基于资源依赖的虚拟组织结构模型

虚拟组织是经济全球化背景下企业优化整合有限资源的重要形式,目前虚拟组织的准确描述和优化仍然存在诸多问题,影响成功应用.从资源依赖理论出发,对虚拟组织协同机理进行分析.在此基础上,通过组织资源的界定,定义角色和角色关系,建立完整的虚拟组织结构模型.通过模型的可行性和优化性分析,建立虚拟组织的分析优化框架.     

中小企业人才聚集效应的虚拟化实现

针对中小企业人才缺乏的现状,借鉴人才聚集效应和信息管理等相关理论,打破传统人才定义,将人才以虚拟角色为单位进行划分;并按照一定的规则建立复合虚拟角色,最终实现虚拟人才功能的实体化,在短时间内有效地扩大企业人才规模,使之达到并超过实现人才聚集效应的最低规模要求;进而通过对虚拟人才的管理和激励来实现人才聚集效应,提高企业效益和竞争力.     

Oracle11g 虚拟列应用

ORACLE数据库是目前世界上使用最为广泛的数据库管理系统,作为一个通用的数据库系统,它具有完整的数据管理功能;作为一个关系数据库,它是一个完备关系的产品;作为分布式数据库它实现了分布式处理功能.但它的所有知识,只要在一种机型上学习了ORACLE知识,便能在各种类型的机器上使用它.oracle11g数据库相对于以前的oracle数据库版本增加了一些新的特性,虚拟列就是其中的一项.本文重点介绍虚拟列的工作原理及其应用.     

浅谈高职院校创建“虚拟仿真实训室”的构想

本文首先从用户的角度对“虚拟仿真实训室”应该具有的功能提出要求，然后围绕实现这些功能构建“虚拟仿真实训室”的框架，并分析在创建“虚拟仿真实训室”过程中需要用到的关键技术，旨在为下一步学校实际开发汽车仿真实训基地理清思路，奠定基础。     

虚拟组织中的多角度动态知识建模方法

虚拟组织的知识管理对于提高虚拟组织适应复杂环境的快速应对能力和灵活的协同问题求解能力起着重要作用,而虚拟组织面向任务动态协作的特点决定了在虚拟组织协作问题求解中知识的动态特性是虚拟组织知识管理研究的重要内容.从多角度建模的思想出发,提出虚拟组织动态知识建模方法的三个模型,即知识流模型、知识转化模型和知识共享空间模型,从知识在虚拟组织中的流动性、演化性、创新性、共享性、协作性等方面对其在虚拟组织中的作用机制进行了描述和设计,并通过多兵种联合协同作战的案例说明了模型的应用.     

提高农业企业研发能力有效途径的探讨——企业研发组织虚拟化运营

本文介绍了虚拟研发组织的应用状况,分析了我国农业企业研发的现状,找出我国农业企业研发存在的问题,提出提高我国农业企业研发能力的一条有效途径——企业研发组织虚拟化运营。     

虚拟数字小区系统的设计与实现

数字小区是数字化的虚拟小区,是数字地球的微观表现。本系统尝试基于人工智能、虚拟漫游等实现房地产三维互动仿真平台,以中央龙潭小区为背景,实现3D立体漫游以及网上预订功能等管理系统。     

从公共选择理论看政府决策优化的选择——电子政府

我国正在大力推行的电子政府是一项克服政府决策失效、实现政府决策优化的重大举措,是公共选择理论对政府决策失效的对策应用于实践的具体表现.电子政府是指运用信息及通信技术打破行政机关的组织界限,建构一个面向政府机构、企业及社会公众的电子化的虚拟机关.     

虚拟集聚:新一代信息技术与实体经济深度融合的空间组织新形态

集聚是空间经济学的主线。在传统方式下,上下游企业在地理空间上集聚是一种典型形态。然而,"互联网+"催生了新的形态。本文提出"虚拟集聚"的新概念,研究虚拟集聚的类型和形成机理,阐释虚拟集聚的功能、载体、特征与模式,说明虚拟集聚是新一代信息技术下产业变革的新理念,是"互联网+"下产业组织的新形态,是资源空间配置的新方式,是中国制造业转型升级的新路径。本文为空间经济学、产业组织理论提出了新的研究领域,为推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合提供了新的发展思路。     

基于VPN和SPT技术的跨校区财务辅助系统的开发与应用

本文应用Windows自身的路由虚拟专用通道,在校园网公网上建立财务内部VPN服务,实现跨校区财务网络的连接,并在此基础上应用VFP开发平台的SPT技术开发财务辅助系统应用客户端,安全便捷地实现财务系统的各项辅助功能.     

虚拟团队学习和团队效能及组织效能问关系的实证研究

本研究对虚拟团队学习取向和学习行为对团队效能和组织效能的效果产生的影响进行了研究.作者通过问卷调查的方法,对30多家企业中的307位有过虚拟团队工作经验的人员进行了调查.结果显示,虚拟团队学习取向和学习行为对团队绩效有显著影响,对组织的财务绩效和知识绩效也有显著的效应量.     

组织虚拟人力资源管理的理论分析

新型组织竞争的需要要求对人力资源管理模式进行创新与变革.虚拟人力资源管理的理论应运而生,本文对组织虚拟人力资源管理进行了理论的分析,在此基础上提出了对我国企业人力资源管理的有益启示     

虚拟经营——从“背背佳”看新型的企业经营方式

<正> “背背佳”是一种用于青少年矫姿的产品品牌。这个成功的品牌由天津一家名不见经传的公司天津—品科技公司开发创造出来的。该公司以样板市场带动经销商的策略、控制核心资料的手法、成功的广告策略成为国内企业用虚拟经营方式运作成功的典范。 虚拟经营是一种新型、独特的企业经营方式。它是指在组织上突破有型的界限,虽有生产、设计、营销、财务等功能,但企业内却没有完整的执行这些功能的组织,仅保留企业中最关键的功能,而将其它的功能虚拟化,通过各种方式借助外在力量执行企业内已经弱化的功能,而将企业有限的资源投入到最关键的功能上去,使得企业能在竞争中     

基于广义虚企业的界面管理研究

在分析了传统界面管理在理念和方法上与现行的市场企业间、组织之间存在的差异的基础上,提出了传统界面管理更新与发展的新课题.基于虚企业框架分析了企业间界面及界面管理的内容实质,提出了与之配套的企业间界面分析与管理的理念和方法,旨在构建适应战略联盟、虚拟组织等组织形态的界面管理方法.     

虚拟产业群的运作管理模式研究

虚拟产业群是一种松散的企业网络组织,在网络信息技术的支持下成为虚拟企业构建与运作的基础平台。基于这一出发点,本文通过分析与研究虚拟产业群运作的目标、创建过程、组织结构形式、运作过程主要活动及必需的基础设施建设等问题,提出了虚拟产业群运作管理的基本模式。同时,为充分理解这一模式,文后给出了两个实际案例。最后,总结了虚拟产业群运作对虚拟企业的基础作用与价值所在。     

数字图书馆信息资源的整合与共享初探

随着现代科技的不断发展与进步,许多新概念和新技术被提出,数字图书馆作为一种全新的科学技术被广泛应用给人们阅读带来了全新体验.数字图书馆是利用数字技术,存储各类图文并茂电子图书的虚拟图书馆.数字图书馆基于网络环境建立起来,通过网络实现资源共享和资源整合,数字图书馆阅读不再受时间、空间、地点的限制,可随时随地尽情阅读.数字图书馆的信息共享和整合功能,实现了世界范围的图书资源的连接,使读者有了更多的选择.本文将针对数字图书馆信息资源的整合与共享展开分析讨论.     

虚拟组织的边界问题

伴随信息技术发展而产生的虚拟组织引起了理论界的广泛关注,虚拟组织的边界问题也成为企业管理的热点问题。本文结合国内外学者关于组织边界问题的研究,着重探讨了虚拟组织的边界属性及结构。     

网络虚拟社会对组织工作的影响问题研究

当今,以即时、自主、互动为传播特点的网络虚拟社会,正成为思想文化的集散地和社会舆论的放大器,在给党建和组织工作带来机遇的同时也带来了挑战.在某种程度上,谁占领网络制高点,谁就掌握主动.传播力决定领导力,话语权决定主动权,透明度决定公信度.网络虚拟社会对组织工作的影响越来越成为一个亟待研究的课题.     

虚拟物流企业联盟的构建研究

虚拟物流企业联盟是经济全球化和信息技术高速发展背景下形成的新型物流企业管理与组织模式。本文综合归纳了虚拟物流企业联盟有别于其他企业组织或联盟形式的独特性,并围绕这一独特性提出虚拟物流企业联盟的构建。通过本文的研究,笔者希望能够在解决虚拟物流企业联盟构建的问题,建立有效的模型找到合理的机制来解决该问题。     

公共组织绩效考核要提高有效性

公共组织绩效考核的功能公共组织绩效考核的功能:一是导向,通过考核,指引工作人员的发展方向;二是鉴定,通过考核,了解工作人员对实现组织目标所作的贡献大小;三是改进,通过考核结果的反馈,促使工作人员对工作进行反思,实现自我发展和自我完善;四