初始提名问责

近日,安徽宣城市出台《党政领导干部选拔任用初始提名责任制实施办法》,干部在提拔使用后,如发现提拔     

领导干部选任初始提名责任制分析

领导干部选任初始提名先于民主推荐进行,直接关系后续程序进展,是人事制度改革的关键环节。随着党中央初始提名认识深化和提名制度改革意见的提出,各地进行了广泛的初始提名责任制建设,但在具体实施过程中存在着初始提名主客体模糊、提名程序混乱、提名责任缺失等问题。根据中央战略部署,在借鉴中国古代和西方资本主义国家相关政治实践经验基础上,应进一步构建初始提名责任制,实施提名主体明晰化、提名客体标准化、提名程序规范化、提名责任完善化,以促进政治生态良性发展。     

有效规范干部选任初始提名工作

党的十七大对深化干部人事制度改革,形成干部选拔任用的科学机制,提出了新的更高的要求。初始提名作为干部选拔任用的首要环节,在整个干部选拔任用程     

探索建立干部选拔初始提名制度

干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部任用工作质量的首要环节.首要环节直接影响后续环节,因此,必须探索建立干部选拔初始提名制度,从源头上规范用人行为.     

对规范初始提名问题的思考

初始提名是干部选任工作程序的开端,是干部选拔任用的首要环节,发挥着关键性和导向性的作用,干部一旦被初始提名,就意味着基本被任用.抓住初始提名这个"牛鼻子",对于规范干部选任工作程序和约束领导干部选人用人行为,从源头上遏制和预防用人上的不正之风,具有十分重要的现实意义.     

初始提名引入公选方式的有益探索

<正>提名是干部选拔任用工作的初始环节,在很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。2008年,江都市以公选后备干部为契机和抓手,进行了以公开选拔方     

如何提高干部选拔任用初始提名的科学化水平——对宁波北仑区干部初始提名的调查与思考

正干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的必经程序和基础环节,在干部选拔任用中发挥着关键性和导向性的作用,干部选拔任用存在的问题大多产生在初始提名环节。为规范干部选拔初始提名问题,提高干部选拔任用的科学性、公正性、规范性,我们对宁波市北仑区的100名领导干部进行问卷调查,召集30多名领导干部进     

有效解决换届干部初始提名问题的路径

从各地实际做法和实践看,换届初始提名由四个阶段组成,即酝酿、提名、审核、公示.换届初始提名与平时干部选任初始提名都是干部选任的初始环节.二者的不同主要体现在推荐范围不同、提名主体不同.前者推荐范围更广,提名主体更多,且在实际操作中前者的难度更大,主体更加复杂,程序也更加严格.     

以完善的初始提名机制助推科学用人

干部选拔任用初始提名是事关科学、民主、公正用人的关键性问题。近年来,江西省新余市从增强班子整体功能、规范后备干部人才库、推行公开选拔和竞争上岗、落实干部群众"四权"以及加强党内民主建设五个     

规范干部选拔任用初始提名工作的对策建议

党的十七大报告提出,要"规范干部任用提名制度".干部任用初始提名是干部选拔任用的初始程序,也是决定干部任用工作质量的重要环节.规范干部选拔任用初始提名工作,是进一步深化干部人事制度改革的一项重要内容,同时也是当前深化干部人事制度改革面临的重大实践课题.     

探索“综合初始提名”选拔任用的方法

初始提名是干部任用提名中最为关键的环节。本文分析了现行初始提名方法的利弊，结合干部工作实际情况，试图探索多层面推荐与个人自荐相结合的综合干部初始提名方式，以克服单一提名方式的弊端，实现从“伯乐选马”向“众人选马”与“毛遂自荐”相结合的转变，进一步增强任用提名的民主程度，提高干部选拔任用工作质量，体现以岗选人、量才使用、以人为本的干部管理理念。     

完善乡镇党政干部选拔任用初始提名制度的设想

乡镇党委班子建设的成功与否关系到党的新农村建设的各项部署,影响着党的凝聚力和战斗力,更影响着党与人民群众之间血肉联系。乡镇党政领导干部初始提名制度是干部选拔任用制度的有机组成部分,其完善与否直接影响到党内基层民主政治建设,进而会影响到中国特色社会主义民主政治建设。文章从规范干部候选人的提名程序,优化候选人结构、提高进入门槛,将竞争机制引入党政干部提名过程等方式,进一步优化党政干部的提名工作等四个方面进行阐述,提出进一步完善乡镇干部选拔任用初始提名制度的设想。     

对规范选人用人初始提名机制的调查与思考

<正>党内外群众高度关注的党的干部选用制度改革的一个关键问题,就是规范选人用人初始提名权。党的十七大报告首次提出坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度,并强调要规范干部任用提名制度。十七届四中全会对这一精神再次强调。这对于新     

解决分配不公问题可从规范国企高管年薪开始

正分配不公问题涉及面很广,比如城乡差别、地区差别、行业差别等,解决起来一时都较难操作,而规范国企高管年薪最易操作,可以作为解决分配不公问题的突破口。国企高管的天价年薪既不合理更不合法,也没有群众基础,除了高管及他们的部分亲属不反对外,全国人民都反对。解决分配不公问题从此入手,必会对全局产生积极影响。一、国企高管不能自己给自己定工资国企是国家和全民的企业。国企高管年薪几百万、上千万,且很长时期实际是国企高管自     

成功从细节开始

<正> 有一名青年,在美国某石油公司工作,他在公司做的是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。石油罐在输送带上移动至旋转台上,焊接剂便自动滴下,沿着盖子回转一圈作业就算结束。他每天就如此反复好几百次地注视着这种作业。他发现,罐子旋转一次焊接剂滴满39滴,焊接工作便结束。在这一连串的工作中,有没有什么应     

人生从底层开始

<正>“鲍威尔从一个清洁工开始,最后一直做到了今天美国的最高军职。”芸芸众生,大都生活在社会这座金字塔的底层,而如果认为他们由此便永无翻身之日,是非常武断且错误的,如果处于底层的人自己也这么认为,则是非常可悲可叹的。《孟子·告天下》说:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤……”生活在底层的人,正如同天将降大任于斯,只要努力,机会的大门总会向他敞开的。     

沟通从心开始

在我记忆中,有件事会让我一辈子充满内疚,可能也不会消失。那就是上学期的某天早上,我因为私人的一点不愉快的事情,让我那天心事重重,闷气在身,真想找一个场合发泄嘛!     

从小小成功开始

国外的成功学家把“进步10%”作为对人们的一种要求,讲的是成功要靠日积月累、循序渐进的道理。从小小成功开始,就是要乐得做“小人物”。拿破仑在少年时,就在他居住的小岛上做起了他未来的将军梦。他每天拿把大尺子在岛上量来量去,嘴里还念念有词:“在哪里布阵,在哪里冲锋”,忙得不亦乐乎。他还把小伙伴组织起来,扮成红、蓝两军,他“亲自”制定“作战方案”和指挥“作战”,就这样坚持了数年之久。后来他那杰出的军事才能与这样的“训练”关系极大。从士兵到将军,拿破仑的成功鼓舞了许多平民出身的青年。而那些成为“大人物”的人,仍然以“…     

战略空军从空中加油开始

正2015年7月1日,美国空军第2轰炸机联队的2架B-52H战略轰炸机从美国本土内陆的路易斯安那空军基地起飞,经过长途飞行后在澳大利亚西北部达尔文投下一串炸弹,随后又长途飞行返回本土,全程历时44个小时,中途没有着陆。按照美国军方人士的话说,这次行动旨在检验美国空军从本土出发攻击南海目标的能力。按照B-52H巡航速度每小时近850公里计算,这两架B-52H的飞行距离起码超过35000公里。     

沟通从心开始

在我记忆中,有件事会让我一辈子充满内疚,可能也不会消失.那就是上学期的某天早上,我因为私人的一点不愉快的事情,让我那天心事重重,闷气在身,真想找一个场合发泄嘛!早上学生张某来到办公室,很有礼貌的和老师们道了声早安!