知识型机构人才发展环境分析

二十一世纪的科学进步、经济全球化对人才队伍建设提出了许多新的难题,如何使人才先行,适应高速发展,建立适宜知识型机构人才快速发展的环境,具有重要的实用价值和现实意义,许多机构已在此方面进行了大量实验。如气象系统属信息研发、制作和服务的行业,是时效性和资源全球化程度较高的公益性知识事业单位,随着现代科技和信息的高速发展,有效培     

河南省引进海外高层次人才的对策建议

人才状况是衡量当今世界各国和地区竞争实力的重要指标,留学人员属海外人才和智力的范畴,是一个国家或地区人才资源的重要组成部分。为了积极探索新的方法途径吸引和留住更多的海外高层次留学人才,世界各国都加大了吸引人才的力度。从国内来看,各省市也都纷纷出台优惠措施,创造良好的用人环境,以期在新一轮的人才大战中占据有利地位。     

河南省人才服务工作座谈会圆满结束

近日，河南省人才服务工作座谈会在省人才交流中心召开。各省辖市、部分县（市、区）人才交流中心、有关人才服务机构负责同志共70多名代表参加了会议。会议传达了中国人才交流协会第二届二次会议及全国省级人才服务行业协会联席会会议精神，讨论了当前河南省人才服务业发展的创新发展工作思路，交流了工作经验。     

人才地理学研究综述

发展理论告诉我们．城市在经济发展的不同阶段．其产业结构、劳动力市场结构等劳动经济和社会结构有显著差异。随着城市化水平的提高，土地、劳动力等要素价格上升．制造业作为城市经济发展的原动力将转移至低成本地区：社会分层导致逆城市化和居住隔离等社会空间结构的变化；金融、贸易、运输等现代服务行业最终将会成为城市经济发展的新动力。     

河南省人力资本投资趋势分析——以1991年～2007年为例

人力资本投资对于区域社会经济发展具有重要的推动作用,通过定量分析河南省人力资本投资状况和变化趋势,可以为河南省未来的人力资本投资目标规划奠定基础。     

河南省高技能人才队伍建设对策思考

由于河南省的高技能人才队伍建设起步晚、起点低、发展较慢,我省高技能人才队伍建设虽然在“十一五”期间取得了一些成绩．全省高技能人才的数量、素质、结构远远不能满足经济社会发展的需求．成为制约河南经济发展的“瓶颈”。针对河南省高技能人才队伍建设现状、经济社会发展和推进中原经济区建设的需要．我们要牢固树立人才优先的理念．尊重高技能人才成长的规律．完善高技能人才工作机制,促进高技能人才全面发展．特提出以下建议和对策。     

培养技术人才 振兴县域经济——对河南省鄢陵县大力培训农村实用技术人才的调查

鄢陵县是一个典型的农业大县、花卉名县，素有“花都、花县”之美誉。近年来，鄢陵县人劳局在县委、县政府的领导下，从对农村实用技术人才培养入手，催生出了一大批符合鄢陵发展实际、符合新形势需要的新型农村实用技术人才群体，有力地推动了县域特色经济的持续、快速、健康发展。鄢陵县先后被中组部命名为全国实用技术培训工作先进单位，被科技部命名为全国科技工作先进县、国家农业科技园区核心区。[第一段]     

河南省人才公共服务体系的构建

一、河南省人才公共服务体系建设现状经过20多年的探索和实践,河南省人力资源和社会保障人才公共服务体系建设紧紧围绕经济社会发展大局,各级政府相继成立了人力资源和社会保障公共服务机构,提供与之相关的公共服务.     

河南省召开人才工作会议人才发展将有十年总纲

本刊讯(本刊记者)9月15日,省委、省政府召开全省人才工作会议.省委副书记、省长郭庚茂出席会议并讲话.会议要求,要统一思想.凝聚力量,突出重点,统筹推进,加快推动河南由人口大省向人才大省转变,为实现中原崛起、河南振兴提供坚强人才保证和广泛智力支持.省委副书记、组织部部长叶冬松主持会议.省领导李克、孔玉芳、曹维新、刘怀廉、连维良、毛万春、王文超、史济春、张大卫、徐济超、王训智出席会议.     

河南省农民工市民化问题探析

在城市化进程中．农村人口的转移就业和市民化问题是个具有普遍性的社会问题．认真研究农民工市民化问题并制定相应的社会经济政策予以保障和规范十分必要,对创新社会管理、经济发展以及构建和谐社会都具有重要的指导意义。河南省农民工数量庞大．这就使解决农民工市民化问题成为社会经济发展中事关大局的紧迫问题,在当前促进“三化”协调发展、加快中原经济区建设、河南振兴的时代背景下。     

申长雨：站在人才高地，领军创新团队

河南省是一个拥有1亿人口的大省，从每年高招情况来看，河南省又是一个优质生源大省，但却不是一个高等教育的强省，而经济的振兴，社会的发展，中原的崛起，急需大批高层次高素质的人才，如何把人口资源变成人才资源、人才优势，高校承担着重要的职责和艰巨的任务。     

把人才作为发展的第一资源

优先培养人才．是许多国家实现跨越发展的成功经验．也是发达国家长期保持经济科技优势的重要原因。党中央强调,各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置。这就明确了人才的地位和作用．对于实现经济社会科学发展、加快推进社会主义现代化具有重要意义。     

高技能人才发展途径探究

目前高技能人才短缺问题已成为国民经济发展的瓶颈,培养和造就一支高素质的具有先进技能的高级蓝领是一项长期的战略任务.探究高技能人才的成长及发展有利于我国经济增长从粗放型向集约型的转变,有利于满足人力资源需求结构的变化,有利于"招工难"与"就业难"并存这一难题的解决,有利于我国工人阶级的壮大发展,有利于实现国家经济的稳步、健康、持续、高速发展,有利于提升国家的综合国力.笔者通过对高技能人才的问卷调查,总结得出了高技能人才的成长规律,在此基础上,制定出相应的促进高技能人才发展的捷径.     

河南省人才强省战略中的继续教育问题研究

要加快河南工业化、城镇化和农业现代化进程,促进河南经济和社会协调发展,实现中原崛起,就必须顺应时代发展趋势,把人才强省作为一项重要的战略举措.河南实施人才强省战略,就是要基于河南是人力资源大省的省情,确立人才资源是第一资源的观念,把人才作为实现中原崛起的第一要素,形成政府与社会的合力,培养造就宏大的适应河南小康建设的人才队伍,把河南的人力资源优势转化为人才资源优势,进而转化为经济发展的优势,为实现中原崛起提供人力资本支撑和人才队伍保障.     

河南省人力资源服务业产业化发展战略研究

随着经济形势的发展,我国经济已表现出从＂投资推动型＂向＂人力资源推动型＂转变的倾向,人力资源服务业成为国民经济新的增长点,人力资源服务业已经列入国家发展和改革委员会《产业结构调整指导目录（2011）》鼓励类目,人力资源服务业正式列入国家产业目录,这为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。     

不断优化人才发展环境 加快构建国际人才高地——浦东新区打造人才发展综合环境情况介绍

浦东开发开放以来,新区认真贯彻落实国家和上海市人才发展重大战略部署,深入推进侨务工作与人才工作联动发展,吸引了一大批海内外优秀人才,特别是海外留学人员集聚浦东、创新创业,为浦东经济社会又好又快发展做出了重要贡献。目前,浦东人才资源总量超过78万,其中海外归国留学人员1.5万人、     

转变高校人力资源管理模式实现人才工作跨越式发展

人力资源的开发和利用,是世界各国经济腾飞的最重要的变量,因此,20世纪末以来我国的高等教育发展速度越来越快,规模也越来越大,正在由精英教育向大众化教育发展,办学规模大幅度持续地扩张,专业更新改造、学科建设呈互相渗透和交叉发展的趋势。中原工学院的发展也是这样,近年来,我校办学层次不断提升,学科门类、办学空间不断拓展,在这样的形势面前,如何落实科学发展观,使学校持续、快速、健康、协调发展,加强内涵建设,保证学校教育质量、科研水平不断提高,适应社会经济发展,为社会提供高素质的毕业生,是学校领导一直考虑的首要问题。     

河南省建立覆盖城乡社会保障体系的基本条件及对策分析

研究表明,各国都是在工业化发展到以工养农阶段,经济发展水平总体较高时,才有条件建立农村社会保障制度.由此可见,覆盖城乡居民的社会保障体系与一定的经济和社会条件存在路径依赖.基于这样的判断,就需要研究河南现阶段是否具备了建立覆盖城乡社会保障体系的条件,以及在这样的条件下应该如何推进这一体系的制度建设.     

海外高层次人才创业企业市场化分析——以江苏省苏州市为例

随着千人计划的逐步实施,国家引进了一大批海外高层次人才,成果显著,其中创业人才占20％.创业行动,尤其是高层次人才创业的规模和成功率对于提升我国整个社会的经济发展水平、经济结构调整优化、产业结构升级具有不可替代的作用.苏州以国际精英周为平台,逐步成为海外高层次人才回国创业的热土.本文通过分析苏州精英周创业企业尤其是创业失败企业,总结出苏州海外高层次人才创业企业的市场障碍,并且从政府服务的角度出发提出相应的解决对策,为各地政府海外高层次人才创业服务提供一定的借鉴.     

人才的发现

没有人才,社会就不会进步。按照逻辑定律,社会总在前进,证明了人才是永远存在和更新的。已经开花结果的社会精英肯定是人才;刚发芽的成功人士无疑也是人才;还埋在土里的呢?其实只要随便一掘,就会发现你的铁镐里也都是“才”,只要相应放在适合他们生长的地方,浇点水,施点肥,就会发展成人才。从理论上说,在社会政治、经济、法律、文化、科学等各个领域,只要能够发挥个人潜能。客观环境也会给予一定支持的,人人都可以成为人才。