给首长提建议的艺术

给首长出主意,提建议供首长决策,是秘书最基本的职责.但是,由于秘书与首长是下级与上级的关系,是“配角”与“主角”的关系,所以,秘书要真正做到能参善谋,除了需要提高自己的素质之外,还要掌握提建议的艺术.     

新书推荐

参谋助手论——为首长服务的艺术 书中内容以部队军政机关为背景，选取了秘书工作中的27个侧面，涉及协助首长决策、否定首长错误意见、安排会议坐席次序、撰写会议讲话稿等情境．以“原则是什么”、“最好如何处理”、“应注意的问题”为写作纲领，着重技术性知识的传授，并使其上升到艺术的高度。     

战地记忆

1951年4月,抗美援朝第五次战役打响,18岁的我在十九兵团司令部首长警卫班当战士。一天下午,秘书办的首长将我叫去:"小鬼,现在交给你一项     

关于新形势下加强高校学务秘书队伍建设的思考

立足新时期高校学籍管理工作面临的新形势,在分析学籍管理工作的新要求、新特点和重要性的基础上,指出加强学务秘书队伍建设是加强和改进学籍管理工作的关键。高校应该重新审视和定位新形势下学务秘书的职能职责,加强学务秘书队伍建设,提高整体教学管理水平。     

秘书工作必须与时俱进

秘书和秘书工作是随着文字产生、阶级与国家的出现而出现的。秘书工作的发展变化也是随着社会的发展变化而变化的。从中国共产党的建立,到新中国的诞生,毛泽东、邓小平都从事过秘书工作,并为我国秘书工作的发展奠定了基石。我国加入WTO后,秘书工作必须与时俱进,必须从思想观念、管理体制、技术、人才素质等多方面进行改革,才能使秘书工作为构建社会主义和谐社会和环境友好型社会发挥桥梁和纽带的作用。     

忆李克农将军

李克农同志长期从事情报工作,为党和人民的事业立下特殊的功勋,1955年被授予上将军衔。40年代,我有幸在将军身边工作,许多往事常索绕脑际,不能忘怀。 1940年,我跟随晋绥边区青年营奔赴革命根据地延安,先后给康生、李克农、罗青长三位首长当通讯员、警卫员十余年,其中跟随李克农的时间最长。 记得在1941年春的一个早晨,我给李老送一怀牛奶,不慎将奶倒在地上,他教育了我几句,我却受不了,哭着跑到附近的树林子里。他急忙叫来秘书罗青长到处找我,后将我领回,明知是我的过失,首长却一句训斥的话也没有,反而和颜悦色地给我解释,向我陪情道歉。当时年仅12岁的我亦觉得几分愧意！由此可见当时自己的幼稚可笑和首长的崇高风     

浅谈学分制条件下的教学秘书工作

在学分制条件下,教学秘书工作中的日常管理、学籍管理、信息管理等方面都面临着许多新问题。这必然决定着教学秘书的工作定位,并对教学秘书提出一些新的要求,以便教学秘书更好地为人才培养工作服务。     

研究秘书学 创建秘书专业

研究秘书学,是我国社会科学领域内近年来在学术理论上的新开拓。在大专院校内创建秘书专业,培养秘书人才,是我国高等教育领域内近年出现的新事物。这两方面有内在的紧密联系,同时出现在八十年代的社会主义中国,确有深刻的社会历史原因,决非偶然。对于短期职业大学的文科建设来说,其中一个重要课题就是要认真研究秘书学,努力办好秘书专业,把教学和科研合冶于一炉,向社会输送秘书人才。从1982年起,江汉大学开始创办秘书专业班,目前已开设了四个秘书专业班,今年秋季     

试论现代企业制度下秘书工作的转变

建立现代企业制度，对企业实行公司化改造，是当前改革的重点和难点。“建制”后企业秘书工作的职能是改变？是调整？是延伸？还是完善？仁者见仁，智者见智。正是缘于此，笔者选择了这样一个论题。文章从“建制”后企业秘书工作的观念、工作内容，服务方式的转变三个方面分别展开论述，力求系统地探讨企业秘书工作在“建制”后的新特点，新问题，新对策。     

探索办学规律 办出专业特色——秘书专业建设的回顾与思考

秘书专业是江汉大学首先开设的新专业,它伴随着江汉大学的成长,在改革的春风中,从一个只有40多名学生的专业班发展成有数百名学生的一个学系。学生遍及省内各地和其它十九个省、区。回顾秘书专业建系的历程,确实有许多值得总结和思考的内容,这种回顾是为检讨每天的工作,探索明日的道路。 (一) 秘书专业的诞生和发展是高校文科改革的产物,也是社会需求的反映。短短几年,秘书     

E时代秘书学研究面临的三大课题

在网络社会 ,秘书学研究面临三大新课题———秘书工作网络化研究、秘书教育网络化研究和网络社会国家秘书职业技能鉴定的研究 ,做好这三方面的工作 ,对我国秘书学的发展具有重大的理论和现实意义     

高校秘书工作职能浅论

当今秘书工作作为一门新的学科,已进入科学研究领域,走上高等学校的讲坛。这说明时代需要秘书工作,秘书工作又在时代中发展。我国高校秘书工作在新的形势要求下,勇于开拓,大胆探索,充分发挥其应有作用,不断创造新的经验。由此也扭转了某些人认为秘书工作就是“抄抄写写、收收发发”的陈旧观念。使这门古老而又年轻的学科焕发了生机。然而遗     

注重职业大学特点 加强职业能力训练——我校秘书专业建设的回顾与探讨

社会主义现代化建设的发展,对我们各方面工作包括秘书工作提出了更高的要求。然而,由于种种原因,秘书工作的队伍长期得不到正常的补充。一些较有经验的秘书工作人员由于年龄关系,已很难继续胜任这一繁重的工作;而新补充到这一队伍中来的青年同志,又由于秘书工作的特殊性,无论在     

企业新闻发言人：秘书职业发展的新选择

从企业秘书职业发展的角度,锁定企业新闻发言人这一新兴职业,通过比较企业新闻发言人和秘书工作两者之间的很多共通的素质能力要求,揭示出两者的天然贴近性,进而提出企业新闻发言人可以成为企业中高级秘书职业发展的一个新选择。     

论元丰官制后秘书省职官的优裕心态

宋初之秘书省有官而无书,有名无实,其编纂图籍之职能被馆阁取代。北宋元丰五年,施行新官制,馆阁并入秘书省,秘书省名实相符。政治地位方面,秘书省不仅恢复成为国家的图籍文献中心,而且具有储养人才的功能。文人一旦进入秘书省,就可以获得无限的荣宠,从而志得意满。工作职能方面,秘书省职官有着“优游岁时”、“清闲无事”的悠闲,体现着朝廷对秘书省文人的优礼恩遇。悠闲而饫饱书籍,秘书省文人们在调笑嬉闹之中蕴含着典故事典,寄寓着智慧才智,体现着他们的愉悦欢乐、闲适自得之情。     

浅议多技能高素质秘书的培养

秘书在现代管理中具有十分重要的作用,现代管理迫切要求多技能的高素质秘书.高素质高技能秘书一般应具备多种才能,包括组织能力、沟通能力、获取新知识的能力、写作能力和计算机技能、团队合作能力等几方面的技能素质.     

论元丰官制后秘书省职官的困窘状态

北宋元丰五年施行新官制,秘书省恢复成为国家的图籍文献中心,其秘书监、著作郎、著作佐郎、秘书郎、校书郎、正字等职官被视为清要职位。然而入职秘书省并非平步青云,秘书省职官与其它监司的职官一样,依循年资、考核绩效而迁升,以致久历年资而迁延于秘书省。秘书省职官虽被人寄予厚望,但因品级较低而俸禄微薄,再加上宋代实行的"省陌"制和"折变"制,生活上经常处于困顿之中。尽管有升迁中的困难以及生活上的困窘,由于其养育人才的政治功能,秘书省依然成为文人们的向往之地。     

论北宋元丰官制后秘书省职官诗歌中的"茶"

北宋元丰五年施行新官制后的秘书省恢复成为国家的图籍文献中心,秘书省职官们具有一种优裕的心理。对于秘书省职官而言,茶是日常生活必需品,也是文人间日常交往的媒介。秘书省职官看重茶怡养性情、寄寓人格的精神价值。他们经常饮茶、品茶,或者以茶相赠,互通往来;或者以茶为媒,传情达意。他们的诗歌在描写茶时或者渗透着高雅的书卷气息,或者赋予了远离政治、冀望江湖之情思,将茶与自己的人生感受、高洁的品性、政治的感慨相融合。     

新时期秘书人员的意识培养浅谈

面对当前社会复杂多变的形势和环境,秘书工作人员应如何做好领导的助手和参谋,成为一个新课题.为了适应新时期多方面的工作需要,当代秘书工作人员应该具备并强化辅助角色意识、现代管理意识、学习求知意识和廉洁自律意识,刻苦实践,与时俱进,从而真正成为一名出色的现代型秘书人才.     

行政首长出庭应诉的反思——以群体性事件的公法消解为视角

在行政诉讼中,行政首长不出庭应诉的现象非常普遍,甚至在某些地方多年来一直没有一起行政首长出庭应诉的案件。行政首长出庭应诉率低,既有主观原因也有客观原因。行政首长不出庭应诉,会因信息沟通不畅而导致矛盾激化,会因阻碍行政诉讼协调和解而加剧双方对立,也难以提高依法行政水平,更不利于行政判决执行,而这些因素皆有可能诱发群体性事件。为了能有效预防群体性事件的发生,促进社会和谐稳定,必须通过界定行政首长的人员范围,明确出庭应诉的案件范围,建立行政首长出庭应诉委托法律顾问制度等方式,从而完善我国行政首长出庭应诉制度。