四川17年公选之路

四川省是全国率先实行公选领导干部的省份之一,实施统筹公选更是全国首创,一度被外界称为中组部的“试验田”。17年来,先后集中组织开展大规模公选7次,市县两级组织开展公选650多次,面向社会公开选拔各级领导干部近万人．其中厅级领导干部114名、县处级领导干部733名、科级领导干部上万名。     

拔尖层次的争胜——公选备考方法谈

"为政之道,唯在用人.用舍之间定兴亡".选什么样的人?用什么样的人?以什么样的方式选人?这些组织关切、群众关注、干部关心的问题,在公开选拔领导干部制度全面推进中得到有效解决.公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革中具有里程碑意义的一项变革,它把竞争机制引入干部人事制度,通过公开职位、公开报名、统一考试、公开考察、公平竞争、择优录用、任前公示等程序,选拔在各个环节拔尖的优秀领导干部,提升了用人的公信度、干部的美誉度和群众的满意度,公开选拔领导干部考试因此被称为"拔尖层次的考试".公选考试是一种什么样的考试?考什么?怎么考?对此,有志参与公选的各级领导干部应了如指掌.     

解码2008官员公选

官员公选,从1985年宁波公开选拔5名局级领导起步,迄今已走过23个年头。这个制度迈出过令人击节的大步,但最近几年的表现,却渐渐有些波澜不惊。     

公选考试应注意通常出现的差错

在公选考试的笔试过程中,有些题目并不难,但很可能由于失误而出现差错,下面分析其表现形式和产生原因,以提醒考生在考试中避免。     

组织谈话：公选夺冠的重要环节

面向社会公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的一个成功亮点。公开选拔有利于优秀人才脱颖而出，这一形式已逐步被各级党委和组织部门所认可和采用。组织考察是公开选拔工作中的一项重要程序，而找被考察对象谈话则是组织考察程序中的一个主要环节。如何与被考察对象谈话?“谈话”有没有规律可循，有没有艺术可以探究?如何才能提高谈话的效能?这其中大有文章可做。     

宁夏公选厅干面试情况调查

在公开选拔党政领导干部中,往往有一些细节之间的微妙联系被我们习惯性忽略,而这些细节对于选拔干部经常起着潜移默化的作用。为此,笔者集中对宁夏自治区面向全国公开选拔28位副厅级党政领导干部考试,进行一个全方位、多角度的调查。     

不断完善考核方法 避免公选高分低能

公开选拔的领导干部是否真正德才兼备,是衡量公开选拔成败得失的重要标准。但从近几年的实践看,作为改革探索中的不足,公开选拔往往演变为“高分选拔”,导致“高分低能”的情况时有发生。究其原因,主要有以下四点：一是笔试的局限性。现在的笔试内容偏重党史、哲学、政治、语文等文科方面的知识,且题型和内容设置难易不合理。基础知识和主观题较多,案例分析、模拟决策等测试考生的思路、能力和专业水平的客观题相对较少,     

试解浙江公选笔试新题型

从浙江这次领导干部竞争性选拔考试的内容情况看,关注现实,尤其是与民生相关联的现实问题、关注政府自身建设、关注风险社会的危机管理,始终是领导干部竞争性选拔考试的侧重点。     

公选后备干部，好！

据7月7日《扬子晚报》载，为防止跑官要官，遏制用人腐败，云南省即将在全省范围内通过公开考试的方式，选择1500名地厅级后备干部。读罢这则报道，笔者不禁为云南省公开选拔后备干部的做法击掌叫好。     

提高公推公选组织考察的质量和效益

组织考察是公推公选领导干部的一个重要环节,也是现代干部考选区别于传统科举的鲜明特点之一。科学的考察对于测定一个人的品行素养、工作能力尤其是公信度十分重要,是任何形式的笔试面试都不能替代的,其价值和作用越来越受到重视。鉴于等额考察显而易见     

2008领导干部公选解码

当领导干部公选升级2008年版以惊艳之资重装上阵,刷新传统政治形象,重夺大众眼球时,打开这一制度密匣的关键性密码也一一展现在人们面前。     

女性领导如何走公选捷径

由于历史和现实的原因,女性领导职务晋升受到一定局限,女领导干部人数少、比例低,并且越到高层人数越少、比例越低。随着我国政治体制改革的不断深化和干部人事制度改革的不断深入,公开选拔领导干部的大幕拉开了,从而开辟了女领导干部职务晋升的新路径。在这一历史背景下,女性领导如何顺应改革大潮,把握公选契机,实现职务晋升?我作为在公选中实现职务晋升的受益者,就女性如何认识和参与公选考试,谈谈自己的切身体会。     

新一轮干部公选三大趋势

今年以来,"公选"成为媒体曝光率最高的词之一,河南、广东、重庆、南京、贵阳等省市在公选干部方面不断创新,探索出全国选拔、差额选举、电视直播等新形式,凸显出干部选拔任用的新趋势。而这一新趋势的背后,是一批有胆识、有个性、有眼光、有魄力的地方领导正在身体力行中央关于正确用人导向的一系列新的更高的要求。     

如何破解“公选悖论”

公选出来的干部,既有考分但不唯考分。通过推、考、选三者有机结合这样一套“组合拳”,能够淘汰“专业考官族”。     

公选面试礼仪指要

面试是公开选拔领导人才的一个重要环节.如何取得一个好的面试成绩,对竞选者来说是至关重要的.因为在笔试环节,要取得好成绩,与竞选者拉开档次是非常困难的.一般来说,前后的差距不大,仅有几分之差,甚至只有零点几分之差.     

本刊征集公选笔试和面试研究者、参与者及成果启示

<正>目前,公开选拔已成为各地、各单位选人用人的一种重要方式。应广大参与公选干部的要求,指导公选干部提高笔试知识平时学习、集中复习的成效,增强申论写作的审题、分析、知识运用和文字表达能力,强化面试的临场发挥能力,包括     

公选面试要强化评委的辩证思维

面试是公开选拔领导干部的一个重要环节,具有互动性、即时性和直观性的特点.面试工作的特点决定了面试中的主体--评委在整个面试的过程中必须有一个由表及里的辩证思维过程,有一个由主观到客观的思维过程.也就是说,评委在面试过程中能动辩证思维的效果直接决定了评委的客观评价结果.     

公选干部考试亟须进一步科学化制度化

公开选拔党政领导干部这种新型的干部选拔方式，是我国在深化干部人事制度改革过程中对传统的领导干部委任制的一个新的突破。从1984年宁波、深圳、厦门、广州等沿海城市招聘人才发轫的公开选拔，经过十几年的探索与实践，公开选拔和竞争上岗的职位范围不断扩大。     

公选考试中的行政区情

行政区情考试内容一般复习资料里找不到,在通用的公选模拟席卷里见不着,这就需要正确的备考策略和学习方法。     

昆明全球公选博士任副县官员

5月4日,昆明市政府宣布,向全球公开选拔40名经济学博士任副县级官员,以引进一批推进现代新昆明建设紧缺、急需的高层次人才。这是该市首次将选才范围扩大至海外。