我是如何评价求职者的——一位人力资源经理给予学生的回答

人力资源经理是如何判别一个求职者的?他们看重的是求职者的专业背景。还是工作经验……这是很多求职者最想了解的。最近,笔者参加了一些学校的宣讲会,很多同学就提出了类似的问题,根据我的工作经验以及平时与同行的交流,我作了如下回答：     

面试前的“功课”

在职业指导过程中,常发现很多求职者在面试前不知该如何做准备工作,而且越是缺乏工作经验的求职者,越是对此茫然不知。面试实质上是求职者与面试官的一个沟通过程,沟通内容自然不可能天马行空,而应是有针对性和局限性的,因此面试前的“功课”也完全可以做到有的放矢。     

求职不妨先求知

目前,人才市场上有一种怪现象:一方面是很多求职者找不到工作,另一方面是有许多工作岗位找不到合适的就业者。其原因是一些求职者只想以体力找饭碗,而没想到先求知再求职。     

把自己放在橱窗里推销

“在这儿坐着一位求职者”——箭头指向橱窗里坐着的人。据《华尔街日报》及英国《每日邮报》报道,最近,很多求职者不得不采取另类的措施争取企业主的注意,这不,丹麦首都哥本哈根的失业者们正用坐在橱窗里展示的方式推销自己。     

提升竞争力 需要合理的培训规划

相信对于大多数求职者来说,"职业规划"已不是什么陌生词语了,可对于"培训规划",可能很多人还不甚了解。随着就业竞争压力的加大,很多(?)     

怎样投简历更有效

求职旺季,经常有很多求职者对投简历表现得很迷茫:“安静老师,作为有工作经验的求职者,采用哪种方式投递简历比较好呢?是直接在诸如中华英才网这样的网站直接使用网站的工具在线投递?还是自己通过电子邮件投递?     

国外求职方式扫描

1．落聘也写感谢信在澳大利亚,很多求职者即使接到落聘通知书,也要写一封感谢信,感谢应聘的公司给他们提供笔试、面试的机会,使他们获得了求职经验。通过感谢信既体现了求职者的礼貌,又给自己的未来创造机会,表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司都会保留落聘者的简历,一旦当他们需要人才时,就首先会从中挑选。     

诚信永不过时

时下,很多人总认为求职是一种智慧过程事实上,作为一个求职者,应当是诚信为本,然后再     

观察企业从细节开始

正时下,职业指导类文章讲述的都是企业如何甄选人才,我们求职者应该作何准备等,这次我们不妨转换一下角度,来谈谈求职者应该从哪几个时间阶梯来考察企业、了解岗位,从而找到适合自己的职业起点吧。阶梯一:投递简历前投递简历前我们一般会了解该企业的文化、历史及发展。相信很多求职者会通过官网来获取这些信息,但官网的信息量较多,因此我们要学会抓重点:建议多关注企业的产品,这会有助于求职者理解所应聘职位的工作内容;其次多了解企业的大事件,这可以初步判     

面试前的“功课”

正在职业指导过程中,常发现很多求职者在面试前不知该如何做准备工作,而且越是缺乏工作经验的求职者,越是对此茫然不知。面试实质上是求职者与面试官的一个沟通过程,沟通内容自然不可能天马行空,而应是有针对性和局限性的,因此面试前的"功课"也完全可以做到有的放矢。学会分析捕捉信息下面,就让我们通过一个案例来看看面试前的"功课"该如何来做。这是某招聘网上的一则广告(限于篇幅,只摘录岗位职责和要求部分):     

面试问题的背后

相信很多求职者在面试前都会思索同一个问题：我怎样才能在众多应聘者中脱颖而出？于是部分求职者会搜集不同类型的面试题库，通过反复记忆来应对面试中的各类问题。可是作为阅人无数的HR们（人力资源工作者）又怎会轻易地被这些“统一”的答案蒙住双眼？那么让我们换位思考一下，     

拿出你的态度

找工作,什么最重要？很多人会说＂经验＂＂能力＂＂关系＂＂运气＂＂简历＂或＂面试技巧＂等,却鲜有提到＂态度＂。为什么态度很重要第一,态度决定速度。一个连简历都粗制滥造的求职者,缺乏的是认真的态度;一个总是将过错归咎于他人的求职者,缺乏的是负责的态度;一个永远羡慕别人＂路子粗＂＂运气好＂的求职者,缺乏的足积极主动的态度……求职态度会在求职时通过各种细节表现出来。态度不端正,求职之路必然受阻。一家世界500强的外企招聘部门助理,要求并不高,却在面试了十多位求职者之后才选中一个。这     

网络求职需谨慎

转眼又要进入传统的＂金九银十＂求职旺季了,如今利用网络已成为不少求职者特别是青年人热衷的一种求职方式。这是因为,网上的信息量大、投递简历便捷,更关键的是网络可以实现24小时全天候求职,完全突破了时间、空间的限制。另一方面,不少求职者往往因为经验不足陷入很多误区或网络陷阱。职业指导专家建议,网络求职应把握以下一些原则才能有所收获。     

经济危机下高学历求职者心理危机研究——基于苏州人才市场的调查

采用SCL-90量表对苏州市99名高学历求职者进行测试,并对测试数据进行统计分析,结果显示：不同性别、工作经验、学历背景及专业的求职者,其心理健康水平没有显著差异;年龄大的高职称求职者在强迫、人际敏感、抑郁和饮食睡眠方面得分偏高;而农村求职者心理健康水平低于城镇的求职者,沿海发达地区和西部地区的求职者心理健康水平均低于经济发展中等的北方地区的求职者。因此建议高学历求职者应当正视由于社会、家庭经济、户籍等原因而产生的心理问题,政府有关部门也应予以关注并出台一些相关的政策。     

竞聘与赛马

一些应聘者把找工作视为“应聘”,而我们则认为像现在的人才市场,很多企业的很多岗位可替代性大,应聘的求职者甚多,站在企业的角度,也就是说需“优中选优”。那就不是应聘,而是竞聘;企业不是“相马”,而是“赛马”!     

简历制作的常见问题

为什么总有求职者感叹简历做得够完美了,可投递之后总杳无音信?其中很大原因是简历并没有吸引招聘者,这些求职者往往只从自身的角度、喜好来书写简历,而没有从用人单位的需求出发。笔者在此总结了简历制作过程中的几个常见问题,供大家参考。1.杂乱陈列经历案例回放:小张,应届毕业生,求职意向为销售小张的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛及活动获得的奖项。     

一些国家揽才有新招儿

澳大利亚:为求职者提供面试费用澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中的一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送,以减轻求职者的求职费用。通过这种方式,澳大利亚吸引了大量的精英人才。美国:互荐人才成惯例在美国,企业之间互荐人才已成惯例。美国澳威尔公司是一个汽车零件销售公司。该公司与当地的新大陆快餐连锁店达成了互荐人才的合作协议,如果求职者不适合澳威尔公司的用工需要,却符合新大陆的招聘标准,澳威尔会将这些求职者推荐给新大陆。同样,前往新大陆的求职者也有被荐入澳威尔公司的机会。这种协作,为求职者创造了更多的就业机会,也使企业节省了聘才成本。     

求职新动向——花样迭出——理智就业

这些年同求职者的接触,深刻地感觉到求职者越来越“精明”了,自我保护意识越来越强。日趋成熟的求职者的确有许多众人意想不到的行为,且正逐渐成为求职场上的时尚。     

网络招聘：谨防“馅饼”骗局

近年来，网络招聘以迅猛的速度发展，出现了一大批以提供就业信息为平台的同站。这些网站方便快捷，不仅提供众多招聘信息，还降低了很多单位的门槛，求职者利用网络就能为自己寻求更多机会。     

脱颖而出之道——求职自我营销

在如今这个信息爆炸的年代,“酒香不怕巷子深”的老观念已经行不通了。如果你满怀理想,拥有才华,但是不懂得推销自己, 就会失去很多发展的机会。在职场,求职者就像商品,需要用一些方法和手段来引起老