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李某,男,32岁,大学文化,原系某企业专业技术人员,因擅自到另一外企工作,旷工达5个月之久,给单位造成一定的经济损失,被单位除名,并要求其支付违约金和住房补偿金。李某不服,向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。经查:1990年李某大学毕业后,分配进入某企业工作,1995年9月单位送其去美国业务培训三个月,由于突出的工作业绩,李被提升为科长。1996年,李结婚时,单位分给其一套使用面积35平米的住房。1998年在业务往来中,李结识了本市一家外资企业的总经理,提出要高薪聘用李。于是李开始请病假、事假,以后… 相似文献
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经济补偿是劳动关系中用人单位提前解除合同给予劳动者的一种补偿。这种经济补偿一般是以职工在本单位的工作年限以及本人解除合同前12个月的平均工资性收入为计算基准的,在大多数的情况下,这种经济补偿不超过12个月的工资。但是有些用人单位把12个月作为经济补偿的最高标准,其实这种做法是违反有关法律法规的。至少下列三种情况就不是以12个月工资封顶。 相似文献
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请问:
一个月前,我被查出患了急性肝炎,需住院治疗。因我的劳动合同还有一个月就到期,所以单位劳资科负责人说住院不能超过一个月,一个月后要准时回来办理终止合同手续。但一个月后我还没有完全康复,医生说至少还需住院半个月。此时,单位派人到医院催我回去办理合同终止手续,并说自劳动合同期满之曰起的医疗费单位不予报销。请问,单位的做法和说法是否合法? 相似文献
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省直单位1996年度转业干部培训班开学10月7日,省直单位1996年度转业干部培训班在省军转培训中心举行开学典礼,今年省直单位需要参训的转业干部共有150多人。根据安置情况和工作需要,分设国家公务员和现代商业企业管理两个专业班进行培训,为期3个月。人... 相似文献
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专家们认为,下岗者再求职时,如撞上适合你做的工作时,用人单位往往需要面试,所以你一定要注意,沉住气,为自己再次走上新的工作岗位坚定信心。求职面试的内容可以归结为八个关键问题并作正确的回答。 一、你是谁,你的真实情况如何? 这是考官首先要知道的事,你应该一开场就给人以良好的印象。在二分钟内简明地陈述受过的教育、工作经历,并引申到你认为能够胜任的工作上去。例如,一个成功的应聘者说:“我也许没有什么显赫的学历,但请看我经历十年中所取得的成就……”一番话把他的有能力、有自信、刻苦工作的印象留给了考官。 二、你为什么来到求职人才市场上? 考官有时为免受蒙骗,突然警觉地提出这个问题。你要迅速、直接地 相似文献
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[案情简介] 某县种禽场,工作人员张某接到一份种禽场考核领导小组的通知,上面写道“你于3月1日离岗外出打工,同年6月15日回单位上班,离岗期间未在单位办理停薪留职手续和缴纳管理费,无故旷工达三个半月,根据考核有关规定,此次考核被定为不称职等次,如有异议,请你在10日内书面申请复核”。 相似文献
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《人才瞭望》2014,(8):45-46
问:我与所在的单位因为劳动合同问题产生纠纷,前不久我申请了劳动仲裁,仲裁判决单位要在规定的期限内补发给我相应的加班工资并安排我回到原来的岗位继续工作。但是,我所在的单位并没有马上补发工资,而是拿出一份新的劳动合同让我签,新的劳动合同中模糊了很多职工应该享受的合法权益,但对方表示如果不签就算我自动离职。请问单位这样的做法是否合法?答:如果你与所在单位的劳动合同还没有到期,就不需要签订新的劳动合同,用人单位应该按照先前的仲裁判决执行,并安排你到相应的工作岗位工作。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位必须变更劳动合同的,也必须依法变更,违反劳动法律、法规的劳动合同无效;采取欺诈、胁迫等手段订立的和内容显失公平的劳动合同也是无效的,你可以拒绝签订。 相似文献