论权变理论及其发展

本文介绍了权变理论的基本思想,以及古典管理学派。经验管理学派和系统管理学派对权变学派的影响,指出了权变理论的缺点及其发展方向。并从我国实际情况出发,在分析、评价权变理论的基础上,认为应将组织管理的系统理论和权变理论有机结合起来,形成一种新的观点——系统权变观,形成一种新的方法一一系统权变方法,这不仅有利于管理的理论研究,而且有助于管理的实践。     

孟子哲学视野中的权变管理理论

孟子是中国古代著名的思想家,其思想除了具有伦理和政治价值取向外,还具有通权达变的特点,被誉为"中国古代权变管理大师",其思想中充满了现代权变理论的主要观点,如对权变重要性的认识,以时间为转移的权变思想,以空间为转移的权变思想,以对象为转移的权变思想,以条件为转移的权变思想,以时局为转移的权变思想。所有这些,显示出孟子思想对现代管理学具有丰富的魅力。     

游戏中的统计推断逻辑——点估计

统计科学,从方法角度讲,主要是指对研究对象(统计总体)的统计描述和统计推断. 统计描述是统计学人分析问题的基本出发点,它以浓缩的数量特征对复杂统计研究对象进行抽象刻画.这种抽象刻画,主要是指以"求平均"为核心的平均指标、变异指标和相关系数等所形成的定量描述系统.笔者曾以吹气球、玩木棍等儿时游戏,对抽象统计描述系统思想进行直观解释.然而,要进一步理清统计学人的思维方式,不能仅停留在统计描述上.     

权变因素、ERM目标与企业绩效研究--基于中央企业数据的实证分析

选用A股205家央企上市公司截面数据,对权变因素、ERM目标和企业绩效之间的关系进行了理论和实证分析。研究发现,权变因素对于ERM目标有着明显影响,企业在ERM目标设定方式上存在着很大差异,从而导致绩效水平产生巨大差异。企业应该在充分考虑权变因素影响的基础上设定ERM目标,通过有效防控风险,提升企业绩效。     

马克思主义哲学是统计学的理论基础

当前统计学界存在着一种值得注意的观点。有人认为:统计学只是一般统计方法,特别数理统计学方法,学了这些统计方法,加上一些政府统计工作经验,就能把统计工作搞好,不需要强调马克思主义的哲学指导。我认为这种观点大有商榷的必要。为此,本文想从马克思主义哲学和统计学的直接联系中,来说明没有马克思主义哲学原理作指导,即统计方法不以它为理论基础,就会失去其科学性。     

陈淳论“经权”

陈淳的经权思想可归纳为三:在经权观上,他阐述了经权相对不相悖的辩证经权观,由此建构起权衡权变理论框架;在权中观上,论述了权衡权变以"得中"为原则,即权衡权变的适度性问题;在用权条件上,提出了"理明义精"是权衡权变主体的必备条件。陈淳的经权思想具有传承性、周延性和历史性等特征。他尽管没有其师朱熹那样博大精深,但在理学经权史上也占有一定的地位。     

马克思主义哲学是统计学的理论基础

当前统计学界存在着一种值得注意的观点。有人认为:统计学只是一般统计方法,特别数理统计学方法,学了这些统计方法,加上一些政府统计工作经验,就能把统计工作搞好,不需要强调马克思主义的哲学指导。我认为这种观点大有商榷的必要。为此,本文想从马克思主义哲学和统计学的直接联系中,来说明没有马克思主义哲学原理作指导,即统计方法不以它为理论基础,就会失去其科学性。一、统计学首先要运用马克思主义质和量的辩证统一原理,在定质的基础上,从事量的     

基于权变思想对提高领导科学发展能力之思考

发端于西方国家的权变理论为经济社会的管理活动提供了理论依据和明确的向导,从该理论之重要组成部分——菲德勒＂有效权变理论＂研究出发,以权变思想作为逻辑依托,探究新世纪新阶段我国领导科学发展能力的提高,有借鉴意义。     

非权变惩罚对员工工作退缩行为的影响研究

领导消极行为是员工工作退缩行为的重要引致因素,文章基于社会交换理论和社会认知理论,构建了以非权变惩罚为自变量、领导信任为中介变量、情绪智力为调节变量、员工工作退缩行为为因变量的理论模型,探讨非权变惩罚对员工工作退缩行为的影响机制。研究结果表明:第一,非权变惩罚对员工工作退缩行为有显著正向影响作用;第二,领导信任在非权变惩罚与员工工作退缩行为间起部分中介作用;第三,情绪智力可以削弱非权变惩罚对领导信任的负向影响;第四,情绪智力负向调节领导信任在非权变惩罚与员工工作退缩行为之间的中介效应,即员工情绪智力能力越强,领导信任的中介效应越弱。研究揭示了非权变惩罚影响员工工作退缩行为的作用机制和边界条件,为领导者合理实施惩罚、抑制员工工作退缩行为提供了一定的理论参考。     

思想政治工作"创新"的必要性

介绍了思想政治工作存在的问题,讲述了问题存在的原因,说明了创新的必要性和方式、方法,使人尽快了解思想政治工作新时期存在的问题和解决思路等.     

道德权变与道德冲突的消解

权变是人们在进行道德选择时需要经常面对的一个复杂的问题,权变作为一种方法论始于孔子,此后在中国历史上有很多思想家阐述了自己的权变思想。本文的主要内容包括：权变在中国古代产生和发展的主要概况;介绍了道德权变和道德冲突,以及对道德冲突的分类;提出对道德冲突的消解方法。     

《刘子》“权说”析论

成书于南北朝时期的《刘子》,是儒道兼宗的著作。该书卷八《明权》篇是中国权说思想史上一篇重要文献。该篇在权变方法的内含、特质、原则和条件等方面,分别阐述了"反经合道"说、权变"反归"说、权变"道理"说、权变"大义"说和权变"贤哲"说。《刘子》的权说承袭的是汉儒解经传统,与宋儒朱熹大异其趣。     

组织设计的系统理论与权变理论的统一

组织设计是组织管理中的一个重要分支,已形成的有二大学派,一是组织设计的系统理论,另一是组织设计的权变理论,作者认为,这二种组织设计理论各有优缺点,它们之间并不存在相互替代的问题,它们之间从观点到方法上都存在着互补的关系。组织设计的系统观与权变观、组织设计的系统方法与权变方法的有机统一,这既是必要的,而且也是可行的。本文探讨了组织设计理论的这一发展,这不仅预示着组织设计理论的一种发展趋势,在理论研究上,以及在组织设计的实践中和在机构改革中都具有一定的意义。     

统计分组是进行经济分析的基本方法

统计分组是根据研究问题的需要,将研究对象按某种或某些选定的变异标志划分为若干组成部分的统计方法。一般统计学教科书都将统计分组的内容安排在统计整理一章,将它作为整理部分的内窬。其实不然,从统计工作的总体设计开始,分组就起举足轻重的作用。没有确当的分组,就不可能通盘考虑研究对象的各个方面和各个环节,不能建立科学的统计指标体系并正确地认识和描述统计研究对象。所以统计分组方法贯穿于统计研究过程的始终。统计分组不仅仅是统计研究工作中使用的基本方法。在研究一般经济事物时,必须对研究对象进行剖析和组合,以求得对事物的整体特征和内部结构     

企业绩效定量考核标准的权变分析

能否制定一套合理的绩效考核标准是绩效考核能否发挥重要作用的关键因素之一。本文运用权变思想分析了企业绩效考核中定量考核所应考虑的诸多权变因素 ,为企业绩效考核提供了一些思路和方法     

第三届统计科普征文启事

为进一步增强社会公众的统计科学意识,全面宣传和系统解读统计工作的基本原则与方法,展示统计给人们工作生活带来的变化,中国统计学会决定在全国开展第三届统计科普征文活动。一、征文要求1.本次征文内容为统计科普类文章,文章体裁不限,形式不拘,欢迎创新。2.写作要求深入浅出、通俗易懂、文字活泼、表达生动。通过普及统计科学知识,向全社会宣传、解读统计科学的基本原理、一般规则,包括统计思想、统计方法、统计行为和具体的统计指标、统计标准、统计制度等。3.作品必须为原创,字数在3500字以内。     

浅谈市场经济条件下思想政治工作的思路

市场经济体制的建立带来了人们思想观念的变化,思想政治教育工作必须针对形势和人们思想观念的变化,不断探索新形势下思想政治工作新途径、新方法。本文通过对现代管理思想中的系统观点、权变观点、组织观点的分析,探讨改进和加强思想政治工作的新思路。      

高校机关党建工作存在的问题与对策

当前高校机关党建工作存在的主要问题有:理论学习不深入;组织机构不健全;党务干部管理、培训不尽人意;工作方法上存在经验主义等.导致问题存在的主要原因是:领导干部思想认识不到位;党务工作干部抱有临时观念、过渡思想;工作制度不够健全,缺乏科学、系统、规范的考核奖惩机制.据此认为:加强和改进高校机关党建工作应在提高思想认识、倡导优良学风、加强自身建设、改进工作方式方法方面付诸努力.     

《刘子》“权说”析论

成书于南北朝时期的《刘子》，是儒道兼宗的著作。该书卷八《明权》篇是中国权说思想史上一篇重要文献。该篇在权变方法的内含、特质、原则和条件等方面，分别阐述了“反经合道”说、权变“反归”说、权变“道理”说、权变“大义”说和权变“贤哲”说。《刘子》的权说承袭的是汉儒解经传统，与宋儒朱熹大异其趣。     

权变思维:提升领导科学发展能力的路径选择

西方的菲德勒权变理论与中国儒家传统文化中的＂通权达变＂的思想为社会的各类管理活动提供了坚实的理论依据和明确的方法指向。鉴于此,文章以权变思想为视角,在分析提升领导科学发展能力困境的基础上,从理论思维、优化领导选才用人、强化领导的学习力方面探讨提升领导科学发展能力的路径。