较好处理。符合市场经济规律的企业工资分配机制逐步建立和完善，劳动报酬在初次分配中的比重进一步提高，     

阿坝州手牵手就业援助在行动

为缓解汶川大地震及国际金融危机给就业带来的压力．充分发挥民营企业在促进就业中的作用．阿坝州劳动保障、人事、教育、工会、扶贫办、工商联等部门最近联合开展了“民营企业招聘周暨手牵手就业援助行动”活动。活动期间,共举办招聘洽谈会13场．100余户民营企业参与现场招聘和委托招聘．提供空岗信息近万个．其中适合高校毕业生的岗位有8000余个。现场签订就业意向协议达500余人．签订职业技能培训意向（含委托培训）55人,发放政策宣传品数万余份,提供维权及法律援助服务1000余人次。     

关于进一步加强非公有制组织从业人员职称工作的通知

川人社办发〔2015〕27号各市(州)人力资源和社会保障局,省级有关部门:为进一步畅通非公有制组织从业人员专业技术职称评价渠道,加强非公有制组织从业人员职称工作,经研究,现就有关事项通知如下:一、适用范围。本通知所称非公有制组织从业人员,是指在各类非公有制组织中从事专业技术工作,与所在单位依法签订劳动合同的专业技术人员(以下简称"非公有     

吉林省开展“春暖行动”构建和谐稳定劳动关系

为进一步提高农民工劳动合同签订率,切实维护广大农民工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,吉林省决定从2010年3月1日至5月31日,继续在全省组织开展农民工劳动合同签订春暖行动。此次春暖行动将结合春风行动和2010年农民工维权行动开展,继续以民营企业、有雇工的个体经济组织及建筑业、     

供求双方靠什么对接——广元市民营企业招聘会见闻

5月16日天还没大亮,家住剑阁县普安镇的张美英就出门了,急匆匆地赶往广元市永隆广场参加＂民营企业招聘周＂活动的首场招聘会。在经过两个多小时的选择后,张美英向一家汽车销售公司投递了自己的求职简历。这一天的招聘会共有60家企业进场,提供岗位2000个,有455名签订了就业意向性协议,给高校毕业生求职建立了通道,给民营企业吸纳人才搭建了平台。     

停薪留职期间打工受伤责任应谁负

咨询台： 我是一名转业军人，被安置在射洪一家国有企业工作，连续工龄已有26年。去年．我与企业签订了停薪留职协议，期限至2007年6月．并约定协议期间公司为我保留职工身份，计算连续工龄，代缴社保费，如涉及到工伤、工亡及民事纠纷等概由我本人自行负责．协议期满即回公司人事部门报到．停薪留职后我在一家民营企业打工。负责原材料和产品的运输调度。今年1月19日，我给一辆车送了货运单返回时，被一台正在作业的叉车致伤．后经市劳动保障局认定工伤，鉴定为七级伤残。 现在我打算提出与那家民营企业解除劳动关系．并选择由该企业一次性支付工伤保险待遇。但我不知这样做是否于法有据，会不会影响到我与国有企业的劳动关系，特来信咨询。     

论民营企业会计监督体系的构建

民营企业会计监督是指相关机构和人员凭借经授权的特殊地位和职权，依照各种法律法规、制度与规定，对民营企业经济活动过程及其引起的资金运动进行监察和督促，以确保企业各项经济活动的健康与合理。本文主要从民营企业会计监督体系出发，对民营企业会计监督体系进行；并提出民营企业会计监督体系的存在；对完善民营企业会计监督体系提出建议；为民营企业会计监督的发展提供有益的积极帮助。     

论我国传统文化与我国民营企业成长的关系及影响

中国传统文化对我国民营企业的创立发展有着非常积极的战略指导作用，我国民营企业应当积极学习和汲取传统文化的养分，促使传统寒化为经济炭展做出贡献。论文首先概述了我国传统文化及所蕴含的管理哲学思想，结合我国民营企业的发展历史和现状分析了传统文化与我国民营企业成长的关系及影响，最后提出了我国传统文化促进民营企业跨越式发展的策略。     

中小民营企业薪酬管理策略分析

通过对中小民营企业薪酬管理重要性分析，指出了我国中小民营企业薪酬管理中存在的主要问题，并阐述了加强中小民营企业薪酬管理的具体策略。     

正视差距 扎实整改

邻水县政府正确面对县人大的“不满意”，积极在民营企业中推行社会保险，短短55天，全县民营企业的参保率就由6．9％增至21．5%，改变了该县近5年来民营企业社保扩面徘徊不前的局面。     

有问有答

问:张某于2004年9月到一家大型民营企业工作,双方一直未签订书面劳动合同。同年12月9日在张某工作时不慎将左臂绞进机器,造成伤残。张某要求单位为其申报工伤,单位以其为单位临时招用的工作人员为由,拒绝承认与张某存在劳动关系。如果张某能提供他在工作时发放的工作服和工作证     

用人单位的抗辩理由可以作为双倍工资免责理由吗？

【案情简介】
　　曹某通过熟人介绍，于2014年10月21日进入上海某机械制作有限公司工作，担任生产车间副主任，双方未签订劳动合同。工作一段时间后，曹某感觉遇到职业发展瓶颈，打算回老家工作，于2015年7月31日向被申请人提出辞职。2015年8月20日，曹某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付2014年11月21日至2015年7月31日期间的双倍工资差额。在庭审中，曹某称曾向总经理要求过签订劳动合同，总经理称需要等待人事部门统一安排后签订，但迟迟未签订。而用人单位则称，确实未签订劳动合同，但是由于申请人原因造成未签订劳动合同。申请人入职时与申请人口头约定申请人每年需培养2名能独立操作的机床工，并每月至少为被申请人承接外协加工20万元以上才会与申请人签订劳动合同，由于申请人并未完成上工作条件，故双方未签订劳动合同。曹某对于用人单位所称的约定不予认可，且认为这样的约定与是否签订劳动合同无关，事实上双方未签订劳动合同的事实已客观存在，用人单位就应该承担双倍工资罚则。     

积极推动民营企业参保

随着企业产权制度改革的深化，原国有、集体、乡镇企业纷纷解体、破产、整体出售或重组为股份制，私人合伙企业不断增加，民营企业发展迅速。社保对象也发生了根本变化，隆昌县民营企业和个体续保占总参保人数90％以上，形成了以民营企业员工、终止劳动关系续保人员和个体工商户为主的参保格局。     

民营企业保险供给初探

本文对民营企业保险供给的现状作出了论述，对于增强民营企业保险业务供给的方法和建议作出了分析，为相关工作者提供一定的参考和借鉴。     

关于开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的通知 人社厅明电[2008]4号

为全面贯彻实施《劳动合同法》，推动各类用人单位依法与农民工签订劳动合同，决定在今年4、5两个月集中开展“春暖行动”，以农民工签订劳动合同为重点，大力开展农民工签订劳动合同行动。现就有关事项通知如下：     

建筑业劳动合同有规范

为进一步推进建筑业企业进行劳动合同制度，稳步提高建筑业企业劳动合同签订率，特别是建筑业使用的农民工劳动合同签订率，今年9月，省劳动保障厅、省建设厅联合制定下发了《四川省建筑业用工劳动合同书》（示范本）。各地劳动保障局、建设局加大监督检查力度，督促当地建筑业企业按示范本规范和签订劳动合同。至年末，全省建筑业企业农民工劳动合同签订率有了大幅提高，同时，由于劳动合同书按照示范本进行了规范，农民工的合法权益有了切实的保障。     

建筑企业缘何参保率低

据统计，巴中市截止2003年底有建筑施工及房地产开发企业157户，年平均从业人员18100人，而建立社会保险关系的仅31户，从业人员1288人，参保企业户数占19．7％，参保人员仅占7．1％．     

反思当下民营企业“用工难”的困局

岁末年初，对于许多处于沿海经济发达地区的民营企业来说，又将面临着人员流动的敏感期。“用_T-难”困扰着众多民营企业经营管理者。本文从反思“用工难”的成因入手，提出了解决问题的基本思路与办法。     

走向体面劳动——论家政行业劳动关系的规范

本文主要以广州地区家政行业的现状与问题为出发点,通过对从业人员的问卷调查和对行业协会工作人员的访谈,发现目前广州地区的大多数家政工并未与家政公司建立正式劳动关系,只有少数签订了劳动合同,同时存在工资水平较低、社会保险权益缺失、流动性较大的问题。这些问题产生的深层次原因包括家政工缺少明确的法律定位、不稳定的就业性质、供需双方矛盾、较低的服务技能和服务意识、私人封闭的工作环境等。借鉴国际劳工组织《家政工人体面劳动公约》的相关内容,构建家政行业劳动关系,需要政府制定统一的劳动合同,完善从业人员劳动权益,加强家政工技能培训以及发挥家政行业工会的作用,以削弱其非正规就业性,使家政工得到体面的劳动条件。     

优化用工环境维护合法权益高阳县全力为外来务工人员创建第二故乡

改革开放以来,河北省高阳县的民营企业迅猛发展,对各类技术人才和劳动力的需求快速上升,目前全县乡镇企业已达7989个,从业人员22万人,其中外埠劳动力13.6万人,已成为劳动力输入大县。几年来,为加强对外来务工人员的科学化、规范化管理,实现劳动力资源的合理配置,以吸引更多的外埠劳动力能够长期稳定地在高阳工作,全县紧紧围绕促进经济发展这个中心,在优化劳动环境、保护劳动者合法权益、维护社会和谐稳定方面采取了积极有效的措施。