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中东富产石油,又是宗教冲突此起彼伏,种族仇视难以平息的热点地区,长期以来资源(水、石油)纠纷、领土争端持续不断,以暴制暴只能加深种族仇恨,加剧宗教冲突,伊拉克战争、伊朗发展核武器并不能带来中东地区的和平与发展。分析中东国际关系,具有十分重要的意义。 相似文献
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1979年11月4日,在霍梅尼的支持下,伊朗首都德黑兰4000多名学生占领了美国大使馆,把60多名美国人扣押起来作为人质,要求美国交出在美国治病的伊朗国王巴列维.由此,引发了伊朗人质事件,也使美伊关系陷入长期的激烈冲突之中. 相似文献
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上海合作组织(简称上合组织)2001年6月在上海正式成立。目前有6个正式成员国(中国、俄罗斯、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、塔吉克斯坦、吉尔吉斯斯坦)、5个观察员国(蒙古、印度、巴基斯坦、伊朗、阿富汗)和3个伙伴对话国(白俄罗斯、斯里兰卡、土耳其)共同组成。上合组织是冷战后新成立的集安全、经济、政治、人文功 相似文献
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2007年9月2日,一条有关美伊关系的新闻迅速蹿上了世界各大媒体的头条,大意是一名美国安全人员透露,五角大楼已拟定了针对伊朗的"三天闪电战计划",美军将用3天时间对伊朗1200个目标(包括核设施)发动大规模闪电式打击,将彻底摧毁伊朗的军事实力。此言一出,使得本已扑朔迷离的伊朗核问题更加扣人心弦。众所周知,近年来伊朗核问题已成为世界各大国利益角逐的对象,其所受关注的程度急剧上升,成为继巴以冲突、伊拉克战争之后影响中东乃至世界局势变化的焦点问题,伊朗核问题似乎已成为难以解开的死结。 相似文献
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以1996~2020年Web of Science核心合集数据库中团队冲突在管理学研究中的文献为研究对象,运用Citespace等可视化科学工具绘制了团队冲突研究关键词共现图谱和战略坐标图,系统分析了团队冲突管理研究内容的内在关联与发展脉络,并绘制了团队冲突管理研究的热点趋势主线框架。研究结果发现:团队内部冲突、信任、绩效、战略性决策是团队冲突管理研究的热点。在未来的研究中,探究不同类型冲突间的转化过程及边界条件是明晰团队冲突结构及作用机制的突破口;结合其他冲突类型及团队生命周期各阶段展开对团队冲突与绩效影响关系的讨论是对团队冲突影响结果的有益探索;辨识高层管理团队成员间的信任障碍问题、虚拟团队中的快速信任机制是信任与冲突关系研究的重点议题;探究不同冲突管理策略组合运用的作用机理是找到冲突解决方案的关键一环。 相似文献
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“中东”是国际上常用术语,它是一个政治历史概念。“中东”有狭义与广义之说。狭义中东大体是指东起伊朗,西迄土耳其、塞浦路斯的广大西亚(或西南亚)地区,但一般不包括阿富汗,却包括北非的埃及;广义中东除上述地区外,还把北非的利比亚、阿尔及利亚、苏丹、突尼斯、摩洛哥和毛里塔尼亚纳入此范围。若以后者计,该地区总面积1400万平方公里,共有24个国家,总人口逾3亿。 相似文献
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基于劳资冲突的已往研究,认为尽管劳资冲突的前因、后果、表现形式以及理论解释多种多样,但少有学者进行系统化、理论化的总结与研究,更缺乏对劳资冲突的维度探讨;同时,也缺乏劳资冲突的深入定量研究。鉴于此,提出以"宏观—微观"和"产业关系—人力资源管理"为视角的劳资冲突源矩阵模型,该模型可将劳资冲突的前因、后果、表现形式以及理论解释纳入其中;并进一步指出劳资冲突应包含权利冲突、利益冲突和情感冲突3个维度。 相似文献
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当前,经历"阿拉伯之春"冲击的西亚北非地区继续呈现动荡不宁局面,危机仍在深化发展之中,阿拉伯国家面临痛苦的集体转型。地区新老热点问题联动升温,埃及等转型国家面临政局动荡挑战,叙利亚内战持续蔓延扩大,巴以再度爆发冲突,伊朗核问题僵局依旧并不时导致地区局势紧张,政治伊斯 相似文献
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基于领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)理论和社会比较理论(Social Comparison Theory),本文对领导—成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究.研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素.来自79个项目团队的334名员工构成了本研究的样本,实证检验结果表明,领导—成员交换差异对团队关系冲突有显著正向影响,且团队领导者的道德型领导力在领导—成员交换差异与团队关系冲突之间起调节作用,即相对于较低的道德型领导力,较高的道德型领导力可以缓解领导—成员交换差异对团队关系冲突的影响. 相似文献
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在伊斯兰世界和西方世界之间摇摆土耳其领土的一部分位于欧洲,从而天然地获得了申请加入欧盟的资格。土耳其也是第一个申请加入欧盟的伊斯兰国家。土耳其国土主体虽在亚洲,“向西看”的强烈情绪却贯穿了20世纪的绝大部分时间。现代土耳其的缔造者凯末尔呼吁国人使用罗马字母而不是阿拉伯字母,鼓励国人学习欧洲语言,吸纳西方习俗。二战后土耳其加速了认同西方的步伐,实施竞争性的政党制度,并于1952年成为北约的成员国。在冷战环境中,土耳其与西方的关系,特别是安全、防务关系得到加强。土耳其军队接受西方装备和训练,并且听从北约司令部的指… 相似文献
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邻避冲突是民众与政府认知分歧和行为不合作的一种外化表现。主体差异、价值冲突、认知模式、利益分配等因素对民众与政府的认知和行为产生影响,政府与居民之间的"分歧—对立—共识"体现了主体认知变化和双重建构的过程。摆脱邻避冲突的困境,推动主体从认知分歧向共识转变,需要推动主体价值观念变化、政府与民众之间双向信息沟通以及决策过程改变。 相似文献
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危机管控政策是政府治理公共危机的常见工具和有效手段。通过对危机情境下管控政策实施必然性与公民权利克减正当性之间所引发的公共冲突的分析,可以发现,公共安全需要、责任担当压力、政策执行失衡、公共精神缺失是危机情境下公共冲突产生的主要诱因。据此可探索"地方政府主导—基层协商众治—公民自律"公共冲突三级协同治理路径,形成以地方政府主导为走向引领力、基层协商众治为中介聚合力、公众自律为内生原动力的公共冲突治理体系,希冀三方共同发力,为健全公共冲突治理体系助力。 相似文献
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面临全球经济低迷、我国经济转型升级,企业内部更新换代等问题,家族企业的内部冲突愈演愈烈。本文在家族企业的双系统特征上引入了个人维度,并且根据引发冲突的根本原因是家族成员对于三种利益偏差上的差异,构建了"个人利益—家族利益—企业利益"三环交迭模型以及三维空间模型,对家族成员以及其冲突进行了细分,并提出了化解相关冲突的策略。 相似文献
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穆罕默德·哈塔米1943年出生于伊朗一个宗教家庭,自幼即开始学习神学,精通德语、英语和阿拉伯语,后取得哲学和教育学硕士学位。哈塔米早年是伊朗伊斯兰共和国奠基人霍梅尼的忠实支持者。他1980年当选伊朗第一届议会议员,两伊战争期间曾担任伊朗三军联合司令部副司令,兼任战时宣传部长。1982年后,哈塔米一直担任伊朗文化和伊斯兰指导部长,并兼任他职。在伊朗政坛的不断历练使他逐渐成熟起来,逐渐具备了问鼎高位的实力。众望所归1997年5月,哈塔米以左派候选人的身份参加了第七届伊朗总统大选。他的竞选纲领很有特色,反映了当时社会的主流。哈… 相似文献
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艾哈迈迪·内贾德自从2005年6月当选伊朗总统以来,以其坚毅激进的政治态度、语出惊人的雄辩口才和直言不讳的外交风格,在伊朗核危机中频频亮相于媒体,从而成为国际政坛上令人瞩目的明星。伊朗核问题的日益升级使得美国与伊朗的关系剑拔弩张,目前,外交斡旋的大门虽然没有关闭,但是军事对抗的阴云已时隐时现。世界正密切关注着美伊关系和伊朗核危机的走向。 相似文献