确立新时期的用人观念

面对人才资源转移和人才国际化的大趋势 ,高等学校必须从实际出发 ,进一步更新观念 ,开拓视野 ,建立起灵活有效的人才流动机制 ,通过机制留人 ,待遇留人 ,稳定人才 ,吸引人才。     

新时期人才流动趋向分析

在社会主义经济体制转型期间，人才流动出现了新趋向。由于人才流动的主要动力是利益追求，采取新思路与新对策是适应人才流动新态势的必要举措     

新时期人事档案的地位和作用浅析

随着人事制度改革的深化，人才流动的范围由区域性的流动向社会性的人才市场不断扩展，而人事档案是人才基本信息的载体。本文从人才流动的多渠道性，来探析新时期人事档案在人才流动中的作用。     

社会转型时期人才流动的协调机制

当代中国处在社会转型时期。社会结构正在变化，社会经济二元结构的局面仍然存在。人才流动的基本取向与社会经济发展目标之间存在着矛盾。社会转型时期的人才流动既要遵循社会经济发展规律，又要遵循市场经济的客观规律。合理的人才结构和布局的形成有赖于人才流动的协调机制     

论人才流动及其管理

论人才流动及其管理吴一平邓小平同志十分关心人才流动问题，他曾经指出：“我们要很好地研究科研和教育如何协调、人员如何经常交流的问题。人员不流动，思想就会僵化，……要逐步实行科研人员流动、更新的制度。”①人才流动的目的在于不断调整人才布局，使其趋于合理，...     

公关人才流动之困

随着公关行业的快速发展和公关公司的快速扩充，人才流动频繁的问题越来越突出，一定程度上制约了行业的发展。如何破解公关人才流动问题，是未来公关业亟待解决的难题之一     

我国高校人才流动中的马太效应、边际效用及对策

近年来，随着高校对高层次人才资源竞争的日趋激烈，我国高校人才流动中的“马太效应”和“边际效应”也日益显著。本文以微观经济学理论为基础，从教育资源、科研资源、发展空间等几个方面人手，分析了我国高校人才流动中的“马太效应”与“边际效用”的成因，阐明了“马太效应”与“边际效用”的交互作用，对于高校人才流动形成的消极影响。分别从国家政策层面和高校政策层面，提出了三项对策。     

高校人才流动之我见

论述高校人才流动的必然性，分析高效人才流动的基本态势，并指出处理好流动与稳定的关系，建立健全激励机制，加强中青年教师的思想政治工作与切实解决实际问题相结合，是稳定高校人才队伍的主要对策。     

科技人才流动体制改革若干问题探究

我国新颁布的劳动合同法在实施方面还缺少对恶意解雇人才的处罚和限制,使用人单位可捆绑人才;其次,对人才流动不区分有无过错,硬定高处罚,也可能阻碍人才流动。建议今后规定,科技人才受到显失公平待遇或用人单位违法或违约的,人才流动限制自行终止;用人单位恶意解除合同的,可免除人才流动赔偿责任,以贯彻同时履行、对价限制以及比例性原则,从预防违约入手,综合考虑人才流动各方利益,改革、完善人才流动体制。     

6．人才市场建立及人事制度改革

[事件聚焦]1988年7月2日至6日，南京市人事局在工人文化宫举办“首届南京市人才市场”。同年8月3日，南京市人才交流开发服务中心成立，主要工作业务是拟定起草人才流动政策法规、举办全市性人才交流市场、选派科技人员支援乡镇企业、推荐国家不包分配的大中专毕业生、事业单位聘用干部审批、人才流动政策咨询、交流信息储存等工作。     

破除高校人才流动体制性障碍的思考

高校人才流动是加强高校教师队伍建设和促进区域人才资源优化配置的必然要求。目前高校人才流动仍然存在编制管理制度不科学、人事管理体制不灵活、学校办学自主权落实不到位、社会保障体系不健全等体制性问题。因此,要打破体制壁垒,扫除身份障碍,构建落实高校用人自主权、支持人才互相兼职、规范人才流动行为、健全社会保障制度、改革人才评价标准的高校人才流动体系。     

高校人才流动的发展趋势及人才队伍建设

本文从高校人才流动的流向、流速、流量三个方面分析研究了高校人才流动的发展趋势 ,并就如何利用人才流动规律 ,建设高素质的人才队伍提出了几点意见     

从"学缘结构"看高校人才流动

文章从高校学缘结构分析入手,指出"近亲繁殖"已成为高校人才流动的重要障碍.借鉴国外高校改善学缘结构、促进人才流动的可贵经验,结合我国实际,提出了改善高校师资结构、促进人才流动的对策.     

符号生产:“双一流”建设背景下高层次人才流动治理研究

高层次人才是"双一流"建设中各大高校和地方政府竞相争夺的紧缺人才资源，由于高层次人才的过度"符号化"衍生出高层次人才流动的失序。而高层次人才的"符号化"是一种复杂的生产机制作用下的结果，表现为以"符号"为中心形成"符号—资本—符号"和"符号—技术理性—符号"两种运作逻辑过程。因此，需要从"符号生产"的新视角深入分析高层次人才流动失序的生产机制，进而重新建构高层次人才"符号"的意义，阻隔高层次人才"符号生产"的运作逻辑，从而促进高层次人才流动从失序状态向有序状态的回归。     

竞业禁止与商业秘密的保护

当今社会日益频繁的人才流动,造成了用人单位商业秘密的严重流失。为了保护商业秘密,防止因人才流动而侵犯商业秘密,维护权利人的合法权益和正常的社会经济秩序,用人单位应与职工签订保密协议和竞业禁止协议,增强保护商业秘密的法律意识,正确处理人才流动与竞业禁止的关系,促进人才合理流动。     

高校人才流动的联盟博弈分析

随着知识经济时代的到来,人才在社会发展中扮演着重要角色,人才流动成为一种常见现象。由于其独特性,高校人才流动在人才流动中越来越引人关注。在联盟博弈的基本思想下,高校人才流动被视是人才与高校之间建构的一种动态的联盟关系,实现人才的良性流动的根本路径是参与人（人才与高校）不断提升自己的能力。惟其如此,人才与高校均能够在结成的联盟中实现自身的最大收益。     

浅析人才高度流动背景下高校人力资源开发

面对高校人才流动频度增高的社会趋势,文章分析了人才流动的趋向和高校传统人事制度的局限,进而提出了高校人力资源开发的总体思路和具体举措。     

完善机制凝心聚力留住人才——浅析劳务工人才流失的原因和对策

人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。     

人才流动 不能流失敬业爱岗精神

人才流动的目的是达到资源的最佳配置。在人才资源和物质资源的结合中,人才的敬业爱岗精神十分重要,没有这种精神,人才流动便失去了意义。     

绍兴中小企业人才流动现状与对策研究

近年来,绍兴的中小企业在促进绍兴经济增长、增加就业机会、活跃绍兴经济等方面发挥着越来越重要的作用,与此同时绍兴中小企业的人才流动问题也倍受关注.文章从绍兴中小企业人才流动的现状出发,分析其影响流动的要素,运用人才流动决策模式,提出促进人才合理流动的相应对策.