转变作风要从领导干部自身做起

正贯彻落实好中央"八项规定",改进工作作风、密切联系群众,必须从领导干部自身做起。只要领导干部从自身做起,自省、自律,就没有带不好的机关作风,没有构建不好的群众关系。自身树立群众观点。《党章》第三十三条指出,党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。说到底,党员领导干部也只是群众的一份子,党员队伍的普通一员,没有     

会风关乎作风 作风系着民心

近年来，各地普遍都存在这样一种现象：开一个会议，往往是一个领导便可以把会议精神传达清楚的事，结果是主席台上排排坐，这领导讲话，邪领导发言，不是这领导重复那领导，就是那领导重复这领导，扯了一堆无关紧要的题外话，短会开成了长会；而对于个别领导来说，本来是几句话便可以说清楚的事情，却要东扯西扯一大堆，一二三四排到十，发言者自是兴致勃勃，滔滔不绝、口若悬河地对着稿子念；而听众在下面则是前后左右开小会，累了就想打瞌睡。     

扎实开展作风整训 努力提高干部素质

为了深化创建“团结、廉洁、实干”领导班子活动，切实解决部分干部服务观念淡薄、道德品质庸俗、进取精神不强、工作作风漂浮、组织纪律松弛、廉洁自律不够等问题，从今年2月底开始，我市集巾半个月时间，对全市583个领导班子和5700余名干部开展了一次作风整训。通过作风整训，全市各级领导班子的凝聚力、战斗力和创造力有了进一步提高，广大干部的政治素质、精神面貌、工作作风发生了深刻的变化。     

关于加强领导干部作风建设的思考

领导干部的作风,涵盖了领导干部的思想作风,学风、工作作风,领导作风、生活作风.它不仅代表领导干部个人形象,也事关我们党的形象.是大问题,必须高度重视.     

用好的作风选人是做好干部工作的关键

国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。用人问题是一个根本问题，事关党的事业的成败和国家的前途命运。用什么人，不用什么人，对党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。用人上的不正之风是危害最大的不正之风，是其它种种不正之风和腐败现象的根源。用腐败的作风选人，必然选出作风腐败的人；用人上不正之风盛行的地方，腐败现象     

学习弘扬焦裕禄精神 党员干部要切实转变作风

3月17日,习近平总书记视察河南兰考时指出,第二批党的群众路线教育实践活动的主题与焦裕禄精神是高度契合的,要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终,做到深学、细照、笃行。正在全党深入开展的群众路线教育实践活动,要求广大党员干部大力弘扬焦裕禄精神,听民意、察民情、解民忧,始终把人民群众的冷暖疾苦放在首位、记在心中、落实在行动上,切实转变工作作风,推动各项事业大发展。     

改进作风关键在于抓“实”

正习近平总书记强调"空谈误国,实干兴邦"后,全国各地兴起了重实际、说实话、办实事、求实效的"实"风。形式主义之风害死民,求真务实之风喜煞人。"空谈误国,实干兴邦"就是要把国家富强、民族振兴、人民幸福交给实干,交给实风,交给实绩。兴实风、扬实绩,需要你我一起奋斗,上下共同努力,一任接着一任传承,更需要有"实"思想、"实"心态、"实"行动。     

转作风做标杆 聚民心促发展

正中央八项规定和市委七项要求出台之后,忠县按照结合实际、务求实效原则,制定了《实施意见》,以实施"标杆工程"为载体,将"转变工作作风、密切联系群众"活动扩大到全县党员干部,形成了领导班子带头、党员干部跟进,转作风、谋发展,聚民心、促和谐的新气象,有力地推动了全县经济社会发展。明确任务、规范行为,加强调查研究工作     

改进作风重在一个“实”字

党的十八大后,以习近平为总书记的党中央以加强作风建设作为开局、起步,深入贯彻十八大精神,中央政治局作出改进工作作风、密切联系群众的八项规定,充分体现了党中央带头改进作风的坚定决心和从严治党的要求。地方各级党委、政府和各部门迅速掀起了一场改进作风的热     

细微之处见作风——领导干部转变作风要从一点一滴做起

在干部队伍作风建设中,领导干部起着至关重要的作用。领导干部的作风建设搞好了,可以直接影响、带动和促进整个干部队伍作风建设。抓干部队伍作风建设,必须抓住领导干部这个重点。领导干部转变作风,目前要在处事和为民两个方面狠下功夫：     

论新时期领导干部离案工作

近年来,我国政府机关领导干部重视听工作汇报,不重视调查研究的工作作风愈演愈烈,产生这种工作作风主要源于领导干部官本位思想的作祟,为从实际情况进行纠正和改良,本文结合十八大提出的工作精神,给予有利于领导干部改变工作作风的实际建议。     

办公室应突出抓好五项服务工作

办公室工作千头万绪，但没有一项是离开服务这个主题的。因此，办公室在日常工作中应具备积极的，高水平的，全方位的服务精神，这是提高办公室工作水平最重要的因素。那么，服务过程中又该如何分清主次，抓好重点服务呢？     

公开选拔要坚持实绩考察与全程监督的有机结合

十六大报告指出：“认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”《干部任用条例》中明确了公开选拔领导干部的适用范围、条件和程序。那么，在公开选拔领导干部过程中，如何认真贯彻落实好十六大精神和《干部任用条例》的要求，切实防止和抵制公开选拔过程中的不正之风，确保公开、公平、公正、考察与监督到位?     

关键是要树立“用好的作风选人”

“坚持用好的作风选人，选作风好的人”，这是党的十五届六中全会对干部选拔任用工作提出的新要求。千秋大业在用人，选作风好的人至关重要。但选作风好的人，关键还是要用好的作风选人。这就要求各级领导干部和组织部门首先要解决选人的作风问题。     

破除陈规陋习 用好作风选人

“用好的作风选人，选作风好的人”是辩证统一的。前者是基础，后者是必然。只有用好的作风选人，才能选作风好的人。从目前选人用人的情况看，实际上存在着的干部选拔任用中的陈规陋习，极大地干扰了选作风好的人，突出表现是选拔任用国家干部的“八个一刀切”和选拔任用村级干部的“四个平均主义”。     

避免“忧中”

记得《领导工作研究》登载过这么一则故事：     

“接力赛”与“单程赛”

凡搞文字材料的人对“狠抓”一词再熟悉不过了我刚参加工作，写材料用“很抓落实”，领导阅后，将“很”改为“狠”，当时我很纳闷，是我错了?经查阅《新华字典》，发现“狠”除有“凶恶”、“严厉”之意外，还有“全力’’之意，才知在此用“狠”恰到好处，深感领导的水平还是高．．后来，慢慢发现所有的文件、材料都用的是“狠抓”，而且使用频率相当高