亚洲生产力组织APO

亚洲生产力组织是一个由不同地区之间的政府为加快亚洲经济发展步伐而共同组注的．成立于1961年,是一个非政治性、非赢利性、无种族歧视的组织、该组织的目的是促进其成员国家的生产力发展．加速亚太地区的经济发展速度．并加强亚洲国家与地区之间的合作亚洲生产力组织数十年来致力于发展人力资源．并利用政府组织和民间的多种方式开办技术培训项目一为此．业训生产力组织在信后、技术、农收技术、生物工艺学、小型工业管理、质量管理、环境管理等众人多领域中组织学术研讨会．以促进人力资源及技术的发展与交流除了在人力资源方面的所做的…     

一代枭雄博瓦尼

已故科特迪瓦总统博瓦尼是一个传奇式人物。早年、他作为亚穆苏克罗村酋长，曾俯首听命于法国种族主义政权然而．又是他发动了反对殖民主义的运动；起初．他赞成法国共产党的主张、是该党政治上的忠实盟友，后来，他摇身一变成了坚决的反共老干；他被法国前几届政府视为非洲的头号敌人，但却被）台几届政府接纳为其成扶：他曾为建立一个弱化国家主权的法非联那奔走呼号，但倏忽他使自己的国家获得了独立；他是非洲历史匕第～十以维护人权力名取消苦役的目统，但在终生执政期间却很少关注个人［l由。忽而言之，博瓦尼是～个性格丐杂的人物。…     

浅谈公务员的素质要求

公务员队伍是国家机器的重要组成部分．是国家行政管理人才．肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。公务员的素质如何．直接关系到国家行政管理水平和社会发展进程,关系到政府或部门工作的质量,关系到经济的发展和人民幸福。一个闰家的经济发展速度、社会进步程度,关键在于公务员的管理水平。如果没有一支高素质的公务员队伍,政府就难以实施有效管理,甚至会妨碍经济社会的发展。     

提升政府公信力的路径选择

政府的公信力．不仅关系到人民群众对政府的认同程度、政策执行的难易程度．还关系到社会的稳定程度。一个政府如果出现公信力危机．轻则影响到人民群众对政府的满意度和政府职能的履行．重则威胁到政府的执政基础和政权的稳定性。从这个意义上说．任何危机都比不上政府的公信力危机。目前不论是发达国家还是发展中国家．     

基层政府行政管理的有益尝试——记叶县旧县乡实施机关人员个人积分行政量化管理做法

基层政府行政管理的有益尝试———记叶县旧县乡实施机关人员个人积分行政量化管理做法□本刊记者银子俗话说：上面千条线，下面一根针。乡镇机关是我国最基层的政权组织，在我国行政管理中占据着重要的地位。而我国机关工作人员又大多集中在乡镇，因此如何加强乡镇工作人...     

建立人才资源市场化配置与宏观调控有机结合机制的调研与思考

改革开放以前，与计划经济体制相适应，我国人才资源的配置基本上是由国家统一调配。就业由国家绩包统分，调动由政府统一调控，并且绝大多教人是一次就业定终身，个人依附于单位，没有自主择业和流动的自由。据统计，美国的专业技术人员人均一生流动12次．而我国的这一数字仅为0．87次．55％的人参加工作后从未流动过。这种配置方式，     

提升人才竞争力的四大举措

人才竞争力是某一组织相对于其他组织而言，有助于组织战略实现、业务发展的人才数量、质量、开发及人才效能发挥等方面具有的比较优势。因组织战略、业务而异的组织，其人才竞争力有着质的不同。按组织规模大小，组织可以小至个部门，大到一个国家。根据有关研究，1980-1998年期间，中国的综合国力30％以上源于人力资源，发达国家的综合国力70％以上源自人力资源，国民素质要素与城市竞争力的相关系数在0．9以上，这些特点在城市或某一区域显得更加突出。正是基于此，当前许多政府部门为了贯彻科学发展观和落实中央人才工作精神，根据社会经济发展形势需要，实施“人才开发优先战略“，设计人才发展规划，以期提升本区域的人才竞争力。     

论政府政策有效执行的条件

论政府政策有效执行的条件王书君政府政策是指各级国家行政机关为实现其行政职能，运用行政法规、规章、行政命令、指示、报告、计划与策略等形式、规范引导社会组织和公民的行为准则或指南，任何一项政策出台后，最关键的环节就是政策执行，而执行政策必须具备一定条件，...     

公务员职业的一般特点

随着我国公务员制度的推行和公务员考试录用的普及，公务员职业正逐步为全体公众所熟知。那么，公务员职业的一般特点有哪些呢？１．鲜明的公务性。公务员的活动，遍及国家行政机关的各个领域，贯穿于政府各个环节。无论是政府决策的制定、执行和监督，还是政府目标的实现和行政效率的提高，一句话，政府的一切活动即国家公务性活动，都是与公务员的工作分不开的。凡政府的活动都是公务性的活动，都是在公务员的参与和推动下进行的；行使国家行政权力、执行国家公务，是公务员最根本的工作职责。因此，鲜明的公务性，是公务员最基本的职业特…     

马忠臣省长在河南省省直厅级领导干部推行国家公务员制度研修班上的讲话（摘要）

马忠臣省长在河南省省直厅级领导干部推行国家公务员制度研修班上的讲话（摘要）一、充分认识建立和推行国家公员制度的重要意义建立和推行国家公务员制度，就是通过制定法规，对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员，依法进行科学管理．建立和推行国家公务员制度...     

英国的职业资格证书制度

英国在20世纪80年代．面临着巨大的就业压力和经济不景气．政府难以拿出更多的资金投资教育．同时产业结构的调整，社会职业发生了变化．进而劳动力面临地域再分布等状况．政府在广泛论证的基础上．1986年发表了《教育与培训——共同工作》的白皮书，提出了要根据国家标准开发一种被雇主认同．同时与学历相并行的职业资格。实行国家职业资格证书制度。     

政府新闻发言人的政治传播功能探析

在当今高度媒介化的社会环境下，政府新闻发言人在政治活动中扮演着十分重要的角色，他们所从事的政治传播活动有着十分重要的功能，如传播政治信息、增进说服力、树立政府形象以及维护社会稳定等，涉及国家政治生活的方方面面，从而对国家的发展与稳定产生至关重要的作用，因此对政府新闻发言人的政治传播功能进行深入了解进而使其达到最佳效果有着重要的理论和实践意义。     

同步建构中国现代企业制度和现代政府制度

同步建构中国现代企业制度和现代政府制度施雷华中国１０多年的改革取得世人瞩目的成就，但是．要深化中国的改革，建构社会主义市场经济体制，使企业特别是国有大中型企业真正成为独立的法人企业组织．使政府真正大规模地、实质性地转变职能，就必须同步建构中国的现代企...     

随感录周国知的公私观

湖北省椿木营乡民政助理、基层干部的楷模周国知，在乡级政府中被认为是“有职有权”之人．因为他手里经管着国家发放给群众的资金。而周国知公私分明，克己奉公，那些近乎“不近人情”的事例感人肺腑．催人泪下．     

服务行政与基层公务员能力建设

“服务型政府”是目前我国行政体制改革的指向。对政府而言．这种改革是职能的重新定位：对公务员而言,则是一次深刻的角色转变。基层公务员处于国家公务员体系的末端．这种角色的转变对其能力素质提出了很高的要求。     

我国公务员培训研究综述

公务员培训是国家公务员制度的重要组成部分。是提高公务员素质，建立优化、廉洁、高效的公务员队伍．提高政府工作效能的重要措施和必要保证．也是构建社会主义和谐社会的迫切需要。     

人力资源的培训开发与企业的可持续发展

惑 一、中国企业对于人才的困如今，投资于人力资源并使之优先发展，已成为大多数国家的战略共识。在工业发达国家，培训费用在过去10年间一直是许多政府支出项目中增加最快的一项。许多国家尽管受到财政的压力，但仍试图不断加大人力资源投资的强度。在发达国家，用于人力资源的投资占国民生产总值的比例平均为6．5％，发展中国家平均为4％，     

关于国体和政体关系的反思

国体和政体的关系理论,是宪法学领域研究的核心内容之一。受传统政治学理论的影响,宪法学理论认为:国体是国家的阶级本质,政体是政权的组织形式。两者是内容和形式的关系,国体决定政体。本文力图冲破传统理论的桎梏,重新探讨两者的关系。     

激励机制在国家公务员队伍管理中的运用

一、国家公务员激励机制的含义及基本原则 国家公务员的激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念,以实现共同的行政目标,按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。简言之,国家公务员的激励机制就是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程。国家公务员的激励机制主要由三个方面组成：激励标准、激励手段和激励过程。     

组织人事部门遴选公务员试题选登

[认真阅读以下材料,回答下面三道题] 选人、用人、培养人,是古今中外执掌政权者都需要解决好的头等大事。我们党历来把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。当前．培养选拔党和人民需要的好干部．建设一支宏大的高素质干部队伍．已成为治国之要、执政之要。在全国组织工作会议上．习近平总书记指出．好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。