培育文化力,提升竞争力

<正> “入世”的成功,使中国真正进入了世界经济一体化的轨道,与狼共舞也好,同台竞技也罢,中国企业都必须直面前所未有的机遇与挑战。面对这样的竞争环境,我们必须清醒地认识到,产品     

国外企业的管理经验

有人说一个企业成功的关键在产品,有人说在服务,有人说在价格,还有人说关键在于广告……,而实际上一个企业成功的关键在于管理,出色的管理能够降低成本、提高效益。     

新常态下企业政工管理方式创新探索

随着我国的综合国力不断增强,我国的经济发展也是日新月异,我国的大大小小的公司和企业也不断的增多,为了增强企业自身的市场竞争的能力,企业就要学会不断创新对政工管理方面进行不断的完善和发展,为了提高企业的发展不断制定出合理正确的管理新方案。企业的政工管理关系到一个企业能否快速稳定的发展。如何提高政工管理的高效性和实用性是当前企业管理人员所面临的重要问题。本文针对当前存在的一些常见的政工管理的方式进行分析和研究,对目前企业管理中所遇到的问题进行解决和处理,找出一些能够解决问题行之有效的方法,为今后更好的开展政工管理工作奠定一定的基础提供更多的便利,只有通过不断的创新才能够从根本上处理好政工管理的问题。     

浅议职工职业道德和现代企业管理

现代企业的飞速发展对企业职工的要求越来越高，这不仅仅表现在对技术和知识水平的要求上，同时表现在对职工职业道德的要求上。任何一个企业，如果职工自律性不强，就很难做好员工，更难以跟上企业发展的需要。企业职工只有发自内心地热爱本职工作，才能不断忘我地求索，使知识、技能不断得到提高，从而提高整个企业的素质，为竞争胜利提供前提条件。     

企业管理中企业文化战略定位研究

随着我国社会的不断发展,市场竞争日趋激烈。企业为提高自身市场竞争力,不仅仅需要提高企业服务以及产品质量水平,同时也应该提高对企业文化的重视。本文首先分析我国企业管理中企业文化的内涵及其特征,指出我国企业文化在企业管理中的战略定位原则,进而阐述企业文化在企业管理中的战略定位。     

浅议以人为本的企业文化建设

建设“以人为本”的企业文化,既是一种先进的管理理念,也是促进企业健康发展的必然之路.全面贯彻以人为本的管理思想和科学发展观,始终把握以人为本的正确导向,促进企业又好又快地发展是当今世界企业管理的一种新趋势.本文将结合企业文化建设的实际,谈一点体会和认识.     

浅谈财务管理及财务管理的方法

在市场经济快速发展的今天,企业若想达到良性的可持续发展,就必须把企业内部的财务管理放在首要位置.财务管理必须严格按照国家的法律法规所制定的内容,根据企业资金运动的规律合理分配企业资金,使资金达到最佳运用效果,为企业赢得更大的利益.本文就财务管理及财务管理的方法进行了分析与讨论.     

浅谈现代企业如何加强精神文明建设

企业精神文明建设是一项长期的战略性任务,是保证企业稳定持续发展的动力之源。企业要始终坚持"两手抓,两手都要硬"的指导方针,在精神文明建设方面的不断强化领导,拓宽思路,提高素质,落实制度,综合管理,强化机制,才能令企业取得令人瞩目的丰硕成果,对促进企业的改革与发展起着至关重要的作用。     

前进中的上海巴士实业股份有限公司

<正> 上海巴士实业股份有限公司是我国目前首家城市公共交通上市公司。在近五年的发展历程中,巴士公司严格按照社会主义市场经济的运行准则和建立现代企业制度的规范要求,并充分利用股份制企业在经营机制和资金募集上的优势,大胆探索,不断挖掘市场潜力,积极开拓主营业务,努力扩大多元     

HR管理是企业管理的第一要务

关于HR的基本认识 HR是企业生存的基本要素，是企业发展创新的核心动力，如果没有合适的人才，所有的资本和技术都无法实现。     

新时期企业管理的创新研究

本文在分析新时期企业管理的特点、创新的重要性和创新的主要内容、特点的基础上,对企业创新的主要方式从创新企业文化氛围、激励机制、管理思维、管理新技术等方面做了阐述,希望能够对企业的发展和创新有所裨益。     

乡镇企业家庭化管理的功与过

乡镇企业是源于农村的企业,而在我国农村中最强有力的非正式组织就是家族组织。我国的乡镇企业不论其具体形式如何,都不可避免地受到家族力量的强有力的渗透或影响,很多乡镇企业在一定成长阶段或时期成为家族企业,实行家族化管理,是一种自然选择。对家族化管理的评价总是褒不一。近几年,随着“巨人”坍塌、“希望”破裂、“飞龙”落地等事件的发生,对家族化管理口诛笔伐者就更多了。一时间,“家族化管理”似乎成了落后的代名词,是许多企业都急欲摆脱的管理范式。因此,对乡镇企业家族化管理的特点及功过进行探讨,将有助于正确认识家族化管理问题。     

基于自然辩证法企业管理与环境的关系

自然辩证法是马克思主义哲学的重要组成部分,哲学是各学科学习与研究的基本指导思想,企业管理学也不例外。随着企业外部环境的变化,企业管理也在发生着或多或少的变化。本文主要从自然辩证法的角度探讨了企业管理与环境的关系,从而认识到环境在企业管理发展中的作用,认清两者之间的矛盾,指导人们在企业管理中的实践。     

浅析企业管理中的文化管理

企业管理是人们在交换过程中所引起的,是社会发展的必然产物.随着社会的发展,经济的快速发展,生产力的快速进步,一切规模较大的劳动,都需要进行一定程度上的指挥,通过整个过程的协调、指挥、监督、管理等以保证整个劳动过程按人们预定的目的正常进行.企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称,是社会化发展的必然产物.现代社会的快速发展,让企业管理的制度也越来越完善,经济的快速发展,使得市场经济竞争越来越激烈,市场的瞬息万变让企业管理也显得越来越重要.那么,在这个知识经济快速发展的时期,企业管理中的文化管理就显得尤为重要.     

企业管理中人力资源系统化管理的应用

随着社会的发展,经济的不断进步,各行各业的发展都需要大量的人才,对人才的需求越来越大,这种情况下,人力资源系统化管理就显得十分重要了。在企业管理中,人力资源系统化管理的应用能够充分发挥人才的作用,提高人力资源管理的质量与效率,从而增强企业的竞争力。本文就企业管理中,人力资源系统化管理的应用进行了分析。     

浅析企业档案管理中存在的问题及解决对策

文中分析了档案管理工作的现状及存在的问题;提出搞好档案管理工作的建议:加强档案的收集和整理;整合档案资源,加强综合管理;电子档案与纸质档案共存;提高档案管理人员素质;健全档案管理制度;做好档案管理工作,强化服务意识.     

谨慎对待企业管理诊断

管理诊断就是管理专家深入企业或通过间接方式(如信涵、电子邮件、电话等)了解企业生产经营各环节的资源配置与资源利用的基本情况,通过科学合理的方法,从各个侧面检查、分析、判断,以确定企业问题根源或企业优化途径,提出辩证策略,诊治企业问题或提高企业发展质量。简言之,就是企业“有病治病,无病保健”。在企业成长壮大过程中引进管理诊断随着国际经济一体化形势发展和国内买方市场的客观形成,企业竞争日益加剧,迫使企业既要争取物质产品的利润,更要争取时空利润。在这种经济环境中,企业必须争先恐后,尽快提高企业发展质量,有病的快治病,…