国际

捷克施行一周带薪"爸爸产假" 假期保留70%工资 捷克政府近日通过一项立法修正案,根据该法案规定现在新生儿的父亲可获得一周的带薪产假.预计,父亲们可以在为期一周的假期保留70%的工资.捷克劳工和社会事务部长马尔科索娃则表示,预算每年需要为"爸爸产假"额外支出约6.3—8亿克朗(折合1.7—2.2亿人民币).     

微评

正"3年产假"更似"权益幻想"按照现行规定,职业女性的正常产假为98天,最长不超过128天。生育产假制度的本义是维护女性的生育权利。如果从育儿和改善职业女性的生存压力的角度来说,这个假期或许是短了。正因如此,北京市人大代表王幼君提出了将产假延至3年,并开出"保障药方"。且不说这种普适的生育福利国家是否承担得起,这3年假期也很难得到社会认可。毕竟,女性生育权益还     

利用假期"捞外快",当心"赔了夫人又折兵"

假日期间,一些"上班族"往往会将此作为"捞外快"的机会.殊不知,其中也面临着诸多风险. 假期"打工"牟利,当心遭遇解聘 [案例]姜丽红是一家公司的高级技术人员.2016年"五一"假期前夕,一家单位向姜丽红发出了邀请,请姜丽红利用假期为其检修机器设备,并许诺了丰厚报酬.姜丽红觉得反正闲着也是闲着,而这恰恰是自己的拿手本领,遂答应了下来.当姜丽红如期前往检修后,公司领导便打来电话,说即使在放假期间也不得在外"打短工",更何况对方与公司存在竞争关系,务必立即停止,否则将解除与姜丽红的劳动合同.姜丽红觉得自己对法定节假日内的活动有权自行支配、公司无权干涉而置之不理.岂料,当姜丽红节后回到公司上班时,真的被公司解聘了.     

完善机关事业单位假期管理制度的思考

机关事业单位涉及的假期比较多,目前我国已经建立了相对完善的假期管理制度,较好地保障了机关事业单位职工休假权益。但当前假期管理制度也存在着假期管理缺乏统一协调性、有些假期规定不明确、假期规定跟不上形势的发展和假期的相互联系欠缺等问题。必须通过理顺管理体制,适应形势发展,完善有关政策规定,堵塞各种政策漏洞,使假期管理工作更加科学、合理、规范。     

劳动者别忘为工作年限系好“安全带”

正劳动者的工作年限,包括在同一用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限。它既能决定劳动者经济补偿、赔偿金的数额,也能决定劳动者的解雇保护、假期天数等诸多权益。可据一家权威机构的调查显示,偏偏有近54%的劳动者对自己工作年限的保护心不在焉,而其中又有26%的人最终吃亏在工作年限的"缩水"上。工作年限"缩水",经济补偿缺失     

学生实习摔成伤残应由谁来承担责任

利用假期参加实习,是每个学生就业前的必经之路,郫县某职业技术学校的小王也不例外。然而,小王实习的岗位与专业不相符,并在工作中遭遇意外,摔成了9级伤残,一躺就是254天,而当她要求赔偿时,学校和酒店却都“不买账”了.     

"二胎时代"如何保护女性就业权

2015年底,我国独生子女政策宣告终结,"二胎时代"正式来临,随之各地纷纷出台政策调整了原有的生育假期及福利,二胎生育前景一片大好.但同时,在一胎时代就日益彰显的女性就业难问题是否会在二胎时代愈演愈烈亦成为各界担忧之处.寻找可行的途径切实保护二胎时代的女性就业权对于顺利推行二胎政策意义重大.     

留守打工地的“异乡客”

正过年"不回家"但不是"不想家"。怀着对家人的愧疚留在打工地,面对着既熟悉又陌生的城市,这群"异乡客"们满怀抱负,唯愿赁借自己的双手,尽早闯出一片绚烂的天地,让远方的家更加温暖,更加强大。每逢佳节倍思亲。每年春节前夕,各地返乡大军络绎不绝地踏上回家路。短短7天假期,不仅是许多外出务工人员一年的期盼,也是家乡亲人们一年的守望。不过2014年1月15日,中国基层人力资源招聘网站大谷网依托基层打工群体用户,出炉了《2014年春节基层打工领域调查报告》,报告显示,和传统观念认为"一到年关,打工者就开始大规模返乡"不同,今年有四成人选择了过年不回家,留守在打工地。     

"中层"常犯的5大错误

在我们的身边,经常看到很多的中层管理干部都很努力,加班是经常的事情,说做到"爱厂如家"一点都不过分,可总是得不到领导的认可,得不到下属的拥护,更不要说是获     

别拿早餐不当回事儿

人们都说"早餐是金",这可一点都不假。早餐对于人们的身体健康意义重大,因此,绝不能马虎大意。吃早餐不仅是为了提供人们整个上午大约四至五个小时的能量,还要起到滋润刚刚"睡醒"的胃肠道的功能,早餐的好坏将决定你胃肠道功能启动的健康与否。     

严重违反劳动纪律能否成为用人单位解除劳动合同的理由

[案情简介] 2007年陈某应聘到一家外贸企业担任销售主管工作，双方签订了五年期限劳动合同。2010年9月10日，陈某向公司人事部门递交了带薪年休假的报告，假期自9月12日起算。     

正确认识女工劳动保护问题

改革开放为广大妇女开辟了施展才华的广阔天地,不少女同志脱颖而出,成为各方面的杰出人物。但是,随着改革的不断深入,我国经济体制发生了深刻的变化,以往行之有效的女工劳保政策与现在的实际状况出现了一些不相适应的地方。近几年来,某些单位为提高经济效益,忽视女工劳动保护,有的尽量压缩女工保护方面的开支,有的企业把生育期、哺乳期和体弱的女工当作"冗员",或是在劳动组合中"组掉",或是以发百分之几十的工资打发她们回家;有的把女工正常生育应享受的假期和工资想法减少或取消。为什么国家制定的女工劳动保护政策不能随着改革的深入而得到全面     

浅谈社会保险“费”改“税”

迄今为止,我国社会保险基金的征缴都是以"费"的方式运行,由国家、企业和个人共同缴纳。目前,我国的养老、医疗和失业等社会保险费用的缴纳,主要是以缴纳社会保险费的形式进入社会保险基金,基本实现了省一级统筹。如果社会保险资金的筹集能由"费"变为"税",那么则意味着社会保险资金筹集来源能得以扩大,资金支出可同步纳入财政支出范畴,并将打破省市的"各自为政"局面,实现全国统筹。然而,社会保险的税率如何确定、社会保险的缴税覆盖面多大等一系列问题都亟待相关部门去研究解决。     

我国劳动者工作时间特征与政策选择

基于权威的统计数据和微观调查数据的分析表明,当前我国劳动者工作时间呈现八大特征:虽然工时制度逐步与世界接轨,但加班现象仍然严重;"长工时低收入"与"短工时高收入"并存;过度劳动伴随工时闲置;男性"长工时"与女性"第二轮班"并存;城乡劳动者工作时间差异大;特大城市劳动者上下班时间长;雇主比雇员工作时间长;假期时间远少于世界平均水平。也就是说,我国劳动者还普遍存在过度劳动的问题,加班现象严重,这也许是"中国奇迹"的密码之一,但也带来了诸多问题,不可持续。为治理过度劳动,实现体面工作时间,应考虑进行如下的一些政策选择:经济发展方式转变是缓解过度劳动的关键;制度设计是缓解过度劳动的基础;适当的差异化设计是缓解过度劳动的手段;基于新技术建立的工时协商机制是缓解过度劳动的途径;政府宏观协助是缓解过度劳动的保障。     

职场小笑话

正看来工作要黄了新来了一家公司工作,总看到一个四十多岁的女的。同事们见到她都笑着叫她"叮咚、叮咚"。今天我看见她,也逗了两句"叮咚、叮咚!"而且是很欢快的那种。她楞了一下,然后笑着离开了。旁边的同事都看傻了,我问他们怎么了。后来他们告诉我,这是咱们董事长,人家姓丁。不带你们这么玩的,看来工作要黄。快速成熟我找了很多家工厂,想进里面工作,可老板不让,说我不成熟。     

以服务家乡父老为己任——记安县黄土镇劳保中心劳动保障协理员罗仟

正2011年,21岁的罗仟大学毕业后参加并通过了安县县政府统一组织的基层劳动保障协理员考试,正式成为安县人力资源和社会保障局一名普通的工作人员,随后被分配到了清泉镇劳保中心。至今已经3年了,3年来他在这样普通的服务型岗位上不断成长与进步,成为同事眼里勤恳的好榜样,群众口中热情的贴心人。求职需要脚踏实地"其实,我是学计算机专业的,大学毕业后我在成都、绵阳等地找过工作,可都不尽人意。"都说"理想很丰满",走出校门的罗仟也曾和大多数大学毕业生一样,总幻想着能     

挤满枝头的"榆树雀儿"

年过半百,许多记忆渐渐远我而去了。可那给我的童年增添过快乐的"榆树雀儿",什么时候想起来都还是那么新奇,那么清晰。在我的人生中,它已不仅仅是一种简单的植物,分明就是一串     

OA地面采暖设备开发与安全运用

目前,世界上许多国家都在开发和采用电取暖的镶嵌式地板。这种地板大体可分为两种,一种是"潜热蓄热式地板";另一种是"非蓄热式地板"。本文仅以"潜热蓄热式地板"放在实际建筑物内测定室内温度的实验为例,看其产品是否能够在实际生活中得以安全运用与推广。     

新都区开展农民工电影放映周活动

为了进一步提升就业服务水平．丰富农民工的精神文化生活，今年初．成都市新都区开展了为期一个月的农民工电影放映周恬动。农民工电影周活动，以展示新时期农民工自强不息、昂扬向上、艰苦奋斗的精神风貌为主要内容。在区人力资源市场、乡镇、街道、农民集中居住区，滚动播出《所有梦想都开花》、《马东的假期》、《梦想就在身边》、《爱上’油菜花》四部农民工励志题材的公益电影和其它文艺影片．旨在让群众在电影之中感受改革开放以来农民工劳动、奉献、奋斗、成长的一个过程。     

风里雪里,抗“疫”有你——吉林省“三支一扶”人员疫情防控工作纪实

庚子新年,正当人们满怀希望描绘新蓝图时,一场突如其来的疫情打破了假期的宁静。在基层抗“疫”的大军里有一个特殊的群体——“三支一扶”人员,在零下二十几度的风雪中,时时处处留下了他们忙碌的身影。他们始终与人民在一起,用行动诠释了当代青年的担当和使命。