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襄樊市不断深化和整体推进全市干部人事制度改革工作。市委成立了干部人事制度改革领导小组,由市委书记挂帅,市委组织部专门成立了干部制度改革办公室,制定了《全市干部人事制度改革项目实施计划表》,把任务分解为13类24项,逐项提出工作要求,明确承办单位和完成时限。他们既注重干部选拔任用方式的改革,又注意干部管理监督的创新;既注重深化党政领导干部制度的改革, 相似文献
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竞争性选拔如何突破竞争而未能择优的困境 总被引:1,自引:0,他引:1
竞争性选拔干部是近年来干部人事制度改革的重要举措。竞争性选拔干部以其竞争择优的内在逻辑,契合干部人事制度"建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍"的动机,正逐渐成为传统干部选拔方式的有力补充,有着极为丰富的地方实践。 相似文献
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加入世界贸易组织WTO对我国的影响是全方位、多方面的,对于干部人事制度的影响也将是深刻的,绝不可低估.针对入世后我国干部人事工作特别是人事人才管理中出现的新情况新问题,我们要进一步解放思想,用改革的精神不断地去探索研究,大力推进人事人才工作创新,这是全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业的必然要求. 相似文献
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随着中央《深化干部人事制度改革纲要》的颁布,各地干部人事制度改革进程不断加快,在实践中探索出了许多新经验新举措。综观各地的干部人事制度改革实践,其成绩是必须肯定的,但有些问题也需要我们从反面来进行审视和深思。一、推进干部人事制度改革,既要解放思想,也要实事求是,力求实现解放思想与实事求是的有机统一推进干部人事制度改革,要敢于打破陈规陋习,坚持以“三个有利于”为标准,大胆探索,大胆实践,这是毋庸置疑的。但是干部人事制度改革必须坚持实事求是,脱离实事求是的改革措施是脆弱的,是没有生命力的,难以实现改革的预期效果。… 相似文献
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近年来,各地按照中央深化干部人事制度改革的要求,积极探索推进干部交流的制度措施,干部交流工作取得了一系列新的阶段性成果. 相似文献
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干部能上不能下、能进不能出,是多年来困扰干部工作的难题,也是深化干部人事制度改革的瓶颈,极大地削弱了干部管理措施的有效性,消解了广大干部的事业心和创造活力。完善干部退出机制,解决干部能下能出问题,是深入推进干部人事制度改革,建设高素质干部队伍的关键。 相似文献
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2004年9月,中共中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》等六个文件。这六个文件的颁布,是中央从整体上不断推进干部人事制度改革的重要举措,表明我国干部人事制度改革在由局部改革、单项突破向综合配套、整体推进的发展上迈出了重要一步,干部人事工作的科学化、 相似文献
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随着我国干部人事制度改革的深化和干部年轻化进程的不断推进,基层年轻干部选拔任用机制创新日益受到重视,各地组织部门都在积极进行相关研究和探索,力求建立科学系统的培养选 相似文献
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随着我国干部人事制度改革的深化和干部年轻化进程的不断推进,基层年轻干部选拔任用机制创新日益受到重视,各地组织部门都在积极进行相关研究和探索,力求建立科学系统的培养选拔机制,促进年轻干部健康成长。 相似文献
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事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分。几年来,按照中组部、人事部的要求,在省委、省政府领导下,我们不等不靠,积极探索创新,以推行聘用制和岗位管理为重点,以建立充满生机与活力的用人机制为目标,改革的力度不断加大,范围不断拓宽,内容不断深化,取得了初步成效。目前,全省共有各类事业单位8万多个,编制总数189万人,签订聘用合同人数160.6万,占编制总数的85%,占全国签订聘用合同人数的1/5,走在了全国事业单位人事制度改革的前列。一、主要做法事业单位人事制度改革涉及全省200多万职工的切身利益,情况复杂,难度较大。我们… 相似文献
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改革开放以来,特别是党的十四大以来,各地各部门按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,积极探索,不断推进公开选拔领导干部工作,取得了明显成效.公开选拔领导干部是干部选拔任用制度的一项重大改革.这项改革有利于坚持党管干部原则,改进党管干部方法,并正在逐步成为选拔任用干部的一种重要方式. 相似文献
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公推公选领导干部,是竞争性选拔领导干部的一种重要形式,也是干部群众普遍认可的改革举措.近年来,监狱机关深入贯彻中央要求,推进干部人事制度改革,通过公推公选、后备干部选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式来选人用人,一大批优秀人才脱颖而出,领导干部队伍进一步优化,为监狱事业又好又快发展奠定了坚实基础. 相似文献