上岗培训是否属于专业技术培训,能否约定服务期和违约金?

问:刘某2010年9月1日与某公司签订了10年期限的劳动合同,合同中约定了10年的服务期和2万元违?约金。2012年4月1日,刘某向公司递交了辞职书,并一直工作到4月30日。5月1日,刘某向公司提出办理档案和社会保险关系转移手续,公司负责人却说刘某入职后公司对其进行了两周的岗前培训,现刘某在公司刚工作一年零八个月,违反了服务期约定,应当先向公司支付服务期尚未履行部分的违约     

人事经理也须持证上岗——企业人力资源管理人员国家职业资格证书考试培训简介

目前，企业从事人力资源管理工作的人员，多数都是从传统的人事劳资工作转入而来的，其对人力资源管理工作从理论到实务都较陌生，仅凭经验开展工作。这种状况已越来越不能适应不同领域和不同层次人力资源的全面发展。我们知道，企业真正需要的不是改变部门的名称，而是改变从业人员的观念和提高其理论修养、职业素质。随着我国市场经济的深入发展和国家职业资格制度的逐步建立和推行，企业对具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求将不断增加，而已经从业的人员也希望通过正规培训来提升自己的从业素质。     

有效控制员工培训后跳槽

不提供培训,员工的能力、低业绩差;提供培训,员工的能力提高了,但人也跳槽去了其他公司。企业花了培训费,却落得个“为他人作嫁”。到底要不要培训员工,成了令许多企业老总和人力资源经理左右为难的问题。培训究竟是不是导致员工辞职的主要原因?又该如何有效控制员工培训后跳槽?     

多方联手培训灾后重建技工

今年3月．蒋巨峰省长会见了世界500强企业卡特彼勒公司首席执行官欧文斯先生。会见中．欧文斯先生提出由卡特彼勒及其代理商易初明通的专家共同为灾后重建培训工程机械操作手．这一建议得到了蒋巨峰省长的赞同并希望尽快落实。按照蒋巨峰省长的要求,成都经开区管委会、成都市就业局与卡特彼勒公司及其代理商易初明通公司进行了多次沟通协商．就项目实施达成了共识。     

培训结束后如何促进成果转化

培训结束后,常常会听到来自各方的抱怨。参加培训的员工会说“:培训课上老师讲的那些案例都不错,但我们公司的情况不是那么回事,学了也白费!”“也就是听个热闹!回来后该干嘛还干嘛吧!”“这次培训确实学到不少新东西,有些对工作上帮助还挺大。但有什么用啊?我们头儿能让我按学     

"前店后坊"办培训

旧时手工业者往往后院闭门做产品,前屋开门卖货,把生产与经营有机结合起来,自成一体。哪样东西好卖,哪样东西不好卖;哪样东西式样新颖受欢迎,哪样东西式样陈旧不讨喜,信息顷刻就能传递,产品立马就能改进。此类前店后坊式的生产经营方式至今仍在小商品生产流通领域存在,尽管它与     

先培训后就业 强技能树品牌——通江县农民工职业技能培训调查

通江县农村劳动力资源十分丰富,是四川省劳务基地县。2006年全县农村劳动力34万人,劳务储量达20万个,年均转移劳动力保持在18万人左右。近年来,通江县充分利用农村富余劳动力     

持六项技能上岗为技术创新建功

袁政海是江铃汽车集团公司模具中心的一名模具钳工,主要从事模具的制造与调试工作。自1990年分配到江铃集团后,就深深地爱上了这个充满活力的企业,决心要当一名好工人。工作中他勤动脑、巧动手,在精心打磨每一件模具的同时,也打磨了自己的意志。他扎实工作,勤奋学习,创造性地为     

离岗哺乳遭解聘 依法调解重上岗

去年8月,大英县劳动争议仲裁委员会受理了一起因女工哺乳期上夜班时回家喂小孩耽误2小时,被用人单位解除劳动合同关系的争议案件。申诉人蒋丽(化名)于2000年3月由川北教育学院电机专业毕业分配到大英供排水公司工作,2002年11月结婚,2003年12月公司改制后,与川投水务集团公司大英分公司签订了一年期劳动合同,安排在司泵岗位工作,月工资650元。蒋丽于2004年3月14日在大英县人民医院住院生一女婴,向川投水务集团公司大英分公司递交了书面请假条,4月26日小孩满40天,回单位上班。7月2日蒋丽上夜班,晚上7点30分钟左右,她离开工作岗位回家喂小孩,耽误2小时。川投水务集团公司大英分公司以此为由解除了与蒋丽的聘用合同。仲裁委认为,尽管蒋丽从事的岗位特殊,要求24小时不能离岗,但蒋丽在上夜班时回家喂小孩符合《劳动法》和《女职工保护条例》的有关规定。川投水务集团公司大英分公司应针对蒋丽在产假期间和哺乳期这一特殊情况调整其工作岗位。公司解除蒋丽聘用合同的处理与《劳动法》和《女职工保护条例》的规定不符。根据劳动争议处理先调解后仲裁的原则,仲裁委组织双方当事人依法进行调解。经协商一致,达成以下调解意见:一、恢复蒋丽的劳动关...     

“培训三化”助群众灾后就业

崇州市劳动保障部门针对灾区实际情况，实施“培训三化”服务增大培训面，确保受灾群众能够及时获得免费培训，更加有效地推进灾后就业援助。一是培训地点就近化。在培训点的选择上充分考虑受灾群众暂居安置的因素，分散就近设立培训点，方便有培训意向的人员：二是培训目的定向化。     

全省电力系统新进退伍兵换工子女必须持证上岗

四川省电力局最近作出决定:从1996年起对进入四川电力系统从事技术工种的退伍兵、换工子女(1996年底前参加工作家居农村符合顶替条件的职工子女)实行"先培训后就业上岗"政策。为把好新进人员入口关,逐步扭转电力技术工种后继乏人趋势,四川省电力局规定:凡是进入四川电力系统的退伍兵、换工子女就业上岗前只要未取得职业资格证书或岗位合格证书者都必须进行职业技术培训。培训内容为电力生产建设中急需的主要专业技术工种及部分社会通用工种。具体设置锅炉、汽机、发变电、燃运、化学、输配电、输电工程、变电工程、电测、用电、水动、土建、通信、机械加工等专业,培训期为两年。就业上岗前的退伍兵、换工子女必须参加由四川电力职业培训中心组织的入学前初中文化知识统考。统考已于今年7月18日进行,主要考试语文、数学、理化三科。考试不超过国家教委确定的     

“三支一扶”高校毕业生上岗

“到农村去．到基层去．为推进‘两个加快’建设贡献智慧和力量。”经网上报名、资格初审、考试、资格复审及面试、确定人选、签定协议、岗前培训等．今年我省”三支一扶”高校毕业生计划招募工作于近期结束。共计招募”三支一扶”高校毕业生1266人．其中新招募937人．在基层服务期满后续的329人。参加“三支一扶”的高校毕业生将于9月1日正式上岗。     

市场引导培训 培训促进就业

苍溪县就业局近年来以＂市场引导培训,培训促进就业＂,通过加强职业技能培训和创业培训促进就业,收到显著成效。     

建筑工程技术专业“零距离”上岗的研究与实践

通过对以往建筑工程技术专业高职高专教学中存在的问题进行分析,并根据近几年所进行的教学改革的具体措施,认为建筑工程技术专业高职高专实行2+1双体系教学,同时在毕业设计阶段,打破一刀切的模式,根据社会对人才的需要,而代之以分流制的培养方案,既实现了零距离上岗的教育目标,又达到学校、学生、企业三赢的效果。     

自贡市:15名根治欠薪社会监督员"上岗"

日前,自贡市根治欠薪社会监督员授牌仪式在自贡市人社局举行.授牌仪式上,15名社会人士获聘自贡市首批根治欠薪社会监督员.与会领导向他们颁发了根治欠薪社会监督员聘书,并授予身份牌.