基础教育领域干部公选活动实践与反思

以深圳市龙岗区教育系统公开推荐选拔事业单位副处级领导干部工作为例，剖析和探讨新形势下基础教育领域干部选拔与任用的特点，即注重“三公”原则，唯才是举，任人唯贤，凸显公开遴选在教育部门领导干部选拔中的作用。     

对优化领导干部选拔任用机制的思考

近年来,党政领导干部的选拔任用已经从直接任命转向民主推荐、竞聘上岗、公开选拔,干部管理也逐步从粗放型向集约型转变。实践证明,民主推荐、竞争上岗、公开选拔是干部选拔任用工作的一项有效改革,对于挖掘干部中的优秀人才、提高干部队伍的整体素质具有积极作用。但在具体实施过程中也出现了一些问题,影响了干部队伍的优化和发展。一、领导干部选拔任用过程中存在的问题及原因分析1.民主推荐执行不力。1995年、2002年,中共中央先后颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作暂行条     

开展"缺位公推"选拔领导干部的有益尝试

从2005年初开始,为有效解决传统选任方式的单纯以票数定人和干部提名渠道过窄、视野不宽等弊端,减少和避免用人上的失误,防止和纠正用人上的不正之风,巢湖市委围绕扩大干部选拔任用工作中的初始提名权和民主决策权,对缺职人选的提名方式进行了改进,积极推行空缺领导职位公开推荐选拔制度(以下简称“缺位公推”)。目前,市委已先后组织实施了4个批次、21个市直及县区空缺正职岗位的公开推荐选拔工作,提高了干部工作的科学化水平和民主化程度,形成了一整套“缺位公推”的做法和经验。一“、缺位公推”的关键环节“缺位公推”是在领导职位出现空…     

在干部选用全程中贯彻民主原则

2003年以来,我市结合市四大班子换届,先后选拔调整了305名县处级领导干部,其中提拔67名,平调238名。在选拔任用过程中,我们把握干部工作“民主、公开、科学”的发展方向,认真贯彻执行《干部任用条例》,结合实际,积极探索,确保了选用干部的准确性,社会各界普遍反映确实“选”出了导向、“用”出了干劲、“任”出了活力。一、坚持民主原则,搞好推荐搞好推荐是选用干部的基础性工作。在推荐环节上坚持民主原则,最大限度地扩大民主,既是实现群众公认原则的基本途径,也是选准用好干部的根本保证。在实践中,我们重点从三个方面搞好民主推荐。1.适…     

实行领导干部竞争上岗的几点思考

实行领导干部竞争上岗，是干部制度改革的重要内容。实践证明，竞争上岗使干部选拔由过去的少数人选人和在少数人中选人变为面向社会，在“公开、公平、竞争、择优”的原则下选人，既拓宽了选人的视野和渠道，又扩大了民主，增强了用人透明……     

干部竞争上岗应妥善处理五种关系

近年来,随着干部人事制度改革的逐步深入,各地各单位在干部选拔任用工作中对部分领导岗位实行了竞争上岗,这对于扩大选人视野,拓宽用人渠道,具有积极的作用。但也有些地方和单位由于宣传发动不充分、规章制度不健全、具体操作不规范等方面的原因,在竞争上岗中暴露出了一些问题。笔者认为,要进一步促进干部竞争上岗工作的科学化、制度化、规范化,必须妥善处理以下几种关系。一、坚持党管干部原则与走群众路线的关系。竞争上岗的特点是公开、民主、透明,群众的关注度和参与度高,这样可以弥补其他方式选拔任用干部过程中的群众参与不够的问题。…     

南江念好“难念经”

<正> 近年来,南江县坚持实施以人为本战略,把加强企业领导班子建设作为搞活企业的根本措施来抓,着力从四个方面创新机制,充分调动企业经营者钓积极性、主动性和创造性,取得了明显成效。 一、竞争上岗,建立公正的选聘任用机制。我们改过去企业经营者单纯由上级行政部门选拔任命为公推公选聘任产生,选聘坚持党管干部,德才兼备、任人唯贤,公开、平等、竞争、择优和     

舞阳县：“四注重”规范竞争性选拔干部工作

一是注重创新形式,体现灵活性。积极探索面向社会公开选拔、空缺岗位横向比选、后备干部动态管理、中层干部竞争上岗、事业单位聘任竞岗等多种选拔方式,确保把最优秀的人才选拔上来,实现人适其岗、人尽其才。2007年,面向全国公开选拔了26名科级干部;今年3月,在全县范围内公开选拔了6名乡镇党委书记,公推比选产生了6名乡镇长人选。     

创新干部选任方式的"三票制"

围绕如何建立一套科学的选人用人机制,真正落实好群众在干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,不断深化干部人事制度改革,郑州市委组织部探索实施了科学、简便、实用的“三票制”选任干部制度。所谓“三票制”,就是按照公开、公平、公正的原则,通过群众推荐、素能测评、差额表决三个关键环节,实行层层差额淘汰,从而遴选出最佳人选的干部选拔任用方式。这一做法,在实践中产生了积极的效果,得到了广大干部群众的普遍认可。一、改革背景我们探索并推行“三票制”选拔任用干部的背景和动因,主要来自三个方面。第一,适应深化干部人事…     

让干得好的干部考得好——《领导科学》“公选课堂”栏目广受干部读者好评

实施和不断完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,是党的干部制度改革和创新的重大突破.公开选拔领导干部,树立了干部选拔任用的正确导向,促进了选人用人观念的转变;坚持了民主、公开、竞争、择优,形成了干部选拔任用工作的新机制;实现了对干部更加全面的德才比较,提高了干部选拔任用的科学化水平;扩大了干部工作中的民主,在一定程度上防止和克服了选人用人上的不正之风;拓宽了选人用人视野,促进了优秀干部脱颖而出.     

浅谈加强国有企业领导班子建设问题

坚持平等竞争,公开,公道的原则,优先选拔开拓型,创业型,科技型,经营型的企业经营者,根据实际改革企业干部管理体制,逐步形成“党组织管干部,出资者聘干部,市场竞争选干部”的经或者竞争上岗机制,并实行“三个结合”：一是坚持党管干部原则与依法管人相合。主要是管用人的标准,程序,教育培养,考查和监督,二是实行直接管理与产接管理相结合,按照“管少,管精,管好,管活”的原则,明确新疆自治区企业工委重点管理大中型国有企业及国有控股集团公司的党上记,董事长,监事长,逐步实行通过董事会聘用正副总经理,总经理聘用中层管理人员和社会中介机构推荐等途径的间接管理办法,三是坚持组织配置与市场配置相结合,重点探讨引市场机制的做法,对中小型国有及国有控股企业,应加大市场配置的力度,可由企业工委操作,建立面向全国的企业人才库,在坚持“三个结合”条件下,还应好五个环节,一是改进选拔环节,公司制企业要真正保证董事长对总结理,经理对副总经理的提名权,保证董坚持优秀人才优先培养,同时,建立优秀人才培养基地,增长经营者的知识和才干,三是严格考核环节,认真贯彻中央关于对国有企业领导班子考核建设的要求,将考核的结果作为企业经营者升降任免的主要依据,四是落实奖惩环节,结合资产重组和企业改制,推行经或者风险抵押承包,群体持股等管理方式,把转换企业经营机制与形成经营者竞争上岗机制结构起来,五是完善市场环节,着眼于发展经营者资格审核,价值评估,推介咨询等中介服务机构,进一步加快经或者人才市场的步伐,构筑国企班子能上能下的机制,发押市场配置社会劳动力（企业家）资源的基础性作用,具体来说。     

领导干部竞争上岗工作十大策略建议

当前,竞争上岗已然成为各级政府部门选拔和任用领导干部较常用的方式。为推进领导干部竞争上岗工作健康有序地发展,应强化竞争上岗组织领导,形成分类选人机制,规范竞争上岗程序,构建科学的考核测评机制,试行成绩有效期制和面试考官资格制,健全有效的监督机制,同时处理好竞争上岗中的几组关系。一、完善竞争上岗的组织领导系统竞争上岗是一种重要的选拔任用干部方式,也是未来干部选拔任用的发展方向。竞争上岗工作涉及广大干部的切身利益,政策性强、涉及面广、任务重、影响大。笔者认为,有必要建立和完善竞争上岗工作的组织领导系统,统一领导和指挥竞争上岗工作,改变各部门、各级政府自行开展竞争上岗工作的较为混乱的局面,以     

竞争上岗如何凸现公平

近年来,全国各级党政机关根据中央关于建设高素质干部队伍战略目标的要求,积极进行探索创新,在实践中创造了机关干部竞争上岗的选人用人新机制、新方法,并且受到了广大机关干部和群众的认可与支持.竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,其中一个重要目的,就是为了防止用人不公,因而在每一个具体操作环节上都应凸现公平.     

公推公选工作亟待解决的问题

公推公选是公开推荐与公开选拔有机结合的一种新的干部选拔任用方式,它扩大了干部工作中的民主,有效防止和克服了选人用人上的不正之风,受到了广大干部群众的好评。但在实践中如何完善和改进公推公选工作,使其进一步科学化、规范化和制度化,是值得我们不断研究探索的问题。不要过于依赖推荐票数。民主推荐对参选干部来说是一个关键环节,因为推荐票数的多少决定着其能否进入下一轮的角逐。但在民意表达缺乏充分引导和监督的情况下,时常发生的民意表达失真,导致部分干部“高票低能”的现象却不容忽视。有的副职领导干部参加其管辖地正职职位公…     

不拘一格降人才--点击干部选拔任用关键词

人们常说,用人上的腐败是最大的腐败。干部选拔任用一直是干部人事制度改革的“重头戏”,它不仅事关政治体制改革,更事关党的执政能力建设。十六届四中全会强调要用好的制度选作风好的人,“5 1”文件的出台进一步将群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权法制化。海选、竞争上岗、公开选拔、公推竞选乡镇党政一把手、公推公选县(市)长候选人等,无不践行着干部选拔任用工作的科学人才观。一、公开选拔[解析]公开选拔是面向社会选拔人才。十六届四中全会以后,中央要求当前和今后一个时期,要把解决干部能上能下的问题作为深化干部…     

创造良好条件保证民主推荐质量

扩大党政领导干部选拔任用工作中的民主,是我国民主政治建设的必然要求,也是提高党政领导干部选任工作水平的重要保证。党政领导干部选任工作中的民主是多方面的,主要体现在民主推荐、考察、民主测评、酝酿、表决、任前公示、民主协商、公开选拔、竞争上岗、民主监督等环节中,民主推荐是党政领导干部选任工作中民主的集中体现,是十分重要的环节。《干部任用条例》对民主推荐的程序和实体作了规定,对其方式、推荐职位、参加人员范围、推荐程序、推荐结果运用等都有严格、具体的要求。民主推荐是一个刚性的要求,是干部选任工作中必须履行的程…     

对“五综合”干部任用提名办法的实践与思考

初始提名是干部任用工作的首要环节,在整个干部选拔任用程序中发挥着关键性和导向性作用,其规范化和民主化程度直接决定着干部选拔任用工作的质量,影响到党组织选人用人的公信度.为了探索更加科学规范、公开透明的干部选任初始提名方式,有效遏制拉票贿选、跑官要官等用人上的不正之风,切实提高干部选任工作的公信度,开封市探索实行了"五综合"干部任用提名办法,即根据会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐、素能测评、实绩考核的综合量化结果确定考察对象的程序和方法.这一方法经过试点单位的试行和近两年在全市范围内的全面推行,取得了良好的社会效果.     

信息直通车

<正> 从9月11日召开动员大会到10月13日全部人员基本到位,四川省经贸委完成了全委职工的推荐推选、竞争上岗、双向选择工作。由于做到了条件公开、程序公开、结果公开,同时严把资格审查关、民主测评关和组织考察关,加上强有力的思想政治工作,确保了机关机构改革的顺利避行。 按照省委、省政府关于机构改革的部署,省经贸委积极稳妥地推进机关机构改革。首先,成立了由党组书记、主任杨志文负责的机改领导小组,加强领导工作。其次,在动员大会上即开始在全委职工中开展民主推荐、推选各处室负责人;并对部分重要的、有一定权力、代表经贸委形象的6个处室的处长及另5个处室的副处长职位面向全委及各行业办公室进行述职答辩,竞争上岗,组织了述职答辩评审委员会,制定了答辩规则及量化评分表,有25位群众评议员参加提问和评议,最后经党组讨论确定、全委信任投票公示,产生正、副处长。第三,经过三轮双向选择,70位非领导职务人员中有63人实现定员上岗,交流面达80％以上。第四,严格按照分流政策,妥善安置好分     

竞争性选拔与传统选拔方式的质量比较

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式是用人制度的重大创新,具有显性竞争、公平公开等特点与优势,有助于提高选人用人的公信力和满意度。传统干部选拔任用方式在体制内长期有效运转,体现了重德才、重实绩、重群众公认的鲜明导向,能够更好地坚持党管干部原则,更容易被各级党委、广大干部认可。笔者通过向330名由竞争性选拔产生的干部及其所在单位领     

如何稳操竞争演讲与答辩的胜算

随着干部人事制度改革的不断深化,采用公开招考、招聘,经考试、考核、答辩、民意测验等程序竞争上岗的方式选拔各级各类干部和经营管理人员的范围越来越大.