崛起中的“中国高科”

中国高科集团股份有限公司是响应小平同志提出的“科学技术是第一生产力”的伟大理论,为充分利用高等院校科技成果进行产业化,参与浦东开发开放,积极为经济建设服务,由国家教委倡导,全国174所著名高等院校集资1.2亿人民币,于92年在上海浦东注册的高科技企业集团。1996年7月19日改制为股份制上市公司。     

冯英:脱不下的红舞鞋

二十二年前，门岁的冯英就从冰城哈尔滨来到了北京舞蹈学院学芭蕾。八年后，她作为一位尖子学生被分配到中央芭蕾舞团。不久，便成了该团的台柱演员。转眼十五年过去广，当该团和她一块成长起来的那拨台柱演员，一个接一个地或出国、或改行后，冯英仍在每天不停地跳啊，练啊。她说她脱不下这双让她着魔的红舞鞋。“每个角色都浸透着我的心血”自1979年进入中央芭蕾舞团之后，冯英就在一系列著名芭蕾经典作品中饰演了主要角色。无论是《天鹅湖》中纯真善良的“白天鹅”，还是阴险狡诈的‘”黑天鹅”；无论是《吉赛尔》里单纯真诚的奥杰塔，还…     

和谐共荣

亚萍布业有限公司上下“和谐共作热情高涨,公司的业绩也一年比一荣”。该公司董事长陆亚萍,对年红火,产品远销30多个国家和地她的员工们都称“孩子们”。她与这些区,陆亚萍也被誉为“中国花布大王”,孩子们的交流方式很独特:每个新进并当选为“2004年中国十大经济女公司的员工都会领到两本硬面抄,用性”来写“商情日记”。内容包括涉及到工人是生产力中的第一要素,员工作的心情,当天营业情况、未解决的难是企业的太阳。倘若员工能以公司为题或任何建议意见,不拘一格,每周收家,就会殚精竭虑,克尽职守,企业就上来一次。陆亚萍行走坐卧都带在身…     

她是我终身的事业

人到中年,30年弹指一瞬间;暮然回首,我的终身事业竟然就是她——人才开发! 18年的讲台生涯,近12年的人才刊物的编辑旅程,我与“人才”结了缘。我爱她。 1988年4月我才进入《人才开发》。前辈们那含辛茹苦的创刊史,尔后与同仁们的奋斗拼搏征途——虽然,她才8岁多一点,可您看,她那双未脱稚气的水灵灵的大眼睛,她那初升太阳般的甜甜的笑容,见过她的人都会说:小荷正露尖尖角。 我巴望她快快成长,茁壮成长,因为这正象征着我们伟大祖国的人才开发事业在蒸蒸日上、兴旺发达。“花朵”般的100期,“花季”似的200期,“花蕾”样的300期……众人拾柴,众手浇灌;寰球虽小,可从事这重要而崇高的事业的人们应该说是“数以亿计”。 作为这亿万人们中的一员,我当尽职尽守自己的岗位,在大家的爱护、扶植、关注、督促下,全身心地努力使《人才开发》天天向上,日臻完美。     

如何控制企业核心员工流失

随着知识经济的到来和市场竞争的加剧,人们越来越认识到,人力资源是企业生产的“第一资源”。企业的成长是由每一位员工成长的合力推动的。纵观世界,我们看到,优秀的企业必定拥有优秀的人才,优秀的人才创造优秀的企业。这些优秀的人才就是企业的核心员工,一般来说,企业     

解读万科人力资源整合的新模式

中国企业从来不缺“漂亮仗”，也不缺“高成长”，但保持10年以上的持续成长，则仿佛马拉松长跑，需要坚强的意志、长远的筹划、平和的心态和理性的节奏，而这却是那些只善于以一仗定乾坤的企业所望尘莫及的。而万科却做到了。19年来，万科的人马换了一拨又一拨．惟有王石，这位自称为职业经理人的创业者，自始至终没有离开过万科一步。作为万科旗帜下的灵魂人物，王石带领着万科打了一场又一场近乎惊险而漂亮的战役。然而比那些精彩案例更难得的．是万科连续19年的成长。     

杨斌:驰过鲜花遍野的神话黑马

杨斌被喻为中国的“企业黑马”。他的欧亚集团被《福布斯》列为“全球200家最佳小公司”。杨斌认为这是实力和成长的象征,未来10年才是欧亚崛起的舞台。     

苦难是一所学校

苦难会让一个人的心灵快速成长。高尔基有一句名言,叫做: “苦难是一所学校”,我们该让孩子知道家庭的真实情况,让她也分担一点艰难,这对一天天长大的孩子是有好处的……     

法律卫士殷畹秋

在上海市南汇县,有一位女律师,在改革的大潮中,博击风浪,展翅飞翔,率先支持律师制度的改革,创下了非凡的业绩,广大群众赞誉她是“法律的卫士”、“企业的保护神”。她就是上海市“公民律师事务所”的高级律师殷畹秋。     

博大母爱，跨越中日国界和时空——记中国媳妇杉山绢子

她名叫杉山绢子,曾经是一位普普通通的日本姑娘。然而,当她与中国留学生侯小平相识并结成伉俪来到中国定居之后,却做出了许多不普通不平常的慈善壮举!短短几年间,她以一颗吐纳宇宙的爱心,和丈夫一起先后为中国青少年发展事业提供各种捐助总计达1000多万元。她还捐资与团中央权益部共同设立了“中国保护未成年人绢子救助基金”,给那些生活在城市社区中的处于特殊困境亟需社会关怀和帮助的未成年人提供救助,使他们能够健康地成长。现在,在全国11个省、市、自治区的首批300名已经受益的特困儿童们,都亲切地称呼她为:“绢子妈妈”!日本女嫁做中…     

人才流动加速企业发展

企业人才的成长之路不可或缺的要经历引进→培育→成长→成熟(或发展)的过程,并通过这样的过程,加速人才和企业的共同发展。当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时,人才的合理流动,就成为企业发展的一种必然。否则,就会造成人力资源的不足或浪费,影响企业持续、稳定、健康的发展。 一、合理流动人才,可以促进企业人力资源的优化组合 由于“人才标准”与其“薪资标准”产生连动关系,因此,人与现代企业之间的关系,即成了一种纯粹的经济关系,并通过这种经济关系,在一定时期内,维持着企业和人才双方各自的利益——即双方的需求关系。当这种需求关系达到平衡时,就形成了企业人力资源的优化组合;当这种需求关系(即:人才所要求的“薪     

一位女空管专家成长的印记——记天府巾帼杨红雨

前言初见杨红雨的人一定想象不到,这位看似娇小女生的谦和女性,已经是一个机灵的10岁男孩的母亲,还是四川大学最年轻的博导之一、日益发展的创新型企业——川大智胜的总工程师、全国空管系统总体技术专家。让我们随着她成长的印记来看看,她是如何从一位娇小的女生成长为不让须眉的巾帼空管人才的。     

翱翔在光学云海中的雄鹰——记上海云庆光学材料公司总经理郑云庆

在中国光学镜片市场中有一个闻名海内外的企业,她生产的光学玻璃镜片不仅品种齐全、性能好、质量高;而且早已具备国际上抗疲劳与防辐射两大尖端技术的特点,她出口的光学玻璃镜片倍受东南亚国家的欢迎,年出口量达500万付,被世界6亿多人口的大国印度市民称赞为“人造的鹰眼”、“佛光中的云鹰”。 佩带这顶“云鹰”皇冠的企业就是上海云庆光学材料公司。她是由近百名来自祖国四面八方的民间科研人才所组成,是一个集研究、开发、生产于一体的综合性公司,她的创始人是位只有30多岁的郑云庆总经理。     

心理契约理论视野下的非薪酬激励方式

“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩（Schein）提出的一个名词，其意思可以描述为这样一种状态，企业的成长与员工的发展虽然没有通过一纸契约载明，但企业与员工却依然能找到决策的各自“焦点”，如同一纸契约加以规范。     

从居里夫人说起

说起女性成才,我们几乎都会自然而然地想起一位众所周知的榜样:居里夫人。要知道在人们的概念中,居里夫人可以说是一位相当纯粹的女性成长的经典形象了。 有关居里夫人的作为,大家可说是耳熟能详,关于“镭”,关于两次诺贝尔奖。可关于居里夫人的思想,则知之者甚少。其实,纵观居里夫人的一生,她在观念与思想方面的建树上的意义决不亚于她在科学方面的建树。尤其在女性成才的论述方面,她当年那些新颖独到的观点尽管穿越了几十年的时光隧道,至今仍有着令人怦然心动的启示作用。     

白杨的坎坷艺术之路

白杨原名杨成芳．于1920年4月生于北平。她从小喜爱电影艺术，1931年考进了联华影业公司第五制片厂的演员演习所学习表演。无声片《故宫新怨》拍摄时．白杨以“童星”的姿态参加了演出，第一次出现在银幕上。到现在，她从影已经有六十多年了。右半个多世纪的漫长时间里，为了从事革命艺术活动，白杨随着民族矛盾和阶级矛盾的斗争而到处漂泊。她踏上影坛不久．就在党领导的“左联”的帮助和培养下成长起米，先后参加了许多左翼进步文化团体：包莉芭剧团、小同旅行剧团、中国舞台g办公、j海明军公司、影人剧团、中华剧艺利；、过仑影时！司等…     

青春凯歌──青年高工丘亮新和妻子王明秀的足迹

这是一曲让人羡慕的夫妻协奏曲： 他多次作为国家“八五”、“九五”重点工程的负责人，并创造了世界造纸机安装的新纪录；她因翻译英国植保专家的权威专著，竟吸引了后者远涉重洋前来福建三明访问；他是三明市优秀共产党员、市首届十大青年科技标兵，她是三明市九届人大代表；他刚过而立之年就取得高级工程师职称，并执掌了拥有８００多名职工的安装企业的帅印；她年仅３４岁就成为当年福建省同批最年轻的副译审；他负责公司仅３年，就使企业规模翻了一番，并使公司坐上了国内纸业安装企业的头把交椅；她作为专职翻译，多次出色完成本职工…     

我根本不知道你有兴趣

美杏是一个既有能力又有人缘的单身贵族。她进入某大公司10年,一直升到中级主管,很能乐在工作,未曾听过她抱怨过什么,但这一次和她见面,她却愁眉不展。谈起公司的“不公平待遇”,余恨难消。     

雄鹰展翅——潘钟林厂长和上海港口机械制造厂

上海港口机械制造厂的前身是建于一八八五年的公茂机器造船厂,可说历史悠久。她目前是我国量大的港口起重装卸机械专业工厂。在国家“六五”、“七五”、“八五”期间,先后研制开发了70多个新产品,1987年被国家列为国家机械工业大型骨干企业,1988年被评为国家机电产品出口基地,1993年被评为大型一档企业,全国机电产品出口先进单位,1994年又被评为全国自营出口企业先进企业。 十年来,在潘钟林厂长的带领下,上海港口机械制造厂分别与日本、德国、美国、法国、瑞典等国外厂商建立了技术合作关系,为企业发展外向型经济,适应市场经济打下了坚实的基础。 潘钟林厂长说:“在科学技术领域里,目前我们承认还很落后,但不等于我们永远落后。”     

更新观念 强化开发──力源公司的人力资源管理

力源公司从一家单片机研究所在短短的数年中迅速成长为一家中国知名电子企业，成绩显著。究其原因，与该公司人力资源部牢固树立“资源”意识、更新观念、采用现代的科学的管理方法是分不开的。 营造进取向上的人文氛围 力源人是力源成长的原动力。力源作为一家高新技术企业，其人员构成具有下列特点：学历较高、年龄较轻，以专业技术人才为主。而且随着公司的成长发展与规模的扩张，这一特征将更加明显。这也因此决定了其管理更趋向于宽松和人性化，强调企业的导向作用，引导知识群体的自我管理、自我发展。这也论证了人力资源部今后的人力…