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用金相显微镜对再生铝硅系铸造铝合金进行材料组织结构的评估,有助于加强对汽车零部件铸造企业生产过程的控制,从而使零部件产品获得可靠的品质保证。 相似文献
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为适应当前形势下高耗能企业的节能减排的整体目标。本文通过分析现阶段电解铝企业在生产成本控制方面存在的一些问题,提出了一些如铝电联营;采用标准指标管理体系;提高电解槽使用寿命等管理和技术方面的措施来控制电解铝行业的生产成本,为建立新型的电解铝行业生产指标控制体系提供一些建议。 相似文献
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党的十六大明确指出:坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的新型工业化路子.作为河南"十五"期间五大支柱产业之一的铝工业,如何贯彻和落实好这一指导思想,进一步提高全省铝工业现代化水平,走出一条实实在在的新型工业化道路,是摆在铝行业面前的一项重大而紧迫的任务. 相似文献
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截至今年11月30日,中铝西南铝实现营业收入118亿元,成为中国铝加工行业第一家突破"百亿"大关的企业.同时,重庆市"百亿"家族又添一名新成员. 相似文献
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由于因特网技术给会计行业带来了全方位,根本性的变革,因此研究网络会计在会计行业中的影响是十分重要的。本文通过分析网络会计对会计职能、会计信息质量、会计组织方式与组织结构的影响,研究网络会计信息系统的风险管理的技术和手段,提出了控制方法的创新研究,保证网络会计信息系统安全的、可靠的、有效的、合法的运行,使网络会计和实务会计相互促进,相互支持。 相似文献
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该文阐述了福建省地方标准《制浆造纸工业水污染物排放标准》的部分内容,分析福建省造纸行业的现状及污染物排放情况,通过对某一造纸企业的具体分析,讨论造纸废水对城镇污水处理厂设施运行的影响,针对该地方标准有关间接排放的规定提出建议。 相似文献
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通过对福建省"十一五"期间主要水污染物减排取得的成效,围绕"十二五"减排目标,以2012年为年基准年,分三种社会经济发展情景模拟预测福建省工业源、生活源以及农业源新增COD及NH3N的排放量,深度挖掘2013年2015年的减排空间,对"十二五"减排的目标进行可达性分析,并提出相应的对策与建议。研究结果表明,NH3N的减排压力较大,在现有规划下,很难完成"十二五"减排目标,未来城镇生活新增量是工业新增量的3倍以上,能否消化城镇生活新增污染物排放量是能否顺利完成"十二五"期间主要水污染物总量控制任务的关键。 相似文献
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“2007年1月,铜价5600美元/吨。此前两月,铜价还徘徊在7600美元/吨。与铜相同的是,其他有色金属,诸如铝的价格也在同一时期大幅回落。铜铝等有色金属是电力设备的重要原材料,特别是铜在电力设备行业应用非常广泛。业内人士分析,如果铜价继续回落或者维持目前价位,2007年电力设备行业整体毛利率将会有较大提升。” 相似文献
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《管理世界》2018,(7)
二氧化碳影子价格的稳健估计是评估边际减排成本、设定环境税框架以及评价碳排放权交易体系有效程度的基础性工作。本文在采用自体抽样方法(bootstrap method)的基础上,通过构建二氧化碳影子价格的稳健估计模型,测算了中国36个工业行业1998~2011年的二氧化碳影子价格。研究结果表明:(1)在参数线性规划模型下,忽视随机因素对生产前沿的影响,会低估二氧化碳影子价格。稳健估计得到中国工业行业二氧化碳影子价格平均值为5480元/吨,远低于现有研究估计结果。(2)二氧化碳影子价格在不同行业间存在较大差异并呈扩大趋势,表明行业间存在巨大的碳排放权交易空间,但是36个行业中有越来越多的行业已经向"清洁型"生产技术转变。(3)二氧化碳边际减排成本与碳排放强度之间具有显著的"倒U形"关系,行业碳排放强度的临界值为10.37吨/万元。行业的碳排放强度控制在临界值以下时,可以实现有效减排和生产技术清洁化。(4)我国未来二氧化碳减排政策应采取数量机制和价格机制相结合的策略,价格机制控制碳排放强度较高的行业,数量机制实现行业间边际减排成本的趋同。 相似文献
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中国大量国有企业在维护"国家经济安全"的名义下对国民经济许多命脉部门实行垄断控制。本文对此进行了研究,论文首先定义了"国家经济安全"与"命脉行业,"其次讨论命脉行业是否一定要由国有企业垄断才能保证国家经济安全的问题。最后得出了国有经济对命脉行业的垄断不利于中国经济健康发展的结论。 相似文献
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商业是现代服务业的重要组成部分。伴随着福建省经济总量的持续增长,福建的商业服务业有着巨大的发展空间,可是相对其他行业,目前福建的商业服务业还比较滞后,还没形成一批高素质的商业服务企业。当前,福建省正在全面建设海峡西岸经济区,在这个战略进程中,加快 相似文献
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母子公司文化控制与子公司效能研究 总被引:3,自引:0,他引:3
集团文化控制是指集团公司通过愿景、共同信念控制子公司.本研究通过专家访谈,构建了中国情境下的文化控制量表,包括文化培训和沟通、共同价值观、协作和融合、制度一致性四个维度.实证结果表明,整体而言母子公司文化控制程度越高,子公司效能越高;子公司行业类型对文化控制与子公司效能的关系产生影响,且新兴行业比传统行业的影响更加显著. 相似文献