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请问:
我刚参加工作,就职于一家公司,工作地点远离父母。听说国家已经实行带薪年休假制度。请问,像我们这样的年轻人是否也可以享受?具体是如何规定的?另外,职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后,是否还能享受带薪年休假? 相似文献
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本刊编辑部 《中国人力资源社会保障》2020,(1):58-58
编辑,你好:之前,公司曾安排我休年休假,但我当时因个人原因放弃休假并向公司出具了自愿放弃休假的书面承诺。现如今我感到后悔,想要求公司按照我应休未休年休假的天数,支付我日工资收入300%的工资,但被公司拒绝。请问:我自愿拒休年休假后能否再索要未休假期间的工资?肖琳琳读者:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 相似文献
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企业富余人员要求辞职的,国家给予的优惠待遇主要有:经批准的辞职人员,家居城镇的,工龄每满1年,发给相当于本人半个月标准工资的一次性的生活补助费,最多不超过6个月的工资;回农村的,工龄每满1年,发给相当于本人1个月标准工资的一次性的生活补助费,最高不超过12个月的工资。另外,辞职后再次就业的,其辞职前和再次就业后的工龄,可合并计算。 相似文献
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企业富余人员要求辞职的,国家给予的优惠待遇主要有:经批准的辞职人员,家居城镇的,工龄每满1年,发给相当于本人半个月标准工资的一次性的生活补助费,最多不超过6个月的工资:回农村的,工龄每满1年,发给相当于本人1个月标准工资的一次性的生活补助费,最高不超过12个月的工资。另外,辞职后再次就业的,其辞职前和再次就业后的工龄,可合并计算。 相似文献
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申请人:章某,女,26岁,大学文化被申请人:某市区电子研究所[案例介绍]申请人章某,因被电子研究所扣发工资,向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。章某诉称:章某1996年6月大学毕业后分配到该所工作。当时该所承诺,进入该所的大学毕业生可享受国家规定的福利待遇,如工作满一年后转正,办理社会养老统筹。但1997年9月,所长汪某因涉嫌经济案件,被司法部门审查,该所工作受到影响,一连三个月,章某来能按时领到工资,社会养老统筹事宜也无人过问。章某再三找主持工作的何某交涉,但何某多次避而不见。章某无奈向省人才流动争议仲裁… 相似文献
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李某,男,32岁,大学文化,原系某企业专业技术人员,因擅自到另一外企工作,旷工达5个月之久,给单位造成一定的经济损失,被单位除名,并要求其支付违约金和住房补偿金。李某不服,向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。经查:1990年李某大学毕业后,分配进入某企业工作,1995年9月单位送其去美国业务培训三个月,由于突出的工作业绩,李被提升为科长。1996年,李结婚时,单位分给其一套使用面积35平米的住房。1998年在业务往来中,李结识了本市一家外资企业的总经理,提出要高薪聘用李。于是李开始请病假、事假,以后… 相似文献
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[案情简介] 2001年 3月,某市种畜场 34名退休职工一纸诉状把单位告上了人事争议仲裁委员会,要求种畜场补发拖欠的退休养老金23万元,以维护自身的合法权益。 [案情调查] 申请人诉称:被申请人市种畜场违反国家规定,自1999年1月以来,仅按退休人员标准养老金的2/3发放养老金,其余拖欠不发,至2001年2月累计拖欠职工养老金合计232795元。种畜场的这一行为严重侵犯了退休职工的合法权益,请求仲裁委予以仲裁。 被申请人辩称:种畜场为自收自支事业单位,原下属有一企业单位光华公司。1998年事业单位改… 相似文献
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1995年1月,某食品公司以“田某患传染性疾病,不适宜在食品行业工作”为由,提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服,向市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司继续履行劳动合同,并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 相似文献
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案情简介王某,男,52岁,高中文化,原系某外经贸 部疗养院办公室副主任,因对疗养院党委人 事安排不满,不接受分配的宣传教育工作,且 以找院长提意见为名,捏造事实,攻击.诽谤 领导,在职工中造成极坏影响,被单位辞退, 王某不服,向某市人事争议仲裁委员会申请 仲裁。 王某诉称单位对其所作的辞退决定不 符合国家人事部的文件精神,要求撤销单位 的辞退决定;恢复其工作权利和名誉,补办套 改工资手续并补发工资、补贴和院内创收发 放的奖金。 疗养院辩称:王某对院党委的人事安排 不满,不愿接受分配的宣传教育工作。1993年 … 相似文献