从现行法律规定看社会工作者和社区工作者的区别

2009年3月8日．北京市社工委书记宋贵伦表示．北京计划分三年招5000名大学生任专职社区工作者。由于社区工作者有时也被简称为社工．因此．许多人常常把社会工作者和社区工作者混为一谈。其实．社会工作者和社区工作者不但在理论上和实践中都有明显的区别,而且根据现行的法律规定,也是有明确的区别的,属于两个不同的法律名词,现简单分析如下：     

广州市社区工作者职业化的实证分析

社区工作者职业化是社区工作者队伍建设的重要抓手。在对广州市社区工作者队伍的基本情况进行调查的基础上,分析了社区工作者职业化进程中存在的问题,并针对问题提出了社区工作者职业化路径:规范准入制度、制定待遇标准、加强教育培训、完善考核评估体系、建立职业晋升机制、理顺管理机制体制。     

论社会工作介入大学生社会化问题——以桂林市高校为例

大学生在社会化过程中出现了道德和价值观念模糊、心理素质不高、知识技能不扎实、人际交往和角色扮演能力不足、缺乏参与社会的目标和信心等问题。笔者试图用社会工作方法介入,如建立高校社会工作者队伍,在高校建立社会工作服务中心,加强大学社区和周边社区的建设以及把社会工作引入课堂教学等,以弥补高校学生工作的不足,推进大学生社会化进程。     

我国社区工作者队伍建设研究综述

目前,学术界对社区工作者队伍建设涉及的问题进行了全面的探讨,主要包括社区工作者概念的界定、基本素质与专业能力、建设中存在的问题以及对策等。但研究仍有不足之处,需要进一步深入。     

我国社区工作者队伍建设研究综述

目前，学术界对社区工作者队伍建设涉及的问题进行了全面的探讨，主要包括社区工作者概念的界定、基本素质与专业能力、建设中存在的问题以及对策等。但研究仍有不足之处，需要进一步深入。     

社区教育工作者队伍建设:困境、根源与出路——基于广肇两地社区教育工作者素质状况的调查

社区教育工作者队伍素质对社区教育工作开展起着重要作用.调查表明,目前社区教育工作者队伍的结构层次较低,性别有失平衡.社区教育工作者主要承担社区活动"组织者"角色.影响社区教育工作者队伍建设和素质提高的最主要因素是,缺少资金、资源或项目支持.文章对社区教育工作者队伍建设提出了相应策略.     

互助合作推进社区工作

2006年10月,笔者到山东省济南市历下区DL第一社区开展社区社会工作的实践。在工作过程中,笔者对社会工作者如何在城市社区中开展社会工作以及怎样界定社会工作者和社区居委会工作职责做了一些思考。     

体制内转换与体制外输入:农村社会工作者队伍建设短期策略

作为一项专业性的工作,社会工作是在市场经济的条件下才开始显示其必要性并逐渐发挥其积极作用的。我国目前还不大成熟的社会工作大多还是局限在城市社区,在广大农村社区还是一个薄弱环节甚至是盲点。大量的工作与事务或有政府行为代替,或是由基层行政村处理,或是由农民自己解决,适应新形势要求的农村社会工作者队伍基本上还没有被提上议事日程。为此,重视和重建农村社会工作者队伍,充分发挥原有乡村基层干部队伍和社工村官这一农村工作新鲜血液的积极性,做好他们的角色转换和社会工作培训,是在中国特色背景下农村社会工作者队伍培养的一个短期策略,也是提升社会工作介入农村各种社会问题的良好契机,此举将会对农村和谐社会建设及社会工作在我国的发展产生促进作用。     

新世纪以来我国社区工作者专业化及其专业能力研究综述

随着我国社会管理体制改革的推进,社区服务和社区教育变得日益重要。社区工作的不断深入迫切要求有高素质的专业化的社区工作者。通过对近十年以来我国社区工作者队伍专业能力研究的分析,进一步明确社区工作者在进行社区管理与服务以及社区教育等职业活动中所必须具备的专业能力,为社区工作者的入职选拔、在岗培训提升等提供更为系统全面的职业能力标准。     

互助合作 推进社区工作

2006年10月，笔者到山东省济南市历下区DL第一社区开展社区社会工作的实践。在工作过程中，笔者对社会工作者如何在城市社区中开展社会工作以及怎样界定社会工作者和社区居委会工作职责做了一些思考。     

Open Records: The Client's Right to Partnership

Summary Many Social Services Departments have opened their files totheir clients or intend to do so. This reflects the incomingtide of concern about citizens' rights and client participation,but what effect might the opening of records have on the practiceof social work? The paper summarizes the findings of a small scale study inwhich a team of social workers opened their case recording toa selected number of clients. The workers’ and clients‘views of this process are described, along with the implicationsfor practice. The study suggests that a focus on shared recordingcan begin to alter the kind of work done by the social worker,helping to promote a partnership between the worker and theclient. Finally, the paper argues that a policy of client access enforcedonly as a right is prone to sabotage or a fall into disuse.A seven point training programme is outlined in order to helpsocial workers use Open Records as an opportunity to promotea partnership in their work with clients.     

Assessment in Adult Protective Services: do multidisciplinary teams make a difference?

This study compared 2 approaches to the assessment of Adult Protective Services (APS) cases. Using administrative data from 869 cases in 2 counties in Maryland, the differences between a nurse/social worker team and a lone social worker in case disposition, risk reduction, recidivism, and cost effectiveness were examined. Lone social workers were significantly more likely to confirm financial exploitation, physical abuse, and neglect by others; while the team approach resulted in significantly greater risk reduction. No differences were observed in relation to recidivism, self-neglect and cost savings. Given limited resources, research that examines optimal staffing patterns in APS agencies is warranted.     

The Referral Process: A Study of Working Relationships between Antenatal Clinic Nursing Staff and Hospital Social Workers and their impact on Asian Women

P. A. lles. Open Business School, Open University School of Management, Walton Hall, Milton Keynes MK7 6AA. Summary A Study of an intervention in a Bradford hospital antenatalclinic designed to improve working relationships between nursingstaff and hospital social workers is described. A statisticalanalysis indicated that referral rates from the antenatal clinicwere rather low, especially for women of Asian origin. Questionnaireand interview survey data established the importance of nursingstaff perceptions of both the social work role and of Asianwomen clinic users as important determinants of whether nursesmade a social work referral. Survey feedback to social workstaff led to the physical placement of a social worker at theclinic booking-in sessions, in order to improve working relationshipsbetween nurses and social workers and thereby hopefully improvereferral rates. This intervention was relatively unsuccessful,and this relative failure is related to the literature on interorganizationaldevelopment and inter-agency team building in order to identifyfactors which might make for success in inter-agency collaborativeprojects.     

Social Workers’ Perceptions of Job Satisfaction,Interdisciplinary Collaboration,and Organizational Leadership

ABSTRACT

To address job satisfaction, and therefore employment retention, of hospice social workers, this study examined how relationships with other members of the interdisciplinary hospice team and perceptions of hospice leadership may be associated with job satisfaction of hospice social workers. The sample of 203 hospice social workers was recruited by e-mailing invitations to hospice social workers identified by hospice directors in three states, use of online social media sites accessed by hospice social workers, and snowball sampling. Study measures included professional experience, hospice characteristics, interdisciplinary collaboration, perception of servant leadership, and intrinsic and extrinsic job satisfaction. Variables significant in the model for intrinsic satisfaction were perception of servant leadership, interdisciplinary collaboration, and feeling valued by the hospice physician. Variables significant in the model for extrinsic satisfaction were perception of servant leadership, interdisciplinary collaboration, feeling valued by the hospice physician, and number of social workers at the hospice. Interdisciplinary collaboration was more important for intrinsic job satisfaction and leadership style was more important for extrinsic job satisfaction. Profit status of the hospice, experience of the social worker, caseload size, and other variables were not significant in either model. These results support previous findings that leadership style of the hospice director and relationships with hospice colleagues are important for hospice social workers’ job satisfaction. Such low-cost modifications to the hospice work environment, albeit not simple, may improve job satisfaction of hospice social workers.     

新生代农民工社会工作支持研究

作为"80后"的新生代农民工相对于传统农民工在经济、社会和心理层面对社会工作支持有新的利益诉求。社会工作可以从制度、社区、企业、家庭等层面针对该群体从不同角度提供最直接、最基本的社会服务,帮助他们融入城市。     

社会工作在促进新市民群体融入城市中的角色定位

新市民群体是城市中一类特殊人群,他们由于自身知识技能的不足和城市人的社会排斥而难以融入城市社会,因而有强烈的自卑感。以助人自助为理念的社会工作对新市民群体的介入对他们提高自身技能和认知,消除市民和新市民之间的隔阂,以更好的融人城市生活十分有益。本文以天津市妇联城乡部新市民社区学习中心的社工服务为例,阐述嵌入式社会工作在促进新市民群体融入城市过程中的角色定位,以期探索行之有效的社工介入模式。     

场域视野下社区工作的主体建构

社区在一定意义上就是一个场域,社区工作展现着两个分别体现各自场域的主体人群即社会工作者和社区居民之间的相互影响。社区工作中确定谁是场域主体,有助于社会工作者对自身角色的定位及对社区工作不同阶段策略和方法的把握。社区工作准备阶段,侧重于社区居民的主体场域;社区工作预估与服务策划方案制定阶段,侧重于社区工作者的主体场域;社区工作服务策划方案执行阶段,是社区工作者场域与社区居民场域互为主体;社区工作评估阶段,则侧重于社区居民的主体场域。     

社会工作者的激励因素探究——基于上海市Z社区服务社的调查

社会工作者的激励机制是社会工作人才建设中的重要问题。本文以一家专业社会机构为研究对象,使用自编问卷进行资料搜集,探索出针对社会工作者的激励因素。通过研究发现,笔者归纳总结出社会工作者的6个激励层次,依次为价值使命、人际关系、工作本身、机构条件、职业认可和薪酬福利。