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近一个时期以来,不断有读者、作者给本刊来信、来电,反映一些地方领导班子换届中存在的违反选举法规、侵害选举者法定权利的问题。民主选举是体现人民群众和党员干部的民主权利,提高领导干部队伍素质,实现依法治国的关键之举。但现实中一些地方党委和领导的做法,却使民主选举变了调、走上了歧路,危害是极其严重的。通过这些富有正义感的同志的反映,我们了解了现实选举工作中存在的一些不正常现象,心情颇感沉重。现将其整理发表,以期引起广泛的重视。同时,我们在此向这些对改进选举工作充满责任感的同志致敬。 相似文献
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妇女的社会地位是衡量一个国家文明进步程度的重要尺度,而妇女权利的整体实现是妇女地位上升的重要标志。本文分别从中国妇女的经济权利、参与政治的权利、健康权利、受教育权利以及性权利等五个方面着重分析妇女权利实现过程中的影响因素,有针对性地提出了相应的解决办法和路径,为中国妇女权利实现开辟道路。 相似文献
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渎职侵权犯罪是国家机关工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊以及利用职权侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪,其本质特征是有法不依、执法不严和滥用权力。检察机关在办理渎职侵权犯罪案件时,本身就有保障人民权利的意义。在渎职侵权犯罪侦查中,检察机关更有责任维护犯罪嫌疑人的法定权利,不能因为犯罪嫌疑人本人有侵害人民权利的嫌疑就忽略对其权利的保护。 相似文献
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罪刑法定原则在司法实践中碰到的现实障碍,势必对司法人员树立正确的司法理念产生重大影响,本文以许霆案为视角,对罪刑法定司法化进程中如何克服现实障碍进行了探讨,以期有益于实践。 相似文献
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劳动者休息权,是实现劳动权的前提条件。但在现实中侵犯劳动者休息权的现象仍比较普遍,其中有企业变相加班、劳动监察部门监管不力、劳动者权利意识不强等原因,但往往表现为劳动者自愿放弃休息权。本文拟从分析劳动者休息权的性质来探讨劳动者能否放弃休息权,并对劳动者"放弃"休息权的问题提出解决建议。 相似文献
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法律责任规范是以法律权利规范和法律义务规范为生存条件的,随着我国经济社会发展,人均寿命延长,退休年龄也应该适当延长。实行柔性退休制度进行模式化转挟。现有法定退休制度属于“义务模式”,应向柔性延长退体年龄的权利模式转化。 相似文献
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国家使用公务员的目的,是通过公务员行使法定权力,实现对公共事务的管理。因此,《公务员法》中的“公务员义务与权利”是国家与公务员之间的法律关系的基础内容,它既是国家对公务员职责的基本要求,也是公务员行政行为的直接依据。同时,《公务员法》还以“惩戒”、“法律责任”的规范形成对公务员履职的监督机制,以“申诉控告”的规范为公务员权利的救济机制,力求责权相应,监督救济并举,保证实现国家公共管理目的。第一,义务与权利。《公务员法》第十二条对公务员“义务”的规定涉及九项内容,即:模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真… 相似文献
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选举是民主的第一要义 总被引:1,自引:0,他引:1
为什么说选举是民主的第一要义
西方式的议会民主选举从1907—1911年起在清朝的资政院和咨议局议员选举中试验。中华人民共和国成立后.1954年第一部宪法明文规定年满18岁的公民除精神病患者和被剥夺法定权利者外都享有选举权和被选举权。 相似文献
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任何人出任公职,都必须部分地放弃其作为普通公民所应享受的某些权利,认同自己的部分隐私,特别是和其任职、廉洁密切相关的隐私不再受到保障,以承担政府公职人员所必须履行的道德义务。这在学理上被称为"公务员个性的法定自我丧失",正是这种个性的法定自我丧失,为官员的财产申报制度奠定了合法性基础。 相似文献
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《物权法》正式颁布实施之后,应收账款成为法定的可以出质的权利,缺乏可抵押不动产的中小企业从此可以运用大量的应收账款来获取融资支持,同时上线的应收账款质押登记公示系统也给这种融资方式提供了一种权利保障。事实上,有越来越多的中小企业采用应收账款质押这种融资模式。通过运用动态博弈模型,从定量角度对应收账款融资模式进行深入分析,讨论影响银行贷款,企业守信用的几个关键因素,并得出相关对策建议。 相似文献
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网络政治参与的兴起,丰富了民主的形式、拓宽了民主的渠道,却又面临着重重困境.如何实现网络政治参与的有序化,成为宪政学界亟待解决的新课题.网络政治参与的研究需跳出现有的政治视野,从权利维度出发,理清权利关系、化解权利矛盾,才能解决现实困境,最终建立起全新的政治参与理论和有序的参与秩序. 相似文献
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枪支管理问题是社会的热点问题。关于枪支管制的争论,实际上涉及到公民权利、国家管理的权力与公共秩序维护之间的关系问题,文化传统、价值观念、法定权利、利益集团政治和党派之争等多种因素交织其中,显得异常复杂。这里选取中美两国为例,从法律文化角度对两国的枪支管理进行对比分析,主要从中美枪支管理制度、中美枪支管理的法律文化背景分析两个方面入手来进行阐述。 相似文献
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新修订的劳动合同法中增加了对同工同酬的规定。但由于缺乏可操作性的实施机制以及用工单位的主导地位,派遣工与正式工同工同酬的权利仍流于形式。本文主要分析新劳动合同法背景下同工同酬实现的现实困境,并试图找寻实现派遣员工同工同酬的对策建议。 相似文献
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一旦公民的权利、工人的契约自由与迁居自由权利得到保障,他们跟雇主谈价的地位就能提升,体面工作的可能性才会成为现实 相似文献