浅谈廉政监督在金融企业必要性

建立和健全对金融部门领导干部的监督机制，是金融企业亟待解决的一个重大问题，要健全运行体系，体现综合功能，把握显示要求。     

吹风

肖扬：健全法官行为的监督体制 最高人民法院院长肖扬表示，最高人民法院坚持把完善法官行为监督机制摆在突出位置，重点查处利用审判权、执行权贪赃枉法的人和事，坚决清除法官队伍中的害群之马，维护司法廉洁，逐步健全完善“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制、“不能为”的防范机制、“不必为”的保障机制。     

对我国公务员激励机制的思考

公务员激励机制，关系对政府治理能力的提高、政府形象的改善，以及国家民族的前途。当前我国公务员激励机制存在着考核激励不理想、片面强调精神激励以及晋升激励不健全等问题，本文认为要解决这些问题，必须建立完善的管理机制，提供必要的立法保障健全的法律制度，建立科学合理的公务员薪酬制度。     

浅谈企业资金风险控制

如何加强资金管理，提高资金使用效益，防范资金风险是每个企业所面临的重要课题。通过对企业在资金管理中存在风险成因的分析，提出了企业资金管理中可以采用健全管理机制、强化资金计划约束、做好资金核算工作、健全资金管理规章制度等手段和措施，有效地实现企业资金风险的控制。     

浅谈风景区游览标识系统设计

游览标识系统是风景旅游区重要的服务设施。健全、优化游览标识系统为游客提供了人性化的服务，体现了风景旅游区可持续发展的理念。文中指出，健全、优化游览标识系统应从风景旅游区的规划管理以及游览标识的设计、制作两个方面予以关注。     

法制与正义

如今，许多人都在谈法制建设，似乎法制健全了便可万事大吉，这颇有些“唯法制建设论”的意味。但事实并非如此，尤其是在法制尚不健全的今天，如何处理好正义行为与法制的关系就非常值得人们深思。     

领导干部作风建设存在的主要问题及对策

当前领导干部的作风总体上是好的，但也存在着理论学习和理论素养欠缺，理想和信念动摇，宗旨观念和公仆意识淡薄，官本位主义、官僚主义、形式主义严重，个人主义、利己主义突出，拜金主义、享乐主义蔓延等突出问题。存在问题的原因，主要是有些领导干部世界观、人生观、价值观、道德观、法纪观念淡薄，对权力的监督制约机制不健全。加强领导干部作风建设要多管齐下，但最关键的是要加强对领导干部的教育，健全权力监督制约机制。     

必须加强领导班子内部监督

加强对领导班子的内部监督，是加强和健全党内监督的一项重要措施，也是新时期各级党组织面临的一个新课题。江泽民同志曾严肃指出：“越是改革开放，越要加强和健全党内监督；越是领导机关、领导干部，越要有严格的党内监督。一个执政党，如果管不住、治理不好领导班子和领导……     

对特殊家庭学生教育管理的分析与思考

所谓特殊家庭是指与普通家庭有别、家庭成员构成特殊、缺少健全机制的家庭。特殊家庭相对于完整健全的家庭来说处于不利的弱势地位，这给生活在特殊家庭中的孩子的健康发展造成影响。本文以一名特殊家庭学生为例，分析与思考如何通过教育与管理，使其重新走向健康成长之路。     

证券民事责任制度之思考

我国证券立法的一个特征就是对民事责任规定较少，但证券民事责任却对于健全证券市场是至关重要的。本文从证券民事责任的概念入手，从完善证券民事责任的角度进行构成要件分析，意图为健全我国当前的证券民事责任制度，起到抛砖引玉的效果。     

趁物流业振兴东风加快农村物流体系建设

2008年底国办下发的关于搞活流通扩大消费的意见，明确将健全农村流通网络、拉动农村消费作为工作重点之一。随着近年来“万村千乡市场工程”和“双百市场工程”以及农村“村村通”工程的实施，农村物流发展的基础条件有了很大改善，但目前仍然面临物流企业规模偏小、专业化运输车辆较少以及配送网络不健全等问题。     

论如何发展新形势下的县域劳务经济

发展劳务经济，是统筹城乡经济社会发展、提高劳动力配置效率、缩小城乡收入差距的迫切需要。做好新形势下的劳务输出，做大劳务经济，对于增强县域经济实力，加快农村城镇化步伐，推动社会主义和谐社会的建设具有十分重要的作用。本文阐述了发展劳务经济有利于提高农民综合素质，有助于持续增加茯民收入，有助于做大捉业、做强工业；分析了制约劳务经济发展的不利因素；并应从健全网络体系、健全服务体系、搞好劳动力培训树立劳务品牌，抓好外派劳务等方面大力发展劳务经济。     

论完善国有企业激励约束机制

在中共十七大上的报告中对我国国有企业改革进一步提出了“深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度”的要求。健全的现代企业制度离不开有效的激励约束机制，而激励约束机制不能仅仅认为是一种制度安排，还应该从文化性层面、制度性层面和技术性层面三个层次对激励与约束机制进行研究，以进一步完善国有企业激励约束机制。     

事业单位如何健全财务内控机制

事业单位的财务问题一直以来不受重视，工作中出现的一些问题也无法得到及时解决，这给事业单位其他工作的有利开展埋下了隐患。本文基于此，首先分析了我国事业单位财务内控机制建设的必要性，然后分析了健全财务内控机制的原则，最后针对存在的问题，提出了事业单位健全财务内控机制的措施。     

海门构“一综多专”大调解新格眉斛巩

开拓创新，深化发展，构筑大调解“一综多专”新格局立足“整合资源、整体联动、齐抓共管、形成合力”特征，健全完善大调解个专业调处中心。     

“执行难”解析及其对策研究

本文拟就“执行难”的表现、产生的原因加以分析，提出解决执行难问题的对策，以期使执行得以顺利进行，健全社会主义法制。     

“十四五”时期机关事业单位档案管理新思考

为理清现阶段机关事业单位档案管理工作中存在的不足，本文以综合性视角，指出机关事业单位档案管理工作存在的人才培训漏洞、资源配置不足、管理体系不健全等问题。同时针对提出的问题，以“十四五”规划中“加强制度建设”“推进数字化档案管理”“加强人才队伍建设”“加强监管和督查”“积极开展文化传承和服务工作”要求为切入点，提出机关事业单位档案管理优化路径，即完善人员培训机制、强化档案资源配置、健全档案管理体系、推进档案文化传承。     

健全“一把手”施政行为监督机制的思考

随着改革开放的深入和市场经济的发展，“一把手”施政行政的接触面越来越广，时间、空间跨度越大越大，因此，要强化监督成效，必须在健全机制、形成体系上下功夫。     

创新效能监察工作促进企业改革发展

企业效能监察工作必须与时俱进、不断创新，做到领导重视、制度健全、组织协调、围绕中心、突出重点，才能真正成为促进企业管理，预防渎职和腐败，确保国有资产保值增值的有效手段。     

发挥工会职能 促进企业发展

企业工会组织实行民主管理，充分发挥工会职能，依靠广大员工，营造民主氛围，建立顺了民意、合了民心的健全民主管理机制，才能推动企业顺利健康发展。