《最低工资规定》问答

问:《最低工资规定》的适用范围是哪些?答:《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《规定》执行。四川省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈最低工资规定〉的意见》中还明确规定:“劳动者与用人单位形成劳动关系或建立劳动合同关系后,在试用、熟练或见习期间,适用《规定》。各地劳动保障部门要认真执行《规定》,把当地的民办医院、民办学校等民办非企业单位和与之形成劳动关系的…     

关于进一步贯彻实施最低工资规定的通知

《最低工资规定》（劳动和生活保障部令第21号）从2004年3月1日开始实施，8月，我省调整了最低工资标准，各地按规定选择执行了新的最低工资标准。最近，劳动保障部又下发了《关于进一步贯彻实施最低工资规定的通知》（劳社厅函[2005]104号），提出了进一步的工作要求。现结合我省实际，就进一步贯彻实施最低工资规定的有关问题通知如下：     

关于发布全省最低工资标准的通知

根据《中华人民共和国劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），省人民政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整，现予以发布。     

关于贯彻《最低工资规定》的意见

劳动保障部《最低工资规定》(部令第21号，以下简称《规定》)，已于今年3月1日起施行。为进一步贯彻落实《规定》，完善我省最低工资保障制度，现提出以下意见，请结合实际一并贯彻执行。     

专家谈:最低工资制度的完善

1894年新西兰为了遏制和解决劳资争端,消灭血汗工厂,维护劳工的基本权益,颁布了《劳资协调与仲裁法》,通过法律的形式对工人的工资及其他基本权利作出规定。新西兰的这一做法迅速被澳大利亚采用,其维多利亚州于1896年颁布了建立工资委员会的法规,此后世界各国纷纷响应。目前,世界上大多数国家都建立了自己的最低工资制度。改革开放后,我国于1993年颁布实施《企业最低工资规定》,开始正式实施最低工资制度。2004年,国家原劳动和社会保障部对原来的《企业最低工资规定》进行了修订,颁布了新的《最低工资规定》。从1993年最初实施到现在,最低工资制度在我国已经走过了17年的历程,它在提高低工资劳动者的收入水平,保障劳动者的基本权益方面起到了积极的作用,但同时也还存在不少的问题,特别是在确定合理的最低工资水平,加强对这一制度的实施监管等方面还有许多需要完善的地方。本期关注栏目组织专家对我国最低工资制度实施中出现的相关问题进行了分析探讨,并提出政策建议。     

关于全省最低工资标准执行时间有关问题的通知

去年12月26日，省政府下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》（川府函[2007]267号），对全省最低工资标准进行了调整。各地相继选择确定了适合本地的具体标准。为认真贯彻落实《最低工资规定》，依法维护低收入劳动者的劳动报酬权益．结合各地最低工资标准调整情况，现就有关问题通知如下：     

关于调整失业保险金标准的通知

日前，省政府下发了《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（川府发[2010]22号），决定将全省最低工资标准调整为每月650元、710元、780元、850。根据《四川省失业保险条例》规定．现将调整失业保险金标准有关事项通知如下：     

政策问答

特别提示:最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资标准一词常在各种媒体出现,究竟什么是最低工资标准、最低工资标准适用的范围、劳动者如何维护自己的合法权益……成为劳动者和用人单位都十分关注的问题。本期政策问答将对最低工资标准的相关问题作出详解。     

各地最低工资立法比较

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。我国对最低工资的立法,主要是1993年11月24号颁布的《企业最低工资规定》(劳部发〔1993〕333号)和2004年2月5日颁布的《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)以及《劳动法》第48条关于“国家实行最低工资保障制度”的规定。《企业最低工资规定》和《最低工资规定》的相继颁布和实施,对于维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭的基本生活起到了非常重要的作用。尤其是2004年3月1日起开始实行…     

关于转发《关于进一步健全最低工资制度的通知》的通知

现将劳动保障部《关于进一步健全最低工资制度的通知》（劳社部发[2007]20号）转发给你们,请认真贯彻落实。同时,按照四川省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（川府函[2007]267号）要求,认真做好本地区最低工资标准调整工作,并按规定报省劳动保障厅备案。     

应得的工资一分也不能少

7月26日，成都市劳动人民化宫内彩旗飘飘，人声鼎沸，省市劳动保障部门和工会组织联合在此外展“贯彻实施《最低工资规定》，保障劳动合法权益”宣传咨询活动．省劳动保障厅副厅长张列加，省总工会副主帘慕竹平亲自到现场为前来咨询的劳动宣讲法规政策。     

关于进一步健全最低工资制度的通知

最低工资制度实施以来，有效地保障了劳动者的基本生活，在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。但实施中也存在一些问题，主要是一些地区最低工资标准确定不够科学合理，部分企业按照最低工资标准支付职工工资，少数企业采取延长劳动时间、随意提高劳动定额、降低计件单价等手段变相违反最低工资规定。为改进和加强对企业工资分配的宏观调节，促进低收入劳动者的工资水平合理增长，维护劳动者的合法劳动报酬权益，现就进一步健全和严格执行最低工资制度通知如下：     

失业保险政策问答（一）

问：用人单位在失业保险工作中应履行哪些职责和义务?答：根据国务院《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》和《四川省失业保险条例》等有关法律法规规定，用人单位在失业保险工作中的主要职责是，严格按规定参加失业保险，履行缴费义务，同时做好以下几方面工作：     

德国拟出台最低工资标准

据德国《明镜》周刊3月17日报道，在去年德国新任政府的组阁谈判中，联盟党（CDU／CSU）和社民党（SPD）就覆盖全德国的8．5欧元／小时（约合人民币73．02元）的最低工资标准达成共识，最低工资标准将于2015年1月1日开始在全德国施行，将有370万人会因此获益。     

涉终裁决能否一案出“两裁”

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:"下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。"该条中"本法另有规定"指的是《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定,即劳动者对终局裁决不服的可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律这样规定,目的是让大量的劳动争议案件在仲     

我国最低工资法律制度立法完善研究

最低工资法律制度作为一项社会保障制度,是维护劳动者的合法权益、社会和谐稳定以及用人单位公平竞争的重要手段。但我国最低工资法律制度尚存在某些不完善规定,在一定程度上制约了其功能的发挥。本文认为,应该提高最低工资法律制度的立法层级,扩大立法参与主体,统一和细化最低工资组成部分标准,明确最低工资调整的周期,以及强化用人单位法律责任和法律监督,以提升最低工资法律制度的社会保障功能。     

关于调整失业保险金标准的通知

正川人社办发〔2014〕122号各市(州)人力资源和社会保障局:日前,省政府下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2014〕32号),将全省月最低工资标准调整为1100元、1250元、1400元。根据《四川省失业保险条例》规定,现就调整失业保险金标准有关事项通知如下:一、调整标准各地失业保险金标准,按照当地人民政府确定的月最低工资标准的70%执行。     

四川省贯彻实施《劳动法》的重大举措——四川省最低工资保障规定正式实施

在隆重纪念《劳动法》颁布一周年之际,四川省颁布了《四川省最低工资保障规定》,这是我省贯彻《劳动法》的又一重大举措。为此,中共四川省委、四川省人民政府于6月29日召开了新闻发布会。省政府常务副秘书长张宗源主持会议。省劳动厅刘继邦厅长、李川副厅长、省法制局赵希文副局长出席了新闻发布会。会上,省劳动厅陈彪副厅长就实施最低工资保障规定的目的、意义,最低工资标准、范围及如何实施等问题向新闻界作了介绍。6月29日晚,中共四川省委、四川省人民政府召开了电话会,省委副书记、常务副省长蒲海清就贯彻实施最低工资保障规定作了重要指示。省劳动厅刘继邦厅长、省总工会杨滋副主席在会上讲话。省劳动厅陈彪、李川副厅长、省法制局赵希文副局长及省经委、计委、建委、省委宣传部等领导同志出席了电话会。     

四川省劳动厅关于印发《实施四川省最低工资保障规定若干问题的意见》的通知

(一九九五年六月十九日)根据《四川省最低工资保障规定》,我们拟定了《实施四川省最低工资保障规定若干问题的意见》,现印发给你们,请与《四川省最低工资保障规定》一并执行。附:《实施四川省最低工资保障规定若干问题的意见》     

最低工资对企业员工工资的影响分析——基于杭州企业员工的问卷调查

最低工资的提高会直接或间接的提高部分企业员工的工资,增加企业的用工成本,从而促使企业可能实施一些措施来应对。文章对杭州企业员工问卷调查得到的微观数据进行统计与计量分析,结果发现:杭州的最低工资制度执行情况并不乐观,18.09%的企业直接或间接地违反了最低工资规定;最低工资规定的实施对企业员工工资收入水平、工资的增长都有积极影响,但是对工资的满意度没有显著影响;与未实施最低工资规定的企业相比,执行了最低工资规定的企业对员工的在职培训较少,员工每天工作的时间较少,提供的社会保障较多。