公务员面试怎样答到"点"上

公务员面试作为通往成"公"彼岸的最后一步, 决定着万千考生的命运. 在这个决定自己人生走向的重要时刻,却有很多考生徘徊,甚至不知所措. 很多考生把面试当做一次考试,油然而生一种排斥感,在考场那种庄严、 刻板的环境下感到压抑,面试还没开始就处于弱势状态;在答题时更是缩手缩脚, 害怕自己说错话而斟字酌句, 这样拘谨反而影响了整体发挥.     

公考面试材料题的四种回答策略

顺利通过笔试之后,公务员面试又摆在了考生面前,公务员面试技巧是很多参加面试的考生关注的问题。其中,回答材料题需要什么样的策略就是其一。 材料的引入更加有利于对考生真实能力的考查。这种给出材料的形式,使考生在回答问题时可以更有针对性,考生可根据题目材料所给出的具体情景,设计解决问题的方法。这样出题的一个好处,就是可以避免常规的结构化命题中考生背答案、泛泛而谈的弊端。这更有利于选拔出能力强、综合素质高的优秀人才。     

突破结构化面试的三种思维

结构化面试作为公务员面试最重要的考查形式,具有出题规律、难度适中、稳中有新等特点.考生难以在结构化面试取得好成绩, 既有准备不足、信心不够、内容单薄等显性问题,更有思维僵化、答题模板化等隐性问题. 笔者将从打造考生的临场思维这一角度给广大考生提供新的复习思路.     

面试中的难点对策

面试是通过考官和考生的交流,达到了解考生能力素质的目的。这种交流通常是以问答形式来实现的。许多考生缺乏面试经验,往往遇到问题束手无策。这里向考生介绍一些面试中的难点和对策。     

安徽省公务员考试面试调研能力测评要素解读

在安徽省公务员考试结构化面试中,调研能力是非常重要的一个测评要素,同时也是考生比较容易呈现低分特征的测评要素.考生常见的错误是将调研意识和调研能力混为一谈,从而导致得分不高.这类要素的命题特征是一般会在题干中出现"调研"这一关键词,然后问"具体由你负责,你将怎么做?"或者"由你负责,你将怎么展开?"在安徽省公考面试的8个测评要素中,调研能力测评要素占到15分,而且近年考察的频率也比较高,因此,应该引起考生的高度重视.     

某市事业单位招聘工作人员面试试题解析

第一题 从报道"舌尖上的浪费"开始,勤俭节约再次成为新闻媒体和群众关注的热点.请结合实际谈谈你的看法. [解析]该题从一个大家身边非常熟悉的话题切人,既考察应试者对国家大政方针的认识理解能力和对社会热点的分析问题能力,同时还考察应试者结合实际分析问题的能力,也便于考生顺利进入面试情景,应当把它看做一道综合分析题来回答.     

面试中的情商

面试不同于笔试,它考查的是一个人的综合素质. 智商固然重要, 但考官对考生进行考查时,也着重对情商进行考查.情商考查主要体现在三个角度: 人际交往能力、应变能力和自我控制能力. 要求考生掌握一定的为人处世的技巧, 对于突发问题的反应能力,以及对自身情绪的有效控制.这些需要情商, 也是面试不同于笔试之处.     

结构化面试如何处理上下左右关系

人际关系沟通协调类题目着重测评考生的沟通协调和交往能力,这类题在公务员结构化面试中的比重处于增加趋势,有的地方成了必考题型。所以,考生在回答时,要正确处理好五种关系。与领导的关系考生遇到"领导经常让你加班、经常抓你的公差多干工作、你给领导提合理建议不被采纳"这类题目时,可以参考的原则性回答有:一是解决工作上的矛盾,关键要重大局识大体,冷静客观地正确对待,不能有私心,带有私人偏见与情绪,应当"尊重"领导、支持领     

面试考官心理及调控

面试是考官与考生相互交流的活动,需要考官有相当的素质、能力和健康的心理状态。而参与面试的人员的心理活动变化多端,且相互影响,表现形式纷繁复杂,对面试的实施有着直接的、重大的影响。因此,为了保证面试的科学性和可靠性,有必要考虑和分析面试考官的心理状态,加强面试考官的心理调控,求得面试的最佳效果。面试考官心理在面试过程中,考官居于主动、支配地位,负责控制面试进程,并对考生的素质做出评价。因此,面试考官容易产生一种心理上的优越感。这种优越感     

抱有一颗平常心

2002年8月,我作为一名34岁的 大龄考生,参加了云南省红河哈尼族彝 族自治州个旧市公开招考国家机关工作 人员录用考试。在我所报考的岗位中,共 有108名考生参与角逐。在首轮笔试中, 我以笔试163.5分(满分250分)的成 绩,名列该岗位考生第二名,进入了面 试。在面试中,我以85.3分的面试分数 (满分100分),取得该岗位面试第一名, 这一分数也是全市所有参加公务员面试 考生中的第一名。下面我谈几点参加公 务员面试的体会,希望能给今后参加公 务员面试的考生一点参考。     

四种面试形式的答题对策

面试的通用策略 当前国家公务员面试中最主要的考查形式有:结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、专业面试、英文面试.虽说不同的面试形式考查的重点有所区别,但广大考生要明白,面试的最终目的还是为了招募到最匹配岗位要求的合适人员.因此它们之间有很多共同的地方,相应地也有一些通用的策略.     

考官先考考自己

面试是录用国家公务员的重要环节，在考试录用的工作中起着举足轻重的作用。考官的素质决定着面试工作的质量。从近两年区直机关录用面试工作的实践来看，考官在录用面试工作中还存在着一些问题，主要有：一、不善于提出题本以外的问题。录用国家公务员的面试是采用结构化面试，结构化面试的一个显著特点是，在面试前，对面试的参考话题及实施程序等，都是事先经过科学分析确定和设计的，但并不意味着面试时只按题本里设计的话题提问。只要认真研究题本，有不少话题是可以从题本里引伸出来的。考官问：每位考生参加考试都想被录取，请你展现…     

国考面试的四个新变化

2016 年的国考面试即将拉开序幕, 如何在今年的面试中考出好成绩,除了自己勤学苦练之外,还要把握好国考面试的新变化, 提高考场的应"变"能力. 从近几年的考试情况来看,面试题难度逐年上升,考题的难度、出题的思路、考查的重点以及题型都在变化.     

对当前面试辅导市场的调查与思考

随着公务员"凡进必考"制度的深入,越来越多的大学生涌入报考公务员的队伍。伴随着考公务员热,一个个公务员面试辅导机构正雨后春笋般的应运而生。利之所趋,这些面试辅导机构为了招揽已经通过笔试的考生参加辅导班,"促辅"措施五花八门,甚至利用毕业生急于提高面试能力的心理,不惜采用欺诈     

国家公务员面试评分标准

1.举止仪表方面 举止仪表,往往是考生给考官的第一印象.面试中,主要通过考生的仪容仪表、行为举止、精神状态等,来判断该考生是否符合我们所报考岗位的要求.一般来说,报考公务员的考生,要求:妆容干净整洁、朴素大方;衣着端庄优雅、搭配得体.     

结构化面试如何处理上下左右关系

人际关系沟通协调类题目着重测评考生的沟通协调和交往能力,这类题在公务员结构化面试中的比重处于增加趋势,有的地方成了必考题型.所以,考生在回答时,要正确处理好五种关系. 与领导的关系 考生遇到“领导经常让你加班、经常抓你的公差多干工作、你给领导提合理建议不被采纳”这类题目时,可以参考的原则性回答有:一是解决工作上的矛盾关键要重大局识大体,冷静客观地正确对待,不能有私心,带有私人偏见与情绪,应当“尊重”领导、支持领导,“服从领导听指挥”,愉快地接受领导的工作安排.     

公务员面试考试应注意什么

重庆市何小峰来信问:能否介绍一下国家公务员面试考试应该注意些什么? 为此,编者综合许多已经通过国家公务员考试的考生经验,作如下答复,仅供参考: 1.一定不要迟到,一般迟到20-30分钟就取消面试资格,最好提前到达。 2.面试时一定不能说姓名、准考证号等,否则会被取消面试资格的。     

高难度面试演讲题的答题技巧

在公务员结构化面试中,有时会遇到演讲题.这种题目一般是给定主题,或者给定话题,或者给定情境让考生进行即兴演讲. 很多考生对演讲的了解大多来自电视以及各类比赛.演讲选手的气势磅礴、口若悬河,往往会让这些考生产生望洋兴叹之感.加上考生在日常工作生活中很少参与演讲,缺乏演讲经验,遇到演讲类题目时,多会出现手足无措、头疼无比之感.     

求职面试中的问答对策

面试是一种智力游戏,谁能避开陷阱,谁就是赢家!面试也是一场演出,台上一分钟、台下十年功!面试更是一场战争,表面看是你和主考官的斗智斗勇,实际上你要不断挑战自己,超越对手! 在面试前先了解、练习一些问答会帮助你更好地理解和把握可能遇到的问题,这些问题也可以是回答其它问题的基础。现在的面试题目形形色色,在此列举一些常见的问答,希望能对正在求职的朋友有所帮助。     

计划组织类面试答题策略

计划组织类考题是各级公务员招录结构化面试的必考题型.这类考题是让考生组织一个活动,如调研考察、会议庆典等,通过考生的答题来考查其计划组织协调能力.由于现实活动的举行必须按照时间轴来线性推进,所以很多考生觉得此类考题比较容易,其实这是一个误区.