档案开放中公民的知情权

以分析国内外法律意义上的知情权为出发点,通过三个国内外档案开放实例,得出档案开放是实现公民知情权的一种现实途径,从而引入到档案开放中公民知情权的法律保护探讨,即正确理解我国档案开放的原则,正确处理好开放与保密的关系,正确履行本人对人事档案的知情权。     

浅析人事档案的阳光化管理——适度公开人事档案,维护当事人知情权

传统的档案神秘观以及现有的人事档案管理体制使得大多数的人事档案信息处于与世隔绝的状态,档案当事人对自己档案的保管、利用情况知之甚少。适当公开人事档案信息,保障当事人的知情权,是开发档案信息的重要内容,也是提高公民档案意识、民主意识的重要举措。     

公民知情权之保障——从政府公务人员信息公开的角度

伴随着全国上下开展反腐倡廉的宣传活动，人们逐渐对‘公民是否应该更多地获知政府工作人员的信息”问题产生了思考。从法律的角度采说，本质上，这是一个关于公民知情权保障界限的问题，本文试从公民知情权角度来对这一热点问题进行论述，以期从“公民知情权”与“政府公务人员信息公开”之间找到平衡点。     

浅论知情权与信息公开制度的实现

近年来，知情权越来越多地走进人们的生活。知情权是民主法制的产物，知情权的充分实现需要政府信息公开的配合。探讨我国公民知情权的现状与不足，有助于我们进一步完善信息公开制度，更好地保障公民权利。     

浅析公民的知情权

知情权是现在法治社会中公民为获取信息而享有的一项基本权利，在我国去多的部门法中均有所体现，我国在推进依法治国的进程中对知情权的保障有了很大的进步，但是仍有众多的缺陷，需要加以完善。     

对政务信息公开与公民知情权、个人隐私权的思考

在政务信息公开的过程中，一个很重要的问题就是要切实处理和解决好政务信息公开与维护公民知情权、个人隐私权的关系。本文从界定知情权与隐私权的内涵入手，对此作些粗浅探讨。     

应急处理中的公众知情权

在突发事件应对中，保障公民知情权具有多重价值和意义。政府部门一方面应保障民众的知情权；另一方面也应该根据突发事件的性质和特点，控制某些信息的公布，对知情权给予适当的限制。如何在公众知情权的满足和限制之间找到平衡，必须具体问题具体分析，具体事件具体对待。但是，有一条总的原则是必须把握的，即从制定突发事件应对法的立法目的来看，对公民权利的限制和克减不是目的，尽快恢复秩序也不是根本目的，最大限度地保护公民权利才是最终极目标。     

2012年2月(中)学术推介

涂永珍在《微博反腐:公众的知情权与官员隐私权之博弈》一文中指出,在微博反腐中,公民言论自由权的行使很可能会侵犯官员的名誉权、隐私权。因此,需要从民主法治的角度来化解官员个人的名誉权、隐私权与公民的知情权、监督权相冲突的问题。首先,在现代民主法治社会里,微博反腐中的言论自由权及公众的知情权是宪法赋予公民的一项基本民主权利,政府作为公共     

浅析人事档案管理工作中存在的问题与对策

人事档案对个人和国家管理都有着重要的作用，但目前我国人事档案管理中存在认识不足、管理人员水平低下、人事档案资料搜集力度不够、信息化程度较差以及在新问题方面工作不足等问题，因此应在完善相关档案管理工作制度建设的基础上，结合新时期档案管理变动的特点，才能不断改善我国档案管理工作。     

揭开人事档案管理的神秘“面纱”

人事档案是记录和反映个人经历和德才表现等情况的文字材料,是组织人事部门历史地、全面地考察了解和选拔使用干部和员工的依据。人事档案管理就是组织人事部门(广义上的组织人事部门即国家党政机关、企事业单位、公司集团、群团组织中从事人力资源管理的部门或机构)按照一定规范,建立、整理、保管、使用人事档案的全过程,它在干部和员工的管理工作中发挥着重要的基础性服务作用。但是,长期以来传统封闭的管理模式给人事档案管理蒙上了一层“神秘面纱”,剥夺了档案相对人的档案信息知情权,阻碍了人事档案多方面作用的发挥。一长期以来,我国…     

论政府信息公开与网络档案信息资源整合

政府信息公开构建法治社会的客观要求,也是保障公民知情权、构建和谐社会的重要举措.网络档案信息资源是政府信息资源的重要组成部分,整合网络档案信息资源,构建一个统一、标准、友好的信息服务平台,才能实现信息资源价值的最大化,切实保障公民知情权.政府信息公开又对网络档案信息资源整合提出了更多具体的要求.     

我国信用消费者权益保护研究

我国信用机制建设的严重滞后正成为制约我国信用交易尤其是信用消费发展的“瓶颈”。我国信用消费者个人的隐私权、知情权等公民基本权利缺乏有效的法律制度保障。本文结合我国实际，从隐私权保护和知情权保护两方面提出我国信用消费者权益保护的制度构建。     

浅谈处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题。     

微博反腐:公众的知情权与官员隐私权之博弈

微博反腐目前已经成为公民检举揭发和遏制腐败的新形式。不过,在微博反腐中,公民言论自由权的行使很可能会侵犯官员的名誉权、隐私权。因此,需要从民主法治的角度来化解官员个人的名誉权、隐私权与公民的知情权、监督权相冲突的问题。     

人事档案信息化管理模式对科研评审工作的意义

人事档案信息化管理模式的有效利用,可以最大程度发挥人力资源管理优势,为科研机构人才团队建设提供保障。因此,本文以人事档案信息化管理为研究对象,分析了人事档案信息化管理模式对科研评审工作的意义,阐述了科研机构人事档案信息化管理模式的应用现状。并提出了科研机构人事档案信息化管理模式优化措施。     

试析人事制度改革对人事档案管理的影响

企业要想在竞争激烈的社会中有着稳定的发展,人力资源是关键,而怎样选拔优秀的人才队伍,人事档案就成为至关重要的一环,加强人事档案管理,实现人事档案管理工作的专业化、科学化以及合理化成为必然要求。规范的人事档案管理,在很大程度上推动着我国人事制度的改革和优化,同时人事制度的改革对人事档案管理工作又提出了新的要求。人事制度改革不仅给人事档案管理提供机遇,同时带来了挑战和考验。因此,本文将围绕人事制度改革对人事档案管理的影响来展开分析。     

信息公开是公众有序参与公共决策的前提

公共政策的公共性,决定了公共政策决策行为和决策目标与其他组织的决策有重要的区别.公共政策决策核心就是提供公共产品和公共服务,更突出公共利益.公众有序参与公共决策就是在国家制度和法律框架内,通过自主、理性的方式并遵循一定的合法程序或秩序,直接或间接地影响公共决策的过程.公民的知情权、参与权、表达权、监督权是民主参与的基本权利,而知情权是公民有序参与公共决策的基本前提.     

我国知情权保障存在的问题及原因探究

知情权的保障对于国民主权的实现，民主法治社会建设的进程和现代信息社会的构建起着重要的推动和促进作用。我国对知情权保障还存在重视程度不够，操作性不强，执行力度不足等诸多问题，引发了一系列不良社会事件的产生，甚至影响到人们的日常生活。造成这种局面的原因是多方面的，但传统文化观念的影响，现代民主法治理念不够深入，法律制度还存在缺陷是我国知情权保障不足的主要原因。     

新时期做好医院人事档案管理工作的对策

医院人事档案是反映医护人员专业技能、工作业绩、思想品德各个方面的基础资料,也是医院人力资源开发的重要资源。随着经济全球化程度的提高,新时期人事档案管理工作直接影响了医院的利益与形象,关乎着医院的生死存亡。对当前我国各级医院人事档案管理工作存在的问题,提出有效解决对策,促进人事档案管理工作现代化,这是新时期医院应重点思考的问题。     

医院人事档案的信息化管理分析

当前，信息化管理已经成为医院人事档案管理的主要发展方向。本文分析了医院人事档案信息化管理的必要性探讨了实施人事档案信息化管理的途径，并对人事档案信息化管理中应注意的问题进行了总结，希望能够对医院人事档案管理工作的发展有所助益。