国外商业银行绩效考核及其借鉴

绩效考核是商业银行为实现经营目标,综合应用特定工具和方法对经营活动过程做出的一种价值判断。不仅体现了商业银行的发展理念和经营思路,也直接影响着员工的切身利益。适当和先进的绩效考核制度有利于商业银行建立健全激励约束机制,提高经营管理水平和综合竞争力。本文归纳总结了国外商业银行绩效考核特点,以期为国内商业银行建立科学的绩效考核机制提供借鉴。     

医院空间信息管理系统构建研究

应用地理信息系统的技术和方法,将空间信息融入医院的计算机管理系统,提出建立地理信息系统的医院空间信息管理系统构想,对其系统功能、系统结构、系统设计和数据库建设等提出了建设意见。     

浅析我国商业银行的利率风险管理

随着利率市场化改革的推进,管理我国商业银行的利率风险有着重大的现实意义。本文通过分析我国商业银行利率风险管理的原因和主要问题,进而提出了利用表外衍生工具方法控制利率风险、建立健全利率风险管理体制、加强内部控制建设,提高风险防范能力等相关解决对策。     

基于绩效考核视角的商业银行操作风险管理文献评述

目前,从国内大多数的文献检索中可以看出,基于绩效考核视角来研究操作风险管理的文献较少。文章从这一视角出发,通过文献综述的方式,对我国商业银行操作风险管理研究进行归纳与分析,并从绩效考核与操作风险相关性分析,以及从考核指标体系中寻找操作风险防范手段等角度,初步提出我国商业银行操作风险管理如何从绩效管理角度来防范的建议和理论研究方向。     

新巴塞尔协议下商业银行风险管理探析

随着人们对金融风险的重视和认识的加深,商业银行风险管理的内涵和理念不断深化,水平也在不断提高。本文从商业银行风险管理思想发展的角度,探讨了新巴塞尔协议下商业银行风险管理的新要求、新趋势。在此基础上,对照西方商业银行风险管理的成熟经验,阐述我国商业银行风险管理的现状和差距,并从风险管理的文化、体制、机制、手段和队伍建设等方面提出完善对策。     

基于核心竞争力的铁路勘察设计企业绩效考核指标体系研究

本文从铁路勘察设计企业绩效考核指标制定的重要性出发,借助德鲁克的组织事业理论,提出构建绩效考核的核心竞争力新视角,利用波特的价值链分析的方法得出人力资源的核心竞争力体现在关键素质和关键能力上,进而构建出铁路勘察设计企业绩效考核的指标体系。     

新巴塞尔协议与我国商业银行资本管理

本文分析了新巴塞尔协议所提出的商业银行资本管理思路,并结合我国商业银行资本管理的现状,有针对性地提出了改善我国商业银行资本管理的建议,包括加快商业银行公司治理机制改革,改善银行资产质量,加强内控建设,改进商业银行的信息批露水平等。     

激励抑或误导:J省F县人民检察院绩效考核机制调查

绩效考核从管理学领域中被延伸应用到了检察机关内设部门及检察人员的考核中。本文在对J省F县基层检察院绩效考核运行情况调查的基础上,结合《基层人民检察院建设考核办法(试行)》,探讨中国检察体制中深层次的问题。研究内容包括:剖析现行绩效考核机制中存在的问题和弊端,如检察机关功利性办案、对检察机关独立性的负面影响、行政化的"绩效考核"在检察机关水土不服等问题,探讨从有利于司法独立、保证司法公正和效率的角度重塑绩效考核机制。检察机关开展绩效考核机制的目标应当是:兼顾程序正义和实体正义、兼顾公平和效率,具体的措施包括办案数量和质量综合考核,做到客观、公正的考核各机关、内设部门和检察人员。希望本文的初步研究能引起更多的学者对检察机关绩效考核的关注和反思。     

协同学视角下大运河国家文化公园与京津冀协同发展的战略互嵌

积极对接重大区域发展战略是推进大运河国家文化公园建设的题中之义。本文借助系统协同理论建构了一个分析战略对接的框架,并利用该框架探讨大运河国家文化公园和京津冀协同两大系统间建立协同关系的可能性,主要体现在系统协同、要素协同和环境协同三个层面。进而从内部系统建构的角度,对京津冀大运河国家文化公园建设的布局与布点、管理体制和功能区优化三个方面提出了对策建议。     

加快我国商业银行业务转型，提高零售银行核心竞争力

从商业银行零售银行业务的概念、业务种类和发展进程谈起,揭示了我国商业银行零售银行业务发展目前所处的阶段及加速零售银行业务转型的现实意义,进而对国内商业银行零售银行业务转型存在的问题进行分析并提出相关措施。