非营利组织筹资策略与风险防范

非营利组织为筹集实现社会使命所需要的资金,应当积极拓展资金募集,努力扩大自创收入,适度进行负债筹资,谨慎运用权益筹资;并且应当树立风险意识建立风险管理系统,优化筹资组合,完善治理结构强化财务监督以防范筹资风险.     

对浙江省公共服务类非营利组织网站的测评

文章对浙江40个行业协会网站,主要是杭州,温州,台州,义乌地区和浙江省级网站,进行了为期28天的测评,运用了描述多元统计分析以及层次分析的方法对其中16个动态监测过的网站进行分析,针对统计分析的结果从行业协会总体政策、区域经济水平和信息传递等几方面对造成这种现状的原因进行了探讨,并在此基础上对浙江省行业协会网站建设提出了相关建议。     

非营利组织财务绩效评价的实证研究

非营利组织是以精神产品或服务形式向社会公众提供服务,不以营利为目的的社会组织,非营利组织服务的提供、公信力的树立及其使命的实现都依赖于良好的财务绩效,非营利组织的管理者和越来越多的利益相关者也常以财务绩效作为决策依据。文章通过选择财务比率指标,选取111家基金会的截面数据,运用因子分析方法,研究非营利组织的财务绩效评价,实证结果显示,筹资能力与资金效率是影响我国非营利组织财务绩效的主要因素,相对而言,筹资能力的影响程度更大,筹资能力与资金效率均衡发展的非营利组织的财务绩效趋向于好。     

非营利组织运营指标和模式分析

近年来,伴随全球非营利组织数量的迅猛发展以及影响的日益扩大,人们对于非营利组织的研究方兴未艾.然而这些研究往往较少涉及对非营利组织运营状况的评价及相应指标体系的探究.文章借用约翰·霍普金斯大学非营利组织比较项目中的一些研究成果,运用多元统计方法对34个国家的非营利组织的运营状况进行了综合分析,区分了各种不同的运营水平和模式,从中得出了一些有益的结论.     

应用因子分析法构建非营利组织绩效评价体系

文章借鉴平衡计分卡(BSC)和竞争价值框架(CVF).提出四维的非营利组织绩效评价体系.根据访谈和顸试,定性确定初始测量题项,利用SPSS13.0和LISREL8.7等专业统计软件,针对非营利组织问卷调查取得的教据,进行探索性因子分析和结构方程模式的验证性因子分析,最终发展出的非营利组织绩效评价体系包括4个维度,共计12个测量指标,信度和效度俱佳.     

国际化对我国薪酬管理的影响

21世纪,国际化是一种趋势更是一种现实.在国际化过程中,各个国家的薪酬管理理论和管理技术,通过各种传播载体在全球范围内传播,并和不同国家的薪酬管理理念、技术相互交流、碰撞,最后得到相互融合、相互发展与相互应用.本文较系统地分析了国际化对薪酬管理的影响因素,并阐述了国际薪酬新理念、制度、技术在中国的传播和应用.     

酒店员工薪酬管理的创新研究

正一、酒店员工薪酬管理内容(一)薪酬水平管理酒店薪酬水平管理主要通过对酒店薪酬总额管理,个别薪酬管理和酒店员工薪酬等级管理来实现。酒店薪酬管理总额是根据酒店的实际状况确定一个合理的薪酬总额,他主要取决于酒店的支付能力,酒店业人才市场行情及员工的基本生活费用;个别薪酬管理是酒店对那些关键岗位上掌握     

企业薪酬制度与组织绩效之间的相关性实证研究

在当前,薪酬不只是对员工贡献的承认和回报,它还是一套把企业的战略目标和价值观转化成具体行动方案,以及支持员工实施这些方案的管理流程.但是,目前国内对企业薪酬制度与组织绩效之间相关性程度的实证研究还相当缺乏.     

国外市政债券银行的运作及启示

市政债券是国外市政建设融资的重要方式.本文分析了美国市政债券银行产生背景;研究了市政债券银行的运作机理,认为市政债券银行的参与可以增强债券信用等级、扩大发行规模从而降低融资成本.另外本文分析了市政债券银行发行债券的担保情况及面临的问题.最后是市政债券银行对我国发展市政债券市场的启示.     

国外数据挖掘应用研究与发展分析

目前“数据挖掘(Data Mining,DM)”这一术语在学术界还没有一个公认的、权威的定义,但我们一般可以简单的认为数据挖掘是从海量数据中发现趋势或模式的过程。尽管有些人不愿承认数据挖掘与统计学的内在联系,但不可否认的是早期的数据挖掘的确脱胎于统计学,因此也可以说数据挖掘是利用统计学和机器学习技术创建预测行为的模型。需要强调的是数据挖掘的过程是一个“发现”的过程,而不是“发明”的过程。换句话说,数据挖掘所探寻的模式,是一种已有的、只是隐藏在数据中、暂时没有被发现的知识。世界上对数据挖掘的正式研究始于1989年8月举行…     

当代企业购并的发展趋势及其启示

本文分析了当代企业购并的基本特征和发展趋势,从政治、经济方面总结了企业购并的原因以及对我国企业购并活动的启示。     

国有企业高管薪酬制度现状与改革思路

一段时间以来,国企高管的巨额薪酬问题成为社会关注的焦点。笔者认为对于国企高管是否需要限薪并非核心问题,重要的是对于国企高管薪酬制度的设计是否合理。     

现行组织机构代码证管理中的弊端及改进建议

现行的组织机构代码证管理办法自1989年实施以来存在很多弊端,文章对现行的组织机构代码证管理办法及组织机构代码证中心存在的真实用途提出了质疑,提出了独到的建议.     

非营利机构卫星账户编制的国际进展:标准更新及国家经验

非营利机构是社会经济架构中不可或缺的重要组成部分。现行的国民账户体系(下文简称“SNA”)(United Nations,2009)并不能完整呈现非营利机构的全貌,非营利机构卫星账户能够弥补中心框架对非营利机构信息展示不全的缺陷。本文首先探讨了联合国2003版和2018版非营利机构卫星账户编制手册在生产范围、活动分类标准及表式框架等方面的更新内容。其次,对目前已经实践编制非营利机构卫星账户国家的编制经验进行总结梳理。文章最后提出了我国编制非营利机构卫星账户的政策建议。     

委托代理理论视角下的薪酬方案设计

现代企业所有权和经营权的分离产生了一个标准的委托代理问题.文章用委托代理理论模型来分析企业员工的薪酬方案设计问题,探讨并分析了理论上最优的薪酬方案的关键影响因素;结合人力资源管理实践,分析了理论模型中薪酬方案关键影响因素的实际意义.     

管理开发与组织战略目标的联系刍议

组织所在的技术、政治和社会环境越来越复杂多变,组织变革的规模和复杂程度也随之逐渐增长,组织进行战略变革和结构改革时,必须对管理者进行一系列的开发活动,使其拥有在复杂多变的环境中达成组织战略目标的知识、技术和能力,     

组织忠诚:知识员工管理的新境界

知识型员工已成为组织极其重要而不可或缺的资源,成为人力资源智力资本的核心,所以组织希望能够保有知识型员工。文章针对知识型员工的自身特点,探讨如何平衡组织忠诚是知识员工管理的新境界。     

美日薪酬管理模式比较及中国的现实选择

0引言美、日同是发达的资本主义国家,其薪酬管理模式是东西方管理中两个最具典型的代表。美日两国在国情、历史传统和文化基础方面的迥然不同决定着其在薪酬管理方面的重大差异。美国的薪酬管理具有制度化、市场化和刚性的特征,注重以知识、技能及能力为主的薪酬模式。日本的薪     

成功的企业统计改革给我们的五点启示

我国企业统计改革开展多年 ,投入不少 ,但收效甚微 ,至今仍处于低谷状态。面对企业市场化程度的加深和日趋激烈的市场竞争 ,多数的企业统计在生产经营管理与决策中所发挥的作用不大 ,地位不高 ,满足不了企业改革和竞争的需要。成功的企业统计改革的经验将会给企业统计改革的探索者以深刻的启示。