企业绿色管理理念的运用

随着环保、生态、可持续、自然和谐等话题的不断增多,绿色环保的理念也在不断深入人心。时代持续发展下,这一理念更对企业的经营和管理等有着重大影响。绿色管理、绿色经营等理念已经不再单纯是社会对企业的要求,而是在长期     

绿色供应链管理及其实施对策

工业化浪潮冲破了传统经济下田园式的宁静,极大地推动了社会经济和文明的进步.同时,人们运用迅猛发展的科学技术,开始向大自然索取,20世纪的人类社会取得了巨大的财富.但是,随之而来的是一系列的环境问题:资源枯竭、环境污染、生态严重失衡……人类身受其害.     

基于绿色再制造的企业运营研究

本文给出了"绿色再制造"更为简洁的定义,探讨了绿色再制造的相关概念,构建了基于绿色再制造的企业运营模式,并对该模式中的四个模块逐一进行了分析,最后分析了我国开展绿色再制造的障碍和解决对策,为企业开展绿色再制造提供了理论依据。     

绿色管理理念指导下的高校就业管理新路径

我国高等院校一方面每年为我国劳动力市场提供了大量的高素质劳动人才,另外一方面又造成了劳动力市场上的过度饱和。在严峻的就业形势下,开辟新的高等院校就业管理路径就有了十分重要的意义,而绿色管理理念指导下的高校就业管理新途径无疑是未来高校就业发展一个十分重要的出路。     

绿色管理理念在建设项目环境管理中的应用

随着人们越来越多地注重于对大自然环境的重视与爱护,对建筑项目环境的绿色管理已经是势在必行的事件。绿色管理理念已经成为目前在建筑工程项目行业中提倡的热点与发展的新方向,然而,在绿色管理理念的实现中,除了采用技术进步手段之外,采取相应的合理的有效的管理措施,才能够实现绿色管理的理念。     

分析绿色施工管理理念下实现建筑施工管理的创新

施工管理水平的高低是影响建筑行业实现进一步发展的重要因素,因此要重视在建筑施工管理工作中融入绿色施工管理理念。由于建筑工程的施工工作具有复杂性及可变性强等特点,所以在实施施工管理时要注意根据实际情况采用多种措施。本文分析了绿色施工管理理念的含义及原则,同时探讨了绿色施工管理理念下实现建筑施工管理的创新措施,包括建筑施工材料创新管理,施工中的污染控制创新管理及建筑工程能耗创新管理。     

绿色建筑设计管理原则与理念

绿色建筑设计要考虑到气候条件、绿色环保、节约能源、可持续利用资源，全面实现和谐统一、节能减排的建筑设计理念。本文分析了绿色建筑设计理念，提出了绿色建筑设计管理原则及对策，为可持续性的建筑设计提供了理论基础。     

绿色财务管理理念的探究

随着人类社会经济的高速发展,公众在享受物质资本的同时也越来越关注企业生产活动对生态环境的环境破坏,在低碳经济和循环经济的指导原则下,绿色观念深入人心。财务管理是企业核心的管理活动,树立绿色财务管理观念对协调企业价值增值和环境的可持续发展具有重大意义。     

浅谈绿色理念设计管理

本文分析了现代住宅设计的影响因素,提出了发展的新趋势。     

浅析企业无形资产的运营管理

无形资产是企业一种重要的战略资源,在企业的发展过程中发挥着巨大的作用。长期以来,我国的企业对无形资产不够重视,从而引起因无形资产的流失造成巨大经济损失。本文就企业如何对无形资产的运营及管理进行分析,论述了企业无形资产的有效管理,为广大企业对无形资产这种战略资源的有效利用提供参考。     

企业资金筹集与运营管理探讨

资金是企业生存发展的命脉所在,离开了资金的有效扶持企业的任何发展规划与蓝图都将是一纸空文。加强资金有效筹集与合理化运营管理应该成为现代企业管理者与决策者加大工作及管理力度的重要方面。本文就来重点谈谈如何有效提升企业的资金筹集能力以及在资金运营管理方面的措施研究,以供参考。     

加强生产型企业运营资金管理的思考

资金是企业的“血液”,企业的生存,发展都离不开运营资金的正常流动。对于生产型企业而言,由于其生产过程与销售过程都需要占用大量的运营资金,因此,做好生产型企业运营资金的管理,提高资金使用的效率,加快资金周转,合理配置运营资金规模和结构,充分整合企业资源,对于企业自身的健康发展具有较为重要的现实意义。     

企业实施主动型绿色管理的优势

环境污染已成为世界经济运行中一个突出的问题,企业承担社会责任已成为社会性的要求。作为市场的主体,企业应自觉遵守国家的法律法规,保护环境,发展循环经济。     

煤炭企业绿色人力资源管理探讨

绿色人力资源管理是指在人力资源管理的领域里引入"绿色"的理念,形成一种特色的管理理念和管理方式。煤炭企业绿色人力资源管理即指将"绿色"理念应用到煤炭企业的人力资源领域里,使煤炭企业的人力资源管理形成一种新的、高效的管理理念和管理模式。     

同床异梦——对企业管理理念及其实践的观察

国有企业,在市场的冲击下,企业管理及其实践活动的发展极不平衡;而一大批非国有企业凭借其与市场经济贴近的优势迅速崛起,成为我国经济结构中的重要组成部分。大家都在一个大环境中,同在中国社会主义市场经济体制框架下,究竟是什么原因造成了这种巨大的变化与反差?或者说,在企业管理诸因素中,起决定作用的因素何在?     

港口管理与运营: 新兴研究热点及其进展

中国已经成为世界最大的集装箱集疏地.随着建设"新丝绸之路经济带"和"21世纪海上丝绸之路"(简称"一带一路")国家战略的提出,中国港口迎来了新的发展机遇.港口管理和运营涉及单一港口维度一个或者多个资源的运作优化问题,港口群维度港口之间的协作行为和机制问题,海运供应链维度港口与主要利益相关者之间的协作行为和机制问题等.文章介绍了中国港口在国际海运物流中的重要地位以及全面梳理了近年来港口管理与运营相关问题的研究进展;基于国内外学者已取得的最新研究成果,结合中国本土实践情境,文章指出当今的研究空白,从新的研究视角出发详细介绍了潜在的研究热点问题,分析了相关领域研究的必要性和迫切性.     

绿色人才资源管理——人力资源管理的绿色化

绿色管理就是将环境保护意识纳入到企业管理之中。绿色人力资源管理是一种支持和配合企业绿色战略(环境战略)的实施，为企业赢得绿色竞争优势的人力资源管理。它主要包括四部分内容：招聘、培训和绩效管理的绿色化，职业健康危害管理，绿色劳资关系以及绿色企业文化。本文主要阐述第一部分。     

国有资产运营管理存在的问题与对策

随着社会主义市场的经济发展,很多国有企业的投资理财也逐渐的多元化起来,国有企业的运营与管理中也逐渐出现了一些比较普遍的产权问题,其中主要的原因是由于管理人员过多导致的产权界定不清和收益的不明确性。因此,对于该问题的出现,应该采取相关的措施与实施有效的政策来解决此类问题,以便于促进经济的有效发展和持续性发展。     

以人为本管理理念的探究

随着社会主义市场经济的深入发展，以人为本的管理理念日趋深入企业的管理之中，成为企业发展动力的源泉。本文探讨了以人为本概念的内涵，以人文本理论的历史渊源，以人为本理念的特征及以人为本管理理念推行的阻力，最后归纳出企业坚持以人为本管理理念应该避免的几种错误倾向。