企业创新与管理研究（专题讨论）——制造业自主创新激励方式的比较分析

制造业作为中国经济发展的支柱产业,其自主创新能力对于整个国家经济发展起着至关重要的作用。通过对制造业自主创新激励方式的国内外现状比较分析发现,在自主创新过程中,各国政府发挥的作用较大,包括加大科技经费投入、建立成熟的资本市场、发展风险投资事业、实施产权保护、发展创新型集群产业等。借鉴国外经验,中国制造业也应在上述方面作出努力,如此才能不断提升中国制造业的自主创新能力。     

政府激励自主创新政策的国际比较分析及启示

提高自主创新能力,建设创新型国家,是我国国家发展战略的核心,也是提高我国综合国力的关键。本文从自主创新理论在我国的产生及其内涵研究入手,探讨了政府促进自主创新的内在机理及其现实意义,通过对各国政府在创新激励政策方面进行比较分析后,有针对性地提出了我国各级政府在促进区域自主创新方面的政策建议。     

自主创新内涵与创新激励的公共政策支持体系建设

政府通过支持自主创新的公共政策,可以创造一种促进创新研发、创新成果应用、创新扩散与市场化的机制.自主创新的三个内涵特征与创新动力机制是我国自主创新激励机制和政策建立健全的理论根基,而创造一种良好的产业组织环境,应该成为激励创新的公共政策基点.政府通过实行支持企业自主创新的财政、税收和政府采购等政策,完善自主创新的系列激励机制,形成激励企业自主创新的政策支持体系,才能促进自主创新的市场制度和市场结构的形成,为自主创新创造良好的政策环境和市场环境.     

辽宁装备制造业自主创新的对策探讨

与国内其他省市相比,辽宁装备制造业的总体运行绩效较差,企业亏损额较高,资金利润率较低。为此,辽宁装备制造企业要想提高运行绩效,在激烈的市场竞争中取胜,必须实施自主技术创新,应致力于以下几方面：技术创新自主化,创新主体企业化,努力创建诚信机制,建立富有动态能力的区域创新网络并实现集群化。     

基于产业集群理论的东北制造业自主创新模式研究

产业集群作为新型现代化产业组织形式,是实现自主创新的载体,有利于自主创新的扩散;自主创新是保证产业集群持续稳定发展、提高企业市场竞争力的必要条件。东北三省作为以重工业为主体的老工业基地,近年来出现了以经济整体滑坡为特征的"东北现象",但东北三省制造业仍存在着相对发展优势。在采用AHP层次分析法与熵值法结合的组合赋权法对国内各省市的创新竞争力进行评价中可以看出,创新能力差、企业研发能力弱是东北三省制造业发展迟缓的主要原因,因此,东北三省制造业必须采取政府干预式与原发式产业集群自主创新相结合的发展模式。     

自主创新与经济发展方式转变

自主创新通过推动要素结构、产业结构、社会总需求结构的优化和升级推进经济发展方式转变.由于受到技术依赖观念的影响、科技体制的束缚以及财政政策的制约,我国自主创新能力还比较薄弱.为加快经济发展方式转变,我们应树立自主创新的理念,深化科技体制改革,创新财政、金融政策,不断增强自主创新能力.     

我国制造业自主创新的现状和制约因素研究——基于产业、区域和企业视角

根据新型制造业发展理念,从产业、区域、企业三个层面审视我国制造业自主创新的现状和制约因素,可以发现:我国制造业的自主创新具有鲜明的外资路径依赖特征,外资介入为我国制造业的自主创新创造了较好的产业积累,但引进外资带来的一些技术模仿和进步并不等于我国的自主创新;我国制造业的自主创新活动在外资介入较强较深的部门更为活跃,专利发明也更多一些;我国制造业的自主创新活动主要由行业内的大型企业集团承担.因此,我国制造业的发展,需要在开放的环境中提升自主创新能力,并一定程度地提高行业集中度.     

论自主创新与经济发展方式的转变

自主创新与实现经济发展方式转变是党的十七大报告中关于实现经济又好又快发展的两大重点主题。自主创新是实现经济发展方式转变的必由之路,实现经济发展方式的转变必须依托自主创新,从而最终实现经济又好又快发展。自主创新是实现经济发展方式转变的关键环节,构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的自主创新体系是实现经济发展方式转变的必由之路。     

浅谈激励理论在企业管理中的应用

在企业管理中，根据人的合理需要正确运用激励理论，对于充分调动人的积极性所采取的激励措施进行理论分析和探讨。     

高管激励、独立董事与企业创新质量

高管薪酬激励、高管股权激励和高管权力激励均正向影响企业创新质量;独立董事在高管薪酬激励、高管股权激励、高管权力激励与企业创新质量之间的关系中起到了正向调节作用。企业必须重视高管显性激励和隐性激励,确保独立董事各个职能的有效履行,利用好独立董事为企业搭建的社会关系网络,促进企业创新质量的提升及长远发展。     

企业知识型员工激励缺失分析

知识经济时代,知识型员工已成为企业发展的决定性力量。知识型员工是企业中重要而特殊的群体,他们有着独特的心理需求及职业特征。因此,如何有效地激励知识型员工,激发其工作的积极性和创造性已成为了现代企业可持续发展的一个重要问题。     

企业自主创新内生动力缺失及对策研究——基于辽宁装备制造业经验的分析

技术引进必须与自主创新相结合才能有效提升企业技术创新能力和竞争力,而企业自主创新的动力内生于其追求利润最大化的决策过程,并受经济系统相关因素的影响。辽宁作为我国的装备制造业基地,其装备制造业技术创新实践经验表明,只有在引进国外技术的基础上努力进行消化吸收再创新,才能提升技术创新能力,增强企业核心竞争力,创造竞争优势。     

中国自主创新模式选择和企业层面实施分析

增强企业自主创新能力,建设创新型国家,是21世纪中国发展战略目标之一。本文从中国企业自主创新所面临的困境出发,通过与欧美、日、韩创新模式的比较,深入分析中国自主创新的现状,并从企业和政府等角度提出了增强自主创新能力、建设创新型国家的建议与对策。     

新时代中国制造业自主创新能力提升的困境和建议

在新时代背景下,提升中国制造业的自主创新能力对于适应国内经济发展环境变化和应对制造业国际竞争具有重大意义。目前,中国制造业的自主创新能力提升面临着关键核心技术创新能力不强、制造业企业自主创新动力不足的困境,而基础研究能力仍然薄弱、科技成果转化机制尚未健全和创新环境有待优化是中国制造业自主创新能力不足的重要原因。中国制造业要实现自主创新能力的提升需要切实发挥关键核心技术攻关新型举国体制的优势。     

自主创新视角下的高技术产业发展研究——基于总量测度的实证分析

我国高技术产业的总体规模已经相当可观,但是就产业层次而言,与美日等发达国家还有较大差距。优化产业结构和提升产业层次是我国高技术产业增强核心竞争力的根本途径。电子及通讯设备制造业和计算机及办公设备制造业作为我国高技术产业两大支柱行业,近年来（特别是2002年以来）,这两大行业的R＆D强度以及增加值率的下降直接导致了高技术产业技术产出水平（AI值）的下降。目前这两个行业正处在由组装加工阶段向自主创新引导的技术追赶阶段跨越的过渡期,自主创新是这两大支柱行业实现产业升级的必经之路,也是我国高技术产业提高自主创新水平的突破口。     

中国制造业国际竞争力的实证分析——基于主成分分析法的综合评价

制造业是中国国际竞争力的基础,其国际竞争力的强弱决定着中国整体国际竞争力的高低。本文选用联合国贸易与发展会议数据库2000~2012年数据,对中国制造业国际竞争力的五项指标进行了测算,并采用主成分分析方法,分别对中国制造业国际竞争力的年度变化趋势和国际对比及排名进行纵向和横向的综合评价。研究结果表明,中国制造业国际竞争力历年水平呈波动上升趋势,但国际竞争力水平相对其他国家较低,同时国际竞争力排名比较靠后。针对中国制造业国际竞争力存在的问题,本文提出了相应的政策建议。     

长三角制造业区域一体化研究——基于制造业强省的比较分析

长三角作为中国经济增长的“领头羊”,其制造业的发展关系着中国世界制造业中心的建设。长三角苏、浙、沪三个制造业强省在经济创造、科技创新、环境资源保护三方面各有千秋,而要使长三角真正成为世界制造业基地,三地必须充分发挥各自的比较优势,打破地区行政壁垒,消除制造业发展的瓶颈,共同推进长三角制造业区域一体化进程。     

企业自主创新策略——来自南京市自主创新型企业的成功经验

承担起自主创新的主体作用,不仅是我国企业在“十一五”期间面临的严峻考验,更是时代赋予它们义不容辞的历史责任。本文在对南京市自主创新型企业进行深入调研的基础上,从战略定位、市场导向、合作创新、过程管理等方面归纳、总结与凝炼提升企业自主创新策略,以其成功经验指导企业自主创新的实践。     

论负企业所得税对企业自主创新的激励效应

自主创新是一个国家核心竞争力的源泉，也是我国为提升综合国力而做出的一项重要战略选择。在世界经济全球化的新形势下企业在自主创新中已居于主体地位，而政府则在自主创新中担负着不可或缺的推动作用。如何突破企业自主创新的瓶颈，增强企业自主创新的动力和能力，已成为学术界和政府部门目前所关注的一个重要的研究课题。本文在剖析企业自主创新特点的基础上，对我国现行的税式支出政策进行了深人的研究，阐述了现行的激励企业自主创新的税式支出的缺憾以及“负企业所得税”税式支出的概念和运作机制，进而论证了“负企业所得税”税式支出对企业自主创新的激励效应。     

FDI与浙江自主创新:基于制造业面板数据的实证研究

文章运用制造行业面板数据就FDI对浙江自主创新能力的影响进行了实证分析.研究表明,FDI促进了浙江自主创新能力的提高,但FDI对于自主创新能力的影响程度受到行业本身性质(如行业技术密集度)的制约.