用科学的人才观指导人事考试工作

全国人才工作会议确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局,明确了实施人才强国战略的方针政策、总体要求和目标任务,为我们树立科学的人才观,建立科学的人才评价机制,建设宏大的人才队伍指明了方向。人事考试是人才评价机制的重要内容。按照科学人才观的要求,建设一支专业化、社会化、高素质的人才队伍,大力发展人事考试事业,建立与社会主义市场经济体制相配套的公正、科学的人才评价机制是人事部门的重要任务。     

建言人事干部ABC

作为科技中介服务机构和公益性的事业单位,在当前人才辈出而用人单位又有相当自主招聘权的情况下,如何招人、进人、用好人,发掘每个员工的能力,真正为本单位的发展做贡献,是人事干部要学习的新课题。     

济源市加强人事干部业务培训

近日，该市人事局举办了人事干部业务培训班，全市150多名机关事业单位人事政工干部参加了培训班。本次培训工作呈现了三个特点：一是培训准备充分，为顺利开展培训工作提供了有力保障。二是培训内容实用性强。在授课内容方面经过了精心选择，工资福利政策、工作人员休假规定、事业单位岗位设置管理、劳动合同法、公务员法等，     

人事干部要自觉讲政治

讲政治是“三讲”教育的核心。人事干部讲政治不是抽象的概念,更不是空洞的口号,它体现在人事工作的方方面面。联系人事工作实际,人事干部讲政治就是要高举旗帜,服务大局,坚持宗旨,严守纪律。一、充分认识人事于部讲政治的客观必要性正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。干部人事管理是一个组织路线问题,属于上层建筑的范畴,其政治属性要求人事于部一定要讲政治。干部是革命和建设事业的组织者和执行骨干,人事行政的主要任务就是为各项事业的发展选送和管理好干部,这对各项事业的顺利进行具有决定性影响。因此,人事干部一定…     

组织人事干部行为若干规范

本期转载《组织人事干部行为若干规范》并加短评。这是迎接党的十五大中组部颁发的重要文件,对组织、人事、干部、人才工作意义重大。中纪委对陈希同开除党籍的决定,表明党对反腐败斗争的决心,本刊特加评论,坚决拥护这一决定。     

焦作市举办人事系统干部培训班

日前,焦作市首期人事干部培训班开班,来自全市人事系统和机关事业单位人事干部共78人参加培训。为提高全市人事干部政治业务素质,焦作市人事局决定对全市人事干部进行培训。     

组织人事干部应当具备什么素质

组织人事部门是党委和政府的核心机构,担负着为党委和政府任用干部提供科学的、客观的信息资源任务。加强组织人事部门建设,重要的是加强组织人事部门的干部建设。组织人事干部具备什么素质,应当是什么形象,直接关系到党委和政府的决策质量。 首要的是忠诚 各级组织人事部门是各级党委和政府的核心机构及办事机关,每一个组织人事干部要出色履行自己     

提高组织人事干部能力的思考

一、把握政策的能力组织人事工作原则性、政策性强.政策规定执行得好,可以鼓舞调动人的积极性,执行不好,伤人误事.国家关于组织人事工作的政策到一个单位,不可能太具体,这就需要组织人事干部细心领会,认真把握.一个是准,不越线,上下左右留有扩充和发挥的余地.过去有种说法叫把政策用足,似有吃政策的味道.政策只有用准用活的问题,没有用足一说.再一个是过细,根据情况,区别对待,层层到位.政策不能挪用、套用和嫁接.否则就可能滑向上有政策、下有对策的边缘.另外,就是发挥政策的辐射和连锁作用,把以前和现在的政策融会贯通,结合单位实际.这就需要有开拓和创造的精神.     

人事干部应树立十种观念

时代观念。牢记现代化建设的总任务、总目标,紧紧围绕为经济建设服务这个中心,按照时代要求,正确确立工作思路和选人用人标准、观念,树立任人唯贤的观念。战略观念。选拔培养跨世纪人才,是当前人事工作一项极其重要的战略任务,不但立足当前,更要着眼未来,有组织有...     

学孔繁森精神 当合格人事干部

学孔繁森精神当合格人事干部丁恒孔繁森在改革开放新的历史时期为人们树起了一座雷锋、焦裕禄式的丰碑。许多领导干部包括我们人事部门的各级领导干部，心灵受到了强烈震撼和洗礼，大家都在共同思考一个问题：怎样学习孔繁森精神，做一名合格的人事干部。首先我感到，要当...     

如何提高人事干部的综合素质

为了适应市场经济条件下的人事管理工作的需要,人事部门应不断加强自身的学习和修养,不断提高和武装自己,这是实现世纪之交战略任务,培养跨世纪人才的历史责任。人事于部的综合素质包括品行道德的思想素质、理论和专业知识的文化素质、作风和方法的能力素质。具体地表现在德、才、识、学等方面,其中德是人事干部的政治方向和灵     

“三八”红旗手岗位成才调查与思考

三八红旗手是选拔女干部的重要途径之一,我市大多数走上领导岗位的女性,包括先后担任过市级领导的9位女性,都曾荣获过市三八红旗手的称号。为探索在新时期职业女性岗位成才的有效途径和规律,最近对中、青年市、区(县)、局“三八”红旗手岗位成才情况进行了专题调查。调查采用问卷和座谈形式。共回收调查问卷118份,召开小型座谈会5次,参加者50余人。     

对考察识别干部的 辩证思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》强调,选拔任用干部要坚持任人唯贤、德才兼备的原则,在考察干部时,要全面考察其德、能、勤、绩、廉。这就提出了在新形势下,如何考察和识别干部的问题。因此,我们在考察干部时,要运用唯物辩证法的观点,全面、客观、公正地评价和识别干部,克服看人识人的主观性、片面性和狭隘性。对此,笔者作如下几点辩证思考。 既要看学历与资历。 又要看水平与能力     

一起因岗位设置引发的人事争议案

申请人：刘某，男，60岁，河南省漯河市某医院退休干部。     

规范人事干部行为“十不准”

湖北省竹溪县人事局为规范人事干部行为,结合竹溪实际,制定出台了”十不准”制度。 制度规定:不准参与赌博,生活腐化,要倡导健康文明的生活方式;不准假公济私,要公私分明,以工作为重;不准接受服务对     

人事干部要不断提高四种能力

人事部门是政府的重要职能部门,很多工作都直接影响到党和政府的形象、牵扯到人民群众的切身利益,备受社会关注。笔者认为,在当前形势下,人事干部应当不断提高四种能力。     

人事干部也应有“服务忌语”

时下,一些“窗口”行业开展“服务忌语”活动,如果在人事部门也开展一个不说“忌语”活动,对改善党群关系、干群关系,不断加大人事工作服务力度,将大有裨益。 近几年来,应该说,大部分人事干部都能够想企业、人才之所想,急企业人才之所急,为人事工作服务于经济工作,服务于企业、服务于群     

全面提升人事干部的五种能力

在当前形势下,人事系统贯彻落实全国人事厅局长会议确定的工作任务,必须按照党的十六届四中全会的要求,加强人事干部的能力建设,着重提升人事干部五个方面的能力。 一要提升服务大局的能力。就当前的吉林来说,大局就是全面建设小康吉林,就是振兴吉林老工业基地,就是全面实施人才兴业战略。人事部门为大局服务,首先,就是要树立为人民服务的意识,人     

人事干部应率先学好《公务员法》

2005年4月27日,十届全国人大常委会第十五次会议通过了《公务员法》,自2006年1月1日起,《公务员法》将正式施行。按照中组部、国家人事部的统一安排部署,目前,全国范围的学习宣传《公务员法》的热潮正在形成。而广大人事干部作为《公务员法》的立法倡导者、忠实执行者,率先学好《公务员法》,无疑具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

人事干部要当好“六员”

人事干部要当好“六员”□王汉政一个行业，一个单位的人事工作，主要是协助领导管好、用好干部职工，最大限度地调动每个员工的工作积极性。要做好这项工作，人事干部必须要当好“六员”。一是干部职工基本情况的“信息员”。就是对每个职工的文化层次、业务水平、工作能...