欧盟“双绿指令”：挑战还是契机？

今年7月1日,欧盟<关于在电子电器设备中禁止使用某些有害物质指令>(ROHS)开始实施,如果说去年8月13日欧盟实施的<关于报废电子电器设备指令>(WEEE)还只是给国内企业增加了出口成本的话,ROHS指令则将众多的不能达标的中国机电产品直接拒之于欧盟市场之外,企业要么更多地转向其他市场,要么尽快引进、采用不含铅、汞、镉等6种有害物质的新工艺、新技术,而对于在激烈竞争中苦战的四川家电企业而言欧盟的"双绿指令"无疑是一味苦药,但另一方面,新的标准在推动市场竞争方式转变的同时也为经济后发地区的企业,提供了一个迎头赶上的契机.     

四川引进境外智力状况研究

随着改革开放的逐步深入和经济的持续快速增长，人才在经济文化建设中的地位日益突出，经济技术和综合国力的竞争已演化为开发智力和争夺人才的竞争。为此，四川紧紧围绕西部大开发战略目标，多渠道宽领域引进境外高层次的经济技术管理人才和科教文卫人才，为把四川建设成为西部强省提供了强有力的境外智力保证。     

数据显示：青海引进境外专家的情况不尽人意

积极引进和利用境外智力资源，为现代化建设服务，是我国政府长期坚持的一项重要方针政策，是实施科教兴国和西部大开发战略的一个重要组成部分。近些年，在深化改革，扩大开放的进程中，青海已采取了广招天下人才，引进强省智力的举措，并通过创新体制，在积极用好“他人之石”，但是，由于受区位劣势以及经济发展滞后的影响，目前，在激烈的竞争大潮下，我省引进境外智力和人才仍不尽人意，     

加大引智力度 促进青海发展——境外来青工作专家情况调查分析

实现青海经济跨越式发展．全面建设“小康”，人才战略是一项十分重要的举措。引进境外智力和人才，吸收和借鉴境外一切有利于经济和社会发展的文明成果，是改革开放的重要组成部分，更是提高科技创新水平，增强综合实力和国际竞争力的大势所趋。我省是一个经济欠发达的省份，由于自身的经济条件和地理位置局限，引进境外智力的规模和水平在全国及西部地区相对落后。对此，应高度重视采取务实的对策，进一步营造吸引人才的宽松环境，搭建引进智力的竞争平台。现将我们进行调查的有关情况作一整理分析。     

知识经济语境中的媒介决策与风险管理之路

在知识经济的今天,如何建立科学、个性化的媒介决策与风险管理机制,吸引及留住核心人才,提高员工满意度和积极性,已经成为企业包括媒介最关注的问题之一.知识经济时代,媒介的竞争说到底就是人才的竞争,媒介只有作出科学决策,引进风险管理,才能应对日益激烈的媒体竞争.中央台、凤凰台网络天下精英,成就大业,就是最好的实例证明.     

青海省民营企业人力资源管理状况调查与分析

随着信息化社会的到来和知识经济的发展,世界人力资源的竞争将更加激烈,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。加入世贸组织后如何提高我国人才的国际竞争力,使人力资源开发体系更具有主动性、竞争性和前瞻性,是人们关注的重要课题。     

企业竞争必须加强企业文化建设

一、企业竞争必须注重人才的培育和使用 企业文化主要是人的文化,企业竞争主要是人的竞争.在知识经济时代,企业文化已显示出作为一种"知识资本"所产生的文化力和生产力,已成为企业核心竞争力的关键因素.     

对建筑施工企业人才流失现象的思考

随着社会主义市场经济的不断深入,企业间的竞争愈来愈激烈。特别是在松散型的建筑行业中,人才竞争已到了白热化程度。许多建筑企业老总已越来越清醒地认识到,人才是企业发展的第一资源,企业之间的竞争最终是人才的竞争。     

我国会展业的人才需求与开发对策探讨

"十二五"期间,我国对会展人才的需求量增加、素质要求更高。目前,我国会展业人力资源开发中存在会展专业人才缺口大、从业人员素质低、结构不合理、供求不对接等问题。建议加快发展会展学历学位教育、发挥行业协会人才培育功能、借助培训机构进行社会培训、加强国际合作、引进会展人才等。     

境外赴贵州省工作专家基本情况分析

知识管理是90年代中期以后出现的一种新的管理形式，随着知识经济时代的来临，我们不得不主要通过知识而不是金融资本或自然资源来获取竞争优势，以促进区域经济社会的发展。引进境外智力和人才，吸收和借鉴境外一切有利于我国经济和社会发展的文明成果，不仅是实行改革开放和人才战略的重要组成部分，也有利于提高科技创新水平，增强综合实力，还是提高国际帝争力的有效措施。     

河南产业竞争力的"钻石体系"模型研究

利用迈克尔·E·波特"钻石体系"模型中的四个关键要素剖析河南省的产业竞争力,通过对河南省四个关键要素的应用研究,得出河南通过这些产业环节的"垄断"获取竞争优势的可能性已越来越小,要获取产业竞争优势必须摆脱以比较优势为依托地传统发展思路,注重培育高级的生产要素,以提升河南工业企业的整体竞争力.     

加入世贸组织后七类人才将走俏

据有关部门预测，我国加入世贸组织以后，七类人才将走俏，这七类人才是--教师："入世"后，我国将有数千万人要重新就业，在岗人员也需要知识更新，教师地位将大为提高。律师：熟悉国际法则的律师将扮演举足轻重角色，通晓国内外法律的人才也将受青睐。外语人才："入世"以后，贸易经济将与国际接轨，懂外语、又学有专长的管理人才特别受欢迎。心理医生："入世"以后，市场竞争，人才竞争将愈演愈烈、生活节奏加快，心理疾病将增加，所以急需大批心理医生。谈判人才："入世"后，商务活动频繁，急需大批谈判人才。旅游人才："入世"后，境（国）…     

从“学在杭州”看高等教育统计指标

21世纪的竞争,归根到底是人才和科技的竞争,是教育的竞争,新形势下的城市竞争最重要的也是人才的竞争。杭州要实现跨越式发展,首先看教育如何实现跨越式发展。杭州市委、市政府为了实现“游在杭州,住在杭州,学在杭州,创业在杭州”的城市总体发展战略目标,首先大力推行“科教兴市”战略的实施,全面打响“学在杭州”的品牌,进而打响“创业在杭州”的品牌,这是一个极具现代发展战略眼光的举措。“学在杭州”之于杭州而言,其终极目标在于培养高素质的专业人才、拔尖人才、创新人才,为杭州建设更加美好的未来提供有力的人才支撑。因此,杭州市委市…     

人事档案应与时俱进

当今世界综合国力的竞争日趋激烈,这种竞争归根到底是人才的竞争,是人才资源开发和人才选用机制的竞争。无论是国家行政机关、企事业单位,还是民营企业,评价、使用一个人除看其政治思想品德外,注重的是他的能力和业绩,而人事档案的现状恰恰是缺乏这种功能。     

加入世贸组织对我国教育带来的机遇与挑战

随着经济全球化进程加快和知识经济时代的到来,知识创新、人才资源开发对经济发展和社会进步的作用愈来愈明显,作为知识创新、传播、应用基地和培养创新人才摇篮的教育,越来越成为社会各方面关注的焦点。我国加入WTO后,面对开放的世界市场,教育也将面临不同程度的机遇和挑战。一、WTO给我国教育发展带来的机遇有利于引进国外优质的教育资源,加快教育改革进程,缩小我国教育与发达国家的差距。加入WTO,使我国切实融入了世界经济的大背景之中,通过参与经济全球化进程,参与竞争。在世界教育的环境中,我们能够更加清楚地找准差距,促使我们自…     

浅谈人才流失与管理

在知识与人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才．日益成为各企业争夺的对象．这种知识型员工的供需缺口，为人才的流动创造了需求并提供了可能．一方面是企业急需的各种人才．另一方面是人才的大量流失。面对激烈的竞争市场。如何减少企业人才流失．加强人才管理，笔者在此谈谈自己的粗略看法。     

浅析薪酬沟通对员工的激励效用

随着新经济时代的来临,以不确定性为特征的竞争环境向企业提出了新的挑战.面对挑战,全球企业界在企业管理实践中逐渐达成共识:"人"是企业对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力.人力资源是一个企业的核心竞争力,而如何获得人才、留住人才、用好人才才是企业界公认的难题,其中最为复杂和困难的是怎么样做好人的激励,怎样用好薪酬这把双刃剑.……     

试论市场经济中企业的人才开发

在市场经济中，面对瞬息万变的市场和林立的竞争对手，企业要想在竞争中获胜，不仅要靠其强大的经济实力，而且要靠雄厚的人力资源。马克思主义基本原理告诉我们，人是生产力中最活跃的闲素，而人才又是这最活跃因素中的骨干力量。当今的经济竞争，说到底是人才的竞争，因为企业的幸存和发展离不开人才，人才是推动企业发展的根本力量。为提高人才开发效果，企业的人才开发必须从战略的高度来认识人才、使用人才、留住人才、培养人才。力此，必须广泛发掘人才，用好人才，充分发挥人才作用、人才潜力、人才效益，为建t现代企业制度，推进国…     

企业人力资源管理模式的创新

在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整体、从宏观的角度,以整合的方式统筹环境、战略及情景因素,开发和利用企业的人力资源,创新和实施战略性人力资源管理,已成为进入21世纪后人力资源管理模式的一个极为明显的发展趋势.     

对民族地区中小企业引进人才的思考

一、低成本引进适用人才 中小企业不必硬着头皮与优势企业打价格战,也不要死盯着热点人才,应寻找人才市场的空白点,以合适的价格引进合适的人才,切忌不惜重金去争夺“超标准”的高规格人才。对于企业来说,人才不是水平越高越好,而