省级疾病预防控制中心现代化水平评价指标体系的构建

文章对省级疾病预防控制中心现代化指标体系构建时应遵循的原则、建立指标体系的方法、现代化指标体系的基本结构进行梳理阐明,构建了省级疾控中心现代化指标体系,并就指标体系做了简要说明.     

省级疾病预防控制中心现代化水平评价

文章对省级疾病预防控制中心现代化指标体系构建时应遵循的原则、建立指标体系的方法、现代化指标体系的基本结构进行梳理阐明,构建了省级疾控中心现代化指标体系,并就指标体系做了简要说明。     

高校教学质量指标体系的分析与研究

高等学校的教学质量指标体系是衡量教学工作最有效的标准。要保证教学质量,必须构建全面、科学、高效的高等学校教学质量指标体系。本文主要阐述了如何构建教学质量的指标体系的问题。     

高校教师教学质量评估指标体系的研究与构建

研究了教学质量评估指标体系的构建原则,构建了一套教学质量评估指标体系,设计了数学质量评估体系的评估内容及指标,提出了该体系的实施方法。     

基于SPSS因子分析和熵权分析的国有企业绩效评价指标体系研究:来自湖北省国有企业的实证

本文在构建国有企业经营绩效评价指标体系的基础上,运用多元统计因子分析方法和熵权法,从经济绩效、环境绩效、社会绩效和管理绩效这四个维度,构建了国有企业经营绩效评价指标体系,并以湖北省25家国有企业为例,对构建的指标体系进行了实证分析,基于此给出了湖北省国有企业综合绩效评价的得分及排序。     

电力企业绩效考核指标研究

本文从绩效考核指标体系构建的主要方法和电力企业绩效考核指标体系设计方面存在的问题入手,按照构建“组织、部门、个人”三位一体绩效考核指标体系的理念,具体研究了电力企业绩效考核指标体系设计内容。     

科技创业家素质评价指标体系的构建

从分析国外素质评价指标体系构建的理论着手,提出了构建科技创业家素质评价指标体系的方法和步骤。根据问卷调查、访谈和文献研究,并通过德尔菲法、层次分析法等,建立了科技创业家素质评价指标体系,明确了评价指标的内涵、权重赋值和评分标准。     

零售企业连锁扩张战略风险评价指标体系研究

我国连锁零售业已进入扩张经营阶段,国外排名靠前的连锁零售企业,大部分已进入我国,我国连锁零售业公司受到了严峻的生存挑战。要应对这一挑战,我国连锁零售企业就必须保障企业战略的安全性,构建战略风险评价指标体系。本文从评价指标体系的构建原则出发,经过指标体系的初选与精选,构建了扩张经营战略风险评价指标体系,指标体系的初选主要是运用了理论分析法与二手资料分析法,指标体系的精选主要是运用了德尔菲法,最终确定了连锁零售企业扩张经营战略风险评价指标体系。     

现代企业要强化无形资产管理——建立IA分析与评价指标体系的设想

本文构建了无形资产的分析指标体系和评价指标体系,提出完善无形资产评价制度的具体建议     

基于AHP的大学生就业创业教育评价指标体系构建

评价体系的缺失是制约大学生就业创业教育发展的重要因素之一,而评价指标体系的构建是整个评价体系的核心和关键。笔者在系统地梳理了国内外相关研究成果的基础上,分析了构建大学生就业创业教育评价指标体系的一般性和特殊性原则,利用层次分析法构建了由4个一级指标、10个二级指标、48个三级指标组成的评价指标体系,并对各层指标进行了权重赋值,试图为构建完整的大学生就业创业评价体系奠定基础。     

湿地生态旅游管理评价指标体系构建——以云南4个高原国际重要湿地为例

选择云南碧塔海、纳帕海、拉市海和大山包4个高原国际重要湿地为研究对象,遵循科学性、客观性、综合性、普适性、可操作性和稳定性、定量与定性相结合的原则,采用逻辑框架法,初步构建云南湿地生态旅游管理评价体系,共分3级指标,其中1级指标3个,2级指标7个,3级指标53个。通过文献资料收集和整理,在4个高原国际重要湿地进行实地调查和验证及专家咨询,将初步拟定的指标在4个高原国际重要湿地作尝试性应用。一方面删除数据收集困难、可行性差或者与生态旅游管理相关性不密切的指标;另一方面为避免加权,将含义相似的指标归类,整合或换用新的术语定义。最终形成同一评价体系的2个比选方案,其中方案1包含指标12项,方案2包含指标21项。     

企业组织管理预警系统评价指标体系的构建

根据组织管理波动的评价原理和问卷抽样调查的统计结果分析 ,从静态和动态角度构建企业组织管理预警评价指标体系 ,探讨各评价指标的测评或计算方法 ,以有效监测、诊断和预控企业组织管理状态。     

企业领导人员经济责任审计评价指标体系探讨

根据企业领导人员经济责任评价指标体系建立的要求与原则,结合评价范围,可以将企业领导人员经济责任内容归类为以下8类大类指标:会计信息质量指标;资产质量指标;企业绩效指标;企业遵纪守法指标;内部控制制度指标;任期经济责任目标完成指标;重大经济决策指标;个人遵纪守法限制性指标.其中,前五项指标重在对领导人员所在企业的评价;后三项指标重在对领导人员个人评价.     

海事系统人才发展评价指标体系的构建

在研究国内外人才发展评价指标体系文献的基础上,设计了海事人才发展评价指标体系咨询问卷,采用德尔菲法,运用算术平均值、满分频率、标准差和变异系数等统计分析方法,最终构建了海事系统人才发展评价指标体系。该指标体系包括人才发展总量、人才发展质量、人才发展投入、人才发展产出和人才发展环境等5个一级指标,14个二级指标和31个三级指标,为科学合理地评价直属海事系统的人才发展状况提供了依据。     

成渝地区双城经济圈协同发展评价指标研究

推动成渝地区双城经济圈建设，加快双城经济圈高质量协同发展，对构建以国内大循环为主体 、国内国际双循环相互促进的新发展格局，形成我国新的经济增长极具有十分重要的意义。为了客观准确分析协同发展的水平和质量，必须建立相应的评价指标体系。文章选取了成渝地区双城经济圈协同发展过程中区域经济、创新发展、人民生活、交通运输四个系统的20个评价指标，再用主成分分析法计算四个系统的得分情况，根据各个系统的得分情况计算系统之间的协同度，最后通过对系统之间协同度高低的影响因素进行分析，提出了破除行政壁垒、加强区域协作、建立动态与静态相结合的评价指标和建立评价工作周期制度和修正制度的政策建议。     

社区体育发展水平评价方法研究

主要应用社会统计与数理统计方法,对影响社区体育发展水平的评价指标和评价模型进行了研究。建立了包括社区体育场地设施、社区体育人口占社区人口比重、社区体育组织化程度、社区体育经费投入4个一级指标,以及相应的12个二级指标的社区体育发展水平评价指标体系,以及该指标体系的数值化计量模型。     

优化TOPSIS模型在木材加工企业的评价应用——基于SCM视角

考虑到林产品经销商在参与木材加工企业构建供应链时需选取其作为上游合作伙伴,构建包括竞争力、绿色行为、质量、成本和交货期5个一级指标及其14个二级指标的评价指标体系,运用TOPSIS优化改进模型,结合模糊数学评价木材加工企业,最后通过案例证实该评价指标体系的可行性,为林产品经销商提供参考借鉴。     

品牌信任模糊综合评价研究

探讨品牌信任的评价指标及评价方法,目的在于识别品牌信任的关键问题,为企业营销决策提供参考依据。首先从以往文献中提取品牌信任测量指标,运用德尔菲法,建立了品牌信任评价指标体系,并确定了指标权重,构建了模糊综合评价模型,结果显示,真诚、信心、可靠性和保证的总权重达到0.515,是品牌信任最重要的4个指标。运用此模型对两个冰糖雪梨品牌W和K进行案例研究,发现W品牌在安全性、信心、真诚和反应及时性等几个方面与K品牌存在一定差距,提出W品牌应加强对各生产基地的监控,提升安全性,消除产品危机的发生,并通过强有力的接触点传播,增强消费者对其市场行为及市场前景的信心等建议。     

基于3C的TBI绩效评价指标体系的建立

任何一种绩效评价理论与方法的实际推进,关键的工作之一是评价指标体系的建立。因此,在深入剖析现有评价指标体系劣势表征的基础上,从指标的选取、释义及相关分值的计算等环节构建基于3C的科技企业孵化器绩效评价指标体系,就成为基于3C的科技企业孵化器绩效评价分析框架构筑之必需。     

高校图书馆服务用户满意度测评方法

以某高校为例,在图书馆进行了服务用户满意度的测评调查,将测评指标体系划分为四个层次,用层次分析法计算各级指标的权重,建立了用户满意度测评指标体系,求出高校图书馆服务用户满意度。