加强新录用公务员培养

近年来．海安县针对新录用公务员“三门”干部居多的特点．着重抓住培养锻炼这个核心环节．从主体、载体、机制等要素入手．大力实施“育苗工程”,加大培养管理力度．强化新录用公务员使命感、责任感和公仆意识,提高新录用公务员综合素质和解决实际问题能力。     

新录用国家公务员任职定级暂行规定

新录用国家公务员任职定级暂行规定人发［１９９７］３３号第一条为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级...     

浅谈公务员录用考试的科目设置与命题要求

公务员录用考试的科目设置及命题,与考试的模式有着内在的联系。在录用考试中,不同的考试模式,对考试科目的设置与命题的要求是有区别的。如:在省、市、县、乡四级公务员招考工作中,主考机关要按不同机构的人员配置,职位不同等对考生有不同的要求,同时也要充分考虑不同层次、不同地域考生的实际情况等方面的因素。因此,公务员录用考试主要采取两种考试模式:一是面向社会公开选拔考试,二是同级机关系统内部转制(推公)和竞争上岗的选拔性考试。本文就公务员面向社会公开选拔考试的科目设置与命题要求等问题,谈谈粗浅认识。     

科举制度对我国公务员录用的启示

科举是我国封建王朝为选拔官吏而设置的一种考试制度，从隋代始至清代止，历经一千三百多年。科举制度开创了我国公开、平等取仕的先河，井影响到现代西方文官制度的建立和发展。我国的公务员录用制度，也部分体现了科举制度公开竞争、平等择优的精神追求。     

公务员考录工作新要求

考试录用工作必须适应更好实施人才强国战略提出的新要求。考试录用为党政机关聚集优秀人才提供了制度保证,是公务员队伍不断补充新鲜血液的重要渠道。把严公务员队伍入口为建设高素质的公务员队伍奠定了坚实基础。     

吉林省政府机关新录用国家公务员宣誓大会剪影

11月26日,在吉林省行政学院参加初任培训即将结束的99名新录用的国家公务员,隆重举行了任职宣誓大会。公务员任职前宣誓是按照国家人事部的要求举行的,这在我省政府机关还是第一次。 宣誓大会在雄壮的国歌声中开始,首先由人事厅录用与职位管理处的负责同志领誓,99名新录用的国家公务员举起右手,面对国旗,庄严宣誓:“坚决拥护中国共产党的领导,忠于宪法,忠于政府,忠于人民;爱岗敬业,清政廉洁,务实创新;团     

他要求录用为国家公务员的请求为何不成立

[案情简介] 申请人:王某,男,42岁,原系某市某局职工。 被申请人:某市某局。 申请人认为自己在2000年河南省工商系统考录公务员工作中受到不公正对待,对未被录取为公务员不服,向市     

市场经济对女性领导干部素质提出新要求

市场经济对女性领导干部素质提出新要求张灏女性领导干部素质问题引人注目始于８０年代。这以后，中国女性接受了从政、就业、学习、生活各方面的挑战。有痛苦，有喜悦。有挫折，有进步，不管怎么说，“发展是硬道理”，女性的素质在完善和提高，这是改革开放给女性的特殊...     

人事部对人事部门办公室工作提出新要求

人事部对人事部门办公室工作提出新要求在国家人事部召开的部分省市人事厅局办公室主任座谈会上，人事部办公厅副主任纪喜来对人事部门办公室工作提出了新要求。一是要认真学习贯彻党的十四届六中全会精神，办公室要在精神文明建设中走在前面，办公室全体工作人员的学习，...     

浅析习近平对当代青年的五点要求

党的十八大以来,以习近平为党中央的领导集体站在党和国家事业的发展的角度,结合"中国梦"的实践探索,就青年问题发表了一系列讲话,形成了独具语言特色的习近平青年思想体系。习近平总书记突出强调青年的自身发展对国家前途、民族未来的重要性,并着重提出了五点要求。     

人才市场面临四点新要求

随着下岗人员大量出现,如何使他们重新就业,已成为当前各级的一项重要任务。而多数下岗的专业技术和管理人员,由于其知识老化、技术单一,在人才市场中也很难满意择业。因此,作为人才流动中介机构,根据形势的需要和人才供求情况,有针对性地举办培训班,使他们能多掌握一些技能,为重新就业创造条件。 个体民营经济蓬勃发展要求人才市场提供全权人事代理服务。目前大多数个体、民营企事业单位尚属发展初期,人手少,规模小,精力放在人事     

浅谈机构改革对公务员队伍素质的要求

新一轮机构改革即将在各级地方政府全面铺开,这次改革的总目标是,适应经济发展和社会全面进步的要求,建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系,完善国家公务员制度,建立高素质的专业化的国家行政干部队伍,提高为人民服务的水平。同时,此次机构改革是改革开放以来机构变化较大、人员调整较多的一次,机关工作人员要精减一半。从这次机构改革的目的和特点来看,改革对国家公务员的素质提出了更高层次的要求,他们一定要是一支政治过硬、业务精通、高效廉洁的队伍。只有这样,才能适应改革的需要,才能达到改革的最终目的,才能…     

吉林市人事局局长郑文斌对做好今年全市人事编制工作提出三点要求

在２月７日吉林市人事局２００１年工作总结表彰暨２００２年工作安排部署大会上，简要总结了２００１年全市人事编制工作，安排部署了２００２年全市人事编制主要工作任务。局长郑文斌同志做了总结讲话，并对做好２００２年全市人事编制工作提出三点要求： 第一，认清形势，把     

河南省人事厅举行省直单位新录用国家公务员初任培训班开班暨上岗宣誓仪式

为了提高新录用国家公务员适应机关工作和新岗位需要的能力素质,根据《国家公务员培训暂行规定》和《河南省“十五”期间国家公务员培训纲要》的要求,省人事厅于近日在郑州举办省直单位新录用国家公务员(机关工作人员)初任培训班”,并举行了初任培训班开班暨上岗宣誓仪式,省委常委、副省长王明义同志出席     

对公务员考核机制的几点思考

公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，也是政府机关工作人员实践“三个代表”的重要保证。随着我国经济体制和人事制度改革步伐的不断加快，公务员考核工作也面临着新的机遇和挑战。由于公务员工作的概念化、抽象化以及公务员本身融政策研究、决策和落实于一体，因此如何对公务员进行考核，一直是一道难题。     

对县乡公务员培训的几点认识

当今人类社会正经历着一场以全球化、信息化、网络化和知识化为基本特征的全新革命。因此,知识经济必将对传统的行政管理起着深刻的影响和变革。人们在挑战中发展和生存,在竞争中淘汰和灭亡。国家公务员做为国家机关的组成人员,经济发展的组织者,必须具备与时代相适应的知识和水平,与职位相匹配的素质和能力。而加强公务员队伍建设的重要手段之一就是强化培训。     

对增强公务员培训实效性的几点思考

要紧紧围绕大局开展培训．紧紧围绕全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论和实践问题,开发培训项目、确立培训主题、设置培训课程和制订培训计划：要紧紧围绕党和政府中心工作．抓住经济社会发展中带有全局性、战略性、前瞻性的重要问题,抓住涉及改革发展稳定的重大现实问题,     

而今迈步从头越——我刊2011年度通联工作座谈会提出新目标新要求

本刊讯2011年9月21日,《人才资源开发》杂志通联工作座谈会在郑州召开。河南省人力资源和社会保障厅副厅长韩志奎同志出席会议并讲话。会议充分肯定了杂志2008年重组以来尤其是2011年所取得的成绩和发挥的作用,对杂志今后的发展提出了要求,指明了方向。韩志奎指出,《人才资源开     

会计职业判断对会计教学提出了更高的要求

企业会计准则体系的发布,给会计教育带来了一系列的问题。本文在解读新准则的基础上,重点探讨我国实施新准则体系中,体现了许多创新,更体现了许多新的理念,好多会计事项需要会计职业判断,这对会计教学提出了更高的要求。     

高校《纲要》课程对任课教师提出的要求分析

《中国近现代史纲要》课程要充分发挥其思想政治教育功能,任课教师必须要有比较扎实的历史知识,在授课时不能脱离近现代基本史实,对历史知识的讲授还应有重点有学术性,同时要求任课教师要有比较高的马克思主义理论水平,坚持马克思主义唯物史观.