内江市东兴区医疗保险管理服务——注重细节 注重效果

内江市东兴区顺河粮站职工刘川对于参加医疗保险的好处深有体会，他激动地说：“一个月3000多元的医药费，凭我个人的力量是无论如何也负担不了的。是医保让我渡过了难关。”     

让职工"带娃上班"值得推广

今年暑假,上海2000多名职工实现了"带娃上班",多个职工亲子工作室发挥了单位优势,开展职工子女晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务,解决儿童的监管与教育之困,体现了对职工的人性化关怀,提升了职工的幸福感和归属感,值得推广.     

咨询台

死亡职工供养直系亲属能否享受生活补助咨询台:我父亲原是西昌基层粮站的主办会计(干部),1983年经原西昌县人事局批准退休回农村居住,1985年4月因病逝世。我母亲一直居住在农村,未从事有报酬的工作,其生活与就医完全靠我父亲供养,我父亲去世后便没有了经济来源,生活十分困难。这些年我母亲曾多次向市粮食局反映,申请享受退休干部遗属生活困难补助,但至今没有得到解决,请问,我母亲能否根据《四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定》享受因病死亡职工供养直系亲属生活补助?凉山州读者曾笃发曾笃发读者:谢谢你对本刊的信任。你咨询的死…     

在部队获得何种荣誉称号退休时可享受特殊贡献待遇

夹江县甘江区粮站熊应旭同志来函咨询:曾在部队出席过军先进积极分子代表大会的代表,退休时可否享受提高退休费标准的待遇?经有关部门研究,答复如下:国务院国发[1978]104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》第四条规定:"部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人,在退休时仍保持其荣誉的,其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五,但提高标准后的退休费,不得超过本人原标准工资。"四川省劳动人事厅川劳人险[1984]64号文件《关于荣获省级以上劳动英雄、劳动模范等称号的职工和部队军以上单位授予战斗英雄、一等功称号     

“托管”职工担心什么?

最近,绵阳市劳动局王华建局长带领有关同志分三个组前往"托管"职工较集中的市丝绸印染厂、市针织厂及五洲电源厂进行再就业工作专题调查,了解下岗职工目前的思想状况。绵阳市截止今年2月19日,市属22户国有破产企业的13485名失业职工,通过各种渠道已分流10848人,占市属国有破产企业全部职工人数的80.45%,尚需分流2637人,占市属国有破产企业全部职工人数的19.55%。在尚需分流的人员中,有自谋职业要求的约500人,占18.96%,如果安置费     

全面推行劳动合同制是实施《劳动法》的核心

1994年7月5日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》,它的颁布是我国经济体制改革和劳动制度改革的大事。按照《劳动法》的规定,今年初,省政府下发了《关于全面实行劳动合同制的通知》明确指出:"今年凡是有条件的企业,都要实行劳动合同制。力争到今年年末,除少数有特殊情况的企业外,全省企业基本达到以劳动合同确立劳动关系的改革目标。截至今年6月底,全省实行全员劳动合同制的企业已达3760多户,比去年底增加了近30%;实行全员劳动合同制的企业职工已达到126万人,加上其他企业的原有合同制职工,全省企业劳动合同制职工占企业职工总数的比例已达31%,全面实行劳动合同制的县(市、区)已达38个,比去年增加10个。     

企业内应统称职工以岗定人设薪

在国家机关实施"公务员制度"改革的同时,企业人事管理工作中也出现了许多新的变革,如竞争上岗的开展,人员流动性的加大,用人形式的多样,职工性质的变革等。企业人事管理工作出现了许多新情况新问题,要求深化改革,创造一个既能满足企业需求,又能发挥职工个人才能的舞台,真正达到有利工作、有利职工积极性的提高。笔者立足冶金企业的实际,就企业内统称职工,以岗定人设薪这一问题谈点看法。一、职工"职别"的不合理性及取消职工"职别"的必要性当我们参加工作或调动单位的时候,都要填一张"职工登记表"。其中有"职别"一栏。职别,代表着职工是干部身份或工人身份。干部,是管理者,坐办公室的;工人,是被管理者,干活的。这一概念几十年来一直深深地扎根在我们的头脑并应用于实践中,使我们用人时往往要把能力和才干放在职别之后来考虑,以职别来决定职工的岗位和收入。对工人来说,就算你具有相当的学识和一定的才能,需要你当管理者或技术人员之前,过去要办理提干或转干手续,现在要办理"聘干"手续。否则,即使你坐了办公室也享受不了干部的有关     

如何正确处置职工工伤保险争议问题

职工工伤保险方面的争议主要发生在三个方面:第一,职工遭受到意外事故(或职业)伤害,职工或用人单位对社会保险行政部门作出的职工伤害性质认定结论不服,可能引发"行政争议"。第二,工伤职工申请劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定,因劳动能力鉴定机构对职工鉴定的等级高、低,可能引发"鉴定争议"。第三,工伤职工对相关工伤保险待遇的核定支付有异议,可能引发"劳动争议"或"行政争议"。     

尹蔚民:把做好就业工作作为全系统第一要务

<正>3月22日至23日,人力资源和社会保障部在北京召开全国就业工作座谈会,同时召开视频会,专题部署做好化解钢铁、煤炭行业过剩产能职工安置工作。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民强调,要坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署,把做好就业工作作为全系统第一位的任务,以确保完成就业目标任务、确保就业局势总体稳定为目标,以化解过剩产能过程中职工的安置工作和高校毕业生的就业为重点,坚持改革创新,注重公平正义,加强统筹协调,推进可持续发展,全力兜住民生底线,努力实现"十三五"就业工作良好开局。尹蔚民指出,化解过剩产能是今年供给侧结构性改革的首要任务,妥善安置职工     

工会应在企业职工素质工程建设中发挥作用

职工素质工程是一项系统工程,是促进企业发展的迫切要求,是维护职工合法权益的根本需要。因此,工会在实施职工素质工程中应努力营造"职工素质工程"活动氛围,不断加大职工教育培训的参与管理力度,搭建两大平台,上好"素质工程"四大课,开展劳动竞赛,努力提高职工的技术水平。     

建设基层工会“职工小家” 促进高校凝聚力建设

高校基层工会"职工小家"建设工作是高校工会工作的出发点和落脚点,是高校工作稳定发展的有力抓手。当前,基层工会"职工小家"建设存在着制度缺乏、思想认识不足、工作方法略显单一等问题。加强基层工会"职工小家"建设,必须强化基层工会的组织建设,规范"职工小家"的日常管理制度,开展形式多样的基层活动,加强"职工小家"建设与基层党支部、基层教学组织建设工作有机融合,实现共同发展。     

达到法定退休年龄的职工能否延缓办理退休手续

咨询台:我单位最近在办理一名职工退休手续时碰到了难题。该职工过去曾从事有毒有害的特殊工种且符合国家规定的年限条件,后来因工作需要调离特殊工种岗位从事一般工作。今年该职工年满55周岁,达到从事特殊工种的退休年龄,但该职     

达县实施企业职工工伤保险

为了保障企业职工在生产经营中遭受事故或职业病伤害后获得医疗、生活保障和经济补偿的权利,达县从今年1月1日起组织实施企业职工工伤保险,逐步对国有企业、集体企业、股份制企业、"三资"企业、乡镇企业和私营企业及个体经济组织中的不同身分职工实行工伤保险社会统筹。根据企业不同产业、风险类别和工伤事故发生频率提取0.5-1.5%的工伤保险     

通化:全力做好去产能职工安置工作

今年,通化市人社局继续落实市委、市政府关于推进供给侧结构性改革的安排部署,切实做好通化市钢铁行业去产能职工安置工作,为维护好职工和企业双方的合法权益,促进职工平稳转岗就业,推进供给侧结构性改革营造和谐稳定的社会环境.     

破产企业失业职工安置的好办法——四川宜宾香料公司破产后失业职工组织生产自救的调查报告

随着深化改革的力度加大,破产企业和失业职工大量增加,失业职工就业形势越来越严峻。去年我省破产企业失业职工占历年失业职工总数的70.9%,是1993年的两倍,超过了过去7年失业职工的总和。根据各级法院正在受理的申请破产企业预测,今年我省失业职工将会更大幅度的增加,如何解决失业职工出路问题,省就业局杨正国和王锋同志对宜宾地区香料公司作了典型调查,对破产企业失业职工的安置,给我们以有益的启示。     

江苏:施行职工名册 监管依法用工

近日,江苏省劳动保障厅颁布用人单位职工名册(规范格式)。据了解,这是国内首份由政府部门制定颁布并强制施行的职工名册。从今年开始,江苏省范围内的各类企业,包括私营企     

工会做好非公有制企业职工民主管理的途径

在国际金融危机下,非公有制企业职工的经济权利受到了严重的侵犯,这迫切需要职工的"娘家人"工会组织肩负起维护职工合法权益的重任。工会要在非公企业维护职工的经济权,首要任务是加强职工民主管理,而职工民主管理要以职代会制度、平等协商集体合同制度、职工持股制度的建设为主。这"三项制度"的建设是实现非公企业职工民主权利、经济权利的关键所在。     

试析新形势下发挥煤矿工会作用的途径

工会组织要深入学习贯彻十七大精神,以协调劳动关系为主线,以开展"工人先锋号"和"创建劳动关系和谐企业"活动为载体,围绕中心,服务大局,依法维权,促进和谐,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

发展职业培训是促进再就业的有效途径

当前,下岗、失业职工的再就业问题已成为全社会极为关注的热点问题。今年以来,我省各地按照省委、省政府有关做好解困再就业工作的要求,"三管齐下抓两保",千方百计落实各项解困措施,并通过广开就业门路,提供转岗培训,职业介绍等措施,使企业和职工解困和再就业工作取得了一定的成效。据有关部门统计,今年上半年,全省有27.9万失业、下岗职工参加了"再就业工程",实现再就业的近9万人,占参加再就业工程职工总数的32.7%,其中自谋职业的0.5万,企业内部安置的4.1万。然而,未能再就业的失业、下岗职工队伍仍然很庞大。随着优化资本结构试点的继续深入,"减人增效"的进一步实施,将会有更多的职工由隐性失业变为公开失业,再就业和分流安置的压力将更大。面对庞大的下岗、失业职工队伍,政府采取了很多措施,     

中年职工提前“内退”应引起有关方面重视

中年职工是企业的骨干力量,他们的经验丰富,业务技术熟练,可是随着企业改革的深化,这部分力量却纷纷提前"内退"。据笔者对某市50多家企业中年职工提前"内退"情况的调查,中年职工提前"内退"有这么几个特点:一是女性远大于男性。女性内退的比例占所调查内退人员的80%左右。二是自愿内退远大于强制"内退"。调查中笔者发现职工自愿"内退"的数量就占内退总数的85%以上。其余不足15%是企业搞减员增效的年龄上"一刀切"内退的。三是内退年龄普遍提前。根据劳动部门有关指导性意见,职工离退休年龄3—5年,经职工本人申请,企业根