“不符职业规划”使期待不吻合--麦可思发布2012届大学毕业生职业期待吻合度分析报告

44%的2012届大学毕业生认为目前的工作与自己的职业期待吻合；
　　毕业生毕业半年后职业期待吻合度最高的专业为医学；
　　职业期待吻合度最低的专业为理学。     

大学生涯设计与职业规划

一、大学生涯设计与职业规划的目的 随着大学生数量的增加,大学生就业难成为一个社会非常关注的问题。而如何解决这一问题,则成为所有高校重点关注的话题。在大学生就业过程中,大学生涯设计与职业规划越来越受到学生、学校的重视,同时受到社会的广泛关注,各高校也采取各种方法让学生对自己进行大学生涯设计与职业规划,诸如：学校毕业生的就业情况、     

职业规划：你准备好了吗？

一项调查显示,95％的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间“最好是3个月”。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因——     

大学毕业生啃老族现象

大学毕业生“啃老族”是指受过高等教育,已经习得较丰富的知识,有一技之长并获得被社会公认的学历文凭,但在就业过程中因主观或客观原因没有获得满意的工作岗位或者害怕进入激烈的就业市场转而退出就业或处于游动就业状态,部分或全部依赖父母,寄生于家庭中的特殊群体。此乃高等教育和社会发展的畸形现象,对于社会、高校、家庭和大学毕业生自己都是十分有害的。从教育社会学角度研究这类群体有助于人们更好地认识其产生的根源和危害,从而采取相应的措施消除这一不良现象。     

大学毕业生就业：现状、问题与前景

目前,中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期,劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值.就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出.本文认为在未来几年,中国大学毕业生就业在面对重压的同时,也存在新的机遇:第一,中国经济的持续快速增长将有助于每年增加新的就业岗位;第二,全社会正在建立一个促进大学毕业生就业的社会支持体系;第三,政府正在进一步制定与完善大学生毕业就业的社会政策;第四,政府和社会正在培育与大学毕业生就业市场化趋势相适应的工作机制.     

应届大学毕业生就业现状及对策分析

随着高校连年扩招,高等教育步入大众化阶段,出现了局部和结构性的供大于求的局面。金融危机的袭击在一定程度上也增加了大学生就业的困难,在客观上造成了高校毕业生就业外部环境的恶化。     

社会关系网络对大学毕业生就业的影响

在社会转型时期的中国,大学生就业难问题越来越引起社会各界人士的关注,社会学家认为社会关系网络已经成为当代大学生就业的重要因素之一。本文通过对当代大学生就业、择业现状的分析,社会关系网络相关概念的理解,从而提出社会关系网络对当代大学毕业生就业的深刻影响。     

大学毕业生就业公共政策现状分析与优化路径

目前,中国高等教育已经由精英教育走向大众化时代,大学毕业生的社会精英身份已经被颠覆,社会、政府、高校、大学毕业生自身等多种因素使得大学毕业生的就业状况堪忧,政府必须制定相应的配套政策,才能促成大学生就业难题的化解。     

大学毕业生的择业技巧

大学生就业牵涉千家万户的利益,事关社会的稳定和发展,特别是大学生就业近年来遭遇了“寒流”,就业形势不容乐观,就业难让学生焦虑,家长焦心,学校焦急,做好就业前的思想准备和拥有一定的择业技巧,对他们的顺利就业能起到事半功倍的作用。     

关于提升应用型大学毕业生就业质量的思考

学生的就业质量反映了大学的办学水平和人才培养质量。本文分析了应用型大学毕业生就业质量的内涵、存在的问题,提出了提高应用型大学毕业生就业质量的具体措施。     

大学毕业生职业适应性现状及引导策略

近年来我们国家高等教育不断发展,大学毕业生人数逐年增长,如今已不单单是就业难成为一个社会普遍问题,还有职业适应性问题也不容小觑。本文以应用型本科学校为例,通过调查问卷分析影响毕业生职业适应性的因素,并对此进行分析寻找改善途径,以期从大学生个体层面、高校层面、用人单位层面和政府层面寻求引导策略,帮助广大毕业生更好更快地适应职业。     

建议制定大学毕业生下乡和入伍新政策

大学生就业难重要因素之一是毕业生缺少现代社会所需要的合作、吃苦、责任意识和脚踏实地的作风.解决这些问题当然需要改革教育体制,但如果在我国已经实施的"鼓励大学生到基层工作锻炼"和"选拔在校优秀大学生入伍"政策的基础上再进一步出台"大学毕业生必须下乡和入伍锻炼一年"的新政策也许更是明智之举,它利国利民利社会利学生,将对培养我国合格的社会主义建设接班人起到积极而深远的影响.     

民营企业已成大学毕业生的最大雇主

“个体、民营企业已成为大学毕业生的主要雇主。”一项“2007届大学毕业生求职与工作能力调查显示”我国个体、民营企业雇用2007届本科毕业生73．3万人，占当年本科毕业生就业人数的36．2％；而在国有企业、中外合资或境外独资企业、政府机构或事业单位、非政府的非营利组织的就业比例，分别为26．4％、23．5％、12．3％、1．6％。     

大学毕业生工作搜寻时间演变特征

从大学毕业生工作搜寻时间的演变来分析大学生就业难问题是一个较独特的视角。对上海某大学毕业生工作搜寻时间演变特征的实证分析发现,目前大学生工作搜寻时间在变长,签约时间分布也呈现明显的集中化趋势。这些演变特征与毕业生的期望薪资、工作搜寻成本、就业工作规律、心理压力等有关。因此,大学毕业生应调整期望工资水平、利用签约时间规律,相关部门也要加强就业信息网络建设,提高大学毕业生的就业效率。     

西藏：西藏籍应届大学毕业生实现全就业

【本刊讯】最新统计数据显示,2012年西藏1．7万名高校毕业生实现就业,实现了西藏籍应届高校毕业生全就业、往届毕业生基本就业的目标。统计显示,2012年,西藏向企业兑现吸纳高校毕业生就业奖励资金1278．4万元,向毕业生发放各类补贴247．12万元。     

大学毕业生弑母案的背后

201O年6月24日,在杭州市中级人民法院,轰动杭州的“名牌大学毕业生弑母案”有了一审判决。32岁的被告张建军身着囚衣坐在被告席上,他满脸络腮胡子,半白的头发显得特别扎眼,失望地看着旁听席一一他的亲人一个都没有来。     

从职业发展的角度审视大学毕业生的角色转换

如何对角色转换进行正确定位，是大学毕业生职业发展的重要组成部分。大学毕业生应当对角色转换有理性的认识，尽快适应新的角色，为自己的职业发展目标实现奠定良好的基础。     

论完善社会保障机制对大学毕业生人力资源开发的作用

完善社会保障机制是开发大学毕业生入力资源的前提；是大学毕业生人力资源优化配置的保证；是大学毕业生人力价值公平分配的调节器；是大学毕业生人力资源再生产的基础；是激发大学毕业生劳动积极性的催化剂。     

文化转向:大学毕业生城市流动的新逻辑

西方城市人口增长的文献在过去几十年间经历了"文化转向":工作就业等经济因素让位于文化休闲等消费因素成为人口流动的主要吸引力。城市人口流动的"文化转向"在中国同样明显,尤其表现在大学毕业生群体当中。城市在大学毕业生眼中已经不再是简单的工作地点。城市是学习机器,是娱乐机器,越来越多的大学毕业生在城市流动选择中追求价值实现,表达自我,体验生活和分享梦想。青年大学毕业生是城市人口流动最活跃的群体。他们的城市流动目的地选择直接影响到城市社会、文化经济的发展。