人事工作无小事

李富恩,洛阳市人事局局长,曾任县委书记、市监察局长、市审计局长,１９９６年任洛阳市人事局局长。］记者：你曾在多种岗位上工作过,请问你对做人事工作最深刻的体会是什么？李：“人事工作无小事”,这是我任人事局长以来得出的最深刻的体会。人事工作政策性强、涉及...     

人事工作测验题

为了便于广大人事工作者学习、了解、掌握最新的人事政策、人事理论、人事信息,本刊特开辟人事工作测验栏目;测验题分填空与简答题两部分,题后附答案。希望能对您的工作与学习提供帮助。 一、填空 １．党的十五届五中全会提出,人才是最宝贵的资源,要把培养．吸引和人才作为一项重大的任务切实抓好,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。 （用好战略） ２．“九五”期间,人才资源开发工作坚持以经济建设为中心,紧紧围绕两个根本性转变;把适应计划经济的人事管理体制调整到的人事管理体制上来,把传统的人事管理调整到上来;为国民…     

一九九○年继续教育大事记

8月13日至30日人事部和农业部联合委托中央农业管理干部学院总理暨北农大分院举办了北方吨粮田技术高研班。河北、山东、河南、北京、天津、苏北、皖北、甘肃八省市主管粮食生产、技术推广和科研工作的37名高中级专业技术骨干参加了学习。人事部蒋冠庄副部长、农业部张绂曾副部长、原农业部长、中央农业管理干部学院院长何康     

人事部确定1999年十六项重点人事工作

大力加强专业技术人员队伍建设。研究制定《２０００年—２０１０年专业技术人员队伍发展规划》,研究制定《专业技术人员聘用规定》,规范聘用管理,严格解聘制度,大力推动专业技术人员队伍走向经济建设主战场,为经济发展提供智力和人才服务。二、加强企业经营管理人员...     

人事工作督查暂行规定

为了保证党中央、国务院关于人才人事工作方针政策、重要指示的贯彻落实,确保人事部门重要决策、重大工作部署落到实处,实现人事工作督查规范化、制度化,根据《中共中央办公厅关于进一步加强督促检查工作的意见》和《国务院办公厅督促检查工作规则》的精神,结合人事工作实际,制定本规定。 第一条 督查工作职责划分 各级人事部门的办公厅（室）是协助本单位领导开展督查工作的职能部门,承担督查事项的立项、组织协调和综合反馈工作,主要负责抓好涉及全局性、综合性工作部署和本级机关管理制度的督查落实。各业务部门按照职责分工负责…     

人事工作需要创新

当今时代 ,人类社会正经历着一种以全球化、信息化、网络化和知识驱动为基本特征的全新革命 ,知识经济初露端倪 ,其显著特征就是重视知识 ,重视人才培养 ,重视创新。而能否掌握知识、把握人才成为事业兴衰成败的关键。因此 ,各级人事部门及广大人事干部树立创新意识成为当务之急。要不断强化创新观念富有跨世纪使命感的人事工作者 ,要努力探索建立适应社会主义市场经济的人事管理体制。这要求要强化三个观念 :一是“尊重知识 ,尊重人才”的观念 ,这是邓小平人才人事理论的核心内容。尊重知识的根本表现 ,是大力发展科学和教育 ,科学是发展着…     

人事工作必须突出重点

记者：以前您长时间地在粮食系统担任领导职务,应该说以涉及经济工作为主,现在又作为人事劳动局局长,您对人事工作有什么看法,或者说怎样把人事工作纳入经济建设的大循环中去？江：接触人事工作已经九个多月了,应该说也是有很多想法的。首先,人事劳动工作责任重大。...     

人事工作要与时俱进

党的十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一道，确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了我们党指导思想的又一次与时俱进。把“三个代表”重要思想贯彻落实到人事工作中，最根本的是要把人事工作放到全省工作的大局中去思考，抓住本世纪头二十年的重要战略机遇期，坚持以     

人事工作要为经济发展服务——上海市市长徐匡迪在1995年上海人事工作会议上讲话摘要

徐匡迪同志今年初在上海市人事工作会议上,对新三年尤其是今年的人事工作作了重要讲话。 ·增强人事工作的宏观调控能力 “今年是本市党政机构改革的关键一年。”“机构改革主要是要转变政府职能,对人事部门而言,就是要从过去具体的抓‘人头’管理向抓人才队伍建设管理转变;从抓事务性工作向抓规划指导、抓监督调研、抓综合服务等综合性工作转变;从计划经济条件下单纯地依赖行政手段调配人员向发挥人才市场基础性配置作用人才资源开发管理转变。”“要在市场配置资源,包括人才资源上,向支柱产业倾斜。政府人事部门应运用政策、信息服务以及必要的行政手段适当地调控人才的流向、流速,引导和输送一批优秀人才进入这些行业,为支柱产业、重点行业的优先发展提供人才保证。” ·增强规划和配套能力     

一九九0年继续教育大事记

1月20日人事部培训与人事司在人事部机关召开“1990年度全国高级研修班专题座谈会”,20个部委负责这项研究工作的27位同志参加,会议通报了1989年高研班工作情况,提出1990年高研班选题33个。     

新形势下人事工作之思

新形势下人事工作之思周口地区人事局局长穆仁先人类文明的进化首先是与人的社会化合理组合与人才的合理配置紧密相联的，无论是经济的发展还是政治的演进，人的因素都是第一位的。更充分地发挥人的工作潜力，使人类的社会群体更健康地运转，这是人事工作的全部出发点和归...     

95上海人事工作任务要路——上海市人事局局长黄耀文在一九九五年上海人事工作会议上讲话摘要

(一)加快组织实施党政机构改革 1995年是完成本市机构改革任务的关键一年。一是要按照统一指导、分步推进的原则,今年内在妥善实施市级党政机构调整、撤并工作的同时,认真组织、分批实施和完成市级党政机关定职能、定机构、定编制的“三定”工作,逐步理顺政府各部门之间的职责关系,避免和减少业务交叉、职能重叠现象,优化结构,精简队伍,提高工作效率。二是基本完成区、县机构改革工作。重点探索在市、区(县)两级政府事权划分和区(县)机关与街道、乡镇间事权划分等方面的经验,力争在年底前基本完成区、县机关的机构改革工作。三是要认真抓好乡镇机构改革方案的拟定、报批和实施工作,年内应有大部分乡镇完成机构改革任务。四是根据党中央、国务院的统一部署,有计划、有步骤地积极推行各级人大、政协、法院、检察院机关的机构改革工作。 转变职能是这次党政机构改革的关键。要按照政企分开和建立现代企业制度的要求,将属于企业的生产经营管理权放给企业,属于下级机关的社会经济管理职能放给下级机关,属于资源配置的职能转给市场,属于辅助性、技术性、服务性的职能转给事业单位或社会中介组织,弱化微观管理职能,强化宏观规划协调和制订政策、法规的职能。     

知识经济与人才人事工作

本世纪70年代以来,国际社会对于世界经济的发展方向提出了各种不同的的说法。1970年,托夫勒在《第三次浪潮》中提出了"后工业经济"问题。1982年奈斯比特在《大趋势》中提出"信息经济"的概念。1986年英国的福莱斯特在《高技术社会》中提出了"高技术经济"的说法。到1996年,世界经合组织在发表的《以知识为基础的经济》报告中,明确地把未来的经济定义为"以知识为基础的经济"从此,"知识经济"一词越来越多地被人们应用。所们知识经济,按照联合国经济合作与发展组织（OECD）的最新定义,就是建立在知识和信息的生产、分配和消费（运用）等…     

人事工作转变的探索

江泽民总书记在党的十五大上强调,要“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势”。这是根据我国国情作出的具有战略意义的科学论断。要实现这一宏伟目标,需要我们从观念到措施都要进行深刻的变革。要坚持改革,使计划经济条件下所形成的高度集中的人事管理体制向与社会主义市场经济和民主政治相适应的方向转化;大力开发人才资源,使人力资源向人才资源转化。实现这两个转化。具体体现在以下两个方面:     

知识经济对人事工作的挑战

在知识经济时代,知识因成为生产要素被凸显到非常重要的地位,作为知识载体的人,也就是人力资源,特别是具有创造能力的人才资源已成为知识这种生产要素的载体,在经济发展中有着特殊地位和作用。在推动知识经济这场革命性变迁的过程中,这使人事管理和人才开发工作被摆到了突出位置,面临着挑战和机遇。知识经济的产生和发展,要求改革传统的人事制度,并建立与之相适应的人事管理和人才开发新机制。 传统的人事管理体制面临着 根本性变革 在知识经济时代,知识企业的结构是网络性的。边界是模糊的,以多种形式协作代替诸多功能,主要表…     

人事工作如何改进服务提高效率

党的十七大强调要更好地实施人才强国战略，统筹抓好各类人才队伍建设，积极做好高校毕业生就业工作等。这为做好新时期的人事人才工作指明了努力方向。按照党的十七大要求，着力发展人事人才公共服务，推进人才强市战略更好地实施，是人事部门的一项重要职责，是人事人才工作的一项重要任务。要落实好新要求、     

奋发进取,开创人事工作新局面

1997年是我国历史发展上的重要一年。我国将恢复对香港行使主权,将召开党的第十五次全国代表大会,这是举世瞩目的两件大事。 根据市委、市政府的要求和全国人事厅局长会议精神,今年上海人事工作的中心任务和主要目标是、全面实施两个调整,努力构筑上海人才资源高地。要围绕上海跨世纪发展战略,加速培养跨世纪发展所需人才;围绕高新技术和第三产业、支柱产业的发展,加大引进国内外高层次人才的力度;围绕建立国际国内人才集聚中心的目标,进一步发展和完善人才市场;围绕充分发挥现有人才的作用,加速营造人才成长的良好环境;围绕率先建立社会主义市场经济运行机制的目标,进一步做好配套的行政体制改革和人事制度改革工作。今年的人事工作中。在总体思路上要着重把握好以下三点。     

撑起人事工作一片蓝天

随着国家公务员制度的建立,国家机关、事业单位各项法规、制度陆续出台,一个加强办事公开的气候已经形成。结合实际,建立公开办事制度,收到了较好的效果。可以说,撑起了我们人事工作一片蓝天。一、增强公开办事的透明度     

新举措开创人才人事工作新局面

近年来．谷城县以科学发展观为指导，以解放思想、转变观念为先导，以创新、规范两手抓为着力点，以强化自身建设为支撑．深入贯彻落实省、市人事工作会议精神，努力推进人才人事工作上档次、上水平。     

人事工作要不断总结创新

新的世纪,面对新形势、新任务,人事工作者必须不断总结和创新。要自觉做到“爱、实、严、创、法”这五个字。只有念好这“五字经”,才能干好人事工作,上新台阶,开创新局面。 　　爱,就是爱岗敬业,以高度的责任感和积极性投身到人事工作中去。第一,要端正态度,不能“偏爱、溺爱”。要牢固树立为人民服务的宗旨意识,不要因为人事工作有一定权力和地位才爱,而要把人事工作作为一项与人民群众的利益息息相关的事业来爱,更好地为人民服务。第二,要爱学习,爱思考,熟悉和精通人事业务。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平人事…