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《干部任用条例》是对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的完善,在应对干部选拔任用工作中出现的新情况、新问题上,它吸收了以往干部人事制度改革的成果,使领导干部选拔任用工作更趋制度化、规范化,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体,具有重大意义。正确理解与贯彻《干部任用条例》应处理好以下几个关系。科学化、民主化与制度化科学化、民主化与制度化是干部工作改革和发展的基本方向,其中,科学化是基础,民主化是根本,制度化是保证。干部… 相似文献
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<正>为政之要,唯在得人;用人失察,关系全局。建立和健全选人用人失察失误问责机制,真正使"问题官"淘汰出局,让好干部脱颖而出,是贯彻落实新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)的内在要求,也是深入整治一地用人不正之风、树立风清气正选人用人导向、提高干部选拔任用工作公信度的治本之策。针对当前选人用人失察失误问责机制的现状和存在的问题,结合工作中的实践和学习中的体会,笔者有以下几点思考。 相似文献
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自1995年2月中央下发《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》以后,我们党的干部选拔任用工作逐步走上了规范化、制度化和科学化的轨道。特别是2002年7月中央正式颁发《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)以来,各级各部门干部选拔任用工作进一步加强,干部选拔任用结果与广大干部群众的心理预期差距大大缩小,所选拔任用的干部的公认度大大提高。 相似文献
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《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》)是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,各级党委、组织部门和组工干部必须认真学习,严格执行。学习贯彻《干部任用条例》,不仅要牢记《干部任用条例》的内容,而且要深刻领会其精神实质,准确把握基本原则,处理好一些重要关系,增强执行的自觉性,提高贯彻的水平。 相似文献
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加强干部选拔任用全过程监督,把好选人用人关,是各级党委及其组织部门的一项重要工作,也是遏制和防止选人用人不正之风的重要保证。近年来,中共河南省委组织部坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕《干部任用条例》的贯彻落实,积极探索新形势下干部监督工 相似文献
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十六大报告指出:“认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”《干部任用条例》中明确了公开选拔领导干部的适用范围、条件和程序。那么,在公开选拔领导干部过程中,如何认真贯彻落实好十六大精神和《干部任用条例》的要求,切实防止和抵制公开选拔过程中的不正之风,确保公开、公平、公正、考察与监督到位? 相似文献
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中共河南开封市委组织部 《领导科学》2004,(19):15-16
为了切实加强干部队伍的宏观管理,规范干部选用工作的程序,保证《干部任用条例》的贯彻落实,开封市委组织部于2000年10月建立了干部选拔任用观察员制度,对市委宏观管理的干部任用实行事前请示、事中监督、事后备案。实行这一制度3年多来,市委组织部共派出观察员45批90人次,直接 相似文献
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努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化,学习贯彻《干部任用条例》的根本要求。在干部工作的实践中,要以《干部任用条例》为准绳,解放思想,大胆创新,把干部工作的科学化、民主化、制度化的要求落到实处。 相似文献
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为政之要,惟在得人.我们党历来高度重视干部选拔任用工作.在对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》进行修订的基础上,2002年7月,中央正式颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》). 相似文献
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中共中央颁布实施的《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。贯彻执行《干部任用条例》,关键要坚持实行干部选拔任用工作责任制和责任追究制(以下简称“两制”),这既是依法治国要求在干部工作中的体现,又有利于更好地堵塞工作漏洞,强化领导责任,真正提高党政领导干部选拔任用工作水平。 相似文献
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国以贤兴,政以才治,为政之要唯在用人。改革开放以来,尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)颁布实施以后,各地选拔任用干部机制不断创新,我国干部选拔任用工作取得了巨大成就,但受各 相似文献
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刚刚颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),按照“三个代表”的要求,着眼于推进干部工作的科学化、民主化、制度化,对党政领导干部选拔任用的原则、标准、程序以及纪律监督等,作出了明确规定。《条例》是我们党的一个重要法规,是干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序,在干部工作方面带有根本 相似文献
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