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相似文献
 共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
贫困县有限的经济发展往往过于依赖政府投资,难以实现自身资源的良好利用.本应在市场引导下自发进行的产业调整因政府干预而发生,也因政府政策的尾大不掉而一再陷入发展困境.通过半年的信息收集和观察访谈,笔者发现当地的产业结构调整逻辑混乱,且多半"旧瓶装新酒",有"旅游经济"之名,却难脱"产品经济"之实.通过本文,笔者提出了相关意见及设想.  相似文献   

2.
<正>案情简介■周某于2007年4月3日进入某电子公司工作,先后任行政助理、人事行政专员。双方最近一期劳动合同期限自2011年4月3日起至2015年4月2日止。因孕期妊娠反应较大,周某自2011年9月起就医,并于当月起休病假。医院分别于2011年10月8日、10月25日、11月1日、11月8日为周某开具疾病证明书,疾病诊断分别为"妊娠呕吐"、"先兆流产",处理意见(建议)均为"休息壹周"。因公司怀疑周某病假条的真实性,故于2012  相似文献   

3.
西南交通大学刘文林来函咨询:职工上早班途中无故被歹徒击伤致残,能否比照工伤处理。经与有关部门联系,现答复如下:按照《四川省劳动厅印发〈关于划分因工与非因工伤亡界限的暂行规定〉的通知》确定比照因工伤亡的原则规定:"因坚持原则和制度,批评违纪违章等错误,或同违法行为作斗争,而遭到报复造成的伤、亡";"上下班时间在上下班必经路线途中,发生经交通监理部门鉴定裁决,属于非本人主要责任的交通事故或有  相似文献   

4.
鄂西北枣阳市的农村青年李明东,在打工中因机械故障左手被绞断。面对这位弱势民工,公司老板却一推再推,拒绝承担因工伤应负的赔偿责任。无奈之下,为了讨说法,为了寻求公平,为了追求"法"的正义,李明东走上了维权之路。此案先后经劳动仲裁和枣阳、襄樊两级法院审理,今年3月27日,历时2年的李明东最终获赔10万元。  相似文献   

5.
争议焦点:职工因工作原因长驻外地工作期间遭受伤害,可否以"因公外出"作出伤害性质认定. 陈某认为,自己被公司派往外地办事处工作,造成的伤害应当以"因公外出"认定为工伤.  相似文献   

6.
张元 《劳动世界》2020,(5):41-42
"非因本人意愿中断就业"这一失业保险领取条件,作为失业保险待遇享受的刚性条件之一,可以通过由用人单位所提供的单方面解除劳动合同证明书来体现。但在现实经办中,会出现劳动仲裁书、因强迫加班冒险作业等事实形成的离职书等各种特殊情况,如何考量这几种特殊情况下的失业保险给付条件,本文将进行初步的探讨。  相似文献   

7.
无 《劳动世界》2020,(1):46-46
刘楠,现任辽源市西安区就业服务局副局长。自打响精准扶贫攻坚战以来,刘楠立足岗位,主动作为。作为一名基层领导干部,他经常深入包保村进村组、入农户,摸清情况、因户施策,在脱贫攻坚的道路上不断发光发热。强化学习练本领。"打铁还需自身硬",为切实帮助贫困户真脱贫、脱真贫,他勤于钻研业务,坚持向"书本"学,深入学习中央、省、市、区各项扶贫方针政策,将国家扶贫政策吃准、吃透;坚持向"同仁"学,虚心学习扶贫战线同仁们的先进经验和做法,避免在扶贫道路上走弯路;坚持向"群众"学,深入贫困户,了解致贫原因,掌握所思所盼,量体裁衣,因户施策,精准脱贫,不断加强自身能力建设。  相似文献   

8.
案例季某被某厂招收为劳动合同制工人,合同期3年,试用期6个月。季某进厂3个月后,感到不能适应机器操作,屡次因完不成生产任务而被罚。为此,他向厂方提出解除劳动合同的要求。厂方接到申请后,对季某发出"违犯警告书",并在3个月后,对季某作出"违纪、解除劳动合同"的决定。季某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。经调解,双方达成协议:正常解除劳动合同。评析这是一起因职工在试用期内未完成生产任务被违纪解除劳动合同引发的劳动争议,这起争议的焦点在于试用期内因身体状况不适应生产操作,应否视为违纪?《劳动法》第21条:"劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月"。第32条又规定,在试用期内,劳动者可以随时通知  相似文献   

9.
陈默 《中国劳动》2006,(5):44-45
最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位减少劳动报酬而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.本案中用人单位在已经支付周某13678元提成款后,一直未支付剩余提成款,并以未收到合同款为由进行抗辩,完全符合"因用人单位减少劳动报酬而发生劳动争议的"条件.  相似文献   

10.
《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》(国务院令第586号)已经于2011年1月1日实施.为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》,妥善解决实际工作中的问题,更好地保障职工和用人单位的合法权益,现提出如下意见. 一、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条第(五)项规定的"因工外出期间"的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致.  相似文献   

11.
"法现实主义"认为,人类共同生活中某些事实规律可以被看成"法",社会在长期的文化进程中自发形成的规则是严格意义上法律。当前关于因工外出各类解释,由于存在不能完全覆盖现实社会情形问题,应当进行修正,以利工伤职工合法权益保护。本文着重分析了行政、司法部门所持观点,将之与社会现实解读特征相对比;评析了外延及构成要件诸争议;汲取了国外及台湾地区经验,提出了因工外出涵义的应然性解释、例外制度和新的构成要件。  相似文献   

12.
咨询台: 我是一名粮站的老职工,因健康原因于1997年3月"内退"在家休养,今年7月将满法定退休年龄60岁。今年4月起粮站进行"国企改制"工作,职工都要置换或了断"国有身份"。但其他职工与粮站解除劳动关系后都按规定标准领取了经济补偿  相似文献   

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为保障农民工安全有序返岗和外出务工,帮助因疫情无法返岗的农民工就地就近就业,成都市蒲江县采取"2+2+6"工作模式,有序推进农民工服务保障工作,取得良好成效。健全二个机制一是组织保障机制。蒲江县成立了复工复产工作组以及安全有序返岗复产"春风行动"工作专班。  相似文献   

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关于1966至1969届延期分配的大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题,经请示国务院同意,现通知如下:一、因"文革"延期分配工作的1966至1969届  相似文献   

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目前由于社会救助对象中的一部分因对福利依赖而造成的"贫困陷阱"问题,影响了社会的全面进步。负所得税制度不仅有利于帮助低收入者脱贫,还会扩大劳动者劳动积极性的提高,从而有助于解决贫困陷阱问题  相似文献   

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新闻背景: 不久前,58同城因要求员工"从早9点工作到晚9点,一周上班6天"而成为了网友热议的焦点.对此,58同城回应称,"996动员"属常规性活动,并非强制.  相似文献   

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劳动保障:如何破解就业扶贫"精准"难题,确保扶贫"一个都不落下"? 罗卫平: 要破解这一难题,关键在于建立贫困劳动力精准数据信息,制定相应的就业扶贫方案,做到因地、因人、因需精准施策.凉山州于今年5月,依托乡镇劳动保障就业工作平台,开展农村贫困家庭劳动者实名制登记入库及动态管理工作,结合扶贫移民系统建档立卡的贫困户和贫困人口情况,建立凉山就业公共就业服务信息管理系统、农民工实名登记库,搭建"就业精准扶贫"管理平台,录入"一人一册"的就业台账,全面掌握辖区内培训对象人数、技能需求、就业意愿和创业计划等情况,为全州精准实施就业扶贫工作奠定了坚实基础.  相似文献   

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春秋时期"五霸"之一的宋襄公因在泓水之战中讲求仁义而贻误战机招致大败,多被后世讥讽.本文从战争道德的角度重新诠释了宋襄公的行为,解读道德与战争的关系.  相似文献   

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举办现场招聘服务会,通过用人单位与求职者直接面谈,双向选择,是在我国劳动力市场建设尚不完善情况下,促进劳动力供求双方尽快"成交"的一种有效方法。可在最近我省各地组织的下岗职工专场招聘会上,不少下岗职工反映因与用人单位面谈时"屡试不中"而困惑无奈,乃至沮丧气馁。究其原因,我们发现一些下岗职工在面谈时"话不投机",不能很好地"推销"自己,是"屡试不中"的重要原因之一。譬如,有的下岗职工面对自己选中的用人单位只是一言不发地填表,又一言不发地离开,缺乏与用人单位的必要交流,也无法给时方留下可予以考虑的印象;有的下岗职工由于心情紧张,谈吐应答缺乏自信,声若游丝或结巴语塞,甚至面红耳赤,答非所问,容易给人造成"能力不强"或"过于腼腆"的错觉;有的下岗职工在用人单位面前满腹牢骚,大倒"苦水",给人留下"挑剔"的感觉;也有的人因沉  相似文献   

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《请示》提出职工因违反厂规厂纪被罚款不交,企业扣发工资引起的争议:职工因受开除以外的其它行政处分或待岗处理而影响工资、奖金发生的争议;职工与企业签订的停薪留职合同,因职工不履行或不完全履行而受到开除、辞退处理发生的争议,仲裁委员会是否受理的问题。我们认为《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定"企业享有工资、奖金分配权",所以企业可以据此制定相关的内部晋级、奖金等规章制度。该《条例》还规定企业可以"依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同,辞退、开除职工"。因此,企业制定的不与国家法律、法规相抵触的规章制度应作为仲裁委  相似文献   

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