积极推进干部人事制度改革

中国共产党走过了80年的辉煌所程，在这80年里，党的干部人事制度也在不新地完善提高，从终身制到聘用制，从干部只能上不能下到能者上庸者下的干部人事制度改革，形成了一个良好的干部管理体制。而当前，我们正面临实施西部大开发战略的所史机遇．特别是我们西部迫远地区经济要发展．就要求我们贫困地区要有一个健全积极向上的干部人事体制。     

大力推进干部人事制度改革

我们党历来重视干部队伍的培养工作,并围绕不同历史时期的政治路线不断探索科学的于部人事制度。党的十一届三中全会特别是党的十四大以来,为适应改革开放和经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变的需要,我党除制定了干部“四化”方针、坚持任人唯贤的干……     

整体推进干部人事制度改革

从整体上不断推进干部人事制度改革,是党中央在深化改革、扩大开放、加快社会主义现代化建设方面作出的一项重要部署.     

积极推进干部人事制度改革

党中央对干部人事制度改革非常重视。党的十六大、十六届三中全会和全国组织工作会议,对干部人事制度改革进行了总体部署,明确提出了改革的目标、任务和要求。近期,中央又先后下发了《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》及《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》和《党政领导干部任职回避暂行规定》等法规性文件。这五个法规文件,连同2004年4月集中出台的“5 1”法规文件,与《公务员法》、《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》、《党内监督条…     

抓住换届契机推进干部人事制度改革

目前,各地党委换届已进入操作阶段。四川省最近发出《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》,对乡镇领导班子换届工作作出安排部署。湖北从今年第三季度开始,对各市(州)、县(市、区)、乡(镇)党委,部分市(州)和县、乡人大、政府、政协领导班子进行自下而上的换届,该省5月29日至30日召开全省市县领导班子换届工作座谈会,对换届工作提出了明确要求。6月15日,在山西省委八届九次全体会议上,省委书记张宝顺指出,要以换届为契机,把各级领导班子配强配好。此前,为防止和杜绝在换届中出现“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”等违规违纪现象,山西省纪委、省委组织部联合下发了《关于在换届工作中严肃组织人事纪律的通知》。     

深化干部人事制度改革 推进政治文明建设

政治文明是人类政治智慧的结晶,政治文明建设是人类社会最具智慧的建设工程.物质文明、精神文明和政治文明最终都要由广大人民群众去创造,但政治文明更直接的创造过程则是由广大人民群众中的代表和骨干政治组织中的各级干部去进行.     

整体推进干部人事制度改

从 整体 上不 断 推进 干部 人 事制 度 改革 ,是 党中 央 在 树 立 科 学 的 发 展 观 、人 才 观 和 正 确 的 政 绩 观 ,把 握 干 部深 化 改 革 、扩 大 开 放 、加 快 社 会 主 义 现 代 化 建 设 方 面 作 人事 制 度改 革的 正 确方 向。通 过改 革 ,使 群众 公认 、真 抓出 的一 项重 要部 署 。 实干 、政 绩突 出 的干 部得 到 褒奖 ,使 好 大喜 功 、弄 虚 作 假 整体推 进干部人事 制度改革, 是贯彻落实 党的 十六 的干 部 受到 惩戒 ,形 成求 真 …     

市场经济与干部人事制度改革

目前的干部人事制度可以说还是计划经济体制下的产物,与目前社会发展的实际情形很不相适应,主要表现在以下几个方面;     

县级党委换届中推进干部人事制度改革的思考

根据中央和省委统一部署,徐州市于2011年第二季度集中开展了所辖10个县(市)区的党委换届工作,换届的时间安排、班子配备、职数设置等均严格按照中组部和省委组织部相关文件执行.在具体实施中,我们始终突出发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措,特别是把换届工作作为深化干部人事制度改革的有利契机,精心组织谋划,扎实有序推进,取得了较好成效.     

如何推进干部人事制度综合配套改革

当前,我国社会主义现代化建设事业正进入一个新的发展阶段,实现"十五"计划的目标,夺取建设有中国特色社会主义事业的新胜利,关键在于按照江泽民同志提出的"三个代表"的要求把党建设好,充分发挥党的领导核心作用;关键在于按照深化干部人事制度改革的要求,大力开发人才资源,建设一支适应新形势、新任务要求的高素质人才队伍.     

干部人事制度改革下干部人事档案工作的思考

随着新时期干部人事制度改革的发展,它对干部人事档案工作也提出了新的要求。作为组织人事工作不可缺少的环节之一的人事档案工作应随之调整工作方向和重点,充分发挥作用,成为推动干部人事制度改革的合力。     

突出“五个转变” 扎实推进干部人事制度改革

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上精辟地提出:“我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改度,努力建设一支高素质、能够担当重任、经     

2011年干部人事制度改革路径

在我国干部人事制度改革逐步推进与深入的过程中,从2011年起到2012年上半年,全国省市县乡四级党委将自上而下集中进行换届。随着大换届     

四川深化干部人事制度改革评说

1980年, 邓小平在《党和国家领导制度的改革》的讲话中,明确地指出,领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。由此审视我们的干部人事制度,他提出了按照制度选人的设想,“打破老框框,勇于改革不合时     

要不断深化干部人事制度改革

江泽民同志最近指出,从中央到地方要形成一个朝气蓬勃、奋发有为的领导层.他强调,选贤任能,关键是要建立科学的选人用人机制,进一步深化党政领导干部选拔任用制度改革.从各地的实际情况看,扎实有效地推进干部人事制度改革,需要重点解决以下五个问题.     

干部人事制度改革何以远离人们预期

尽管领导干部人事制度在经过几轮改革后取得了明显的成效,但存在的问题依然十分突出,矛盾十分尖锐,尤其是在领导干部选拔和任用上。传统体制下存在的一些老问题不仅没能得到有效解决,而且在新形势下有变本加厉的趋势。如领导干部职务终身制、能上不能下     

对干部人事制度改革的冷思考

随着中央《深化干部人事制度改革纲要》的颁布,各地干部人事制度改革进程不断加快,在实践中探索出了许多新经验新举措。综观各地的干部人事制度改革实践,其成绩是必须肯定的,但有些问题也需要我们从反面来进行审视和深思。一、推进干部人事制度改革,既要解放思想,也要实事求是,力求实现解放思想与实事求是的有机统一推进干部人事制度改革,要敢于打破陈规陋习,坚持以“三个有利于”为标准,大胆探索,大胆实践,这是毋庸置疑的。但是干部人事制度改革必须坚持实事求是,脱离实事求是的改革措施是脆弱的,是没有生命力的,难以实现改革的预期效果。…     

如何扭转干部人事制度改革不平衡问题

<正>近期,笔者向县(市、区)、开发园区、市级机关部门、乡镇发放830份调查问卷,向党委主要负责人、组织人事干部、"两代表一委员"、年轻干部、基层干部群众等各方面代表征求意见,对干部人事制度改革情况进行深入调研。通过对汇总数据的分析研判,笔者发现,当前干部人事制度改革存在着不平衡问题,需要引起重视并切实予以解决。     

以换届为契机深化干部人事制度改革

今年是省、市、县、乡四级党委换届之年,如何以换届为契机,深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度和组织工作满意度呢?一、端正用人导向,把好换届选人用人的正确方向一是全面贯彻党的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要